職工婚喪假管理制度一、總則1.目的為了體現(xiàn)公司對(duì)職工的關(guān)懷，維護(hù)職工的合法權(quán)益，規(guī)范職工婚喪假的管理，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體正式職工。3.基本原則公司按照國(guó)家法律法規(guī)的要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，合理確定職工婚喪假的天數(shù)及待遇，確保職工在婚喪等特殊時(shí)期能夠得到必要的休息和照顧。二、婚假1.婚假天數(shù)按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.請(qǐng)假流程職工需提前[X]天向所在部門提出婚假申請(qǐng)，并填寫《婚假申請(qǐng)表》。部門負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，交至人力資源部審批。人力資源部根據(jù)職工的考勤記錄和工作安排，進(jìn)行最終審批。審批通過(guò)后，職工方可休假。3.注意事項(xiàng)婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。職工在婚假期間的工資待遇按照正常出勤發(fā)放，獎(jiǎng)金及其他福利待遇根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工休婚假期間，需保持通訊暢通，以便公司在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。如因特殊情況無(wú)法按時(shí)返回工作崗位，需提前向公司請(qǐng)假并說(shuō)明原因。三、喪假1.喪假天數(shù)職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予13天喪假。職工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予13天喪假。2.請(qǐng)假流程職工需在親屬死亡后[X]天內(nèi)，向所在部門提出喪假申請(qǐng)，并填寫《喪假申請(qǐng)表》，同時(shí)提供相關(guān)證明材料（如死亡證明等）。部門負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，交至人力資源部審批。人力資源部根據(jù)職工的實(shí)際情況進(jìn)行審批。審批通過(guò)后，職工方可休假。3.注意事項(xiàng)喪假應(yīng)在親屬死亡后合理時(shí)間內(nèi)休完，具體時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。職工在喪假期間的工資待遇按照正常出勤發(fā)放，獎(jiǎng)金及其他福利待遇根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工休喪假期間，需按照公司規(guī)定辦理好工作交接手續(xù)，確保工作不受影響。四、待遇標(biāo)準(zhǔn)1.工資待遇職工在婚喪假期間，工資按照正常出勤發(fā)放，即按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。計(jì)算公式為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×婚喪假天數(shù)。其中，月計(jì)薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天。2.福利待遇職工在婚喪假期間，獎(jiǎng)金及其他福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如公司有明確規(guī)定在婚喪假期間發(fā)放特殊補(bǔ)貼或慰問(wèn)品的，按照規(guī)定執(zhí)行。職工因婚喪假請(qǐng)假而影響的績(jī)效考核等相關(guān)事項(xiàng)，按照公司績(jī)效考核制度進(jìn)行處理，原則上不影響職工的整體績(jī)效評(píng)價(jià)，但因請(qǐng)假導(dǎo)致工作任務(wù)延誤或未完成的，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。五、審批與監(jiān)督1.審批權(quán)限部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門職工的婚喪假申請(qǐng)進(jìn)行初審，審核內(nèi)容包括申請(qǐng)的真實(shí)性、請(qǐng)假時(shí)間的合理性以及對(duì)工作的影響等。人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)職工的婚喪假申請(qǐng)進(jìn)行終審，根據(jù)公司規(guī)定和實(shí)際情況進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果及時(shí)反饋給職工本人。對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)較長(zhǎng)或涉及重要崗位的職工，公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行最終審批。2.監(jiān)督機(jī)制人力資源部定期對(duì)職工婚喪假的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保職工按照規(guī)定休婚假和喪假，防止出現(xiàn)違規(guī)請(qǐng)假或逾期不歸等情況。各部門應(yīng)積極配合人力資源部的檢查工作，如實(shí)提供職工的考勤記錄和工作交接情況等相關(guān)信息。如發(fā)現(xiàn)職工存在違規(guī)請(qǐng)假行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。六、附則1.解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或與國(guó)家法律法規(guī)相沖突的地方，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)，并及時(shí)對(duì)本制度進(jìn)行修訂。2.修訂與完善公司將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的變化以及公司實(shí)際情況，適時(shí)