HR·道系列二十平穩過渡《社會保險法》的人資策略---人力成本優化實務道生一一生二二生三人力資源三步曲：政策是基礎、實務是進階、

規劃是升華把人力資源當技術，你就淪為工具，被別人所使用把人力資源當工具，你就有了價值，價值要代價的看政策是政策，看政策是故事看政策是文化人力資源者跨越中等收入陷阱之思Change還是Reform？Reform就是再塑型再造型格局之和篇中國三十年轉折期順其自然之天地人王道倒逼式的社會保險調整4三十年河東·三十年河西轉折期1949年史稱“改天換地”，毛澤東“敢叫日月換新天”的社會理想得以實現；1964年10月16日，原子彈爆炸，中國從此真正意義的站起來了。1978年史稱“撥亂反正”，鄧小平在十一屆三中全會確立工作中心轉移到經濟建設上來，改革開放從此拉開了序幕。（民富國不強）1994年全面實行分稅制財政體制，是政府間財政關系方面涉及范圍最廣、調整力度最強、影響最為深遠的制度創新。（國富民不強）2008年邁過“經濟危機”，中國經濟開始轉入內需經濟轉型期（還富于民）。新的十五年是怎樣的十五年*5把握第三次轉折期的時間節點201120132008勞動合同法執行企業所得稅法實施對外商投資企業、外國企業及外籍個人征收城市維護建設稅和教育費附加社會保險法實施內外資企業所得稅過渡期結束各地社保過渡期先富理論：30年前，鄧小平講經濟改革，講土地承包，讓一部份人先富起來；共富理論：30年后，胡錦濤講體制改革，講土地流轉，讓所有人享受改革成果。

這個時候我們想到了什么？*轉軌無經驗·制度不完備有心無力·既得利益群體強大內部改革動力與外部開放壓力“中等收入陷阱”國家的十個方面的特征，包括經濟增長回落或停滯、民主亂象、貧富分化、腐敗多發、過度城市化、社會公共服務短缺、就業困難、社會動蕩、信仰缺失、金融體系脆弱“中等收入陷阱”的基本涵義是指：即鮮有中等收入的經濟體成功地躋身為高收入國家，這些國家往往陷入了經濟增長的停滯期，既無法在工資方面與低收入國家競爭，又無法在尖端技術研制方面與富裕國家競爭。跨越中等收入陷阱之思*6解決收入差距過大的問題，基本形成良好的收入分配格局是我國跨越中等收入陷阱的關鍵。把握機遇·內需經濟人力資源者（服務機構）或將成為主導中國的產業轉型升級的最重要因素！

勞力回流內需經濟戶籍改革企業內遷人口紅利集體訴求社會保險人力成本一次分配*7彼長之薪篇通貨膨脹與最低工資調整勞動力回流下的用工荒工資集體協商暗流涌動企業水土木火金緊縮銀根薪漲船高通貨膨脹社會保險拉閘限電企業的五行山9*10關注·終端通脹日化企業如飄柔、力士、夏士蓮、澳雪、立白、櫻雪、六神漲幅在10%-30%家紡行業家紡行業（如富安娜、夢潔、羅萊）提價10%-20%運動服飾耐克、李寧、安踏、361°）平均漲幅約10%白色家電（海爾、西門子、阿里斯頓）價格調高5%-20%，漲價以兩種形式實現：直接調價或停產老型號推出新型號食品行業方便面市場中占有率達56%的食品飲料巨頭康師傅從去年底開始也陸續調高旗下各種產品的價格。卡夫也在漲價，可口可樂和百事名下的多款碳酸飲料已于近日紛紛上調了價格，上漲幅度在0.2元與0.5元之間；白酒提價。輸入型通貨膨脹：指通貨膨脹的根源并不是一國市場內生的，而是由于外國出現的通貨膨脹通過國際貿易的形式傳導進入國內的，由外部經濟因素傳導到一國國內后，引起的物價總水平上漲。*上調最低工資標準啟動收入倍增計劃以社平40%為目標北京1160(20.8%)From2011.1天津1160(26.1%)From2011.4石家莊1100(22.2%)From2011.7濟南920(21%)FromMay2010南京1140(18.75%)From2011.2蘇州1140(18.75%)From2011.2上海1280(14.3%)From2011.4杭州1310(19.1%)From2011.4福州950(11.8%)From2011.4廣州1300(18.6%)From2011.3深圳1320(20%)From2011.4東莞1100(19..6%)From2011.3昆山1140(18.75%)From2011.2哈爾濱840(29.2%)FromJul2010長春1000(22%)From2011.5沈陽900(28.6%)FromJul2010廈門

