【鄂爾多斯】內蒙古鄂爾多斯達拉特旗人力資源和社會保障局招聘高校畢業生50人筆試附帶答案詳解1.以下屬于宏觀經濟政策中財政政策工具的是（）A.法定準備金率B.公開市場業務C.稅收D.再貼現率答案：C分析：財政政策工具主要包括政府支出和稅收等。法定準備金率、公開市場業務、再貼現率是貨幣政策工具。A、B、D選項錯誤，C選項正確。2.市場機制的核心機制是（）A.競爭機制B.供求機制C.價格機制D.風險機制答案：C分析：價格機制是市場機制的核心機制，它通過價格的變動來調節生產和需求，引導資源的配置。競爭機制、供求機制、風險機制都圍繞價格機制發揮作用。所以C選項正確。3.下列不屬于企業市場環境分析內容的是（）A.市場需求分析B.市場競爭分析C.企業資源分析D.目標市場分析答案：C分析：企業市場環境分析包括市場需求分析、市場競爭分析、目標市場分析等。企業資源分析屬于企業內部分析內容，不屬于市場環境分析。所以C選項符合題意。4.管理的首要職能是（）A.組織B.計劃C.領導D.控制答案：B分析：計劃是對未來活動進行預先的謀劃，它是管理活動的起點，是管理的首要職能。組織、領導、控制等職能都是在計劃的基礎上進行的。所以B選項正確。5.下列屬于馬斯洛需求層次理論中高層次需求的是（）A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.自我實現需求答案：D分析：馬斯洛需求層次理論將需求從低到高分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。自我實現需求是最高層次的需求。所以D選項正確。6.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月答案：B分析：根據《勞動合同法》規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。所以B選項正確。7.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B分析：《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以B選項正確。8.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.三個月B.六個月C.一年D.二年答案：C分析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。所以C選項正確。9.社會保障制度的核心是（）A.社會保險B.社會救助C.社會福利D.社會優撫答案：A分析：社會保險是社會保障制度的核心內容，它包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等，為勞動者提供基本的生活保障。社會救助、社會福利、社會優撫也是社會保障的重要組成部分，但不是核心。所以A選項正確。10.下列不屬于社會保險特征的是（）A.強制性B.互濟性C.營利性D.普遍性答案：C分析：社會保險具有強制性、互濟性、普遍性等特征，它不以營利為目的。所以C選項不屬于社會保險特征。11.我國養老保險制度實行的模式是（）A.現收現付制B.完全積累制C.部分積累制D.儲蓄制答案：C分析：我國養老保險制度實行社會統籌與個人賬戶相結合的部分積累制模式?，F收現付制是當期收入用于當期支出；完全積累制是個人繳費完全積累；儲蓄制強調個人儲蓄。所以C選項正確。12.失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低于（）A.城市居民最低生活保障標準B.當地最低工資標準C.上年度社會平均工資D.本單位平均工資答案：A分析：失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。所以A選項正確。13.工傷保險費由（）繳納。A.用人單位B.職工個人C.用人單位和職工個人共同D.工會組織答案：A分析：工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納工傷保險費。所以A選項正確。14.醫療保險中，起付標準以下的醫療費用，由（）支付。A.統籌基金B.個人賬戶C.用人單位D.政府財政答案：B分析：在醫療保險中，起付標準以下的醫療費用，由個人賬戶支付。起付標準以上、最高支付限額以下的費用，按照一定比例由統籌基金和個人共同負擔。所以B選項正確。15.下列屬于勞動行政部門職責的是（）A.調解勞動爭議B.審理勞動爭議案件C.對用人單位遵守勞動法律法規情況進行監督檢查D.為勞動者提供法律援助答案：C分析：勞動行政部門的職責包括對用人單位遵守勞動法律法規情況進行監督檢查等。調解勞動爭議一般由勞動爭議調解組織進行；審理勞動爭議案件由勞動爭議仲裁委員會和人民法院進行；為勞動者提供法律援助一般由法律援助機構負責。所以C選項正確。16.人力資源規劃的第一步是（）A.