請(qǐng)休假打卡管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工請(qǐng)休假及打卡管理，確保公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，保障員工合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)守信，如實(shí)申報(bào)請(qǐng)休假情況。2.公司倡導(dǎo)員工合理安排工作與休息時(shí)間，保障工作效率與生活質(zhì)量。3.請(qǐng)休假審批應(yīng)遵循公平、公正、公開原則，嚴(yán)格按照規(guī)定流程進(jìn)行。二、請(qǐng)休假種類及定義（一）年假1.員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。2.年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年假假期。（二）病假1.員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，可請(qǐng)病假。2.病假需提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。（三）事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，可請(qǐng)事假。事假期間無(wú)工資。（四）婚假1.符合法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。2.婚假天數(shù)：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）。（五）產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假。2.產(chǎn)假天數(shù)：順產(chǎn)的，享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合國(guó)家和地方計(jì)劃生育政策的，可享受額外的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假。（六）陪產(chǎn)假男員工配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。（七）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。喪假天數(shù)一般為3天；如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。三、請(qǐng)休假申請(qǐng)流程（一）一般流程1.員工如需請(qǐng)休假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)休假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假種類、起止日期、請(qǐng)假原因等信息。2.將申請(qǐng)表提交至直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)及審批權(quán)限，依次提交至更高層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。4.最終審批通過(guò)后，將申請(qǐng)表交至人力資源部門備案。（二）特殊情況處理1.如遇緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)請(qǐng)假，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天或盡快通過(guò)電話、郵件等方式向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.對(duì)于連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)[X]天的情況，員工應(yīng)在請(qǐng)假前制定詳細(xì)的工作交接計(jì)劃，確保工作的正常進(jìn)行。四、打卡管理（一）打卡方式1.公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確打卡，不得代打卡或協(xié)助他人打卡。（二）打卡時(shí)間1.公司正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.打卡時(shí)間范圍：上班打卡時(shí)間：提前[X]分鐘至正常上班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)有效。下班打卡時(shí)間：正常下班時(shí)間后至延遲[X]分鐘內(nèi)有效。（三）異常打卡處理1.如因特殊原因未能按時(shí)打卡，員工應(yīng)在當(dāng)天填寫《異常打卡申請(qǐng)表》，說(shuō)明原因，并提交至直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，將申請(qǐng)表交至人力資源部門備案。人力資源部門將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。3.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)異常打卡次數(shù)超過(guò)[X]次的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。五、請(qǐng)休假薪資待遇（一）年假年假期間工資正常發(fā)放。（二）病假1.病假工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例發(fā)放，具體比例根據(jù)病假天數(shù)確定：病假13天，發(fā)放比例為[X]%；病假47天，發(fā)放比例為[X]%；病假8天及以上，發(fā)放比例為[X]%。2.病假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，需提供醫(yī)院出具的病情證明，經(jīng)公司審核通過(guò)后，可繼續(xù)按照相應(yīng)比例發(fā)放病假工資。（三）事假事假期間無(wú)工資。（四）婚假婚假期間工資正常發(fā)放。（五）產(chǎn)假產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。（七）喪假喪假期間工資正常發(fā)放。六、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門負(fù)責(zé)定期對(duì)員工請(qǐng)休假及打卡情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)。（二）對(duì)于違反請(qǐng)休假打卡管理制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。七