1100（22.2%)From2011.4鄭州800(23.1%)FromJul2010武漢900(28.6%)FromMay2010成都重慶870(28%)From2011.1長沙850(27.8%)FromJul2010南昌720(24.71)FromJul,2100西安860(13.1%)From2011.1南寧FromSept2010海口830(31.7%)FromJul2010合肥850(28.6%)FromJul2010太原980(15.3%)From2011.4Stablefor1year+Adjustedin2010銀川900(26.7%)From2011.4820(22.4%)850(31%)FromAug2010烏魯木齊1160(21%)From2011.6西寧750(29.3%)FromSept2010昆明830(22.1%)FromJul2010*11企業反映最低工資上漲導致勞動力成本急增，消化難度大，挑戰未來生存。企業可承受的工資增幅有限。成本怎么消化，轉嫁給買家？把工序轉移到長、珠三角以外的工廠？增加生產自動化程度以減少人力需求，成為多數企業更青睞的選擇。呼吁企業要認清形勢，轉型升級。上調最低工資標準企業生存壓力倍增的思考12

結構性用工荒年齡結構：20-30荒，40-50慌教育結構：高學歷慌，低學歷荒薪資結構：低薪企荒，高薪企悠技術結構：有技術荒，無技術慌地域結構：東南沿海荒、內地難廣東服裝廠大面積半停工中小企業普遍半停工情況比2008年更嚴重*13企業尋求轉移·發展定位*14聚焦第四極，能源金三角“能源金三角”規劃將獲批大西北的戰略重要性，在即將聯袂出臺的兩項重大國家決策中表露無遺。日前，國家發改委能源研究所人士向《中國經營報》記者獨家透露，2011年的某一天，醞釀已久的《陜甘寧蒙“能源金三角”戰略規劃》與《陜甘寧革命老區振興規劃》，將獲得國家正式批復公布。中國經濟增長第四極展望：全球2/3的iPad，都將是成都制造。展望：全球1/3的筆記本電腦，可能出自重慶。《山東半島藍色經濟區發展規劃》《浙江海洋經濟發展示范區規劃》《海峽西岸經濟區發展規劃》*北京市總工會已說服本市逾100家外企，同意向其員工支付不低于本市最低工資標準1160元人民幣1.5倍的最低工資。2011年4月武漢市餐飲行業工資專項集體合同簽訂。餐飲行業最低工資標準為武漢市最低工資標準的130%，今年職工工資增長不低于9%。家樂福3月建立了職代會制度和集體協商機制，審議通過家樂福第一份集體合同。2011年職工工資將平均增長8%，其中企業職工最低工資標準比市最低工資標準上浮5%。《廣州市勞動關系集體協商條例（草案）》正在征求意見，4月份將提交市人大常委會審議。南海本田勞資雙方舉行三次工資集體協商會議，最終決定在2010年增長500元的基礎上，今年再上調611元，其中工資部分增加561元，獎金增加50元。上海武漢廣州北京還有？