2025年四川省涼山州總工會考調涼山州職工服務中心人員歷年真題一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.中國工會的基本職責是（）。A.維護職工合法權益B.組織職工參與民主管理C.開展職工文化體育活動D.推動企業發展答案：A。分析：《工會法》明確規定維護職工合法權益是工會的基本職責。2.全面建設社會主義現代化國家，最艱巨最繁重的任務仍然在（）。A.農村B.城市C.工業D.服務業答案：A。分析：我國農村地域廣闊、人口眾多，發展不平衡不充分問題仍然突出，全面建設社會主義現代化國家，最艱巨最繁重的任務仍然在農村。3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D。分析：這是《勞動合同法》對于試用期工資的規定，保障勞動者在試用期的基本權益。4.工會通過（），協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。A.平等協商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動法律監督制度D.勞動爭議調解制度答案：A。分析：平等協商和集體合同制度是工會協調勞動關系、維護職工勞動權益的重要機制。5.以下不屬于工會經費來源的是（）。A.工會會員繳納的會費B.企業向工會的捐贈C.建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費D.工會所屬的企業、事業單位上繳的收入答案：B。分析：工會經費來源主要包括會員會費、撥繳經費、所屬企業事業單位上繳收入和政府補助等，企業捐贈不屬于法定經費來源。6.我國第一部《工會法》頒布的時間是（）。A.1950年B.1978年C.1992年D.2001年答案：A。分析：1950年6月29日，中央人民政府頒布《中華人民共和國工會法》，這是新中國最早頒布的三部法律之一。7.職工（）人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。A.100B.200C.300D.500答案：B。分析：《工會法》規定職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。8.勞動者連續工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B。分析：《職工帶薪年休假條例》規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。9.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評或者教育C.處分或者處罰D.表揚或者獎勵答案：A。分析：會員大會或會員代表大會對其選舉的代表和工會委員會組成人員有撤換或罷免的權力，以保證工會組織的民主性。10.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B。分析：《勞動合同法》規定，用人單位在此種情況下應向勞動者每月支付二倍的工資，以督促用人單位及時簽訂書面勞動合同。11.以下屬于勞動爭議的是（）。A.勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛B.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛C.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛D.以上都是答案：D。分析：以上三種情況均符合勞動爭議的范疇，是常見的勞動糾紛類型。12.工會組織開展困難職工幫扶救助工作，主要幫扶對象是（）。A.企業高管B.農民工C.困難職工D.退休人員答案：C。分析：工會幫扶救助工作的主要對象是困難職工，旨在幫助他們解決生活中的困難。13.社會主義核心價值觀中，國家層面的價值目標是（）。A.富強、民主、文明、和諧B.自由、平等、公正、法治C.愛國、敬業、誠信、友善D.團結、友愛、互助、進步答案：A。分析：富強、民主、文明、和諧是國家層面的價值目標，體現了國家的發展方向和追求。14.工會開展勞動競賽活動，應圍繞（）的中心任務。A.企業發展B.職工利益C.經濟建設D.社會穩定答案：C。分析：工會勞動競賽活動要服務于經濟建設這個中心任務，推動生產力發展。15.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者（）支付勞動報酬。A.提前B.及時足額C.按約定時間D.按工作量答案：B。分析：用人單位有義務及時足額向勞動者支付勞動報酬，保障勞動者的合法權益。16.工會會員大會或者會員代表大會每屆任期（）。A.1年B.2年C.3至5年D.5至10年答案：C。分析：工會會員大會或會員代表大會每屆任期3至5年，有利于保持工會工作的穩定性和連續性。17.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內未提出異議的，集體合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C。分析：這是《勞動合同法》對于集體合同生效時間的規定，保障集體合同的及時生效和執行。18.企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。A.可以B.有權C.應當D.必須答案：B。分析：工會有權要求企業、事業單位糾正違反民主管理制度的行為，維護職工民主權利。19.以下不屬于工會勞動保護工作內容的是（）。A.開展勞動安全衛生宣傳教育B.參與勞動安全衛生事故調查處理C.組織職工進行職業技能培訓D.監督用人單位落實勞動安全衛生措施答案：C。分析：組織職工進行職業技能培訓屬于工會職工教育和培訓工作內容，不屬于勞動保護工作范疇。20.