勞動關系協調員考試題（附參考答案解析）一、單選題（共50題，每題1分，共50分）1.用人單位招用勞動者時下列做法錯誤的是()。A、了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況B、告知勞動者與工作相關的情況C、要求勞動者把學歷證書存放在用人單位D、與勞動者協商勞動報酬和其他勞動條件正確答案：C答案解析：用人單位招用勞動者時，可了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，告知勞動者與工作相關的情況，與勞動者協商勞動報酬和其他勞動條件。但不得要求勞動者把學歷證書等重要證件存放在用人單位，所以選項C做法錯誤。2.通過職業道德核心理念對不同部門、不同利益個體之間進行調節，從而凝聚人心、協調統一，這是職業道德的()功能。A、激勵功能B、規范功能C、導向功能D、整合功能正確答案：D答案解析：職業道德的整合功能是指通過職業道德核心理念對不同部門、不同利益個體之間進行調節，從而凝聚人心、協調統一。導向功能主要是引導職業行為方向；規范功能側重于對職業行為進行規范約束；激勵功能是激發從業者的積極性等，均不符合題意。3.訂立勞動合同應遵循()的原則A、相互諒解B、符合用人單位管理制度C、維護勞動者利益D、協商一致正確答案：D答案解析：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。選項A相互諒解不屬于訂立勞動合同的原則；選項B符合用人單位管理制度不是訂立勞動合同的原則，勞動合同是規范雙方權利義務，而非僅符合用人單位管理制度；選項C維護勞動者利益是勞動合同的目的之一，但不是訂立原則。協商一致是訂立勞動合同應遵循的原則之一，所以選D。分割：訂立勞動合同的原則包括合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用，協商一致體現了雙方就合同條款達成共識的要求，所以答案選D。4.勞動爭議仲裁的當事人是指因勞動權利義務發生爭議，以()的名義參加仲裁活動，請求保護自身合法權益，并受仲裁裁決約束的直接利害關系人。A、他人B、組織C、第三人D、自己正確答案：D答案解析：當事人是指因勞動權利義務發生爭議，以自己的名義參加仲裁活動，請求保護自身合法權益，并受仲裁裁決約束的直接利害關系人。5.評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態的一種測評方法。它主要包括()。A、一般能力測驗B、公文筐測驗C、能力傾向測驗D、職業興趣測驗正確答案：B答案解析：評價中心主要包括公文筐測驗、無領導小組討論、角色扮演、管理游戲等多種測評技術，通過模擬工作情景來全面、深入地評估被測者的心理和能力狀態。選項A一般能力測驗和選項C能力傾向測驗屬于傳統的標準化心理測驗，側重于測量個體的一般認知能力和潛在能力傾向；選項D職業興趣測驗主要用于了解個體對不同職業領域的興趣偏好。這三種測驗都不屬于評價中心的范疇。公文筐測驗是評價中心常用的核心技術之一，它模擬了真實工作場景中管理者處理文件、決策等工作任務的情景，能夠有效考察被測者的計劃、組織、協調、決策等管理能力以及分析問題和解決問題的能力等。6.勞動保障行政部門主管勞動和社會保障工作，2008年開始機構改革中與人事行政部門合并后統稱人力資源和社會保障部門，主要負責()等六大板塊工作。A、勞動管理B、組織管理C、學生分配D、勞動就業正確答案：D7.勞動者在工作時間內參加法定的社會活動，應視同提供了正常勞動，用人單位應支付工資，下列情形不屬于的是()。A、行使選舉權或者被選舉權B、當選代表，出席政府、黨派等召開的會議C、基層工會非專職工作人員履行職責D、作為當事人出席法庭的正確答案：D答案解析：根據《關于工資總額組成的規定》，勞動者在工作時間內參加法定的社會活動，應視同提供了正常勞動，用人單位應支付工資。選項A行使選舉權或者被選舉權、選項B當選代表，出席政府、黨派等召開的會議、選項C基層工會非專職工作人員履行職責均屬于應視同提供正常勞動并支付工資的法定社會活動情形。而選項D作為當事人出席法庭不屬于法定的社會活動，所以答案是[D]。8.勞動爭議調解的成功率體現了()。A、辦案周期B、辦案成本C、辦案效果D、辦案時間正確答案：C答案解析：勞動爭議調解成功率高意味著勞動爭議得到了較好的解決，體現了辦案效果。辦案時間主要涉及調解或處理案件所花費的時長；辦案成本主要是指處理案件所消耗的人力、物力、財力等成本；辦案周期也是關于整個案件處理過程的時間跨度。而調解成功率直接反映的是案件處理后矛盾化解的程度，也就是辦案效果。9.按現行法律規定，年工作日為()天。A、250B、249C、255D、251正確答案：A10.