工資集體協商進行時*152010-2011·CPI與食品物價漲幅20103.3%一月二月三月四月五月六月CPI食品1.5%1.8%CPI食品2.7%6.2%CPI食品2.4%5.2%CPI食品2.8%5.9%CPI食品3.1%-0.5%CPI食品2.9%5.5%七月八月九月十月十一月十二月CPI食品3.3%6.8%CPI食品3.5%7.5%CPI食品3.6%8%CPI食品4.4%10.1%CPI食品5.1%11.7%CPI食品4.6%7.2%2011一月二月三月四月五月六月CPI食品4.9%10.3%CPI食品4.9%11%CPI食品5.4%11.7%CPI食品5.3%11.5%CPI食品5.5%11.7%七月八月九月十月十一月十二月此消之稅篇HR的兩會觀察個稅改革的探討增值稅替代營業稅需求金字塔與分配橢圓體收入分配制度改革調低擴中限高打非規灰18*子、國家介入一次分配，提高普通勞動者收入在GDP中的比重；丑、125期間，居民收入的年增長水平要在7%以上，職工最低工資標準年均增長13%以上，達社平40%。寅、引導工資集體協商卯、在二次分配中，稅收改革，在通貨膨脹預期下，提起征點·減少級次·調整級距，增值稅覆蓋營業稅。辰、企業所得稅匯算清繳時進行工資比對與核定合理工資總額巳、擴大社會保障范圍、全民皆保。午、實行“雙基數”征繳，對于參保單位取消繳費工資的上限，保留了下限，員工養老實行上下限，其他按實繳納未、社會保險費改稅甲工資增長丙社會保障乙財稅改革十二五收入分配改革指向路徑：調低擴中限高打非規灰工資增長、財稅改革、社會保障HR之兩會觀注：縮小收入差距“逐步”變“盡快”*1920HR之兩會觀注：縮小收入差距“逐步”變“盡快”0303政策開幕，賈慶林作報告稱：推進收入分配制度改革保持物價穩定0303“一號提案”鎖定城鄉社會保障，并建議應該加快城鄉社會保障一體化發展0304李肇星：已把2011年CPI的預期調控目標設為4%左右0305溫家寶政府工作報告：盡快扭轉收入分配差距擴大趨勢，穩步提高職工最低工資，努力實現居民收入和經濟同步增長提高個稅扣除標準0306上海團開放日：俞正聲：上海的養老保險分城保、鎮保、綜保、農保等多種保險。近幾年，我們已經在努力讓原本參加綜合保險的外來人員逐步納入城保，僅去年就有40萬外來務工者進入。由于城保保障水平較高，繳費水平也較高，這就使企業必需承擔較大壓力，所以，上海還沒有強制實行所有務工人員都進入城保。“綜保入城保有個過渡的過程。”俞正聲說，我們希望職工盡可能享受更好的社會保障，也希望參加高水平保障的人越來越多，但這一過程需要企業更多付出。在這個轉換過程中，我們也要考慮企業的承受力，必須逐步調整。0307“財政政策和有關問題”記者會，謝旭人談分步推進個人所得稅改革，進一步完善個人所得稅制度，著重考慮適當提高個人所得稅工薪所得費用扣除標準，合理調整稅率結構。*21HR之兩會關注：縮小收入差距“逐步”變“盡快”0308“就業和社會保障體系建設”記者會，尹蔚民：三方面措施（信息引導、職業培訓、改進用工環境）緩解工難，“十二五”期間，我們居民收入的年增長水平要在7%以上，職工最低工資標準年均增長13%以上，我們會按照政府工作報告提出的要求，把這些工作都落到實處。深入研究勞務派遣當中存在的問題；要建立集體協商制度，緩解中小企業成本壓力；建立全面覆蓋城鎮居民養老保險制度，落實醫改政策。0309“深化醫藥衛生體制改革”記者會，胡曉義：繼續提高基本醫療保障制度政策范圍內的報銷比例，今年要力爭達到住院大病報到70%左右；提高封頂線(最高支付限額)，農村要達到農民人均純收入的6倍，城市要到居民人均可支配收入的6倍。同時還有一條是“且不低于5萬元”，也就是說最貧困的縣支付的封頂線也不能低于5萬塊錢，這是解決大病的問題。三是普遍開展門診統籌。