勞動關系協調三級習題庫+參考答案解析一、單選題（共50題，每題1分，共50分）1.勞動力市場的制度結構要素包括()。A、勞動力需求B、勞動力供給C、最低勞動標準D、社會保險正確答案：C2.下列關于用人單位裁員的程序說法正確的是()。A、無需聽取工會或職工的意見B、應當通過職工代表大會或職工大會的批準C、無需聽取勞動者行政部門的意見D、應向勞動行政部門報告正確答案：D答案解析：用人單位裁員時，需要聽取工會或職工的意見，A選項錯誤；不需要通過職工代表大會或職工大會批準，B選項錯誤；需要聽取勞動行政部門意見，C選項錯誤；應向勞動行政部門報告，D選項正確。3.勞動保障監察是一項()。A、司法執法活動B、行政執法活動C、行政管理活動D、民事法律行為正確答案：B答案解析：勞動保障監察是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。它具有行政執法的性質，通過行使行政權力來維護勞動保障法律法規的實施，保障勞動者的合法權益。民事法律行為主要涉及平等主體之間的民事權利義務關系；行政管理活動表述不準確，它更強調行政機關對社會事務的管理，而勞動保障監察重點在于對用人單位勞動保障行為的監督執法；司法執法活動主體是司法機關，勞動保障監察屬于行政機關的執法行為。4.在企業規章制度制定過程中，由企業與()平等協商確定。A、三分之二以上職工代表B、工會或者職工代表C、三分之二以上職工D、當地勞動行政部門正確答案：B答案解析：企業規章制度制定過程中，由企業與工會或者職工代表平等協商確定。這是保障職工權益，促進企業規章制度合理、公平，確保其能得到有效執行和職工認可的重要環節。5.廣義的人力資源規劃是企業所有人力資源計劃的總稱，是()的統一。A、戰略規劃與組織規劃B、戰略規劃與戰術計劃C、戰略規劃與戰術規劃D、戰術計劃與組織規劃正確答案：B答案解析：廣義的人力資源規劃是企業所有人力資源計劃的總稱，它包含了戰略規劃和戰術計劃兩個層面，是戰略規劃與戰術計劃的統一。戰略規劃側重于企業人力資源的長遠發展方向和目標，戰術計劃則是為了實現戰略規劃而制定的具體行動計劃和措施。所以答案選B。6.下列情形應按勞動合同法規定的裁員程序處理的是()。A、某公司一次性裁員15人，該公司共180人B、某公司一次性裁員15人，該公司共120人C、某公司一次性裁員10人，該公司共110人D、某公司一次性裁員12人，該公司共150人正確答案：B7.下列不屬于職工名冊應包含的內容的是()。A、勞動者性別B、勞動者身份號碼C、勞動合同期限D、試用期期限正確答案：D8.員工的申訴是有技巧的，下列說法不正確的是()。A、申訴最好借助工會組織和集體的力量來進行B、申訴必須遵循一定的程序C、申訴要直接面對最高領導，這樣能夠節省時間D、申訴應該及時的提出意見和要求正確答案：C答案解析：申訴直接面對最高領導可能會引起一些不必要的緊張和沖突，不利于問題的有效解決，而且也不符合正常的溝通流程，所以該說法不正確。而申訴必須遵循一定程序，借助工會組織和集體力量以及及時提出意見和要求都是比較合理有效的申訴技巧。9.勞動爭議仲裁申請的內容表現為()。A、仲裁申請書B、仲裁決定書C、民事申請書D、行政起訴書正確答案：A答案解析：仲裁申請書是勞動爭議仲裁申請的內容表現形式。民事申請書用于民事糾紛等其他情況，行政起訴書用于行政訴訟，仲裁決定書是仲裁機構作出的決定，均不符合勞動爭議仲裁申請的內容表現形式。10.職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是()。A、職工行使民主管理權力的機構B、工會行使民主管理權力的機構C、工會會員行使民主管理權力的機構D、職工行使管理權力的機構正確答案：A答案解析：職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。它代表職工的利益，依法保障職工參與企業民主管理和監督的權利，所以A選項正確。工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，B選項錯誤。職工代表大會是全體職工行使民主管理權力的機構，不是工會會員，C選項錯誤。職工代表大會主要是行使民主管理權力，而非單純的管理權力，D選項不準確。職工代表大會核心在于保障職工民主管理權益，其性質決定了它是職工行使民主管理權力的專門機構。11.下列關于勞動保障監察管轄說法正確的是()。