電氣廠考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)電氣廠勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于電氣廠全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時(shí)工等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假、加班等相關(guān)規(guī)定。二、考勤方式1.打卡制度電氣廠實(shí)行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)廠區(qū)打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。打卡地點(diǎn)為廠區(qū)指定的打卡機(jī)，打卡記錄作為員工出勤的主要依據(jù)。2.特殊情況處理因工作需要無(wú)法按時(shí)打卡的員工，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至人力資源部備案。如因打卡機(jī)故障等原因?qū)е聼o(wú)法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)告，由人力資源部進(jìn)行核實(shí)處理。三、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間電氣廠實(shí)行每周五天工作制，每天工作時(shí)間為[具體工作時(shí)長(zhǎng)]，上午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]，下午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]。2.加班規(guī)定因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，平時(shí)加班按照1.5倍工資計(jì)算，周末加班按照2倍工資計(jì)算，法定節(jié)假日加班按照3倍工資計(jì)算。員工加班后，部門(mén)應(yīng)合理安排調(diào)休，如無(wú)法調(diào)休的，應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資。四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)《事假申請(qǐng)表》，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。事假期間無(wú)工資待遇，連續(xù)事假超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]的，公司有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。3.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，并填寫(xiě)《病假申請(qǐng)表》，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。病假期間工資待遇按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，病假超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]的，需提供醫(yī)院的復(fù)查證明，否則按照事假處理。4.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[婚假天數(shù)]的婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，請(qǐng)假時(shí)需提供結(jié)婚證明，并填寫(xiě)《婚假申請(qǐng)表》，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。婚假期間工資照發(fā)。5.產(chǎn)假女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[產(chǎn)假天數(shù)]的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，其中產(chǎn)前可以休假[規(guī)定天數(shù)]。女員工產(chǎn)假期間，公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受[陪產(chǎn)假天數(shù)]的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完，請(qǐng)假時(shí)需提供配偶生育證明，并填寫(xiě)《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[喪假天數(shù)]的喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后一年內(nèi)一次性休完，請(qǐng)假時(shí)需提供相關(guān)證明，并填寫(xiě)《喪假申請(qǐng)表》，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。喪假期間工資照發(fā)。8.年假員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作需要無(wú)法休完的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可按照300%的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付未休年假工資報(bào)酬。員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前填寫(xiě)相應(yīng)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假2天至3天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)廠長(zhǎng)審批。五、考勤統(tǒng)計(jì)與核算1.考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[統(tǒng)計(jì)日期]由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工當(dāng)月的出勤情況。2.考勤核算人力資源部根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，核算員工當(dāng)月工資，考勤情況作為工資核算的重要依據(jù)。如有員工對(duì)考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在工資核算結(jié)果公布后的[規(guī)定天數(shù)]內(nèi)，向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)處理。六、遲到、早退、曠工處理1.遲到、早退員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[遲到早退金額]；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[遲到早退金額]；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)[規(guī)定次數(shù)]次的，除按上述規(guī)定扣罰外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、通報(bào)批評(píng)等處分。2.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按曠工處理。曠工半天扣罰當(dāng)日工資的2倍，曠工一天扣罰當(dāng)日工資的3倍，并視情節(jié)輕重給予警告、通報(bào)批評(píng)、解除勞動(dòng)合同等處分。連續(xù)曠工超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。七、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)定期對(duì)員工考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理考勤異常情況。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人職責(zé)各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工考勤的管理和監(jiān)督，確保員工按時(shí)出勤，對(duì)本部門(mén)員工的考勤情況負(fù)責(zé)。3.監(jiān)督檢查方式人力資源部可通過(guò)查看打卡記錄、實(shí)地檢查、抽查等方式對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)于違反考勤制