0310吳邦國：到2010年底，共修改行政法規107件、地方性法規1417件，廢止行政法規7件、地方性法規455件，全面完成了對現行法規的集中清理任務，保證了到2010年中國特色社會主義法律體系如期形成。李飛：擬制定增值稅法，提高個稅起征點。0311“貨幣政策及金融問題”記者會，周小川：央行在中期范圍內應該保持存款會獲得正利率，也就是存款利率能夠高于CPI，利率變化有可能不如CPI指數變化那么快，因此有可能會出現一段時間的實際負利率。0313兩會進入尾聲，發改委就“十二五”規劃綱要草案作了38處修改。其中一處細微的改動，直接關系到每個人的錢包。將草案原文的“逐步扭轉收入差距擴大趨勢”，改為“盡快扭轉收入差距擴大趨勢”，0314表決通過。最低工資調整成本壓力*提起征點·減少級次·調整級距22*個稅改革（起征點、免征額）歷史：1980年9月頒布，確定了個稅800元的起征點。2006年1月個稅工薪費用減除標準調整到1600元。2008年3月個人所得稅起征點提高到2000元。2011年3月2日國務院常務會議討論通過個人所稅法修正案（草案）。2011年4月20日十一屆全國人大常委會第二十次會議審議個人所得稅法修正案草案。年終獎適用稅率臨界點的節稅籌劃級數獎金收入級距適用稅率不適合發放獎金的范圍1不超過60005%26000—2400010%6001—6306324000—6000015%24001—25294460000—24000020%60001—634385240000—48000025%240001—2546676480000—72000030%480001—5114297720000—96000035%720001—7707698960000—120000040%960001—103333391200000以上45%1200001—130000023年終獎先除以12再確定適用稅率，但是只扣除了1個月的速算扣除數，因此在對年終獎征收個人所得稅時，實際上只有1個月適用了超額累進稅率，另外11個月適用的是全額累進稅率。全額累進稅率的特點是各級距臨界點附近稅率和稅負跳躍式上升，也就是存在9個無效納稅區間。無效納稅區間的特點是相對無效區間減去1元的年終獎金額而言，隨稅前收入增加稅后收入不升反降或保持不變，每個區間的起點都是稅率變化相應點。*勞務報酬所得，是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。勞務報酬所得，屬于一次性收入的，以取得該項收入為一次；屬于同一項目連續性收入的，以一個月內取得的收入為一次。勞務報酬所得，每次收入不超過4000元的，減除費用800元；4000元以上的，減除20%的費用，其余額為應納稅所得額。國稅發[1994]89號：同一項目是指勞務報酬所得列舉具體勞務項目中的某一單項，個人兼有不同的勞務報酬所得，應當分別減除費用，計算繳納個人所得稅。財稅字[1994]020號：對個人從事技術轉讓、提供勞務等過程中所支付的中介費，如能提供有效、合法憑證的，允許從其所得中扣除。工資薪金與勞務報酬相互轉化的節稅策略24*薪酬水平低，個人所得稅少，但企業所得稅多；薪酬水平高，個人所得稅多，但企業所得稅少。薪酬給付的同時會增加相應的政策支出費用，所謂的政策成本是政策要求企業承擔的支出義務或者允許企業使用，可在繳納企業所得稅前允許扣除，而且不計入個人所得稅的應納稅所得額的費用。

