施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員-(勞務(wù)員)專業(yè)管理實(shí)務(wù)真題庫(kù)_91、判斷題員工個(gè)人層次分析，主要是確定各個(gè)工作崗位的員工達(dá)到理想的工作業(yè)績(jī)所必須掌握的技能和能力。A、

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B

（江南博哥）參考解析：?jiǎn)T工個(gè)人層次分析，主要是確定員工目前的實(shí)際工作績(jī)效與企業(yè)的員工業(yè)績(jī)標(biāo)注對(duì)員工技能的要求之間是否存在差距。2、判斷題培訓(xùn)需求分析就是判斷是否需要培訓(xùn)及分析培訓(xùn)內(nèi)容的一種活動(dòng)或者過(guò)程。A、

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A

參考解析：1。勞務(wù)用工需求量預(yù)測(cè)的原則：（1）勞務(wù)需求預(yù)測(cè)應(yīng)以勞動(dòng)定額為依據(jù)；（2）勞務(wù)需求預(yù)測(cè)應(yīng)圍繞企業(yè)（項(xiàng)目）的施工組織設(shè)計(jì)中工程項(xiàng)目的開、竣工日期和施工部位及工程量，測(cè)算具體勞務(wù)需求的工種和數(shù)量。3、判斷題勞務(wù)需求預(yù)測(cè)應(yīng)以勞動(dòng)定額為依據(jù)。A、

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A

參考解析：檢查的目的，是將實(shí)際值與目標(biāo)值進(jìn)行比較，尋找兩者之間的偏差。為下一個(gè)環(huán)節(jié)提供準(zhǔn)確、有效的數(shù)據(jù)，以便于決策。4、判斷題檢查的目的，是將實(shí)際值與目標(biāo)值進(jìn)行比較，尋找兩者之間的偏差。為下一個(gè)環(huán)節(jié)提供準(zhǔn)確、有效的數(shù)據(jù)，以便于決策。A、

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A

參考解析：檢查的目的，是將實(shí)際值與目標(biāo)值進(jìn)行比較，尋找兩者之間的偏差。為下一個(gè)環(huán)節(jié)提供準(zhǔn)確、有效的數(shù)據(jù)，以便于決策。5、判斷題工作項(xiàng)目層次分析主要是確定各個(gè)工作崗位的員工達(dá)到理想的工作業(yè)績(jī)所必須掌握的技能和能力。A、

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A

參考解析：勞動(dòng)力投入量也稱勞動(dòng)組合或投人強(qiáng)度。6、判斷題勞動(dòng)力投入量也稱勞動(dòng)組合或投人強(qiáng)度。A、

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A

參考解析：人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)。7、判斷題勞務(wù)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化相適應(yīng)。A、

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B

參考解析：項(xiàng)目勞務(wù)管理制度不能完全照搬公司的勞務(wù)管理制度，而是要依據(jù)公司的勞務(wù)管理制度結(jié)合本項(xiàng)目的具體情況，制定切實(shí)可行的，具有可操作性的本項(xiàng)目勞務(wù)管理制度。8、判斷題項(xiàng)目部勞務(wù)管理制度可以復(fù)制公司的勞務(wù)管理制度。A、

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A

參考解析：分析勞務(wù)培訓(xùn)需求的含義：分析勞務(wù)培訓(xùn)需求就是判斷勞務(wù)管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員是否需要培訓(xùn)以及分析培訓(xùn)內(nèi)容的一種活動(dòng)或者過(guò)程。9、判斷題分析勞務(wù)培訓(xùn)需求就是判斷勞務(wù)管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員是否需要培訓(xùn)以及分析培訓(xùn)內(nèi)容的一種活動(dòng)或者過(guò)程。A、

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A

參考解析：執(zhí)行定額面指標(biāo)指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重。10、判斷題執(zhí)行定額面指標(biāo)指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重。A、

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A

參考解析：3）由于設(shè)計(jì)變更或其他情況，往往會(huì)產(chǎn)生工程量的變化。項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)勞務(wù)凈需求的新增（減）部分，制定具體的補(bǔ)充或調(diào)劑計(jì)劃。11、判斷題由于設(shè)計(jì)變更或其他情況，往往會(huì)產(chǎn)生工程量的變化。項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)勞務(wù)凈需求的新增（減）部分，制定具體的補(bǔ)充或調(diào)劑計(jì)劃。A、

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A

參考解析：3）由于設(shè)計(jì)變更或其他情況，往往會(huì)產(chǎn)生工程量的變化。項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)勞務(wù)凈需求的新增（減）部分，制定具體的補(bǔ)充或調(diào)劑計(jì)劃。12、判斷題勞動(dòng)力需求計(jì)劃表的樣式是固定的，不能更改。A、

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B

參考解析：為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法還規(guī)定了不得解除勞動(dòng)合同的情形。《勞動(dòng)法》第二十九條、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形有：①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。13、判斷題如勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足十年，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。A、

