本套資料共16頁，詳細(xì)資料請(qǐng)看本解讀文章的最后內(nèi)容。

這份資料深入探討了工傷領(lǐng)域的熱點(diǎn)和疑難問題，并提供了一系列實(shí)操技巧，旨在幫助企業(yè)

和員工更好地理解工傷保險(xiǎn)政策，有效預(yù)防和應(yīng)對(duì)工傷事故。以下是對(duì)資料內(nèi)容的詳細(xì)解讀：

幻燈片第2頁：工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

?詳細(xì)介紹了工傷認(rèn)定的三大要素：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因。

?列舉了常見工傷認(rèn)定案例，如上下班途中遭遇交通事故、出差途中受傷等。

?強(qiáng)調(diào)了工傷認(rèn)定中“工作原因”的重要性，并解釋了如何判斷受傷是否與工作相關(guān)。

幻燈片第3頁：工傷認(rèn)定流程

?闡述了工傷認(rèn)定的申請(qǐng)流程，包括用人單位和員工申請(qǐng)的時(shí)間限制、所需材料等。

?解釋了工傷認(rèn)定申請(qǐng)被駁回后的申訴流程。

?強(qiáng)調(diào)了工傷認(rèn)定時(shí)限的重要性，以及超過時(shí)限可能帶來的后果。

幻燈片第4頁：工傷待遇

?列舉了工傷待遇的種類，包括醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等。

?解釋了不同傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)的待遇標(biāo)準(zhǔn)。

?提到了工傷待遇的計(jì)算方法和支付方式。

幻燈片第5頁：工傷預(yù)防

?強(qiáng)調(diào)了工傷預(yù)防的重要性，并列舉了常見的工傷事故類型，如高處墜落、機(jī)械傷害

等。

?介紹了工傷預(yù)防的措施，包括加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)、完善安全設(shè)施、定期進(jìn)行安全檢

查等。

?強(qiáng)調(diào)了企業(yè)主體責(zé)任，以及員工自我保護(hù)意識(shí)的重要性。

幻燈片第6頁：工傷糾紛處理

?列舉了常見的工傷糾紛類型，如工傷認(rèn)定爭(zhēng)議、待遇支付爭(zhēng)議等。

?介紹了工傷糾紛的處理途徑，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。

?強(qiáng)調(diào)了法律途徑的重要性，以及維護(hù)自身合法權(quán)益的必要性。

幻燈片第7?16頁：實(shí)操技巧

?針對(duì)工傷認(rèn)定、工傷待遇、工傷預(yù)防、工傷糾紛處理等環(huán)節(jié)，提供了具體的實(shí)操技

巧和案例分析。

?例如，如何收集和保存工傷證據(jù)、如何與用人單位協(xié)商工傷待遇、如何申請(qǐng)工傷認(rèn)

定仲裁等。

?這些技巧和案例可以幫助企業(yè)和員工更好地應(yīng)對(duì)工傷事故，維護(hù)自身合法權(quán)益。

總結(jié)

這份資料內(nèi)容詳實(shí)，實(shí)操性強(qiáng)，對(duì)于企業(yè)和員工來說具有重要的參考價(jià)值。通過學(xué)習(xí)和應(yīng)用

這些知識(shí)，可以有效預(yù)防和應(yīng)對(duì)工傷事故，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展C

接下來請(qǐng)您閱讀下面的詳細(xì)資料吧

?…工傷發(fā)生后的申報(bào)主休迪請(qǐng)期限？

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法

規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、

單位

鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定

申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)

的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定

職工

為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政

部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

?r趨時(shí)限”更謂工傷認(rèn)定的法律后果?

單位超時(shí)限

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第四款用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定

申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

勞動(dòng)者超時(shí)限

徐州中院會(huì)議紀(jì)要Q019)

43.職工在勞動(dòng)過程中受傷但超過工傷認(rèn)定期,可否提起侵權(quán)之訴？

答：職工在勞動(dòng)過程中受傷，但超過工傷認(rèn)定期限導(dǎo)致無法認(rèn)定工傷，勞動(dòng)者訴請(qǐng)用人:

單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，應(yīng)予受理。

突破勞動(dòng)關(guān)系,承擔(dān)工傷責(zé)任的情形

勞動(dòng)者達(dá)到或超過法定退休年齡，但未2

辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

用工單位違反法御、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)

包給不具備用工主體資格的組織或者自然

人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包

業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保

個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用的險(xiǎn)責(zé)任的單位。

人員因_1_傷亡的，被掛界單位為承擔(dān)_L

傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

大學(xué)實(shí)習(xí)生無勞動(dòng)關(guān)系（個(gè)案），承擔(dān)工傷保

險(xiǎn)責(zé)任

河南洛陽:實(shí)習(xí)*勞動(dòng)關(guān)系，但參照工傷陪像

上海二中院實(shí)習(xí)*勞動(dòng)關(guān)系，不按工傷按侵權(quán)

