保密條例管理制度一、總則（一）目的為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本保密條例管理制度。本制度旨在規范公司全體員工的保密行為，確保公司商業秘密、技術秘密等重要信息不被泄露，保障公司的正常運營和發展。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員、臨時工作人員以及與公司簽訂保密協議的外部合作伙伴等。（三）定義1.公司秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息。包括但不限于公司的產品配方、工藝流程、技術訣竅、客戶資料、營銷計劃、財務數據、合同協議等。2.保密措施：指公司為防止秘密信息泄露而采取的一系列合理的、必要的管理措施，如制定保密制度、簽訂保密協議、設置保密標識、限制接觸范圍、進行保密培訓等。二、保密內容（一）商業秘密1.公司的業務戰略、市場計劃、銷售策略、客戶名單及聯系方式、合作伙伴信息等。2.公司的產品研發資料，包括但不限于產品設計圖紙、技術規格、測試報告、專利技術等。3.公司的生產工藝、生產流程、質量控制方法、原材料供應商信息等。（二）技術秘密1.公司自主研發的技術成果，如軟件程序、算法、數據庫、技術方案等。2.引進的先進技術及相關技術資料，公司對其負有保密義務。（三）財務信息1.公司的財務報表、財務預算、成本核算資料、資金運作情況等。2.涉及公司財務決策的內部文件、會議記錄等。（四）其他秘密1.公司尚未公開的重大決策、投資計劃、項目方案等。2.公司內部管理文件、規章制度、工作流程等，涉及公司運營管理的關鍵信息。三、保密責任（一）公司責任1.建立健全保密制度，明確保密責任和保密措施，并向全體員工進行宣傳和培訓。2.對涉及公司秘密的場所、設備、文件等采取必要的安全保密措施，如設置門禁系統、加密存儲設備、限制文件訪問權限等。3.與員工簽訂保密協議，明確雙方的權利和義務，對違反保密協議的行為進行追究。（二）部門負責人責任1.負責本部門保密工作的組織和實施，確保部門員工了解并遵守公司保密制度。2.對本部門涉及的秘密信息進行分類管理，定期檢查保密措施的執行情況。3.發現員工有違反保密制度的行為，及時制止并向公司保密管理部門報告。（三）員工責任1.自覺遵守公司保密制度，嚴格保守公司秘密，不得私自泄露、傳播、使用或允許他人使用公司秘密信息。2.在工作中妥善保管涉及公司秘密的文件、資料、設備等，不得擅自將其帶出公司或轉借他人。3.離職時，應將所保管的涉及公司秘密的物品、文件等全部歸還公司，并辦理相關保密交接手續。四、保密措施（一）文件管理1.對涉及公司秘密的文件進行分類標識，明確密級，如“絕密”、“機密”、“秘密”。2.嚴格控制文件的發放范圍，根據工作需要確定發放對象，并做好發放登記。3.文件的起草、審核、批準、印發等環節應嚴格按照規定的流程進行，確保文件的保密性。4.定期對文件進行清理和歸檔，對不再使用的秘密文件應按照規定進行銷毀處理，銷毀過程要有記錄。（二）計算機及網絡管理1.公司員工使用的計算機應設置密碼，并定期更換。2.對涉及公司秘密的電子文件應進行加密存儲，并設置訪問權限，只有經過授權的人員才能訪問。3.禁止在連接互聯網的計算機上存儲、處理公司秘密信息。如需在外部網絡環境下工作，必須使用公司指定的安全設備和軟件，并采取相應的保密措施。4.加強對公司網絡系統的安全防護，安裝防火墻、殺毒軟件等，定期進行系統漏洞掃描和安全檢查，防止網絡攻擊和信息泄露。（三）會議管理1.涉及公司秘密的會議應選擇在具備保密條件的場所召開，并對參會人員進行嚴格的資格審查。2.會議組織者應提前明確會議的保密要求，提醒參會人員妥善保管會議資料，不得擅自記錄、傳播會議內容。3.會議結束后，對會議文件進行及時回收和整理，需要歸檔的按照規定進行歸檔，不需要的進行銷毀處理。（四）對外交流與合作管理1.公司員工在與外部單位進行交流合作時，如需提供涉及公司秘密的信息，必須經過公司保密管理部門的批準，并簽訂保密協議。2.在對外交流活動中，應注意保守公司秘密，不得隨意透露公司的敏感信息。3.對外部合作伙伴提供的涉及公司秘密的信息，應妥善保管，并按照公司規定進行處理。五、保密監督與檢查（一）監督機構公司設立保密管理部門，負責對公司保密制度的執行情況進行監督和檢查。保密管理部門可以定期或不定期地對各部門的保密工作進行抽查，及時發現和糾正存在的問題。（二）檢查內容1.保密制度的執行情況，包括員工對保密制度的知曉程度、保密措施的落實情況等。2.文件管理情況，如文件的分類標識、發放登記、銷毀處理等是否符合規定。3.計算機及網絡管理情況，如密碼設置、文件加密、網絡安全防護等是否到位。4.會議管理情況，如會議場所的選擇、參會人員的資格審查、會議文件的管理等是否符合要求。5.對外交流與合作管理情況，如保密協議的簽訂、信息的提供與接收等是否規范。（三）檢查方式1.查閱文件、資料、記錄等，檢查保密措施的執行情況。2.實地查看辦公場所、計算機設備等，檢查是否存在安全隱患。3.與員工進行談話，了解其對保密制度的掌握情況和執行情況。（四）問題處理1.對于檢查中發現的違反保密制度的行為，保密管理部門應及時進行調查，并根據情節輕重提出處理意見。2.對情節較輕的，給予警告、批評教育等處理，并責令其立即改正；對情節較重的，按照公司相關規定給予相應的紀律處分，如罰款、降職、辭退等；對構成犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任。3.對因違反保密制度給公司造成損失的，公司將依法要求其承擔賠償責任。六、保密協議（一）簽訂范圍1.公司高級管理人員、核心技術人員、涉及公司秘密的崗位員工等，在入職時必須簽訂保密協議。2.與公司簽訂合作協議、項目合同等的外部合作伙伴，如供應商、經銷商、技術服務提供商等，應根據合作內容簽訂保密協議。（二）協議內容1.保密信息的范圍，明確雙方需要保密的具體內容。2.保密期限，根據公司秘密的重要程度和保密需求確定保密期限。3.雙方的權利和義務，包括公司對保密信息的管理權利、員工的保密義務、公司對員工的保密培訓和補償等。4.違約責任，明確違反保密協議應承擔的法律責任和賠償責任。5.爭議解決方式，約定雙方在履行保密協議過程中發生爭議的解決途徑。（三）協議變更與解除1.保密協議簽訂后，如因公司業務調整、保密信息范圍變化等原因需要變更協議內容的，雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。2.員工離職或外部合作伙伴合作結束后，保密協議在約定的保密期限內仍然有效。如員工或外部合作伙伴違反保密協議，公司有權依法追究其責任。七、獎勵與處罰（一）獎勵1.對在保密工作中表現突出的部門或個人，公司將給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括但不限于頒發榮譽證書、獎金、晉升等，以激勵員工積極履行保密義務。（二）處罰1.員工違反保密制度，尚未給公司造成損失的，公司將視情節輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處分。2.員工違反保密制度，給公司造成經濟損失的，公司將依法要求其賠償全部損失，并根據情節給予相應的紀律處分。3.員工違反保密協議，將公司秘密泄露給第三方的，公司將依法追究其法律責任，并要求其承擔因此給公司造成的全部損失。4.外部合作伙伴違反保密協議，給公司造成損失的，公司將依法追究其違約