文化廳考勤管理制度一、總則（一）目的為加強文化廳工作人員的考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作的順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于文化廳全體在職工作人員。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規和相關政策規定，保障工作人員的合法權益。2.堅持公平、公正、公開的原則，確保考勤管理的客觀性和嚴肅性。3.注重考勤與績效掛鉤，激勵工作人員積極履行工作職責，提高工作質量。二、考勤管理規定（一）工作時間1.文化廳實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。2.因工作需要，經廳領導批準，可以調整工作時間，但應提前通知工作人員。（二）考勤方式1.采用指紋打卡、人臉識別或其他電子考勤設備進行考勤記錄。工作人員應在規定的上班時間前到達單位，打卡簽到；下班時，應打卡簽退。2.無法通過電子考勤設備打卡的，應填寫《文化廳工作人員請假單》（以下簡稱《請假單》），經批準后交辦公室備案。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：超過規定上班時間[X]分鐘以內到達單位的視為遲到。遲到一次，給予警告處分；一個月內遲到累計達[X]次的，扣除當月績效獎金的[X]%。2.早退：未到規定下班時間提前[X]分鐘以上離開單位的視為早退。早退一次，給予警告處分；一個月內早退累計達[X]次的，扣除當月績效獎金的[X]%。3.曠工：未經批準擅自缺勤或請假未獲批準而缺勤的視為曠工。曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并給予記過處分；連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，予以辭退。三、請假制度（一）請假類別1.病假：因病需要休息的，應出具醫院的診斷證明。2.事假：因個人事務需要請假的，應提前申請。3.年假：符合國家規定的工作人員，可享受帶薪年假。年假天數根據工作年限確定。4.婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家和地方有關規定執行。（二）請假流程1.工作人員請假，應提前填寫《請假單》，注明請假類別、請假時間、請假事由等，按以下權限審批：請假[X]天以內的，由所在部門負責人審批；請假[X]天以上[X]天以內的，由所在部門負責人審核，分管廳領導審批；請假[X]天以上的，由所在部門負責人、分管廳領導審核，廳長審批。2.《請假單》經批準后，交辦公室備案。請假人應將工作交接給其他同事，并在請假期間保持電話暢通，以便及時處理工作事務。（三）請假期間的待遇1.病假：病假在[X]天以內的，工資照發；超過[X]天的，按國家和地方有關規定執行。2.事假：事假期間，扣除相應的工資和績效獎金。3.年假：年假期間，工資照發。4.婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家和地方有關規定執行，工資福利待遇不變。四、加班管理（一）加班定義因工作需要，在正常工作時間以外延長工作時間或在節假日、休息日工作的，視為加班。（二）加班申請工作人員需要加班的，應提前填寫《文化廳工作人員加班申請表》（以下簡稱《加班申請表》），注明加班時間、加班事由等，經所在部門負責人審批后交辦公室備案。（三）加班待遇1.安排補休：優先安排補休，補休時間應在加班后的[X]個月內安排完畢。2.發放加班補貼：無法安排補休的，按照國家和地方有關規定發放加班補貼。五、考勤監督與檢查（一）監督部門文化廳辦公室負責對全廳工作人員的考勤情況進行監督和檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：辦公室每月對考勤記錄進行一次統計和分析，對發現的問題及時進行處理。2.不定期抽查：辦公室不定期對各部門的考勤情況進行抽查，核實工作人員的出勤情況。（三）結果處理1.對違反考勤制度的工作人員，辦公室應及時進行提醒和糾正，并按照本制度的規定進行處理。2.考勤