計時工薪酬管理制度一、總則（一）目的為規范公司計時工薪酬管理，保障計時工的合法權益，激勵計時工的工作積極性，提高工作效率和質量，結合公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有計時工崗位。（三）基本原則1.公平公正原則：確保計時工薪酬分配公平合理，與工作表現和貢獻相匹配。2.按勞分配原則：根據計時工的實際工作時間和工作成果支付薪酬。3.合法合規原則：嚴格遵守國家法律法規和公司相關規定，保障計時工的合法權益。二、薪酬結構計時工薪酬由基本工資、計時工資、加班工資、績效工資、獎金及津貼補貼等部分組成。（一）基本工資基本工資是根據當地最低工資標準和公司實際情況確定的固定薪酬部分，主要保障計時工的基本生活需求。基本工資標準為[X]元/月。（二）計時工資計時工資根據計時工的實際工作小時數計算，計算公式為：計時工資=小時工資標準×實際工作小時數。小時工資標準根據不同崗位和技能要求確定，具體如下：1.崗位A：小時工資標準為[X]元/小時。2.崗位B：小時工資標準為[X]元/小時。3.崗位C：小時工資標準為[X]元/小時。……（三）加班工資1.公司因工作需要安排計時工加班的，按照國家法律法規支付加班工資。加班工資的計算基數為計時工資。2.平時加班：加班工資=小時工資標準×1.5×加班小時數。3.周末加班：加班工資=小時工資標準×2×加班小時數。4.法定節假日加班：加班工資=小時工資標準×3×加班小時數。（四）績效工資績效工資根據計時工的工作表現和工作成果進行考核發放。績效考核指標包括工作質量、工作效率、工作態度等方面，具體考核辦法見《計時工績效考核制度》。績效工資發放比例根據績效考核結果確定，最高不超過計時工資的[X]%。（五）獎金公司根據經營狀況和計時工的工作表現，發放獎金。獎金發放標準和方式由公司另行規定。（六）津貼補貼1.崗位津貼：根據不同崗位的工作環境、勞動強度等因素，發放崗位津貼。具體標準如下：高溫津貼：在高溫環境下工作的計時工，每月發放高溫津貼[X]元。有毒有害津貼：從事有毒有害工作的計時工，每月發放有毒有害津貼[X]元。其他崗位津貼：[具體崗位津貼名稱及標準]2.其他補貼：交通補貼：根據計時工的工作地點和交通方式，每月發放交通補貼[X]元。餐補：為計時工提供工作餐的，按照實際就餐情況給予餐補，標準為[X]元/天。三、薪酬計算與發放（一）工作時間與考勤1.計時工的工作時間按照國家法律法規和公司相關規定執行。正常工作時間為每天[X]小時，每周工作[X]天。2.公司實行考勤制度，計時工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。考勤記錄作為薪酬計算的依據。3.計時工請假、調休等應按照公司請假制度執行，未經批準擅自離崗的，按照曠工處理。（二）薪酬計算周期計時工薪酬計算周期為自然月，即每月1日至每月最后一日。（三）薪酬核算1.每月[具體日期]前，各部門將計時工的考勤記錄、工作任務完成情況等相關資料報送至人力資源部。2.人力資源部根據考勤記錄和相關資料，核算計時工的薪酬。核算過程中如發現問題，及時與相關部門溝通核實。3.薪酬核算完成后，人力資源部編制《計時工薪酬明細表》，經審核無誤后，提交財務部門。（四）薪酬發放1.財務部門根據《計時工薪酬明細表》，在每月[具體日期]將計時工薪酬發放至其工資賬戶。2.計時工如有疑問或對薪酬發放結果有異議，應在薪酬發放后的[X]個工作日內，向人力資源部提出書面反饋。人力資源部應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給計時工。四、薪酬調整（一）定期調整1.公司根據當地社會經濟發展水平、物價指數等因素，每年定期對計時工薪酬進行調整。調整幅度根據公司經營狀況和市場行情確定。2.定期薪酬調整方案由人力資源部提出，經公司管理層審批后執行。（二）不定期調整1.因公司經營狀況發生重大變化、行業薪酬水平變動較大等原因，公司可對計時工薪酬進行不定期調整。2.不定期薪酬調整方案由人力資源部根據實際情況制定，經公司管理層審批后執行。（三）個人薪酬調整1.計時工因工作表現優秀、技能提升等原因，經績效考核和公司審批后，可進行個人薪酬調整。2.個人薪酬調整包括基本工資調整、崗位工資調整、績效工資調整等，具體調整方式和幅度根據公司相關規定執行。五、薪酬保密（一）公司實行薪酬保密制度，計時工應嚴格遵守保密規定，不得向他人透露自己或他人的薪酬信息。（二）如有違反薪酬保密制