湖南省病假管理制度總則1.目的為規范公司員工病假管理，保障員工合法權益，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則（1）員工享有依法休病假的權利，公司應給予必要的支持和保障。（2）員工休病假應遵循誠實守信原則，如實提供病假證明等相關材料。（3）公司對病假管理應遵循公平、公正、公開的原則，確保制度執行的一致性。病假申請與審批1.申請流程（1）員工如需休病假，應提前[X]小時向所在部門負責人提交書面病假申請，并附上醫院出具的病假證明。（2）病假申請應包括員工姓名、所在部門、預計病假天數、申請日期、病情簡要說明等信息。（3）如因突發疾病無法提前申請，應在病假當天上班時間內通過電話等方式向所在部門負責人請假，并在病假結束后[X]個工作日內補交病假證明。2.審批權限（1）病假天數在[X]天以內（含[X]天）的，由所在部門負責人審批。（2）病假天數在[X]天以上至[X]天的，由所在部門負責人審核后，報人力資源部門審批。（3）病假天數在[X]天以上的，由所在部門負責人、人力資源部門審核后，報公司分管領導審批。3.審批反饋（1）審批人應在收到病假申請后的[X]個工作日內完成審批，并將審批結果反饋給員工。（2）如病假申請獲得批準，員工應按照批準的病假天數休假；如病假申請未獲批準，員工應按時返回工作崗位。病假證明要求1.有效證明（1）員工休病假須提供醫院出具的正規病假證明，病假證明應包含員工姓名、身份證號、診斷結果、建議休息天數、醫院名稱及醫生簽字等信息。（2）病假證明應加蓋醫院公章或醫療專用章，復印件無效。2.特殊情況（1）如因急病在非定點醫院就診，應在病假結束后[X]個工作日內提供定點醫院的診斷證明進行補充說明。（2）對于長期病假（病假天數超過[X]天），公司有權要求員工提供復診證明或病情進展報告。3.虛假證明處理如發現員工提供虛假病假證明，公司將視情節輕重給予警告、記過、解除勞動合同等處理，并要求員工返還病假期間已發放的工資及福利待遇。病假工資與福利待遇1.病假工資計算（1）員工在病假期間的工資按照國家及湖南省相關法律法規執行。（2）病假工資計算基數為員工正常出勤月工資的[X]%。（3）病假工資計算公式為：病假工資=病假工資計算基數×病假天數對應的工資計發比例。（4）病假天數對應的工資計發比例如下：病假1個月以內的，工資計發比例為[X]%。病假超過1個月至3個月的，工資計發比例為[X]%。病假超過3個月的，工資計發比例為[X]%。2.福利待遇（1）員工病假期間，公司按照國家及湖南省相關規定為其繳納社會保險和住房公積金。（2）員工病假期間，不享受績效獎金、加班工資等與工作業績相關的福利待遇。（3）如公司有其他福利政策，按照公司相關規定執行。病假期間的工作交接1.工作交接要求（1）員工休病假前，應提前與所在部門負責人及同事進行工作交接，確保工作的正常運轉。（2）工作交接內容應包括未完成的工作任務、重要文件資料、工作流程及聯系人等信息。（3）交接雙方應填寫工作交接清單，并簽字確認。2.臨時替代人員安排（1）如員工病假時間較長，所在部門應安排臨時替代人員負責其工作，確保工作不受影響。（2）臨時替代人員應按照公司相關規定履行工作職責，并及時與休假員工溝通工作進展情況。病假復查與復工1.復查要求（1）員工病假結束后，應按照公司要求及時到指定醫院進行復查，并將復查結果告知所在部門負責人。（2）如復查結果顯示員工仍需繼續休假，應按照本制度規定重新申請病假。2.復工流程（1）員工病假結束后，應提前[X]天向所在部門負責人提交復工申請。（2）復工申請應包括員工姓名、所在部門、復工日期、病假復查結果等信息。（3）所在部門負責人應根據員工病假復查結果及工作實際情況，決定是否批準員工復工。（4）如員工復工申請獲得批準，應按時返回工作崗位；如未獲批準，應繼續按照公司規定休假。特殊情況處理1.孕期、產期、哺乳期女員工病假（1）孕期、產期、哺乳期女員工休病假，按照國家及湖南省相關法律法規執行。（2）女員工在孕期、產期、哺乳期內，公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2.工傷員工病假（1）工傷員工休病假，按照國家及湖南省工傷保險相關規定執行。（2）工傷員工在病假期間，公司應按照工傷保險待遇支付其工資及福利待遇。3.職業病員工病假（1）職業病員工休病假，按照國家及湖南省職業病防治相關規定執行。（2）職業病員工在病假期間，公司應按照職業病待遇支付其工資及福利待遇。監督與檢查1.公司監督（1）人力資源部門負責對員工病假管理情況進行定期檢查和不定期抽查。（2）檢查內容包括病假申請審批流程、病假證明真實性、病假工資計算及發放等情況。2.員工監督（1）員工有權對公司病假管理制度的執行情況進行監督，如發現違規行為，可向人力資源部門或公司領導反映。（2）公司應及時處理員工反映的問題，并將處理結果反饋給員工。爭議處理1.協商解決員工與公司在病假管理方面發生爭議，應首先通過協商解決。2.勞動仲裁如協商不成，員工或公司可依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。3.法律訴訟如對勞動仲裁結果不服，可依法向人民法院提起訴訟。附則1.制度解釋本制