勞動者在同一用人單位連續工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。A.5B.8C.10D.15答案：C。分析：根據《勞動合同法》規定，勞動者滿足此條件時，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。21.工會應當根據（）原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。A.統籌兼顧、保證重點B.量入為出、收支平衡C.勤儉節約、艱苦樸素D.公開透明、民主決策答案：B。分析：工會經費管理應遵循量入為出、收支平衡原則，合理安排經費使用。22.用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的D.以上都是答案：D。分析：用人單位經濟性裁員時，對上述人員應優先留用，體現對勞動者權益的保護。23.工會推動工資集體協商，重點協商的內容不包括（）。A.工資分配制度B.工資支付辦法C.工作時間和休息休假D.工資調整幅度答案：C。分析：工作時間和休息休假不屬于工資集體協商的重點內容，工資集體協商主要圍繞工資相關事項進行。24.中國工會全國代表大會每（）年舉行一次。A.3B.4C.5D.6答案：C。分析：中國工會全國代表大會每5年舉行一次，是工會系統的重要會議。25.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。A.工會有權B.工會可以C.工會應當D.工會必須答案：A。分析：工會有權參加職工因工傷亡事故等調查處理，以維護職工合法權益。26.用人單位違反勞動法律、法規規定，有下列（）行為，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正。A.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛生條件的C.隨意延長勞動時間的D.以上都是答案：D。分析：以上行為均侵害了職工合法權益，工會應代表職工進行交涉。27.工會基層委員會的每屆任期為（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至10年答案：C。分析：工會基層委員會每屆任期3至5年，與會員大會或會員代表大會任期相適應。28.勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。A.變更名稱、法定代表人、主要負責人B.發生合并或者分立C.未依法為勞動者繳納社會保險費D.變更投資人答案：C。分析：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，侵害了勞動者權益，勞動者有權隨時解除勞動合同。29.工會在用人單位解除職工勞動合同時，應（）。A.予以支持B.進行調解C.代表職工與用人單位協商D.監督用人單位是否合法解除答案：D。分析：工會有責任監督用人單位解除職工勞動合同的合法性，維護職工合法權益。30.企業、事業單位、機關有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會。A.25B.30C.50D.100答案：A。分析：《工會法》規定，企業、事業單位、機關有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會。二、多項選擇題（每題2分，共20分。少選、多選、錯選均不得分）1.工會的基本職能包括（）。A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD。分析：工會具有維護職工合法權益的維護職能、動員和組織職工積極參加建設和改革的建設職能、代表和組織職工參與國家和社會事務管理及企業民主管理的參與職能、提高職工思想道德和科學文化素質的教育職能。2.以下屬于勞動爭議處理途徑的有（）。A.協商B.調解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。分析：勞動爭議發生后，當事人可以通過協商、調解、仲裁和訴訟等途徑解決。3.工會組織在企業民主管理中的作用包括（）。A.組織職工參與民主決策B.組織職工參與民主管理C.組織職工參與民主監督D.組織職工進行生產勞動答案：ABC。分析：工會組織職工參與企業民主管理主要體現在民主決策、民主管理和民主監督方面，組織職工進行生產勞動不屬于民主管理范疇。4.工會經費的使用原則包括（）。A.遵紀守法原則B.經費獨立原則C.預算管理原則D.服務職工原則答案：ABCD。分析：工會經費使用應遵循遵紀守法、經費獨立、預算管理和服務職工等原則，確保經費合理有效使用。5.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責任的答案：ABCD。分析：根據《勞動合同法》規定，用人單位在勞動者出現上述情形時，可以解除勞動合同。6.工會開展職工文化體育活動的意義在于（）。A.豐富職工精神文化生活B.增強職工身體素質C.促進職工之間的交流與合作D.提高企業經濟效益答案：ABC。分析：工會開展職工文化體育活動主要是為了豐富職工精神文化生活、增強職工身體素質和促進職工交流合作，與提高企業經濟效益沒有直接關聯。7.以下屬于工會女職工工作內容的有（）。A.維護女職工的合法權益和特殊利益B.開展女職工素質提升工程C.組織女職工進行健康檢查D.參與女職工勞動保護法律法規政策的制定和監督檢查答案：ABCD。分析：這些都是工會女職工工作的重要內容，旨在保障女職工權益、提升女職工素質和促進女職工健康。8.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當（）。A.經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見B.