企業加薪，企業所得稅減免25%，也就是由政府買單了25%；企業在自己的承受能力內增加工資、考慮由此而增加的社保支出；企業增加工資薪金在社保繳費基數上下限以內，社保支出隨之增加；但工資薪金及社保的抵稅效應使總支出基本與所增加的工資薪金總額持平，企業可在自己的承受能力內增加工資薪金、不必過多地考慮由此而增加的社保支出。薪酬與所得稅25*

9月1日起，呼之欲出的營業稅差額計征法終于落地上海，這次的改革范圍相當廣，幾乎大部分交納營業稅的企業都已被覆蓋到，服務業將首先獲益。上海市地稅局近日發布的《營業稅差額征稅管理辦法》（以下簡稱《辦法》）中明確提出，上海市范圍內負有營業稅納稅義務的單位和個人，按差額方式確定計稅營業額，有效期自9月1日起。

《辦法》中詳細羅列了八大類按差額方式計征營業稅的具體項目，其中對營業稅改革呼聲最高的服務業赫然在列。在減輕稅負、振興產業外，從總額計算到差額計算，更體現了對廣義服務業征稅思路上營業稅向增值稅轉變的嘗試。“改制后的營業稅和增值稅實際上已非常相似。”在《辦法》中，可從計稅營業額中扣除抵消的項目總數被擴大到共60個，其中服務業就占了24個。

“實行營業稅差額計征大大減輕了我們服務業的負擔。”此前服務業計征營業稅需要對營業額全額計征，其中包含了相當一部分的支出款項。實行營業稅差額計征后這部分款項可以從營業額中抵扣出去。“我們對此盼望已久，現在已經接到通知的上海企業都在學習新的管理辦法，核對自身的適用情況。”上海服務業減稅發端長三角稅源爭奪暗流涌動26*2011年全國財政收入增幅仍然被定為8%，加上從預算穩定調節基金調入的1500億元，2011年的全國財政收入預算安排為88910元。相比2010年18.1%收入增幅，2011年財政部預定的收入增速依舊保守，主要是考慮了稅收的增減因素。增值稅、個人所得稅作為減收因素被考慮進來。增值稅將覆蓋營業稅，使存在重復征稅的交通運輸、建筑、金融保險等行業納入增值稅范疇，減輕稅負。目前增值稅立法草案已經形成，正在全面開展改革的測算工作。預計2011年營業稅無法全面被增值稅替代，但一些重要的領域將被納入進來，因此稅收減收將會明顯。有專家預計，增值稅擴圍比增值稅轉型改革減收效果要大，2009年增值稅轉型導致財政減收1900億元。上海財稅改革新視野徹底免征小規模企業增值稅20110114增值稅將覆蓋營業稅27*在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法養老保險繳費年限不足15年人員的處理辦法勞務派遣暫行規定實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定社會保險個人權益記錄管理辦法國務院關于修改《工傷保險條例》的決定、非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法、工傷認定辦法、部分行業企業工傷保險費繳納辦法識機通變·知微善反（天道酬勤）28天道各地社會平均工資與最低工資調整社會保險法個人所得稅法最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋42011年的政策調整，準備好了嗎？社會保險監察規定、社會保險基金先行支付暫行辦法*29《管子·霸言》：“立政出令，用人道；

