儲量地質管理制度一、總則（一）目的為加強公司儲量地質工作的規范化管理，提高儲量地質工作質量和效率，合理開發利用礦產資源，保障公司可持續發展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司從事儲量地質勘查、儲量計算、儲量管理等相關工作的部門和人員。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家有關礦產資源勘查、開發、儲量管理等法律法規和政策要求。2.科學準確原則：運用先進的技術方法和手段，確保儲量地質數據的科學性、準確性和可靠性。3.動態管理原則：根據礦山開采情況和地質條件變化，及時更新和調整儲量數據，實現儲量動態管理。4.節約資源原則：在儲量地質工作中，注重合理勘查、開采，提高資源利用率，減少資源浪費。二、儲量地質工作流程（一）勘查規劃1.根據公司發展戰略和資源需求，制定年度儲量地質勘查計劃。計劃應明確勘查區域、勘查項目、勘查方法、時間安排和預算等內容。2.勘查計劃需經公司相關部門審核，報公司領導批準后實施。（二）勘查實施1.按照勘查計劃組織專業技術人員開展野外勘查工作。勘查過程中要嚴格遵守勘查規范和操作規程，確保勘查工作質量。2.及時記錄勘查數據和資料，包括地質觀察記錄、樣品采集與分析測試結果、測量數據等，并進行整理和歸檔。（三）儲量計算1.在勘查工作結束后，依據勘查成果和相關規范要求，進行儲量計算。儲量計算應采用合理的方法和參數，確保計算結果準確可靠。2.編制儲量計算報告，報告內容應包括勘查工作概況、礦體地質特征、儲量計算方法與參數、儲量計算結果及分析等。（四）儲量評審備案1.將儲量計算報告提交給具有相應資質的評審機構進行評審。評審機構應組織專家對報告進行全面審查，并出具評審意見。2.根據評審意見對報告進行修改完善，然后將修改后的報告及相關資料報送國土資源管理部門備案。（五）儲量動態監測1.建立儲量動態監測體系，定期對礦山儲量變化情況進行監測。監測內容包括開采量、損失量、新增資源量等。2.分析儲量動態變化原因，及時發現和解決儲量管理中存在的問題。（六）儲量年報編制1.每年年底，編制儲量年報。年報應總結本年度儲量變化情況，分析儲量變化原因，提出下一年度儲量管理工作建議。2.儲量年報經公司內部審核后，報送相關部門和單位。三、儲量地質工作崗位職責（一）儲量地質主管職責1.負責制定和組織實施公司儲量地質工作計劃。2.指導和監督儲量地質勘查、儲量計算等工作，確保工作質量。3.組織儲量計算報告的編制和評審備案工作。4.負責儲量動態監測和儲量年報的編制工作。5.協調與國土資源管理部門及其他相關單位的關系。（二）儲量地質技術員職責1.按照勘查計劃和技術要求，開展野外勘查工作，采集和整理地質資料。2.協助進行儲量計算工作，提供相關數據和資料。3.參與儲量動態監測工作，記錄和分析儲量變化情況。4.負責地質資料的歸檔和保管工作。四、儲量地質工作質量控制（一）質量標準1.勘查工作應符合國家和行業相關勘查規范要求。2.儲量計算應采用規范的方法和參數，計算結果誤差應控制在規定范圍內。3.儲量報告編制應內容完整、數據準確、邏輯清晰、圖表規范。（二）質量控制措施1.建立質量管理制度，明確質量責任，對儲量地質工作全過程進行質量監控。2.加強勘查過程中的質量檢查，定期對野外工作質量進行抽查，發現問題及時整改。3.儲量計算完成后，組織內部質量審核，對計算方法、參數選取、計算結果等進行全面審查。4.委托外部專業機構對儲量報告進行質量審核，確保報告質量符合要求。五、儲量地質資料管理（一）資料分類1.勘查資料：包括地質勘查報告、原始地質編錄、樣品分析測試報告等。2.儲量計算資料：包括儲量計算報告、計算過程數據、相關圖件等。3.儲量動態監測資料：包括儲量動態監測報表、分析報告、相關圖件等。4.其他資料：與儲量地質工作相關的文件、會議記錄、技術交流資料等。（二）資料收集與整理1.儲量地質工作過程中，各崗位人員應及時收集和整理相關資料，并按照分類要求進行歸檔。2.資料收集應全面、準確，整理應規范、有序，確保資料的完整性和系統性。（三）資料保管與借閱1.設立專門的資料檔案室，配備必要的保管設備，確保資料安全。2.建立資料借閱登記制度，嚴格控制資料借閱范圍和審批程序。借閱人員應按時歸還資料，不得轉借他人或擅自復制、銷毀資料。六、儲量地質工作考核與獎懲（一）考核內容1.工作業績：包括勘查計劃完成情況、儲量計算準確性、儲量動態監測工作質量等。2.工作態度：包括責任心、敬業精神、團隊協作能力等。3.業務能力：包括專業知識水平、技術創新能力、解決實際問題能力等。（二）考核方式1.定期考核：每季度對儲量地質工作人員進行一次考核，考核結果作為季度績效獎金發放的依據。2.年度考核：每年年底對儲量地質工作人員進行全面考核，考核結果作為年度評先評優、崗位晉升、薪酬調整的重要依據。（三）獎勵措施1.對在儲量地質工作中表現突出、取得顯著成績的個人或團隊，給予表彰和獎勵。獎勵形式包括榮譽證書、獎金、晉升等。2.鼓勵開展技術創新和管理創新，對提出創新性建議并取得良好效果的人員，給予相應獎勵。（四）懲罰措施1.對違反儲量地質工作制度、工作質量不達標、工作失誤造成損失的人員，視情節輕重給予批評教育、扣發績效