人力資源需求預測B.人力資源供給預測C.明確組織戰略和目標D.制定人力資源規劃方案答案：C分析：人力資源規劃首先要明確組織戰略和目標，在此基礎上進行人力資源需求預測、供給預測，最后制定規劃方案。所以C選項正確。17.人員招聘的首要原則是（）A.公開原則B.平等原則C.競爭原則D.因事擇人原則答案：D分析：人員招聘要根據崗位的要求來選擇合適的人員，即因事擇人原則，這是首要原則。公開、平等、競爭原則也是招聘中應遵循的重要原則，但不是首要原則。所以D選項正確。18.績效評估中，將員工的工作績效與同部門的其他員工進行比較的方法是（）A.關鍵事件法B.行為錨定等級評價法C.排序法D.目標管理法答案：C分析：排序法是將員工的工作績效與同部門的其他員工進行比較，按照績效優劣進行排序。關鍵事件法是記錄員工的關鍵行為；行為錨定等級評價法是對行為進行量化評價；目標管理法是根據員工完成目標的情況進行評估。所以C選項正確。19.培訓需求分析中，屬于組織層面分析的是（）A.員工個人的績效差距B.員工的技能水平C.組織的戰略目標D.員工的工作態度答案：C分析：組織層面的培訓需求分析主要關注組織的戰略目標、組織資源、組織氛圍等。員工個人的績效差距、技能水平、工作態度屬于員工層面的分析。所以C選項正確。20.薪酬體系設計的第一步是（）A.工作分析B.崗位評價C.市場薪酬調查D.確定薪酬策略答案：D分析：薪酬體系設計首先要確定薪酬策略，明確薪酬的目標、原則等，然后進行工作分析、崗位評價、市場薪酬調查等后續步驟。所以D選項正確。21.下列屬于貨幣政策中介目標的是（）A.基礎貨幣B.貨幣供應量C.通貨膨脹率D.經濟增長率答案：B分析：貨幣政策中介目標是中央銀行在貨幣政策實施過程中為實現貨幣政策最終目標而選擇的便于調控、具有傳導性的中間變量。貨幣供應量是常用的貨幣政策中介目標。基礎貨幣是貨幣政策操作目標；通貨膨脹率和經濟增長率是貨幣政策最終目標。所以B選項正確。22.經濟增長的標志是（）A.失業率下降B.先進技術的廣泛應用C.社會生產能力的不斷提高D.城市化速度加快答案：C分析：經濟增長的標志是社會生產能力的不斷提高，表現為國民生產總值等經濟總量的增加。失業率下降是經濟增長可能帶來的結果之一；先進技術的廣泛應用是推動經濟增長的因素；城市化速度加快與經濟增長有一定關聯，但不是經濟增長的標志。所以C選項正確。23.下列不屬于宏觀經濟政策目標的是（）A.充分就業B.物價穩定C.國際收支平衡D.企業利潤最大化答案：D分析：宏觀經濟政策目標主要包括充分就業、物價穩定、經濟增長和國際收支平衡。企業利潤最大化是企業的微觀目標，不是宏觀經濟政策目標。所以D選項符合題意。24.當經濟出現衰退時，政府應采取的財政政策是（）A.增加政府支出，減少稅收B.減少政府支出，增加稅收C.增加政府支出，增加稅收D.減少政府支出，減少稅收答案：A分析：當經濟衰退時，政府應采取擴張性財政政策，即增加政府支出，刺激總需求，同時減少稅收，增加居民和企業的可支配收入，進一步刺激消費和投資。所以A選項正確。25.完全競爭市場的特征不包括（）A.市場上有大量的買者和賣者B.產品是同質的C.資源可以自由流動D.存在進入障礙答案：D分析：完全競爭市場的特征包括市場上有大量的買者和賣者、產品同質、資源自由流動、信息完全等。存在進入障礙不符合完全競爭市場的特征，它是壟斷市場等的特點。所以D選項符合題意。26.企業的社會責任不包括（）A.對員工的責任B.對消費者的責任C.對股東的責任D.對環境的責任答案：C分析：企業的社會責任包括對員工、消費者、社區、環境等的責任。對股東的責任是企業的基本經濟責任，不屬于社會責任范疇。所以C選項符合題意。27.管理的二重性是指（）A.科學性和藝術性B.自然屬性和社會屬性C.普遍性和特殊性D.理論性和實踐性答案：B分析：管理具有自然屬性和社會屬性二重性。自然屬性與生產力相關，社會屬性與生產關系相關?？茖W性和藝術性是管理的特點；普遍性和特殊性、理論性和實踐性不是管理二重性的表述。所以B選項正確。28.組織文化的核心是（）A.物質文化B.行為文化C.制度文化D.精神文化答案：D分析：組織文化包括物質文化、行為文化、制度文化和精神文化。精神文化是組織文化的核心，它包括組織的價值觀、企業精神等。所以D選項正確。29.領導的本質是（）A.權力的運用B.指揮和控制C.影響他人D.管理下屬答案：C分析：領導的本質是影響他人，通過影響力使他人自愿追隨并實現組織目標。權力的運用、指揮和控制、管理下屬都是領導的手段和職能，但不是本質。所以C選項正確。30.溝通的過程不包括（）A.信息發送者B.信息編碼C.信息傳遞渠道D.信息監督者答案：D分析：溝通的過程包括信息發送者、信息編碼、信息傳遞渠道、信息接收者、信息解碼和反饋等環節。信息監督者不屬于溝通的基本過程環節。所以D選項符合題意。31.下列屬于勞動法律關系主體的是（）A.勞動行為B.勞動報酬C.勞動者D.勞動工具答案：C分析：勞動法律關系主體是指勞動法律關系的參與者，包括勞動者和用人單位。