施爵祿，用地道；舉大事，用天道。和諧《中華人民共和國人民調解法》于2010年8月28日經十一屆全國人大常委會第十六次會議審議通過，2011年1月1日實施。《企業勞動爭議協商調解辦法（征求意見稿）》分享現在什么都在漲，唯一就是工資不漲。而現在應該是企業在可以承受的范圍內主動給工人適當加薪,這是一些廠商比較一致的看法。他們希望不要發生過激事件,讓自己陷入被動,反為不美。厚德容納·運行不息（地道酬善）地道和諧與幸福感*30存乎一心勢有順逆，術有奇正（人道酬誠）借機擴張決定關閉減員增效轉型升級策略搬遷成本優化地緣政治動蕩不定、美元長期貶值趨勢難改和資源為王時代完全到來人道今明兩年對于企業來說應該是調整、壓縮和轉型的兩年。宏觀經濟政策方面應該說不會有太積極的消息，只能是進一步緊縮銀根，經濟增長速度會逐漸放慢，企業應該把現金準備好，把自己的轉型做好，靜待兩年以后的機會。*31北京：北京正在調研居住證制度將隨人口調控政策出臺。截至2009年底，北京市實際常住人口總數為1972萬人，已經突破了國務院批復的《北京城市總體規劃(2004年-2020年)》所確定的到2020年北京市常住人口總量控制在1800萬人的目標，更大大突破了北京“十一五”規劃末常住人口1625萬人的控制目標。人大常委會調研組建議，成立市一級的總體機構統籌規劃實施人口調控工作。通過調整產業結構，在加大對高端人才引進的同時，減少對低端勞動力的需求。下決心淘汰一批低端產業和勞動密集型產業，對吸附大量流動人口的小門店、小企業實行強制退出機制，提高各類市場的開業門檻標準。廣州：實際人口已超1400萬人，將調控人口規模，轉變經濟發展方式刻不容緩。在充分調研和科學論證的基礎上，廣州市在戰略規劃上，提出將廣州人口總量控制在1500萬以內，預留1800萬人口的發展空間。深圳：人口承載力達到極限，2009年末常住人口891.23萬,其中戶籍人口241.45萬,占常住人口比重27.1%；非戶籍人口649.78萬,占比重72.9%。這意味著,未來10年,深圳人口增長只允許200萬的空間。上海：常住人口“出乎意料”激增達2220.83萬人人口控制目標一再被突破，已陷入人口爆炸危機*策略之穩篇平衡過渡社會保險法多視角的人力成本觀人力成本的給付之道33關于學習貫徹社會保險法的通知人社部發〔2010〕79號關于印發《中華人民共和國社會保險法》宣傳提綱的通知人社部發〔2010〕80號地震與海嘯各地社保同步調整的必然性，企業要作準備各地要對照《社會保險法》的規定，抓緊清理社會保險方面現行的法規、規章和規范性文件，對與《社會保險法》不一致或者相抵觸的內容，要在法律生效實施前進行修訂或者廢止，以維護法制統一。*社會保險與適用對象保險類型職保居保新農保基本養老保險職工基本養老保險城鎮居民社會養老保險新型農村社會養老保險基本醫療保險職工基本醫療保險城鎮居民社會醫療保險新型農村社會醫療保險工傷保險

失業保險

生育保險

適用對象就業群體/外國人城鎮未就業居民農村居民34*東莞合并農保職保取消城鄉區別2010.01重慶農保并入社保2010.07啟動1月起計算成都綜保并入社保2010.12上海綜保調整2009.07北京農民工兩險調整2010.02工傷、生育保險將實現全覆蓋外國人可交社保天津社保繼續擴面2010.02蘇州農保調整2010.07社保改革（各地）35深圳養老、失業征求調整意見,比例開始變化2011.02大連保險調整2011.02貴州、山東、海南、湖北、廣西等地養老保險轉移接續出細則寧波農保調整2011.05真正的社保變化從七月開始，請在各地繳納保險的企業事先做好準備！！！清遠農保調整2011.01.30*財政部研究開征社保稅劍指調節收入分配一個醞釀中的新稅種，或將成為收入分配改革的重頭戲。

