保潔服裝管理制度一、總則（一）目的為加強公司保潔人員服裝管理，規(guī)范保潔服裝的發(fā)放、使用、更換及回收等流程，確保保潔工作的順利開展，同時樹立公司良好形象，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體保潔人員。（三）管理原則1.統(tǒng)一管理原則：保潔服裝由公司統(tǒng)一采購、發(fā)放和管理，確保服裝的規(guī)格、質(zhì)量和款式一致。2.按需配備原則：根據(jù)保潔工作的實際需求，合理確定服裝的配備數(shù)量和種類，以滿足保潔人員的工作需要。3.定期更新原則：為保持保潔人員服裝的整潔和良好形象，定期對服裝進(jìn)行更新，確保服裝的適用性和美觀性。4.節(jié)約使用原則：倡導(dǎo)保潔人員節(jié)約使用服裝，延長服裝使用壽命，降低公司運營成本。二、服裝配備標(biāo)準(zhǔn)（一）基本配備1.每位保潔人員配備工作服[X]套，包括上衣、褲子或裙子等。2.配備工作帽[X]頂，工作鞋[X]雙。（二）特殊崗位配備1.對于從事高空作業(yè)、化學(xué)清潔等特殊保潔崗位的人員，根據(jù)工作需要另行配備相應(yīng)的防護(hù)服裝，如高空作業(yè)服、防化服等。2.特殊崗位防護(hù)服裝的配備數(shù)量根據(jù)實際工作需求確定，確保保潔人員在工作時能夠得到充分的防護(hù)。三、服裝采購（一）采購流程1.每年[具體時間]，由人事部門根據(jù)保潔人員數(shù)量、崗位需求及服裝使用情況，編制保潔服裝采購計劃，明確采購的服裝種類、數(shù)量、規(guī)格等信息。2.采購計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由采購部門負(fù)責(zé)實施采購工作。采購部門應(yīng)選擇具有良好信譽和質(zhì)量保證的供應(yīng)商，確保所采購的保潔服裝符合公司要求。3.采購的保潔服裝到貨后，由人事部門、行政部門共同進(jìn)行驗收。驗收內(nèi)容包括服裝的數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量、款式等是否與采購合同一致。如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時與供應(yīng)商溝通協(xié)商解決。（二）質(zhì)量要求1.保潔服裝應(yīng)選用質(zhì)地優(yōu)良、舒適耐用、易于清洗和維護(hù)的面料制作。2.服裝的顏色應(yīng)符合公司整體形象要求，款式應(yīng)簡潔大方，便于保潔人員開展工作。3.服裝的制作工藝應(yīng)精細(xì)，無明顯瑕疵，如線頭、脫線、染色不均等問題。4.工作帽和工作鞋應(yīng)與工作服相配套，具備良好的防護(hù)功能和舒適度。四、服裝發(fā)放（一）發(fā)放時間新入職保潔人員在辦理入職手續(xù)后，由人事部門統(tǒng)一發(fā)放保潔服裝。老員工根據(jù)服裝更新計劃，在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取新服裝。（二）發(fā)放流程1.人事部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計保潔人員名單及應(yīng)發(fā)服裝數(shù)量，制作服裝發(fā)放清單。2.保潔人員憑本人有效身份證件到人事部門領(lǐng)取服裝。領(lǐng)取時，應(yīng)在服裝發(fā)放清單上簽字確認(rèn)。3.人事部門留存服裝發(fā)放清單存根，作為服裝發(fā)放記錄和管理依據(jù)。（三）個人物品標(biāo)識1.為便于保潔服裝的管理和識別，公司為每位保潔人員的服裝統(tǒng)一編號，并在服裝上縫制或粘貼編號標(biāo)識。2.保潔人員應(yīng)妥善保管服裝編號標(biāo)識，不得私自拆除或損壞。如有遺失，應(yīng)及時向人事部門報告，由人事部門重新補發(fā)。五、服裝使用（一）著裝規(guī)范1.保潔人員在工作時間必須穿著統(tǒng)一發(fā)放的保潔服裝，保持服裝整潔、得體。2.工作服應(yīng)扣好紐扣、拉好拉鏈，不得敞開或披掛在身上。工作帽應(yīng)佩戴端正，工作鞋應(yīng)干凈整潔，無破損、無異味。3.不得擅自修改、裁剪保潔服裝，不得在服裝上隨意涂鴉、粘貼其他物品。4.保潔人員在非工作時間不得穿著工作服進(jìn)入與保潔工作無關(guān)的場所，不得穿著工作服從事其他非保潔工作。（二）使用注意事項1.