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B

參考解析：為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法還規(guī)定了不得解除勞動(dòng)合同的情形。《勞動(dòng)法》第二十九條、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形有：①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。14、判斷題如企業(yè)需裁減人員時(shí)，家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。A、

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A

參考解析：只要記可備條款有可以，可備條款有試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇。其它均為必備條款。15、判斷題勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，福利待遇條款在勞動(dòng)合同中可有可無(wú)。A、

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A

參考解析：從我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)立法看，當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的約定，實(shí)施了不履行或不完全履行勞動(dòng)合同的行為，必須承擔(dān)的違約責(zé)任，包括行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任三種。這些責(zé)任的承擔(dān)依據(jù)，詳見(jiàn)《勞動(dòng)法》第12章“法律責(zé)任”，以及勞動(dòng)部頒發(fā)的配套部門規(guī)章中。如《違反〈勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》《違反和解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償頒發(fā)》《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法》等。16、判斷題從我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)立法看，當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的約定，實(shí)施了不履行或不完全履行勞動(dòng)合同的行為，必須承擔(dān)的違約責(zé)任，包括行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任三種。A、

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A

參考解析：勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。17、判斷題勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。A、

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B

參考解析：勞動(dòng)者有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同的情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單.位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知人單位。18、判斷題用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，但需事先告知用人單位。A、

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參考解析：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款19、判斷題工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)為勞動(dòng)合同的其他條款及當(dāng)事人約定事項(xiàng)中的內(nèi)容之一A、

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A

參考解析：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。20、判斷題勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，在續(xù)訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、

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B

參考解析：勞動(dòng)合同的性質(zhì)決定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容以法定為多、為主，以商定為少、為輔，即勞動(dòng)合同的許多內(nèi)容必須遵守國(guó)家的法律規(guī)定，如工資、保險(xiǎn)、保護(hù)、安全生產(chǎn)等，而當(dāng)事人之間對(duì)合同內(nèi)容的協(xié)商余地較小。21、判斷題勞動(dòng)合同的性質(zhì)決定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容以商定為多、為主，以法定為少、為輔。A、

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B

參考解析：勞動(dòng)合同的性質(zhì)決定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容以法定為多、為主，以商定為少、為輔，即勞動(dòng)合同的許多內(nèi)容必須遵守國(guó)家的法律規(guī)定，如工資、保險(xiǎn)、保護(hù)、安全生產(chǎn)等，而當(dāng)事人之間對(duì)合同內(nèi)容的協(xié)商余地較小。22、判斷題甲在某企業(yè)連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年，企業(yè)不得解除與甲的勞動(dòng)合同。A、

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B

參考解析：在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。23、判斷題勞動(dòng)合同違約責(zé)任，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人因過(guò)錯(cuò)而違反勞動(dòng)合同的約定，不履行勞動(dòng)合同的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。A、

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B

參考解析：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第六十八條至七十二條專門作了規(guī)定：①非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4：小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。②非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。③從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是后訂立的勞動(dòng)不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。24、判斷題非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議。A、

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A

參考解析：在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法對(duì)過(guò)錯(cuò)性解除的程序無(wú)嚴(yán)格的限制，且用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在解除的條件上有限制性規(guī)定：一般適用于試用期內(nèi)勞動(dòng)者不符合錄用條件或者勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度、違法的情形。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的I⑥因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑦被依法追究刑事責(zé)任的。25、判斷題勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A、

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B

參考解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律、法規(guī)，依法訂立的勞動(dòng)合同受國(guó)家法律的保護(hù)，對(duì)訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的直接證據(jù)和依據(jù)。26、判斷題根據(jù)《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律、法規(guī)，依法訂立的勞動(dòng)合同受國(guó)家法律的保護(hù)，對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的直接證據(jù)和依據(jù)。A、

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參考解析：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期27、判斷題以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，可以約定試用期。A、

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A

參考解析：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。28、判斷題同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。A、

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B

參考解析：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。29、判斷題勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位保存。A、

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B

參考解析：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。30、判斷題勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可直接解除勞動(dòng)合同。A、

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A

參考解析：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。31、判斷題非全日制用工，應(yīng)以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。A、

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A

參考解析：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。32、判斷題勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人依照法律規(guī)定或約定，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行修改或者補(bǔ)充的協(xié)商行為。A、

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參考解析：對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。33、判斷題用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。A、

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參考解析：在一些特殊情況下，勞動(dòng)者也應(yīng)取得工資支付。所謂特殊情況下的工資支付是指在非正常情況下或者暫時(shí)離開工作崗位時(shí)，按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)者的工資支付。這些特殊情況主要包括：1）勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付。2）非因勞動(dòng)者原因停工期間的工資支付。3）勞動(dòng)者休假期間的工資支付。4）勞動(dòng)者在法定休假日的工資支付。5）勞動(dòng)者在享受探親假期間的工資支付。6）婚喪假期間的工資支付。7）產(chǎn)假期間的工資支付。34、判斷題按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者在休假期間應(yīng)得到工資支付。A、