A、上級勞動保障行政部門不能越級調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件B、勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，由用人單位選定C、勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，由勞動者選定D、對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄正確答案：D答案解析：上級勞動保障行政部門可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件，A選項錯誤；勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄，而不是由用人單位或勞動者選定，B、C選項錯誤；對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄，D選項正確。上級勞動保障行政部門有權處理下級的案件，所以A錯。管轄爭議不是由用人單位或勞動者決定，BC錯。D符合勞動保障監察管轄規定。12.下列不屬于用人單位可以代扣勞動者工資的是()。A、用人單位代扣代繳的個人所得稅B、應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費D、法院判決中應由勞動者承擔的個人債務正確答案：D13.《浙江省企業民主管理條例》規定，通過選舉和表決的事項()并經全體職工代表大會代表過半數同意始得通過。A、可以采用無記名投票或者其他表決的方式B、應當采用實名投票的方式C、應當采用無記名投票的方式D、不得采用無記名投票的方式正確答案：C答案解析：《浙江省企業民主管理條例》規定，通過選舉和表決的事項應當采用無記名投票的方式，并經全體職工代表大會代表過半數同意始得通過。無記名投票能更好地保障職工代表真實表達自己的意愿，避免因記名投票可能帶來的顧慮而影響投票結果的公正性和客觀性，所以應當采用無記名投票方式。14.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，下列說法錯誤的是()。A、用人單位可終止勞動關系，需支付勞動報酬B、用人單位可終止勞動關系，需支付勞動報酬，但無需支付經濟補償C、用人單位可終止勞動關系，需支付經濟補償D、用人單位可終止勞動關系，需按法律規定支付二倍工資正確答案：B15.下列關于勞動合同文本持有規定說法正確的是()。A、勞動合同文本由用人單位保管B、勞動合同文本由勞動行政部門保管C、勞動合同文本由勞動者保管D、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份正確答案：D答案解析：根據《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。所以選項D正確，選項A、B、C錯誤。16.()是指個體與別人接近的內在動力。A、權力動機B、親和動機C、交往動機D、成就動機正確答案：B答案解析：親和動機是指個體與別人接近的內在動力。交往動機強調與他人互動交流的動機；成就動機是追求個人成就的動力；權力動機是對權力追求的動機。而親和動機突出了想要與他人接近、建立聯系的內在驅動力。17.下列屬于行政規章的是()。A、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規定實施細則》B、國務院頒布的《〈勞動合同法〉實施條例》C、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》D、浙江省人大頒布的《浙江省流動人口居住登記條例》正確答案：A答案解析：行政規章是指國務院各部委以及各省、自治區、直轄市的人民政府和省、自治區的人民政府所在地的市以及設區市的人民政府根據憲法、法律和行政法規等制定和發布的規范性文件。選項A中浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規定實施細則》屬于行政規章。選項B國務院頒布的《〈勞動合同法〉實施條例》屬于行政法規。選項C和D浙江省人大頒布的條例屬于地方性法規。18.下列關于工會在勞動合同解除中的監督作用說法錯誤的是()。