涌南長(zhǎng)沙:實(shí)習(xí)=勞動(dòng)關(guān)系，按照工傷18慎

停工留薪期待遇

《工與保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，

享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近

的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保除診療項(xiàng)目目錄、工傷保陵藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住

分為三類：院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目

■工傷醫(yī)療待遇錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部

門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

■護(hù)理費(fèi)

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，

■工資福利待遇工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金

支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保陵辦法

處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷

保險(xiǎn)基金支付。

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規(guī)章制度+風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避+實(shí)戰(zhàn)模擬

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課程一:人力資源制度設(shè)計(jì)12節(jié)視頻課?從制度層面防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)

10大制度體系,51個(gè)核心條款設(shè)計(jì)

第07課:薪酬績(jī)效管理制度

第08課:員工離職管理制度（上）

第09課:員工離職管理制度（下）

第10課:員工獎(jiǎng)懲制度

第11課:員工保密管理制度

第12課:培訓(xùn)服務(wù)期管理制度

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課程二:風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避:11個(gè)勞動(dòng)關(guān)系神坑解析

神炕解析1試用期月薪8k,轉(zhuǎn)正必3U0k,這個(gè)遺輯是否成立

神坑解析2在靈活用工時(shí)代，細(xì)故”共享員工-的利與野

神坑解析3手把手載你計(jì)算，待崗期間的“第一個(gè)工資支付周期一

神坑解析4■大尺度操縱工資t?能升能降”是如何做到的

神炕解析5你以為的“曠工”不一定是曠工，正解來了

神坑解析6好心幫離職員工代納保修,你知道后果嗎

神坑解析7在員工的離職證明上做文■，后果來了

神炕解析8以離職審計(jì)為由拖延勞動(dòng)者自辭是否可行

神坑解析9未提前30日提出離蟻的員工,原來還可以這樣遵罰

神城解析10般開揉碎幫你解讀“病做與醫(yī)療期”的關(guān)系

神垃IW析11離職時(shí)泄憤?除電腦文件的那個(gè)員工,后來怎么樣了

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課程三:實(shí)戰(zhàn)模擬：82個(gè)勞動(dòng)法疑難問題處理技巧

第01課［OFFER的撰寫技巧|第11課|規(guī)章制度的生效程序

第02課【淺談實(shí)習(xí)生用工...........|第12調(diào)LjfciHwo..........

第03課…招聘入職必審查項(xiàng)目—|:病假醫(yī)療期管理實(shí)秀_一

第04yl|試用期管理之道1,不符合錄用期解除實(shí)務(wù)

第05謖［社會(huì)保險(xiǎn)那點(diǎn)事兒......第15課1醫(yī)療期滿后解除實(shí)務(wù)

第06課［工支拆分的奧秘|少6謖［員工自辭也有風(fēng)險(xiǎn)

第07謖帶薪年休假的計(jì)算第17謖勞動(dòng)合同續(xù)延及終止操作

第08課勞動(dòng)合同續(xù)訂管理第18調(diào)，保蜜與竟叱限制管理

第09課［值調(diào)用工面面理_1培訓(xùn)服務(wù)期管理

?10i?|加班費(fèi)的降本方案?20?1協(xié)商解除協(xié)議制作

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停工留薪期待遇

工傷醫(yī)療費(fèi)自費(fèi)部分由誰來承擔(dān)?

北京、天津、廣東、江蘇:從合理性判定,一看工傷保險(xiǎn)目錄范圍內(nèi)的藥品是

否確實(shí)無法滿足治療的需要；二看用藥或治療過程中，是否存在不合理的

情形或過度醫(yī)療。

浙江:不區(qū)分合理性，超出的費(fèi)用，除企業(yè)認(rèn)可或同意外，原則上由職工本人

承擔(dān)。

停工留薪期待遇

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條……

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

分為三類：

■工傷醫(yī)療待遇上海、廣東:按照專業(yè)護(hù)工的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)迸行支付

■護(hù)理費(fèi)安徽、江西、內(nèi)蒙古:按照當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資或其一定比例來支付

■工資福利待遇安徽一統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%,

內(nèi)蒙一不低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的70%

浙江:不低于上年度全省職工月平均工資

?停工留薪期待遇

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病

需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，

由所在單位按月支付。

分為三類：

■工傷醫(yī)療待遇廣東、江蘇:在本單位受工傷前十二個(gè)月的平均工資福利待遇

■護(hù)理費(fèi)上海:原工資待遇不含加班費(fèi)

■工資福利待遇浙江:原工資待遇包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不

包括加班工資

?…停工留薪期期限

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條……

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委

員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職