西吉縣干部管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)西吉縣干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范干部管理行為，提高干部素質(zhì)和工作效能，打造一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于西吉縣各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等在編在崗干部。（三）基本原則1.黨管干部原則。堅(jiān)持黨對(duì)干部工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，確保干部隊(duì)伍建設(shè)的正確方向。2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑽搴暮！⑷稳宋ㄙt原則。選拔任用干部注重德才素質(zhì)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，廣納賢才，公正用人。3.事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜原則。以事業(yè)發(fā)展需要為導(dǎo)向，選拔任用適應(yīng)崗位要求、能夠推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的干部。4.公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則。堅(jiān)持公正公平公開選拔任用干部，注重工作實(shí)績(jī)，廣泛聽取群眾意見。5.依法依規(guī)辦事原則。嚴(yán)格按照法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)選拔任用干部，確保干部管理工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。二、干部選拔任用（一）選拔任用條件1.政治素質(zhì)過硬。增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，對(duì)黨忠誠(chéng)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。2.工作能力突出。具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和組織協(xié)調(diào)能力，能夠熟練完成各項(xiàng)工作任務(wù)。3.工作作風(fēng)扎實(shí)。堅(jiān)持實(shí)事求是，真抓實(shí)干，勇于擔(dān)當(dāng)，積極主動(dòng)解決工作中的問題。4.廉潔自律。嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，清正廉潔，自覺抵制各種不正之風(fēng)。5.群眾基礎(chǔ)好。密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)，得到群眾的認(rèn)可和擁護(hù)。（二）選拔任用程序1.動(dòng)議根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，由組織部門提出啟動(dòng)干部選拔任用工作意見，在一定范圍內(nèi)征求意見后，形成工作方案。2.民主推薦采取會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦相結(jié)合的方式，推薦符合條件的干部人選。推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考。3.考察對(duì)確定的考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，突出政治素質(zhì)考察，了解其德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)。考察可以采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、查閱干部人事檔案和工作資料、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行。4.討論決定黨委（黨組）根據(jù)考察情況，集體討論決定干部任免事項(xiàng)。討論決定時(shí)，應(yīng)充分發(fā)表意見，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。5.任職對(duì)決定任用的干部，進(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，辦理任職手續(xù)。（三）破格提拔對(duì)特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以破格提拔。破格提拔必須符合規(guī)定的條件和程序，嚴(yán)格按照有關(guān)要求進(jìn)行審核把關(guān)。（四）交流輪崗有計(jì)劃地推進(jìn)干部交流輪崗，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部綜合素質(zhì)和工作能力。交流輪崗的對(duì)象主要包括在同一職位任職時(shí)間較長(zhǎng)的干部、因工作需要交流的干部等。交流輪崗應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行。三、干部考核評(píng)價(jià)（一）考核評(píng)價(jià)原則1.全面考核原則。對(duì)干部的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，客觀公正地評(píng)價(jià)干部的工作表現(xiàn)。3.群眾公認(rèn)原則。廣泛聽取群眾意見，充分體現(xiàn)群眾在干部考核評(píng)價(jià)中的主體作用。4.定性與定量相結(jié)合原則。采用定性分析與定量測(cè)評(píng)相結(jié)合的方法，對(duì)干部進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。（二）考核評(píng)價(jià)內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核履行崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)、工作能力、業(yè)務(wù)水平等方面的情況。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等方面的表現(xiàn)。4.績(jī)：主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的工作成效等方面的情況。5.廉：主要考核遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況。（三）考核評(píng)價(jià)方式1.平時(shí)考核通過日常工作記錄、工作匯報(bào)、專項(xiàng)檢查等方式，對(duì)干部的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。平時(shí)考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。2.年度考核每年年底對(duì)干部進(jìn)行年度考核，采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱資料等方式進(jìn)行。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。