A、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會B、用人單位單方解除勞動合同，事后應當通知工會C、用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正D、用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會正確答案：B答案解析：根據相關法律規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。所以選項B說法錯誤，不是事后通知工會，而是事先通知。19.下列屬于《勞動合同法》規定的勞動合同種類的是()。A、固定期限勞動合同B、短期勞動合同C、臨時勞動合同D、長期勞動合同正確答案：A答案解析：《勞動合同法》規定的勞動合同種類有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。短期勞動合同、長期勞動合同、臨時勞動合同不屬于《勞動合同法》規定的法定勞動合同種類。20.《浙江省集體合同條例》規定，用人單位一方協商代表由本單位()，首席代表由本單位法定代表人或者主要負責人擔任。A、監事會選派B、董事會選派C、法定代表人選派D、總經理選派正確答案：C答案解析：《浙江省集體合同條例》規定，用人單位一方協商代表由本單位法定代表人選派，首席代表由本單位法定代表人或者主要負責人擔任。21.()作為本企業基層工會委員會成員的人選。A、黨組織同意的，企業主要負責人的近親屬可以B、上級工會同意的，企業主要負責人的近親屬可以C、上級工會和本級黨組織同意的，企業主要負責人的近親屬可以D、企業主要負責人的近親屬不得正確答案：D答案解析：根據相關規定，企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。這是為了保證工會工作的公正性、獨立性以及有效發揮其代表和維護職工權益等職能，避免因親屬關系可能帶來的利益關聯等問題影響工會工作的正常開展。22.《浙江省集體合同條例》規定，已經建立工會的用人單位，勞動者一方的()擔任，其他協商代表由職工代表大會或者職工大會選舉產生。A、二位代表由工會負責人和工會小組長B、首席代表由工會工作人員C、大多數代表由工會工作人員D、首席代表由工會負責人正確答案：D答案解析：《浙江省集體合同條例》規定，已經建立工會的用人單位，勞動者一方的首席代表由工會負責人擔任，其他協商代表由職工代表大會或者職工大會選舉產生。23.《浙江省集體合同條例》規定，集體協商雙方首席代表應當()在職工代表大會或者職工大會上報告集體合同的履行情況。A、每年至少一次B、每年至少二次C、每年一次D、每半年至少一次正確答案：A答案解析：集體協商雙方首席代表應當每年至少一次在職工代表大會或者職工大會上報告集體合同的履行情況。這是《浙江省集體合同條例》中的明確規定，目的是保障職工對集體合同履行情況的知情權，加強集體協商雙方與職工的溝通交流，確保集體合同的有效履行，維護職工的合法權益。24.下列關于工作時間說法正確的是()。A、生產前的準備時間不屬于工作時間B、午休時間不屬于工作時間C、懷孕女職工產前檢查時間不屬于工作時間D、下班前的交接時間不屬于工作時間正確答案：B答案解析：工作時間是勞動者為履行工作義務，在用人單位從事工作或生產的時間。生產前的準備時間屬于工作時間，A選項錯誤；午休時間一般不屬于工作時間，B選項正確；懷孕女職工產前檢查時間按出勤對待，屬于工作時間，C選項錯誤；下班前的交接時間屬于工作時間，D選項錯誤。25.根據《浙江省企業民主管理條例》規定，下列有關職工代表大會代表權利的表述正確的是()。A、因參加職工代表大會及其工作機構組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤B、因參加工會組織而占用工作時間的，視為正常出勤C、因參加上級工會組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤D、因參加職工代表大會及其工作機構組織的活動而占用工作時間的，可以視為正常出勤正確答案：A答案解析：《浙江省企業民主管理條例》規定，職工代表大會代表因參加職工代表大會及其工作機構組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤。選項B中因參加工會組織占用工作時間視為正常出勤不準確，應該是參加職工代表大會及其工作機構組織的活動；選項C同理不準確；選項D表述不如A準確，不是“可以視為”而是“視為”。