電影制片組管理制度一、總則（一）目的為了規范電影制片組的各項工作流程，提高工作效率，保證電影制作的質量和進度，確保電影項目能夠順利完成，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司電影制片組全體成員，包括制片人、導演、編劇、攝影師、演員、美術指導、燈光師、錄音師、場記以及其他相關工作人員。（三）基本原則1.分工協作原則：明確各崗位的職責和分工，各成員之間密切配合，形成高效的工作團隊。2.質量第一原則：始終將電影的質量放在首位，嚴格把控各個制作環節，確保電影達到較高的藝術水準。3.進度控制原則：制定合理的工作計劃和時間表，嚴格按照進度推進項目，確保電影按時完成制作和上映。4.成本控制原則：在保證電影質量的前提下，合理控制制作成本，避免不必要的浪費。5.創新原則：鼓勵團隊成員在電影制作過程中積極創新，不斷探索新的表現形式和制作手法，提升電影的獨特性和吸引力。二、崗位職責（一）制片人1.負責電影項目的整體策劃、籌備和運營管理，制定項目預算和成本控制計劃。2.協調各部門之間的工作關系，確保項目順利推進，解決項目中出現的各種問題和風險。3.負責與投資方、發行方等外部合作伙伴溝通協調，爭取項目資源和支持。4.監督項目的財務狀況，審核各項費用支出，確保資金合理使用。5.對電影的市場前景進行分析和預測，制定營銷策略，推動電影的宣傳和發行工作。（二）導演1.負責電影的藝術創作和整體風格把控，指導演員表演，塑造電影的藝術形象。2.組織和指導拍攝工作，制定拍攝計劃和拍攝方案，確保拍攝工作順利進行。3.與編劇溝通劇本創作，提出修改意見，對電影的劇本質量負責。4.協調攝影、美術、燈光、錄音等部門的工作，確保各部門的創作風格統一，達到電影的藝術要求。5.參與電影的后期制作，對剪輯、配樂、特效等環節進行指導和把關。（三）編劇1.負責電影劇本的創作，深入挖掘故事題材，塑造生動的人物形象，構建合理的劇情結構。2.根據制片人、導演的意見和建議，對劇本進行修改和完善，確保劇本符合電影項目的整體要求。3.與導演、演員等主創人員溝通交流，為演員理解角色提供幫助，協助導演進行拍攝工作。（四）攝影師1.根據電影的藝術風格和導演的要求，制定拍攝方案，負責電影的攝影工作。2.選擇合適的拍攝設備和拍攝場地，確保拍攝畫面的質量和效果。3.指導攝影助理進行拍攝操作，把控拍攝進度和畫面質量，及時解決拍攝過程中出現的技術問題。4.參與電影的后期制作，對畫面調色等環節提供專業意見。（五）演員1.認真研讀劇本，理解角色內涵，塑造出符合角色要求的人物形象。2.按照導演的指導和拍攝計劃，完成電影的表演工作，確保表演的質量和效果。3.積極與其他演員和主創人員溝通交流，配合團隊完成拍攝任務。4.遵守劇組的各項規章制度，按時參加拍攝和相關活動。（六）美術指導1.負責電影的美術設計工作，包括場景設計、道具設計、服裝造型設計等，營造出符合電影風格的視覺效果。2.與導演、攝影師等溝通協作，確保美術設計與電影的整體藝術風格相統一。3.組織美術團隊進行場景搭建、道具制作、服裝制作等工作，監督工作進度和質量。4.參與電影的拍攝現場布置和指導，根據拍攝需要及時調整美術設計。（七）燈光師1.根據電影的劇情和畫面要求，設計燈光方案，營造出合適的光影效果。2.負責燈光設備的安裝、調試和操作，確保燈光效果符合拍攝要求。3.與攝影師密切配合，根據拍攝進度和畫面變化及時調整燈光，保證畫面的質量和藝術效果。