保安隊員管理制度一、總則（一）目的為加強公司安全保衛工作，規范保安隊員的行為，提高保安服務質量，保障公司及員工的人身、財產安全，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體保安隊員。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規，依法履行保安職責。2.以保障公司安全為核心，提供優質、高效的安全服務。3.堅持公平、公正、公開的原則，對保安隊員進行管理和考核。二、崗位職責（一）門崗職責1.負責公司大門及其他出入口的人員、車輛進出登記和檢查。2.嚴格執行門禁制度，禁止無關人員和車輛進入公司。3.對進入公司的人員進行身份核實，對攜帶物品進行檢查，防止違禁物品進入。4.維護出入口的秩序，確保人員和車輛有序通行。（二）巡邏職責1.按照規定的巡邏路線和時間間隔進行巡邏，及時發現和處理安全隱患。2.檢查公司內的門窗、水電設施等是否正常，發現異常情況及時報告并采取措施。3.對公司內的可疑人員進行盤查，防止發生盜竊、搶劫等案件。4.協助處理公司內的突發事件，維護現場秩序。（三）監控室職責1.負責監控設備的日常操作和維護，確保監控系統正常運行。2.實時監控公司內的各個區域，發現異常情況及時通知相關人員。3.對監控資料進行保存和管理，以備查閱。（四）應急處置職責1.熟悉公司內的應急預案，在突發事件發生時能夠迅速響應。2.按照應急預案的要求，采取相應的措施進行處置，如疏散人員、控制現場等。3.及時向上級報告突發事件的情況，并協助相關部門進行調查處理。三、行為規范（一）著裝規范1.保安隊員必須按規定著裝，保持制服整潔、完好。2.制服應配套穿著，不得混穿其他服裝。3.不得擅自修改制服樣式或佩戴規定以外的標志。（二）儀容儀表規范1.保持頭發整潔，不得留長發、怪發。2.面容整潔，不得留胡須，保持良好的精神面貌。3.不得佩戴夸張的首飾，保持手部清潔。（三）言行舉止規范1.語言文明，禮貌待人，不得使用粗俗、侮辱性語言。2.行為舉止端莊，不得有勾肩搭背、嬉笑打鬧等行為。3.站姿挺拔，坐姿端正，不得在崗位上打瞌睡或做與工作無關的事情。（四）工作紀律規范1.嚴格遵守公司的作息時間，不得遲到、早退、曠工。2.堅守崗位，不得擅自離崗、脫崗。3.服從命令，聽從指揮，不得頂撞上級領導。4.保守公司機密，不得泄露公司的安全情況和內部信息。四、培訓與考核（一）培訓計劃1.制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間和培訓方式。2.培訓內容包括安全保衛知識、職業道德、軍事技能等。3.定期組織內部培訓和外部培訓，提高保安隊員的業務水平和綜合素質。（二）培訓實施1.按照培訓計劃組織培訓，確保培訓質量。2.培訓過程中，注重理論與實踐相結合，采用案例分析、模擬演練等方式提高培訓效果。3.建立培訓檔案，記錄保安隊員的培訓情況。（三）考核制度1.建立定期考核制度，對保安隊員的工作表現進行考核。2.考核內容包括工作業績、行為規范、業務能力等。3.考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級，與績效工資、晉升等掛鉤。五、獎懲制度（一）獎勵制度1.對工作表現突出的保安隊員給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括通報表揚、獎金、晉升等。3.具體獎勵情形包括：及時發現和處理安全隱患，避免重大事故發生；在突發事件中表現英勇，保護公司和員工生命財產安全；提出合理化建議，為公司安全保衛工作做出顯著貢獻等。（二）懲罰制度1.對違反公司制度和工作紀律的保安隊員進行懲罰。2.懲罰方式包括警告、罰款、辭退等。3.具體懲罰情形包括：遲到、早退、曠工；擅自離崗、脫崗；違反著裝規范、儀容儀表規范、言行舉止規范；工作失職，造成安全事故或公司財產損失等。六、福利待遇（一）工資待遇1.保安隊員的工資由基本工資、績效工資、加班工資等組成。2.基本工資根據當地最低工資標準和公司實際情況確定。3.績效工資根據考核結果發放，考核優秀的隊員績效工資相應提高。4.加班工資按照國家相關規定支付。（二）社會保險公司按照國家規定為保安隊員繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。（三）其他福利1.提供工作餐或餐補。2.定期組織體檢。3.享受國家法定節假日和公司規定的帶薪年假、病假等。七、工作交接（一）交接時間保安隊員在交接班時，應提前10分鐘到達崗位，做好交接準備工作。（二）交接內容1.交接崗亭內的物品，如對講機、手電筒、登記簿等，確保物品齊全、完好。2.交接上一班次的工作情況，包括人員、車輛進出情況，巡邏情況，突發事件處理情況等。3.交接需要注意的事項，如領導交辦的任務、安全隱患等。（三）交接記錄1.填寫交接班記錄，詳細記錄交接內容。2.交接雙方簽字確認