26.按現行法律規定，年工作日為()天。A、249B、251C、250D、255正確答案：C27.勞動爭議仲裁裁決是指()對案件經過審理后，根據查明的事實和認定的證據，依照法律規定就雙方當事人的實體權利義務作出的具有約束力的判定。A、仲裁機構B、仲裁員C、仲裁庭D、辦案人員正確答案：C答案解析：仲裁庭是勞動爭議仲裁案件的審理組織，負責對案件進行全面審查，根據查明的事實和認定的證據，依照法律規定對雙方當事人的實體權利義務作出具有約束力的判定，而仲裁機構是一個寬泛的概念，仲裁員是參與仲裁的個體，辦案人員表述不準確。28.在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利()。A、任何組織和個人不得阻撓和限制B、任何黨派和個人不得阻撓和限制C、任何機構和個人不得阻撓和限制D、任何組織不得阻撓和限制正確答案：A答案解析：根據《中華人民共和國工會法》第三條規定，在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。所以答案選A。29.員工申訴的處理是有技巧的，當員工提出申訴時，作為管理者不應該()。A、公平處理B、置之不理C、專心傾聽D、迅速處理正確答案：B答案解析：當員工提出申訴時，管理者不應該置之不理。專心傾聽能了解員工訴求，迅速處理可避免問題擴大，公平處理能讓員工感受到公正，而置之不理會讓員工的問題得不到解決，進一步引發不滿和矛盾，不利于團隊穩定和管理。30.()是在各級生產管理者之下設置相應的職能部門進行專業的管理。A、分權型結構B、事業部型結構C、直線型結構D、矩陣型結構正確答案：C31.企業勞動規章制度與集體合同在內容上有交叉或重復，但是和企業勞動規章制度相比，集體合同側重于()。A、勞動者最低條件的規定B、勞動爭議的處理C、勞動者勞動義務的履行D、勞動者享有勞動的權利正確答案：A答案解析：集體合同側重于對勞動者最低條件的規定，它是企業與工會或職工代表集體協商確定的關于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項的協議，保障勞動者的基本權益。而企業勞動規章制度涵蓋的范圍更廣，不僅包括勞動條件等基本內容，還涉及企業內部管理等多方面規定，更側重于勞動者勞動義務的履行等。所以和企業勞動規章制度相比，集體合同側重于勞動者最低條件的規定。32.勞動爭議案件的訴訟率狹義上指當事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴的勞動爭議訴訟案件占()的比例。A、仲裁結案案件總數B、仲裁受案案件總數C、法院審結案件總數D、仲裁裁決案件總數正確答案：D33.員工的申訴是有技巧的，下列說法正確的是()。A、申訴不能操之過急，需要在領導心情好的時間提出B、申訴要直接面對最高領導，這樣能夠節省時間C、申訴只能靠個人力量，不能依賴他人D、申訴必須遵循一定的程序，應該及時的提出意見和要求正確答案：D答案解析：員工申訴不能操之過急，但不是要在領導心情好的時間提出，A選項錯誤；申訴不一定直接面對最高領導，B選項錯誤；申訴可以借助工會等力量，C選項錯誤；申訴必須遵循一定程序，及時提出意見和要求，D選項正確。34.下列不屬于勞動法的基本原則的是()。A、勞動自由原則B、勞資自治原則C、勞權保障原則D、等價有償原則正確答案：D答案解析：勞動法的基本原則包括勞權保障原則、勞資自治原則、勞動自由原則等，等價有償原則不屬于勞動法的基本原則。等價有償原則是民法的基本原則之一，主要適用于平等主體之間的財產關系等領域，與勞動法所調整的勞動關系及相關法律關系的性質和特點不符。35.績效管理基本流程有：a準備階段b總結階段c應用開發階段d考評階段e實施階段，下列排序正確的是()。A、adebcB、daebcC、dbaecD、aedbc正確答案：D答案解析：績效管理基本流程為準備階段（明確目標、設計方案等）、實施階段（按照計劃執行）、考評階段（對績效進行評估）、總結階段（分析結果等）、應用開發階段（將結果用于改進等），所以正確順序是aedbc，答案選D。36.下列關于員工申訴的特點表述正確的是()。A、申訴是企業和勞動者共享的一種的權利B、申訴為處理勞資糾紛提供了有效的辦法C、員工申訴可以口頭進行D、員工申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑正確答案：C答案解析：申訴是員工的權利，不是企業和勞動者共享的權利，A選項錯誤；申訴是處理勞資糾紛的一種方式，但不一定是有效的辦法，B選項錯誤；員工申訴是解決勞資糾紛的途徑之一，但不是唯一途徑，D選項錯誤；員工申訴可以口頭進行，C選項正確。