4.對燈光團隊進行技術指導和培訓，提高團隊的燈光技術水平。（八）錄音師1.負責電影的錄音工作，包括現場同期錄音和后期配音等，確保聲音質量清晰、準確。2.選擇合適的錄音設備和錄音場地，制定錄音方案，保證錄音工作的順利進行。3.指導錄音助理進行錄音操作，把控錄音進度和質量，及時解決錄音過程中出現的技術問題。4.參與電影的后期制作，對聲音進行剪輯、混音等處理，提升電影的聲音效果。（九）場記1.負責記錄電影拍攝過程中的各項信息，包括拍攝場景、鏡頭號、臺詞、演員動作等，為后期制作提供準確的資料。2.協助導演組織拍攝工作，確保拍攝現場的秩序和流程順暢。3.整理和保管拍攝素材，與后期制作團隊進行交接，保證素材的完整性和準確性。三、工作流程（一）項目策劃與籌備1.制片人根據市場需求和公司發展戰略，提出電影項目策劃方案，包括電影題材、故事梗概、目標受眾等。2.組建項目籌備團隊，明確各成員的職責和分工。3.編劇進行劇本創作，制片人、導演等對劇本進行審核和修改，確保劇本質量。4.開展演員選拔工作，確定主演和其他重要角色的演員人選。5.美術指導進行場景設計、道具設計、服裝造型設計等前期準備工作。6.攝影師、燈光師、錄音師等確定拍攝設備和技術方案。7.制定項目預算和成本控制計劃，明確各項費用的支出范圍和標準。（二）拍攝階段1.導演組織召開拍攝前會議，向全體工作人員講解電影的整體構思、拍攝計劃和要求。2.按照拍攝計劃進行場景搭建、道具準備、演員排練等工作，確保拍攝現場具備拍攝條件。3.攝影師、燈光師、錄音師等各部門密切配合，進行拍攝工作，場記認真記錄拍攝信息。4.導演根據拍攝情況及時調整拍攝方案和演員表演，確保拍攝工作順利進行。5.制片人監督拍攝進度和質量，協調解決拍攝過程中出現的問題，控制拍攝成本。（三）后期制作階段1.拍攝完成后，剪輯師對拍攝素材進行整理和剪輯，形成電影的初剪版本。2.導演、制片人等對初剪版本進行審核，提出修改意見，剪輯師根據意見進行修改完善，形成精剪版本。3.錄音師對聲音進行后期處理，包括剪輯、混音等，提升電影的聲音效果。4.特效師根據電影需要制作特效鏡頭，增強電影的視覺效果。5.美術指導對電影的畫面進行調色，營造出符合電影風格的色彩氛圍。6.后期制作團隊將剪輯、聲音、特效、調色等環節整合，形成電影的最終版本。（四）宣傳發行階段1.制片人制定電影的宣傳發行計劃，確定宣傳渠道、宣傳方式和發行策略。2.設計電影的宣傳海報、預告片等宣傳物料，進行電影的前期宣傳推廣。3.組織電影的首映式、發布會等活動，邀請媒體、觀眾等參加，擴大電影的影響力。4.與發行方合作，將電影推向市場，進行院線發行、網絡發行等，實現電影的商業價值。5.跟蹤電影的票房和市場反饋情況，及時調整宣傳發行策略，提高電影的市場表現。四、考勤與請假制度（一）考勤管理1.制片組成員應嚴格遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退。2.每日上班前需進行考勤簽到，下班時進行簽退，考勤記錄作為工資核算和績效考核的依據。3.因工作需要加班的，需提前填寫加班申請表，經制片人批準后，方可加班。加班后應及時填寫加班記錄，以便核算加班費用。（二）請假制度1.制片組成員請假需提前填寫請假申請表，注明請假原因、請假天數，按照審批流程進行審批。2.請假1天以內的，由部門負責人審批；請假1天以上3天以內的，由制片人審批；請假3天以上的，由公司總經理審批。3.