勞動爭議的處理體制不包括()。A、行政處罰B、雙方協商C、組織調解D、勞動仲裁正確答案：A答案解析：勞動爭議處理體制包括雙方協商、組織調解、勞動仲裁等方式，行政處罰不屬于勞動爭議的處理體制。11.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同。A、10天B、3天C、一個月D、兩個月正確答案：C答案解析：根據《勞動合同法》規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。12.下列關于勞動爭議調解程序的表述正確的是()。A、勞動爭議調解是必經程序B、勞動爭議調解只能由勞動者申請C、勞動爭議調解由調解員主持D、勞動爭議調解沒有期限規定正確答案：C答案解析：勞動爭議調解不是必經程序，A選項錯誤；勞動爭議調解可以由勞動者申請，也可以由用人單位申請，B選項錯誤；勞動爭議調解由調解員主持，C選項正確；調解勞動爭議，應當自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內結束，有期限規定，D選項錯誤。勞動爭議調解不是解決勞動爭議的必經程序，任何一方都可以向調解組織申請調解。調解組織由勞動者代表和企業代表組成，在調解員主持下進行調解工作。并且調解是有期限要求的，以保障爭議能夠及時得到處理。13.懲處是指()對嚴重違反勞動紀律或者勞動規章制度的職工可采取的懲罰措施。A、領導B、用人單位C、政治機關D、行政機關正確答案：B答案解析：懲處是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或者勞動規章制度的職工可采取的懲罰措施。用人單位有權依據自身的規定和法律法規，對違規職工進行懲處，以維護正常的勞動秩序和企業管理。行政機關主要負責行政管理等職能；政治機關在特定組織中有其相應職責，但一般不是懲處職工的主體；領導個人不能隨意對職工進行懲處，需依據單位規定和程序，所以答案是用人單位。14.根據《浙江省企業民主管理條例》規定，職工代表大會每年至少召開一次。經()提議，可以臨時召集職工代表大會。A、企業方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表B、工會或者三分之一以上職工代表大會代表C、企業方或者三分之一以上職工代表大會代表D、企業方、工會或者三分之二以上職工代表大會代表正確答案：A15.財政政策是指政府運用()來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。A、公開市場業務B、調節利率C、調節收入D、財政預算正確答案：D答案解析：財政政策是指政府運用財政預算來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。財政預算是政府調節經濟的重要手段之一，通過調整財政收支規模和結構來影響經濟運行。公開市場業務和調節利率屬于貨幣政策手段；調節收入不是財政政策調節總需求水平的直接方式。16.協商代表的任期與集體合同期限()。A、不相同的，由雙方協商代表決定B、相同C、不相同的，由工會決定D、不相同的，由勞動者代表決定正確答案：B答案解析：協商代表的任期與集體合同期限相同，這是為了保證協商代表能夠持續有效地履行職責，推動集體合同的順利執行和后續協商工作的開展，使代表在整個集體合同履行期間都能代表相關方維護權益、參與協商等活動。17.在懲罰措施中，以下不屬于企業勞動規章制度中懲罰性處分的選項是()。A、停職一天做決定B、降職C、停薪D、訓斥正確答案：A18.企業勞動規章制度的制定主體是用人單位和()。A、用人單位所在社區B、勞動者C、政府D、勞動仲裁委員會正確答案：B答案解析：制定主體是用人單位和勞動者，這是因為勞動規章制度涉及到勞動者的切身利益，需要勞動者參與其中，保障其知情權、參與權等合法權益，這樣制定出的規章制度才更具合理性和可行性。19.以下不符合有權以用人單位名義制定企業勞動規章制度主體資格的選項是()。A、在用人單位行政系統中處于最高層次B、對用人單位的各個組成部分有權實行全面統一的管理C、對用人單位的全體職工有權實行全面統一的管理D、機構成員必須在5人以上正確答案：D答案解析：制定企業勞動規章制度的主體資格要求在用人單位行政系統中處于最高層次，對用人單位的各個組成部分有權實行全面統一的管理，對用人單位的全體職工有權實行全面統一的管理。機構成員人數并沒有必須在5人以上的要求。20.關于勞動力需求，()的說法是正確的。