37.()是勞動關系最直接、最本質和最一般的形態。A、集體勞動關系B、個別勞動關系C、共同體D、公有制勞動關系正確答案：B答案解析：個別勞動關系是勞動關系最直接、最本質和最一般的形態。個別勞動關系是勞動者個人與用人單位之間通過勞動合同所確立的勞動關系，它直接體現了勞動關系雙方的權利和義務，是勞動關系體系的基礎構成部分。集體勞動關系是在個別勞動關系基礎上形成的，涉及勞動者集體與用人單位或其團體之間的關系；公有制勞動關系是基于公有制經濟形式下的勞動關系類型；共同體的概念較為寬泛，與勞動關系的直接、本質形態關聯不大。所以最符合的是個別勞動關系。38.以下不符合有權以用人單位名義制定企業勞動規章制度主體資格的選項是()。A、在用人單位行政系統中處于最高層次B、對用人單位的各個組成部分有權實行全面統一的管理C、對用人單位的全體職工有權實行全面統一的管理D、機構成員必須在5人以上正確答案：D答案解析：企業勞動規章制度制定主體資格要求在用人單位行政系統中處于最高層次，能對用人單位的各個組成部分及全體職工實行全面統一管理，與機構成員人數無關。39.在現代的人力資源開發與管理活動中，管理主體包括()。A、求職者B、公司戰略合作伙伴C、直線經理D、地方勞動保障局正確答案：C40.甲與某公司簽訂的勞動合同中只約定了3個月的試用期，沒有約定勞動合同期限。下列說法正確的是()。A、該合同為無固定期限勞動合同B、該試用期不成立，勞動合同期限為3個月C、該勞動合同試用期為3個月D、該勞動合同因沒有約定勞動合同期限而無效正確答案：B答案解析：根據《勞動合同法》規定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。本題中只約定了3個月試用期，沒有約定勞動合同期限，所以試用期不成立，勞動合同期限為3個月。41.勞動保障監察員實施監察時，下列作法符合法律規定的是()。A、進入用人單位時，著便裝進行秘密監察B、保守在勞動保障監察時知悉的用人單位的商業秘密C、主辦勞動保障監察員獨自一人進行調查D、勞動保障監察員的近親屬舉報其所在用人單位對其存在違法行為時，自己主動要求承辦該案正確答案：B答案解析：《勞動保障監察條例》規定，勞動保障監察員進行調查、檢查，不得少于2人，并應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件。勞動保障監察員應當忠于職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。勞動保障監察員辦理的勞動保障監察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當回避。A選項著便裝秘密監察不符合規定；C選項獨自一人調查不符合規定；D選項監察員近親屬舉報其所在用人單位案件時應回避，自己主動承辦不符合規定。B選項保守用人單位商業秘密符合法律規定。42.下列不屬于勞動保障監察基本原則的是()。A、不告不理B、公開C、便民D、高效正確答案：A答案解析：勞動保障監察的基本原則包括重在保護勞動者權益原則、合法原則、公開原則、公正原則、高效便民原則、教育與處罰相結合原則、保障行政相對人權利原則、監察執法與社會監督相結合原則。不告不理不屬于勞動保障監察基本原則。勞動保障監察主要是主動對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督檢查，而不是基于當事人的告知才進行處理。43.在工資集體協商中，勞動關系的協調者是()。A、工會B、政府C、雇主D、社會組織正確答案：B44.企業勞動規章制度中的自愿性福利可以劃分為()。A、社會救助B、額外福利和特殊福利C、法定福利D、社會福利正確答案：B答案解析：自愿性福利是企業根據自身情況，在國家法定福利之外，自主建立的滿足員工多樣化需求的福利項目。額外福利和特殊福利都屬于自愿性福利范疇。法定福利是國家法律法規規定企業必須提供的福利，不是自愿性福利；社會福利是指國家依法為所有公民普遍提供旨在保證一定生活水平和盡可能提高生活質量的資金和服務的社會保障制度；社會救助是指國家和社會對由于各種原因而陷入生存困境的公民，給予財物接濟和生活扶助，以保障其最低生活需要的制度。后三者均不屬于自愿性福利的劃分類別。45.