請假未經批準擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間扣除當日工資的雙倍，并根據情節輕重給予相應的紀律處分。4.請假結束后，需及時到公司銷假。如因特殊情況無法按時銷假的，需提前向批準人說明情況并申請續假。五、財務管理制度（一）預算管理1.制片人負責制定電影項目的預算，預算應涵蓋項目的各項費用支出，包括人員薪酬、設備租賃、場地租賃、道具制作、后期制作等。2.預算編制應科學合理，充分考慮項目的實際需求和市場價格水平，確保預算的準確性和可行性。3.預算經公司審核批準后，作為項目成本控制的依據，不得隨意突破。如因特殊情況需要調整預算的，需按照審批流程進行申請和審批。（二）費用報銷1.制片組成員因工作需要發生的費用，應及時填寫費用報銷單，并附上相關發票、收據等憑證。2.費用報銷單應按照公司財務制度的要求填寫完整，包括費用明細、金額、報銷事由等，經部門負責人審核簽字后，報制片人審批。3.制片人對費用報銷的真實性、合理性進行審核，審核通過后報公司財務部門進行報銷。4.財務部門對報銷憑證進行審核，對不符合財務制度的報銷申請予以退回，并說明原因。（三）資金使用1.電影項目資金應專款專用，嚴格按照預算安排使用，不得挪作他用。2.制片人負責資金的統籌安排和支付審批，確保資金的安全和合理使用。3.涉及大額資金支出的，應提前向公司財務部門報備，按照公司規定的審批流程進行審批。六、保密制度（一）保密范圍1.電影項目的策劃方案、劇本內容、拍攝計劃、演員陣容、拍攝場景、后期制作等涉及電影制作的所有信息。2.公司內部的商業機密、財務信息、人事信息等與電影項目相關的其他信息。（二）保密措施1.制片組成員應簽訂保密協議，明確保密責任和義務。2.對涉及保密信息的文件、資料、存儲設備等應妥善保管，設置密碼或采取其他加密措施，防止信息泄露。3.在工作場合，不得隨意談論涉及保密信息的內容，如需交流，應選擇安全的環境和方式。4.未經公司書面授權，不得將保密信息泄露給任何第三方，包括媒體、競爭對手等。（三）保密監督與處罰1.公司設立保密監督小組，定期對保密制度的執行情況進行檢查和監督。2.如發現有違反保密制度的行為，公司將視情節輕重給予相應的處罰，包括警告、罰款、解除勞動合同等，并追究其法律責任。七、績效考核制度（一）考核原則1.客觀公正原則：考核應基于客觀事實和工作表現，確保考核結果公平、公正。2.全面考核原則：考核應涵蓋工作業績、工作能力、工作態度等多個方面，全面評價員工的工作表現。3.激勵與約束相結合原則：通過績效考核，激勵員工積極工作，同時對表現不佳的員工進行約束和改進。（二）考核內容1.工作業績：包括電影項目的完成情況、質量指標、進度指標、成本控制指標等。2.工作能力：包括專業技能、溝通協調能力、團隊合作能力、問題解決能力等。3.工作態度：包括責任心、敬業精神、工作積極性、紀律性等。（三）考核周期績效考核周期為每部電影項目完成后，對制片組成員進行一次全面考核。（四）考核流程1.員工自評：員工根據自己在電影項目中的工作表現，填寫績效考核自評表，對自己的工作業績、工作能力、工作態度等方面進行自我評價。2.上級評價：部門負責人根據員工的日常工作表現和工作成果，對員工進行評價，填寫績效考核評價表。3.綜合評價：制片人根據員工自評和上級評價結果，結合電影項目的整體情況，對員工進行綜合評價，確定考核等級。4.結果反饋：將績效考核結果反饋給員工，員工如有異議，可在規定時間內