A、是指企業在某一特定時期內，在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的勞動量B、是指企業在某一特定時期內，在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動量C、是指企業在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量D、是指企業在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動時間正確答案：C答案解析：勞動力需求是指企業在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量。A選項中“工資水平”表述不準確；B選項缺少“率”字；D選項不是勞動時間，而是勞動量。21.下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。A、勞動合同被違法解除的，勞動者只能選擇要求用人單位繼續履行B、勞動合同被違法解除的，勞動者然只能選擇要求用人單位支付賠償金C、勞動合同被違法解除的，賠償金是經濟補償標準的兩倍D、勞動合同被違法解除的，賠償金是經濟補償標準的三倍正確答案：C答案解析：根據《勞動合同法》規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。所以選項A、B錯誤，選項C正確，賠償金是經濟補償標準的兩倍，選項D錯誤。22.組織全體職工代表對中層以上領導干部進行民主評議的職代會職權是()。A、審查同意或否決權B、評議監督權C、民主選舉權D、審議建議權正確答案：B答案解析：職代會的評議監督權是指組織全體職工代表對企業中層以上領導干部進行民主評議，監督他們的工作表現、廉政情況等，以促進干部更好地履行職責，接受群眾監督。審議建議權主要是對企業重大決策等提出意見和建議；審查同意或否決權主要針對企業重要規章制度等；民主選舉權主要是選舉相關人員等。所以組織全體職工代表對中層以上領導干部進行民主評議體現的是評議監督權。23.()賦予了企業勞動規章制度的法律地位。A、經濟法B、憲法C、勞動合同法D、企業所得稅法正確答案：C答案解析：《勞動合同法》明確了企業勞動規章制度的法律地位，規定用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。24.勞動爭議案件的訴訟率狹義上指當事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴的勞動爭議訴訟案件占()的比例。A、仲裁結案案件總數B、仲裁裁決案件總數C、法院審結案件總數D、仲裁受案案件總數正確答案：B25.下列勞動合同屬于全部無效的是()。A、用人單位沒有進行工商登記B、勞動合同中缺乏勞動報酬條款C、勞動合同中約定只為勞動者辦理養老保險D、勞動合同中約定用人單位可以根據工作需要調動勞動者的工作崗位正確答案：A答案解析：用人單位沒有進行工商登記，不具備合法的用工主體資格，其所簽訂的勞動合同全部無效。B選項中缺乏勞動報酬條款可通過協商補充等方式完善，并非全部無效；C選項只為勞動者辦理養老保險，部分條款無效不影響其他部分效力；D選項約定用人單位可根據工作需要調動勞動者工作崗位是合理的勞動合同條款，不是全部無效。用人單位沒有合法的主體資格會導致勞動合同全部無效，而其他選項的情況一般不會使勞動合同整體無效。26.職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應當由()以上職工代表或者職工出席。A、三分之一B、二分之一C、四分之三D、三分之二正確答案：B27.勞動者()，用人單位不得解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的C、嚴重違反用人單位的規章制度的D、被依法追究刑事責任的正確答案：B答案解析：根據《勞動合同法》規定，患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。A選項在試用期間被證明不符合錄用條件的、C選項嚴重違反用人單位的規章制度的、D選項被依法追究刑事責任的，用人單位均可以解除勞動合同。28.企業勞動規章制度的實施要求強化規則意識，以下不屬于強化規則意識的選項是()。A、強化管理者的規則意識B、增加勞動規章制度的可操作性C、加強對職工的培訓和教育D、強化接受公眾的監督正確答案：D29.如果一個生產型企業突然獲得一個大的訂單,造成內部臨時性人員短缺，無法在短時期內招聘到合適的員工時,可采取的應對方式是()。A、工作分享B、工作輪換C、將生產任務轉包給其他企業D、多加班正確答案：C答案解析：當企業突然獲得大訂單導致臨時性人員短缺且短時間內難以招聘到合適員工時，將生產任務轉包給其他企業是一種可行的應對方式。