勞動標準按類型分類，不包括()。A、法規類標準B、職業安全衛生標準C、技術類標準D、規范類標準正確答案：B答案解析：勞動標準按類型可分為法規類標準、技術類標準、規范類標準等，職業安全衛生標準是勞動標準的一種具體內容，不屬于按類型分類的類別。46.下列關于就業歧視說法錯誤的是()。A、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利B、用人單位招用人員，任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用C、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視D、各級人民政府應當對殘疾人就業統籌規劃，為殘疾人創造就業條件正確答案：B答案解析：用人單位招用人員，除國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。所以“任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用”說法錯誤。47.下列關于未成年工特殊勞動保護說法錯誤的是()。A、不得安排未成年工從事第四級體力勞動強度的勞動B、用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查C、用人單位招收未成年工需向當地勞動者行政部門登記D、用人單位每使用童工一個月罰款500元正確答案：D答案解析：《勞動法》規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。用人單位招收未成年工除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。《禁止使用童工規定》規定，每使用1名童工每月處5000元罰款，D選項說法錯誤。48.個人申訴是指個人向()就自己所受到的處罰或侵權事件請求予以撤銷或改正的行為。A、行政部門B、上級領導C、人民法院D、仲裁機關正確答案：B49.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任，其連帶賠償責任的份額不低于對原用人單位造成經濟損失的總額的()。A、50%B、30%C、70%D、90%正確答案：C答案解析：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任，其連帶賠償責任的份額不低于對原用人單位造成經濟損失的總額的70%。這是為了更好地保護原用人單位的合法權益，督促用人單位規范用工行為，避免因招用未解除勞動關系的勞動者而給其他用人單位帶來損失。50.勞動者有下列情形，用人單位只能預告解除勞動合同的是()。A、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴重違反用人單位的規章制度的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響D、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的正確答案：A答案解析：選項A中勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位只能預告解除勞動合同；選項B、C、D中嚴重違反用人單位的規章制度的、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以即時解除勞動合同。分割根據選項A的描述，當勞動者出現這種情況時，用人單位不能直接解除勞動合同，而是需要提前預告，以便勞動者有時間做相應準備等，符合只能預告解除勞動合同的情形。而B、C、D選項所描述的情況，用人單位可立即解除勞動合同，無需預告。二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1.勞動爭議案卷按管理主體不同可分為()。A、調解案卷B、訴訟案卷C、仲裁案卷D、歸檔案卷E、以上都是正確答案：ABC答案解析：勞動爭議案卷按管理主體不同可分為調解案卷、仲裁案卷、訴訟案卷。歸檔案卷不屬于按管理主體分類的類別。所以答案是ABC。2.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，下列關于新招用的勞動者的勞動報酬說法正確的是()。