3.專項(xiàng)考核根據(jù)工作需要，對(duì)干部在完成專項(xiàng)工作任務(wù)、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件等方面的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。專項(xiàng)考核結(jié)果作為干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要參考。（四）考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用1.與干部選拔任用掛鉤。將考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)，優(yōu)先選拔任用考核優(yōu)秀的干部。2.與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。對(duì)考核優(yōu)秀的干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不稱職的干部，進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉談話或組織調(diào)整。3.與干部培養(yǎng)教育掛鉤。根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，有針對(duì)性地對(duì)干部進(jìn)行培養(yǎng)教育，提高干部素質(zhì)和能力。四、干部教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)目標(biāo)通過開展教育培訓(xùn)，提高干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)，使其適應(yīng)新時(shí)代工作要求，更好地履行崗位職責(zé)。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高政治覺悟。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。根據(jù)不同崗位需求，開展專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，提高干部的業(yè)務(wù)水平。3.綜合素質(zhì)培訓(xùn)。包括領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等方面的培訓(xùn)，提升干部的綜合素質(zhì)。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)。定期舉辦各類培訓(xùn)班，邀請(qǐng)專家學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行授課，對(duì)干部進(jìn)行集中培訓(xùn)。2.在線學(xué)習(xí)。利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開展在線學(xué)習(xí)課程，方便干部隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。3.實(shí)踐鍛煉。選派干部到基層一線、重點(diǎn)項(xiàng)目、艱苦地區(qū)等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提高干部的實(shí)際工作能力。4.專題講座。根據(jù)工作需要，舉辦專題講座，邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的專家進(jìn)行講座，拓寬干部的知識(shí)面。（四）培訓(xùn)管理1.制定培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)需要和工作實(shí)際，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.建立培訓(xùn)檔案。記錄干部參加培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、考核成績(jī)等，作為干部考核評(píng)價(jià)和任用的參考依據(jù)。3.加強(qiáng)培訓(xùn)考核。對(duì)干部參加培訓(xùn)的情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果與干部的年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)等掛鉤。五、干部監(jiān)督管理（一）監(jiān)督管理內(nèi)容1.政治紀(jì)律監(jiān)督。監(jiān)督干部遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，確保政令暢通。2.工作紀(jì)律監(jiān)督。監(jiān)督干部遵守工作制度、工作程序，認(rèn)真履行工作職責(zé)。3.廉潔自律監(jiān)督。監(jiān)督干部遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，防止出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。4.生活作風(fēng)監(jiān)督。監(jiān)督干部遵守社會(huì)公德、家庭美德，樹立良好形象。（二）監(jiān)督管理方式1.日常監(jiān)督。通過工作檢查、談心談話、信訪舉報(bào)等方式，對(duì)干部進(jìn)行日常監(jiān)督。2.專項(xiàng)監(jiān)督。根據(jù)工作需要，開展專項(xiàng)監(jiān)督檢查，對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的干部進(jìn)行監(jiān)督。3.群眾監(jiān)督。拓寬群眾監(jiān)督渠道，鼓勵(lì)群眾對(duì)干部的行為進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)，及時(shí)處理群眾反映的問題。4.輿論監(jiān)督。發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，對(duì)干部的不良行為進(jìn)行曝光，形成輿論壓力。（三）違規(guī)違紀(jì)處理對(duì)違反干部管理制度的干部，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、誡勉談話、組織調(diào)整、紀(jì)律處分等處理。涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。六、干部激勵(lì)保障（一）激勵(lì)措施1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)工作表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)干部的工作積極性和創(chuàng)造性。2.職務(wù)晉升。建立健全干部職務(wù)晉升機(jī)制，為優(yōu)秀干部提供晉升空間，激勵(lì)干部努力工作。3.薪酬待遇。合理確定干部的薪酬待遇，體現(xiàn)工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，激勵(lì)干部提高工作質(zhì)量和效率。（二）保障措施1.身心健康保障。關(guān)心干部的身心健康，定期組織干部體檢，開展心理健康輔導(dǎo)等活動(dòng)。2.工作條件保障。為干部