工作分享和工作輪換并不能直接解決人員短缺問題，多加班可能會帶來員工疲勞等一系列負面問題，而轉包生產任務可以借助其他企業的人力來完成訂單生產，保證按時交付。30.工作設計的基本原則不包括()。A、明確任務目標的原則B、權責利相對應的原則C、合理分工協作的原則D、因人設事，因人設崗的原則正確答案：D答案解析：工作設計的基本原則包括明確任務目標的原則、合理分工協作的原則、責權利相對應的原則等。因人設事、因人設崗容易導致工作安排不合理、資源浪費等問題，不是工作設計的基本原則。31.作為一個職業的從業人員，要遵守規章和法律，尤其要遵守職業規章和與職業活動有關的法律制度，這是職業守則中()的要求。A、樂于奉獻B、遵章守法C、愛崗敬業D、以人為本正確答案：B答案解析：職業守則中遵章守法的要求就是要遵守規章和法律，包括職業規章以及與職業活動有關的法律制度。愛崗敬業強調的是對工作的熱愛和投入；樂于奉獻側重于無私付出；以人為本主要突出以人的需求和利益為出發點。而題干描述的重點是遵守相關規章制度，所以符合遵章守法的要求。32.勞動標準是指對勞動領域內的()事務、概念和行為進行規范，以定性形式或定量形式所作出的統一規定。A、經常性B、重復性C、偶然性D、一次性正確答案：B答案解析：勞動標準是對勞動領域內重復性事務、概念和行為進行規范，以定性或定量形式作出的統一規定。重復性體現了其可反復適用的特點，能為勞動活動提供統一的準則和規范，所以選B。33.既反映企業經營風險的大小，也反映企業利用債權人提供的資金從事經營活動的能力的指標是()。A、總資產B、資產負債率C、利潤率D、平均利潤率正確答案：B答案解析：資產負債率是衡量企業長期償債能力的重要指標，它既反映了企業經營風險的大小，因為較高的資產負債率意味著企業面臨較大的償債壓力和財務風險；同時也反映了企業利用債權人提供的資金從事經營活動的能力，資產負債率越高，表明企業利用債權人資金的程度越高。總資產主要體現企業資產規模；利潤率和平均利潤率主要反映企業的盈利水平，均不能同時體現這兩方面情況。34.下列不屬于沖突型勞動關系的選項是()。A、勞動者勞動權利利益實現處于最低狀態B、經常拖欠工資C、勞動條件惡劣D、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關系正確答案：D答案解析：沖突型勞動關系的特點包括勞動者勞動權利利益實現處于較低狀態，如經常拖欠工資、勞動條件惡劣等情況。而選項D中雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關系屬于隸屬型勞動關系的特征，不屬于沖突型勞動關系。35.關于勞動合同訂立過程中的告知義務說法錯誤的是()。A、用人單位招用勞動者應當如實告知勞動者工作內容等情況B、勞動者有權了解與工作有關的一切情況C、用人單位有權了解勞動者一切情況，勞動者不得隱瞞D、勞動者無權了解用人單位的商業秘密正確答案：C答案解析：根據《勞動合同法》規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明，并非有權了解勞動者一切情況，所以選項C說法錯誤。同時，用人單位招用勞動者應當如實告知勞動者工作內容等情況，勞動者有權了解與工作有關的情況，但對于用人單位的商業秘密等，勞動者無權了解，選項A、B、D說法正確。36.勞動法調整的勞動具有幾個方面的特點，其中不包括()。A、平等性B、職業性C、有償性D、契約性正確答案：A37.在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利()。A、任何組織和個人不得阻撓和限制B、任何黨派和個人不得阻撓和限制C、任何機構和個人不得阻撓和限制D、任何組織不得阻撓和限制正確答案：A答案解析：根據《中華人民共和國工會法》第三條規定，在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。所以應選A。38.下列關于工會在勞動合同解除中的監督作用說法錯誤的是()。A、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會B、用人單位單方解除勞動合同，事后應當通知工會C、用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正D、用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會正確答案：B答案解析：根據相關法律規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。所以選項B說法錯誤，不是事后通知工會，而是事先通知工會。用人單位單方解除勞動合同，需遵循法定程序，事先通知工會是其中重要一環，這有助于保障勞動者權益，使工會能及時發揮監督作用，確保解除勞動合同行為合法合規。