與工會或者職工代表平等協商確定C.在單位內公示或者告知勞動者D.報勞動行政部門備案答案：ABC。分析：用人單位制定相關規章制度或重大事項時應遵循上述程序，報勞動行政部門備案并非法定程序。9.工會可以通過以下哪些方式為職工提供法律服務（）。A.設立法律服務熱線B.建立職工法律援助中心C.聘請律師為職工提供法律服務D.開展法律知識培訓和咨詢活動答案：ABCD。分析：這些方式都有助于工會為職工提供有效的法律服務，維護職工合法權益。10.以下關于集體合同的說法正確的有（）。A.集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立B.集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過C.集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門D.集體合同對用人單位和勞動者具有約束力答案：ABCD。分析：這些都是集體合同訂立、生效和效力的相關規定，體現了集體合同的規范性和權威性。三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。（）答案：√。分析：這是工會的基本性質，工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織。2.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。（）答案：√。分析：根據《勞動合同法》規定，變更勞動合同需協商一致并采用書面形式。3.工會經費的使用可以不接受會員大會或會員代表大會的監督。（）答案：×。分析：工會經費使用必須接受會員大會或會員代表大會監督，以確保經費使用透明、合理。4.勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：√。分析：這是《勞動合同法》賦予勞動者在試用期內解除勞動合同的權利。5.企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。（）答案：√。分析：工會代表參加此類會議，能更好地維護職工合法權益。6.工會開展的勞動競賽活動主要是為了提高企業的經濟效益，與職工個人利益無關。（）答案：×。分析：勞動競賽活動既有利于企業發展，也能為職工帶來技能提升、榮譽和物質獎勵等個人利益。7.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。（）答案：√。分析：工會參與調查處理，能保障職工權益，監督事故處理的公正性。8.用人單位可以以實物形式支付勞動者工資。（）答案：×。分析：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。9.工會會員沒有退會自由。（）答案：×。分析：工會會員有退會自由，會員退會應向工會基層委員會提出。10.集體合同的效力低于勞動合同。（）答案：×。分析：集體合同的效力高于勞動合同，勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規定。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會在構建和諧勞動關系中的作用。答：工會在構建和諧勞動關系中發揮著多方面重要作用：-維護職工合法權益：工會是職工利益的代表者和維護者，通過平等協商和集體合同制度，與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等事項進行協商，保障職工的勞動權益。當職工權益受到侵害時，工會代表職工與用人單位交涉，要求其改正違法行為。-促進民主管理：工會組織職工參與企業民主管理，通過職工代表大會等形式，讓職工參與企業重大決策、規章制度制定等，增強職工的主人翁意識，提高職工對企業的認同感和歸屬感，促進企業管理的民主化和科學化。-協調勞動關系：工會作為勞動關系的協調者，在用人單位和職工之間起到橋梁和紐帶作用。當勞動關系出現矛盾和糾紛時，工會積極開展調解工作，及時化解矛盾，避免矛盾激化，維護勞動關系的穩定。-開展勞動保護工作：工會通過開展勞動安全衛生宣傳教育，提高職工的安全意識和自我保護能力。同時，監督用人單位落實勞動安全衛生措施，參與勞動安全衛生事故調查處理，保障職工的生命安全和身體健康。-推動職工素質提升：工會組織職工開展職業技能培訓、勞動競賽等活動，提高職工的職業技能和業務水平，促進職工的全面發展，為企業發展提供高素質的勞動力支持，從而推動勞動關系的和諧發展。2.簡述勞動者可以解除勞動合同的情形。答：根據《勞動合同法》規定，勞動者可以解除勞動合同的情形主要包括：-協商解除：勞動者與用人單位協商一致，可以解除勞動合同。這種方式體現了雙方的自愿和平等，是一種較為常見的解除勞動合同方式。-預告解除：-勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這給予了用人單位一定的時間進行工作交接和人員安排。-即時解除：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：-未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；-未及時足額支付勞動報酬的；-未依法為勞動者繳納社會保險費的；-用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；-因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；-用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。五、案例分析題（20分）案例：某公司由于市場競爭激烈，經營狀況不佳，決定進行經濟性裁員。公司提