保潔人員應(yīng)根據(jù)不同的工作任務(wù)和環(huán)境，合理選擇穿著相應(yīng)的保潔服裝。如在進(jìn)行高空作業(yè)時，應(yīng)穿著高空作業(yè)服；在進(jìn)行化學(xué)清潔時，應(yīng)穿著防化服等。2.注意保護(hù)服裝，避免與尖銳、粗糙物品接觸，防止服裝破損。在使用清潔工具時，應(yīng)盡量避免刮擦工作服。3.保潔服裝如有破損、臟污等情況，應(yīng)及時向人事部門報告，以便及時進(jìn)行修補或更換。六、服裝清洗與維護(hù)（一）清洗頻率1.工作服的清洗頻率應(yīng)根據(jù)工作環(huán)境和工作強度合理確定。一般情況下，每周至少清洗[X]次，以保持服裝的清潔。2.對于特殊崗位或污染較重的工作服，應(yīng)適當(dāng)增加清洗次數(shù)，確保服裝的衛(wèi)生。（二）清洗方式1.保潔人員應(yīng)將工作服分類收集，集中交到公司指定的洗衣房進(jìn)行清洗。2.洗衣房應(yīng)采用專業(yè)的洗滌設(shè)備和環(huán)保洗滌劑，按照正確的洗滌流程進(jìn)行清洗，確保服裝的清洗質(zhì)量和使用壽命。3.清洗后的工作服應(yīng)進(jìn)行烘干或熨燙處理，使其保持平整、美觀。（三）維護(hù)保養(yǎng)1.人事部門定期對保潔服裝進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)有損壞或需要維護(hù)的服裝，及時安排修補或保養(yǎng)。2.對于可修補的服裝破損，應(yīng)及時進(jìn)行縫補；對于無法修補的服裝，應(yīng)及時更換新服裝。3.定期對服裝進(jìn)行消毒處理，特別是在傳染病高發(fā)季節(jié)或發(fā)生特殊情況時，要加強服裝的消毒工作，確保保潔人員的健康和安全。七、服裝更換（一）更換周期1.保潔服裝的更換周期為[X]年。每年[具體時間]，由人事部門根據(jù)服裝的使用情況和實際需求，制定服裝更換計劃，并組織實施。2.在服裝更換周期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)服裝因嚴(yán)重破損、臟污無法清洗或其他原因影響正常使用的，可提前進(jìn)行更換。（二）更換流程1.人事部門按照服裝更換計劃，統(tǒng)計需要更換服裝的保潔人員名單及數(shù)量，制作服裝更換清單。2.通知保潔人員在規(guī)定時間內(nèi)交回舊服裝，并領(lǐng)取新服裝。交回的舊服裝應(yīng)保持干凈、完整，無明顯損壞和丟失零部件的情況。3.保潔人員領(lǐng)取新服裝時，按照服裝發(fā)放流程進(jìn)行簽字確認(rèn)。4.人事部門對交回的舊服裝進(jìn)行統(tǒng)一處理，可根據(jù)實際情況進(jìn)行捐贈、變賣或報廢等。八、服裝回收與處理（一）回收管理1.保潔人員離職時，應(yīng)將所領(lǐng)取的所有保潔服裝交回人事部門。人事部門負(fù)責(zé)核對服裝數(shù)量、質(zhì)量及編號等信息，確保服裝全部收回。2.對于離職人員未交回或損壞的服裝，人事部門應(yīng)按照服裝原價進(jìn)行賠償扣除，并在離職手續(xù)辦理完畢前完成清理。（二）處理方式1.對于可繼續(xù)使用的舊服裝，經(jīng)清洗、消毒處理后，可用于新入職保潔人員的服裝周轉(zhuǎn)或捐贈給其他需要的單位或個人。2.對于無法修復(fù)或嚴(yán)重?fù)p壞的服裝，由人事部門統(tǒng)一進(jìn)行報廢處理。報廢服裝應(yīng)進(jìn)行登記造冊，注明報廢原因、數(shù)量等信息，并妥善保存相關(guān)記錄，以備查閱。九、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.行政部門負(fù)責(zé)對保潔人員的服裝著裝情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)不符合著裝規(guī)范的情況及時糾正。2.人事部門定期對保潔服裝的使用、清洗、維護(hù)等情況進(jìn)行檢查，確保服裝管理制度的有效執(zhí)行。3.對于違反服裝管理制度的行為，應(yīng)及時進(jìn)行記錄，并要求保潔人員限期整改。（二）考核辦法1.將保潔人員的服裝管理情況納入績效考核體系，作為考核保潔人員工作表現(xiàn)的一項重要指標(biāo)。2.對于嚴(yán)格遵守服裝管理制度，服裝使用和維護(hù)情況良好的保潔人員，給予適當(dāng)?shù)莫剟睿?/p>