39.員工的申訴是有技巧的，下列說法正確的是()。A、申訴不能操之過急，需要在領導心情好的時間提出B、申訴要直接面對最高領導，這樣能夠節省時間C、申訴只能靠個人力量，不能依賴他人D、申訴必須遵循一定的程序，應該及時的提出意見和要求正確答案：D答案解析：員工申訴需遵循一定程序并及時提出意見和要求，這樣才能更有效地解決問題，D選項正確。A選項在領導心情好時提出申訴過于主觀且不是有效技巧；B選項直接面對最高領導不一定能節省時間且可能不符合正常流程；C選項申訴可以借助他人力量，比如工會等，靠個人力量過于絕對。40.企業規章制度的強制性體現在()。A、企業有權對違反規章制度的行為進行處罰B、規章制度依法制定C、規章制度必須公示D、規章制度無需員工同意正確答案：A41.懲處一般要經過()的程序。A、7個方面B、6個方面C、8個方面D、5個方面正確答案：A42.下列關于勞動合同變更，說法正確的是()。A、變更勞動合同雙方當事人口頭協商一致即生效B、用人單位可以通知方式變更勞動合同C、變更勞動合同后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執一份D、勞動者可以單方變更勞動合同正確答案：C答案解析：變更勞動合同應當采用書面形式，雙方協商一致并采用書面形式才生效，A選項錯誤；變更勞動合同需要用人單位與勞動者協商一致，不能僅由用人單位通知變更，B選項錯誤；勞動者不能單方變更勞動合同，D選項錯誤；變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份，C選項正確。43.以下哪項不是用人單位規章制度作為爭議處理依據的必備條件()。A、依法通過用人單位內部的民主程序制定B、用人單位制定的規章制度應當在企業內向勞動者公布C、用人單位制定的規章制度應當向勞動保障部門備案D、用人單位規章制度的內容與勞動法律規定不相抵觸正確答案：C答案解析：用人單位規章制度作為爭議處理依據的必備條件包括：依法通過用人單位內部的民主程序制定；用人單位制定的規章制度應當在企業內向勞動者公布；用人單位規章制度的內容與勞動法律規定不相抵觸。而向勞動保障部門備案并不是其作為爭議處理依據的必備條件。44.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資1500元，當地最低工資標準為1360元，甲試用期工資最少應是()。A、1360元B、1500元C、1200元D、900元正確答案：A45.企業勞動規章制度與集體合同在內容上有交叉或重復，但是和企業勞動規章制度相比，集體合同側重于()。A、勞動者勞動義務的履行B、勞動者享有勞動的權利C、勞動者最低條件的規定D、勞動爭議的處理正確答案：C答案解析：集體合同側重于對勞動者最低條件的規定，它是企業與工會或全體職工就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項協商一致簽訂的協議，保障勞動者的基本權益，確定了勞動者應享有的最低勞動標準等條件。而企業勞動規章制度內容更廣泛，側重于企業內部勞動管理規則等多方面。選項A勞動者勞動義務的履行不是集體合同側重內容；選項B勞動者享有勞動的權利表述不準確，集體合同是側重于最低條件規定；選項D勞動爭議的處理也不是集體合同側重內容。46.公有制企事業單位黨組織是推進廠務公開工作的第一()人。A、執行B、監督C、責任D、實施正確答案：C答案解析：公有制企事業單位黨組織是推進廠務公開工作的第一責任人，強調黨組織在廠務公開工作中承擔著首要的領導和責任擔當，要全面負責推進此項工作的開展、落實各項措施等，所以選[C、]。47.參加集體協商的每方代表人數不得少于三人，規模以上企業參加集體協商的每方代表人數不得少于五人，用人單位一方的協商代表不得多于勞動者一方的協商代表，并()代表。A、共同確定一名首席B、共同確定二名首席C、各自確定首席D、各自確定一名首席正確答案：D答案解析：參加集體協商的雙方代表各自確定一名首席代表，以便在協商過程中主持會議、代表本方進行發言和協商等，所以選[D]。48.員工申訴的處理是有技巧的，當員工提出申訴時，作為管理者不應該()。A、專心傾聽B、迅速處理C、置之不理D、公平處理正確答案：C答案解析：當員工提出申訴時，管理者應該專心傾聽員工的訴求，了解事情全貌，所以A選項不符合題意；迅速處理申訴能夠及時解決問題，避免矛盾激化，B選項不符合題意；公平處理申訴能讓員工感受到公正，D選項不符合題意；而置之不理會讓員工感到不被重視，傷害員工感情，不利于問題解決和團隊穩定，所以管理者不應該置之不理，答案選C。49.下列關于醫療期說法正確的是()。