4月1日，財政部部長謝旭人在《求是》雜志發表文章中透露，將研究開征社會保障稅，完善社會保障籌資形式與提高統籌級次。謝旭人同時表示，今年將推進綜合與分類相結合的個人所得稅制改革。通過逐步提高我國直接稅的比重，更好地發揮稅收調節收入分配的作用。積極運用稅收手段縮小收入分配差距。據本報記者了解，這是官方首次提出社會保障稅這一新稅種。迄今，我國社保基金都是以“費”的方式，由國家、企業和個人共同繳納。2009年7月1日起廣州調整為地方稅務機關征收。2010年7月1日起大連社保費將正式由市地稅局統一征收。“費改稅”之逆流順流36*企業如何平穩過渡社保法用工調整減員增效社保優化工資拆分開源節流重點關注人力成本企業經營者371、成本控制要求（持平、降低、增長）2、薪資增長預測（最低工資和社平增長、固定增長、浮動增長） 3、持續性的優化方案（3-5年、步驟、實施范圍、周期、不可控因素）*38低基與平衡繳納A、低基繳納，采用社會保險的繳費下限進行操作，這是企業最常用的基于政策、實惠等常考慮的操作方法之一，也是基于基本守法和違法邊緣上的操作，但是這種操作由于企業沒有經驗，社保低交，工資按實繳稅入帳，一旦遇到審計監察就直接出事。B、平衡繳納，是在低基繳納的基數上，考慮不同層級員工的收入及對外的合理性，對不同的員工確定不同的基數，這種做法比低基繳納相對合理，但其操作要點就是要做到工資和社保在財務入帳保持一致性。提醒：一般企業采用拆分工資，利用兩家公司繳納薪金所得稅操作、以一邊按薪金所得報稅一邊按勞務所得報稅操作（、以一邊繳險一邊工資操作（利用誰發工資誰統計、社會保險帳戶是唯一原則）、一邊按照對應工資社保個稅一邊發放差額工資模式操作，且考慮發票稅點，入帳模式，薪金勞務等綜合優化。*39屬地繳納C、屬地繳納，企業基于經營特點，也會考慮員工合同簽訂地、工作履行地、戶籍所在地不同，采用此方式操作。不管企業自已操作還是委托第三方機構操作，基于在這些領域的特殊性，很少有機構或個人能全面了解其中的風險，在此做三個要點的提醒：首先企業應當知道如兩地同時繳納社保，其中企業部份充公，個人部份退回本人，這種操作是沒有任何意義的；第二是要考慮屬地操作時不要造成不能用工備案，導致最后工傷醫療等無法實際得于理保理賠，得不償失；第三要注意不同城市的保險繳納形式（通常有四種社保征收模式，社保征收、社保地稅合作征收、地稅無責、全責征收），這個時候就必須注意工資總額和社保之間的關聯性、各地工資總額的定義差異等等，這些稍有失誤就會導致當前或者未來的風險成本大量的支出。*40集中繳納D、集中繳納，這是當企業無法抗拒成本壓力、或者跨地域企業可能選擇的一種操作模式，從現階段看，已有擴大的趨勢。對此提出兩點建議供參考：操作方式的風險：各地所有的保險政策一般均會在5-7月宣布，和社會保險法并軌，企業如果無知聽信沒有專業和政策依據的操作，都會造成大量的風險。集中繳納地的選擇：這種其實是一種社保洼地的選擇技巧，一般企業選擇時必須注意到是否五險合一與社會保險法一致，當地社會平均工資是否夠低，保險費率是否在下限區間，是否有其他附加政策成本，能否做到通保通賠（通保：在任何一個地方都可以投保，對用工備案是否有要求，工傷醫療能否異地理賠；通賠：不同城市之間的報銷賠付差額是否可以用商業保險替代，若沒有門診、生育的能否轉用商保來替代，在增加員工滿意度的同時降低企業成本之間的和諧），同時也要對比異地與所在地繳金的成本，如成本與大部份城市最低繳費成本相差不大的情況下，是沒有轉移的必要性，而一般目前國內五險通保最低月成本在300元左右，嫁接通賠差額在30元左右，嫁接門診在70元左右。*不同學科關于工資的界定工資內涵與工資外延勞動經濟學勞動經濟學研究勞動力市場的供需對工資水平的影響以及工資作為勞動價格對勞動力市場供需的影響。企稅與個稅利用排除法從企業角度對工資薪金所作的界定。企稅與個稅勞動法是從勞動者工資債權的實現和工資法定保障的角度來研究工資。分為協議工資和基準工資保障。勞動法學人力資源管理理解41不同學科關于工資的界定勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等，明確3種勞動收入不屬于工資范圍。對工資組成部份的認識不同1、加班與延時2、計時計件與工資3、增加了勞動分紅分配制度不斷改革。對主體界定的表述不同1、單位·職工2、用人單位·勞動者3、雇用·受雇表述逐漸加強市場色彩1、勞動經濟學2、勞動法學三種界定三種表現對工資外延的限定不同使用排除法對工資外延進行限定3、財稅學合理工資薪金是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加