肺結核工作管理制度一、總則（一）目的為了有效預防、控制肺結核的傳播，保障員工的身體健康，特制定本肺結核工作管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司全體員工。（三）管理原則遵循預防為主、防治結合、依法管理的原則，加強對肺結核防治工作的組織領導，落實各項防控措施，確保員工的健康權益和公司的正常生產經營秩序。二、肺結核防控工作組織架構及職責（一）防控工作領導小組成立以公司總經理為組長，各部門負責人為成員的肺結核防控工作領導小組。負責全面領導和統籌協調公司的肺結核防控工作，制定防控工作方針和策略，解決防控工作中的重大問題。（二）職責分工1.綜合管理部負責制定和完善肺結核防控工作管理制度和應急預案，并組織實施。負責員工肺結核防控知識的宣傳教育和培訓工作，提高員工的防控意識和能力。負責收集、匯總、上報員工肺結核疫情信息，協調與衛生健康部門的溝通聯系。負責對公司辦公區域、生產車間等場所的環境衛生進行監督檢查，確保環境整潔衛生。2.人力資源部將肺結核防控知識納入新員工入職培訓內容，確保新員工了解防控要求。在員工招聘過程中，配合做好相關人員的健康詢問工作，避免招聘患有傳染性肺結核的人員。負責對患病員工的病假管理，按照規定及時辦理請假手續，并跟蹤了解員工的病情恢復情況。3.各部門負責本部門員工肺結核防控工作的具體落實，督促員工遵守防控規定。加強對本部門員工的日常管理，如發現員工有咳嗽、咳痰、低熱、盜汗等肺結核可疑癥狀，及時報告綜合管理部，并督促其就醫檢查。協助做好本部門辦公區域、工作場所的通風換氣、清潔消毒等工作。三、肺結核防控措施（一）健康教育1.定期組織開展肺結核防控知識培訓，培訓內容包括肺結核的傳播途徑、癥狀、預防方法、治療措施等。培訓方式可采用集中授課、線上學習、發放宣傳資料等多種形式，確保員工能夠全面了解肺結核防控知識。2.在公司內部宣傳欄、電子顯示屏等顯著位置張貼肺結核防控宣傳海報，播放防控知識視頻，營造良好的防控氛圍。3.向員工發放肺結核防控宣傳手冊，讓員工帶回家中與家人共同學習，擴大宣傳覆蓋面。（二）健康監測1.建立員工健康檔案，記錄員工的基本信息、健康狀況等。在新員工入職時，進行健康詢問和體溫檢測，了解其近期健康情況。2.各部門定期對員工進行健康巡查，重點關注員工的身體狀況，如發現員工有咳嗽、咳痰持續2周以上或咯血、發熱、盜汗等癥狀，及時提醒員工到醫院就診，并報告綜合管理部。3.對于從事接觸粉塵、化學品等易患肺結核高危職業的員工，定期組織進行職業健康檢查，并將檢查結果告知員工本人。（三）通風與消毒1.加強公司辦公區域、生產車間等場所的通風換氣，保持空氣流通。根據季節和天氣情況，合理安排通風時間，確保室內空氣質量符合衛生標準。2.定期對辦公桌椅、電腦鍵盤、鼠標、門把手等高頻接觸物體表面進行清潔消毒，可使用含氯消毒劑擦拭消毒，消毒頻率為每天至少1次。3.對員工宿舍、食堂、衛生間等公共區域定期進行全面消毒，每周至少2次。食堂餐具采用高溫消毒或化學消毒方法進行處理，確保餐具清潔衛生。（四）個人防護1.倡導員工養成良好的個人衛生習慣，勤洗手、勤換衣，咳嗽、打噴嚏時用紙巾或肘部遮掩口鼻，避免飛沫傳播。2.在肺結核疫情防控期間，如必要，可根據實際情況為員工配備口罩等防護用品，并指導員工正確佩戴和使用。（五）疫情報告與處置1.員工如被診斷為肺結核，應在確診后24小時內由本人或家屬向綜合管理部報告。