A、醫療期是指職工治病所花費的時間B、醫療期根據職工實際參加工作年限和在本單位工作年限確定C、醫療期是一個醫學概念，應根據職工病情確定D、職工工傷適用醫療期的相關規定正確答案：B答案解析：醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，不是單純指職工治病所花費的時間，A選項錯誤；醫療期根據職工實際參加工作年限和在本單位工作年限確定，B選項正確；它不是一個單純的醫學概念，C選項錯誤；職工工傷不適用醫療期規定，D選項錯誤。醫療期主要是從勞動法律角度對患病或非因工負傷職工給予的一定保護期限規定，與單純醫學治療時間不同，是綜合考慮職工工作年限等因素來確定，工傷有專門的工傷保險等規定，不適用醫療期規定。50.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的()支付年休假工資報酬。A、300%B、100%C、150%D、200%正確答案：A答案解析：根據《職工帶薪年休假條例》規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。所以應支付日工資收入的300%，扣除正常工作期間工資收入即另外支付200%。二、多選題（共10題，每題1分，共10分）1.勞動關系協調員的職業道德準則包括()。A、積極主動，熱情服務B、和諧之上，合作共贏C、遵章守法，嚴謹求實D、以人為本，客觀公正正確答案：ABCD答案解析：勞動關系協調員的職業道德準則包括和諧之上，合作共贏；以人為本，客觀公正；積極主動，熱情服務；遵章守法，嚴謹求實。這些準則有助于協調員在工作中秉持正確的價值觀和職業態度，更好地履行職責，促進勞動關系的和諧穩定。2.集體勞權又稱勞動基本權，其內容包括：()。A、集體分配權B、民主參與權C、集體行動權D、團結權E、集體談判權正確答案：BCDE答案解析：集體勞權又稱勞動基本權，其內容包括團結權、集體談判權、集體行動權、民主參與權。集體分配權不屬于集體勞權的內容。3.處理勞動爭議的機構有()。A、勞動爭議調解組織B、勞動人事爭議仲裁委員會C、仲裁委員會D、人民法院正確答案：ABD答案解析：勞動爭議調解組織是處理勞動爭議的重要機構之一，可對勞動爭議進行調解；勞動人事爭議仲裁委員會負責對勞動爭議進行仲裁裁決；人民法院有權對勞動爭議案件進行審理和判決。而仲裁委員會范圍過于寬泛，不是專門處理勞動爭議的特定機構，所以不選C。故處理勞動爭議的機構有勞動爭議調解組織、勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院，答案選ABD。4.不得安排未成年工從事以下勞動()。A、礦山井下B、有毒有害環境下的勞作C、安排延長工作時間的勞動D、安排法定休息日勞動正確答案：AB答案解析：《勞動法》第六十四條規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。選項A礦山井下和選項B有毒有害環境下的勞作符合不得安排未成年工從事的勞動類型；選項C安排延長工作時間的勞動和選項D安排法定休息日勞動，未成年工在符合相關規定的情況下可以進行，并非絕對禁止。5.下列()表述是正確的。A、勞動保障行政部門是按照行政區域來設置B、勞動保障行政部門是政府主管勞動保障工作的部門C、各級政府都設立勞動保障行政部門D、縣級以上人民政府都設立勞動保障行政部門E、以上表述都是正確的正確答案：ABD6.下列有關工會會員義務表述正確的是()。A、學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識B、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律C、堅持共產黨領導D、積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務E、堅持社會主義正確答案：ABD7.按照勞動標準的類型分類,勞動標準分為：()。A、規范類勞動標準B、法規類勞動標準C、安全類勞動標準D、技術類勞動標準正確答案：ABD8.在現代的人力資源開發與管理活動中，管理主體由()所組成。A、人力資源部門人員B、高層領導者C、直線經理D、一般員工E、地方勞動保障局正確答案：ABCD9.下列選項中屬于勞動標準范圍的有()。A、勞動保護法B、休息休假C、標準工時D、最低工資和薪酬權益法正確答案：ABCD答案解析：勞動標準范圍包括最低工資和薪酬權益法、勞動保護法、標準工時、休息休假等多方面內容。最低工資和薪酬權益法保障勞動者的薪酬權益；勞動保護法保護勞動者在工作中的安全與健康；標準工時規定了正常的工作時間長度；休息休假確保勞動者有合理的休息時間，這些都屬于勞動標準范圍。10.我國的休假制度包括以下哪()種。A、公休假日制度B、探親假制度C