A、雙方當事人可以協議補充B、由用人單位確定C、有集體合同的，按照集體合同的規定確定D、按照全社會單位在崗職工平均工資確定E、沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬正確答案：ACE答案解析：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照下列規定確定：（一）雙方當事人可以協議補充；（二）有集體合同的，按照集體合同規定的標準執行；（三）沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。所以選項ACE正確。3.職業道德產生的客觀條件，包括()。A、職業道德情感的形成B、職業理想的形成C、職業場所的改進D、職業分工的出現E、職業責任感的形成正確答案：ABDE4.勞動爭議調解協議書內容主要有以下()組成。A、當事人基本情況B、調解結果C、雙方當事人簽名或蓋章D、加蓋調解組織印章E、雙方舉證的證據正確答案：ABCD答案解析：勞動爭議調解協議書內容主要由當事人基本情況、調解結果、雙方當事人簽名或蓋章、加蓋調解組織印章組成。雙方舉證的證據并不是調解協議書的主要組成內容，所以E選項不正確，應選ABCD。5.下列屬于懲處原因的有()。A、遲到、早退、消極怠工B、無理取鬧、聚眾賭博，打架斗毆C、玩忽職守、違章指揮、造成事故D、濫用職權、偷稅漏稅、損公肥私E、貪污盜竊、投機倒把、走私販私正確答案：ABCDE答案解析：選項A中遲到、早退、消極怠工違反了工作紀律；選項B無理取鬧、聚眾賭博、打架斗毆嚴重擾亂了單位秩序和社會秩序；選項C玩忽職守、違章指揮造成事故危害極大；選項D濫用職權、偷稅漏稅、損公肥私損害了公共利益和法律尊嚴；選項E貪污盜竊、投機倒把、走私販私更是嚴重的違法犯罪行為，這些都可能成為懲處的原因。6.勞動爭議仲裁文書的特點包括()。A、規范性B、準司法性C、合法性D、客觀性E、穩定性正確答案：ABCDE7.下列有權認定勞動合同無效的機關是()。A、杭州市西湖區人民法院B、杭州市勞動能力鑒定委員會C、杭州市西湖區勞動爭議仲裁委員會D、杭州市西湖區總工會E、杭州市西湖區勞動行政部門正確答案：AC答案解析：根據法律規定，勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。杭州市西湖區勞動爭議仲裁委員會和杭州市西湖區人民法院有權認定勞動合同無效。杭州市西湖區總工會、杭州市西湖區勞動行政部門、杭州市勞動能力鑒定委員會均無此權力。8.《浙江省集體合同條例》規定，用人單位一方協商代表()擔任。A、由本單位法定代表人與工會協商確定B、由本單位法定代表人選派C、或者負責勞動人事負責人D、首席代表由本單位法定代表人E、或者主要負責人正確答案：BDE答案解析：根據《浙江省集體合同條例》規定，用人單位一方協商代表由本單位法定代表人選派，首席代表由本單位法定代表人或者主要負責人擔任。所以B選項用人單位一方協商代表由本單位法定代表人選派正確；D選項首席代表由本單位法定代表人正確；E選項或者主要負責人正確。A選項由本單位法定代表人與工會協商確定不符合規定；C選項負責勞動人事負責人不準確，應是法定代表人選派的人員擔任協商代表。9.下列關于勞動爭議仲裁審理期限的說法正確的是()。A、案情復雜經批準，仲裁審理期限最多可延長15日B、仲裁審理期限不受限制C、仲裁審理期限最長不超過60日D、仲裁審理期限一般是45日E、仲裁審理期限不包括節假日正確答案：ACD10.以下符合企業勞動規章制度可以調整集體勞動關系的選項有()。A、企業勞動規章制度只是勞動者集體意愿的體現B、勞動者參與制定企業勞動規章制度C、用人單位應當兌現企業勞動規章制度中規定的勞動者的各項福利待遇D、勞動者應當遵守企業勞動規章制度中的各項規定E、企業勞動規章制度規定了勞動爭議的處理程序正確答案：BCDE答案解析：企業勞動規章制度并非只是勞動者集體意愿的體現，A選項錯誤。勞動者參與制定企業勞動規章制度，能使規章制度反映勞動者意愿，可調整集體勞動關系；用人單位兌現規章制度中規定的勞動者各項福利待遇，有利于維護勞動者權益，調整集體勞動關系；勞動者遵守規章制度規定，保障了企業正常運營秩序，利于集體勞動關系和諧；企業勞動規章制度規定勞動爭議處理程序，為解決集體勞動爭議提供途徑，可調整集體勞動關系。故BCDE正確。11.在企業勞動規章制度制定方面，國家法律、法規要求()。A、用人單位應建立具體的勞動規章制度B、用人單位