綜合管理部接到報告后，立即向公司防控工作領導小組報告，并及時將信息通報給當地疾病預防控制機構和衛生健康部門。2.對于確診的肺結核患者，人力資源部按照國家有關規定，給予其病假，并協助辦理相關手續?；疾T工應積極配合治療，按照醫囑進行隔離治療，待病情穩定、傳染性消失后方可申請復工。3.對與肺結核患者密切接觸的員工，由綜合管理部組織進行醫學觀察，觀察期限根據疾病防控要求執行。在觀察期間，如發現員工出現可疑癥狀，及時安排就醫檢查。4.配合衛生健康部門做好疫情的調查、處理等工作，落實各項防控措施，防止疫情擴散蔓延。四、肺結核患者管理（一）治療管理1.鼓勵肺結核患者及時到當地結核病定點醫療機構進行規范治療，按照“早期、規律、全程、適量、聯合”的治療原則，按時服藥，完成療程。2.人力資源部與患者所在部門保持溝通，關注患者的治療進展情況，督促患者按時就醫，確保治療的連續性。3.對于需要住院治療的患者，公司應給予必要的支持和協助，如按照規定辦理請假手續、協調工作交接等。（二）康復管理1.當患者病情穩定，傳染性消失后，經結核病定點醫療機構評估同意，可申請復工。復工前，患者需提供醫療機構出具的康復證明。2.綜合管理部和患者所在部門應關注患者復工后的身體狀況，如有不適，及時提醒患者就醫。同時，合理安排工作任務，避免過度勞累，幫助患者逐步恢復正常工作。（三）心理關懷1.肺結核患者在治療和康復過程中可能會面臨心理壓力，公司應給予關心和支持。人力資源部、綜合管理部及患者所在部門負責人應定期與患者溝通交流，了解其心理狀態，給予心理疏導和安慰。2.如有必要，可聯系專業的心理咨詢機構為患者提供幫助，促進患者身心健康。五、培訓與演練（一）培訓計劃1.綜合管理部每年制定肺結核防控知識培訓計劃，明確培訓的內容、對象、時間、方式等。培訓計劃應根據實際情況進行調整和完善，確保培訓工作的有效性和針對性。2.培訓內容主要包括肺結核防控政策法規、基本知識、防控技能、疫情報告與處置流程等。培訓對象包括公司全體員工、各級管理人員等。（二）培訓實施1.按照培訓計劃組織開展培訓工作，可邀請衛生健康部門的專業人員、結核病防治專家進行授課，也可通過線上學習平臺、內部培訓師等方式進行培訓。2.培訓結束后，對員工進行考核，考核方式可采用筆試、實操等?？己顺煽冏鳛閱T工年度績效考核的參考內容之一，確保員工掌握必要的防控知識和技能。（三）演練計劃1.綜合管理部每年制定肺結核疫情應急演練計劃，明確演練的目的、內容、參與人員、時間、地點等。演練計劃應涵蓋疫情報告、現場處置、人員隔離、消毒防護、醫療救治等環節。2.通過演練，檢驗和完善公司的應急預案，提高各部門之間的協調配合能力和應對突發疫情的處置能力。（四）演練實施1.根據演練計劃組織開展演練活動，模擬肺結核疫情發生的場景，按照應急預案的要求進行處置。演練過程中，各部門要各司其職，密切配合，確保演練活動順利進行。2.演練結束后，對演練效果進行評估總結，針對演練中發現的問題，及時對應急預案進行修訂完善，不斷提高應急預案的科學性和實用性。六、監督與考核（一）監督檢查1.公司防控工作領導小組定期對各部門的肺結核防控工作進行監督檢查，檢查內容包括防控措施落實情況、健康教育開展情況、員工健康監測情況、通風消毒情況等。2.綜合管理部負責對監督檢查結果進行記錄和整理，對發現的問題及時下達整改通知書，督促相關部門限期整改。（二）考核評價1.建立肺結核防控工作考核評價機制，將防控工作納入各部門年度績效考核體系。考核評價內容包括制度執行情