勞動行為、勞動報酬是勞動法律關系的內容；勞動工具是勞動過程中的物質要素。所以C選項正確。32.勞動法律關系的客體不包括（）A.勞動行為B.勞動條件C.勞動報酬D.勞動者答案：D分析：勞動法律關系的客體是勞動法律關系主體的權利和義務所指向的對象，包括勞動行為、勞動條件、勞動報酬等。勞動者是勞動法律關系的主體，不是客體。所以D選項符合題意。33.用人單位裁減人員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。A.三個月B.六個月C.一年D.二年答案：B分析：用人單位裁減人員后，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。所以B選項正確。34.勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三日B.五日C.七日D.十日答案：A分析：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以A選項正確。35.下列屬于勞動爭議的是（）A.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛B.家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛C.勞動者與用人單位之間因工資支付發生的爭議D.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論有異議的糾紛答案：C分析：勞動爭議是指勞動者與用人單位之間在履行勞動合同過程中發生的糾紛。A選項屬于公有住房轉讓糾紛，不屬于勞動爭議；B選項家庭與家政服務人員之間的糾紛不屬于勞動爭議；D選項對勞動能力鑒定結論有異議不屬于勞動爭議。勞動者與用人單位之間因工資支付發生的爭議屬于勞動爭議。所以C選項正確。36.社會保障的對象是（）A.全體社會成員B.城鎮勞動者C.農村居民D.弱勢群體答案：A分析：社會保障的對象是全體社會成員，它旨在為社會成員提供基本的生活保障，不論其身份、職業等。城鎮勞動者、農村居民、弱勢群體都是社會保障的覆蓋對象，但不全面。所以A選項正確。37.社會救助的目標是（）A.保障基本生活B.提高生活質量C.促進就業D.實現社會公平答案：A分析：社會救助的目標是保障社會成員的基本生活，幫助他們擺脫貧困和困境。提高生活質量、促進就業、實現社會公平是社會保障的其他作用，但不是社會救助的直接目標。所以A選項正確。38.下列不屬于社會福利內容的是（）A.公共福利B.職業福利C.社會優撫D.特殊福利答案：C分析：社會福利包括公共福利、職業福利、特殊福利等。社會優撫是針對軍人及其家屬等特定群體的保障制度，不屬于社會福利范疇。所以C選項符合題意。39.人力資源管理的核心職能是（）A.人力資源規劃B.人員招聘與配置C.績效管理D.薪酬管理答案：C分析：績效管理是人力資源管理的核心職能，它貫穿于人力資源管理的各個環節，與人力資源規劃、人員招聘與配置、薪酬管理等密切相關，通過績效管理可以激勵員工，提高組織績效。所以C選項正確。40.工作分析的結果是形成（）A.工作說明書B.工作規范C.工作描述D.以上都是答案：D分析：工作分析的結果通常形成工作說明書，它包括工作描述和工作規范。工作描述主要說明工作的內容、職責等；工作規范主要規定任職者的資格條件等。所以D選項正確。41.人員素質測評中，用于測量人的智力水平的方法是（）A.心理測驗B.面試C.評價中心技術D.筆試答案：A分析：心理測驗中的智力測驗可以測量人的智力水平。面試主要考察應聘者的綜合素質和溝通能力；評價中心技術綜合多種方法評估應聘者的能力；筆試可以考察知識水平等，但一般不專門用于測量智力。所以A選項正確。42.培訓效果評估中，最常用的方法是（）A.反應評估B.學習評估C.行為評估D.結果評估答案：A分析：反應評估是培訓效果評估中最常用的方法，它主要了解學員對培訓的滿意度等。學習評估考察學員對知識和技能的掌握程度；行為評估關注學員在工作中的行為改變；結果評估評估培訓對組織績效的影響。所以A選項正確。43.薪酬結構設計的關鍵是（）A.確定薪酬等級數量B.確定薪酬變動范圍C.確定薪酬級差D.以上都是答案：D分析：薪酬結構設計的關鍵包括確定薪酬等級數量、薪酬變動范圍和薪酬級差等。合理的薪酬等級數量、變動范圍和級差可以體現薪酬的公平性和激勵性。所以D選項正確。44.下列屬于內在薪酬的是（）A.工資B.獎金C.福利D.工作成就感答案：D分析：內在薪酬是指員工從工作本身獲得的滿足感和成就感等，工作成就感屬于內在薪酬。工資、獎金、福利屬于外在薪酬。所以D選項正確。45.宏觀經濟學研究的對象是（）A.單個經濟單位B.國民經濟總體C.個體市場D.企業行為答案：B分析：宏觀經濟學以國民經濟總體為研究對象，研究經濟總量的決定及其變化規律，如國民收入、就業、通貨膨脹等。單個經濟單位、個體市場、企業行為是微觀經濟學的研究對象。所以B選項正確。46.下列屬于財政政策手段