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A

參考解析：醫(yī)療期屆滿勞動(dòng)者不能從事原工作勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，企業(yè)可以單方合理調(diào)整其工作崗位。35、判斷題勞動(dòng)者醫(yī)療期屆滿勞動(dòng)者不能從事原工作，用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同，無(wú)須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。A、

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B

參考解析：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。36、判斷題勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照原單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A、

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A

參考解析：用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。37、判斷題用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。A、

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參考解析：按勞動(dòng)合同期限劃分，勞動(dòng)合同分為：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種。38、判斷題按勞動(dòng)合同期限劃分，勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作認(rèn)為為期限三種。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人授權(quán)委托的代理人。凡不具備法人資格的事業(yè)部門負(fù)責(zé)人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)當(dāng)辦理法定代表人授權(quán)委托手續(xù)。39、判斷題用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)是法人或法人授權(quán)委托的代理人。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。40、判斷題《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。41、判斷題用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立固定期限勞動(dòng)合同。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。42、判斷題建設(shè)單位可以直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：在施工現(xiàn)場(chǎng)，不得使用未成年工、童工，所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在55周歲以上。43、判斷題在施工現(xiàn)場(chǎng)，所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在45周歲以上。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：勞務(wù)作業(yè)人員的工資表和考勤表，是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。44、判斷題勞務(wù)作業(yè)人員的工資表和考勤表，是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：各項(xiàng)合同文件包括合同當(dāng)事人就該項(xiàng)合同文件所作出的補(bǔ)充和修改，屬于同一類內(nèi)容的文件，應(yīng)以最新簽署的為準(zhǔn)。45、判斷題各項(xiàng)合同文件包括合同當(dāng)事人就該項(xiàng)合同文件所作出的補(bǔ)充和修改，屬于同一類內(nèi)容的文件，應(yīng)以最新簽署的為準(zhǔn)。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：在項(xiàng)目經(jīng)理部綜合評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，公司重點(diǎn)評(píng)價(jià)施工勞務(wù)企業(yè)的資質(zhì)資信、管理體系、施工能力、資源狀況（人力、物力、財(cái)力）管理水平、勞動(dòng)力的組織和管理能力、與總包方的協(xié)調(diào)配合情況、內(nèi)業(yè)資料等內(nèi)容。46、判斷題在項(xiàng)目經(jīng)理部綜合評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，公司重點(diǎn)評(píng)價(jià)施工勞務(wù)企業(yè)的資質(zhì)資信、管理體系、施工能力、資源狀況（人力、物力、財(cái)力）管理水平、勞動(dòng)力的組織和管理能力、與總包方的協(xié)調(diào)配合情況、內(nèi)業(yè)資料等內(nèi)容。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：省、市建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)，建立勞務(wù)分包合同備案、履約信息的記錄、使用和公示制度。47、判斷題總包企業(yè)負(fù)責(zé)建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：對(duì)于工程所在地對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法沒(méi)有規(guī)定的，可實(shí)行總包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法。48、判斷題對(duì)于工程所在地對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法沒(méi)有規(guī)定的，可實(shí)行總包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：勞務(wù)分包人應(yīng)保證其勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量符合合同約定要求，在隱蔽工程驗(yàn)收、分部分項(xiàng)工程驗(yàn)收以及工程竣工驗(yàn)收結(jié)果表明勞務(wù)分包人勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量不合格時(shí)，勞務(wù)分包人應(yīng)承擔(dān)整改責(zé)任。49、判斷題在隱蔽工程驗(yàn)收、分部分項(xiàng)工程驗(yàn)收以及工程竣工驗(yàn)收結(jié)果表明勞務(wù)分包人勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量不合格時(shí)，作為總承包人應(yīng)承擔(dān)整改責(zé)任。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：勞務(wù)分包人應(yīng)保證其勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量符合合同約定要求，在隱蔽工程驗(yàn)收、分部分項(xiàng)工程驗(yàn)收以及工程竣工驗(yàn)收結(jié)果表明勞務(wù)分包人勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量不合格時(shí)，勞務(wù)分包人應(yīng)承擔(dān)整改責(zé)任。50、判斷題對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)，可以分為過(guò)程綜合評(píng)價(jià)和全面綜合評(píng)價(jià)。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：2014版勞務(wù)分包合同強(qiáng)調(diào)了由承包人編制施工組織設(shè)計(jì)，勞務(wù)分包人根據(jù)承包人的施工組織設(shè)計(jì)編制勞動(dòng)力供應(yīng)計(jì)劃報(bào)承包人審批。51、判斷題2014版勞務(wù)分包合同強(qiáng)調(diào)了由承包人編制施工組織設(shè)計(jì)，勞務(wù)分包人根據(jù)承包人的施工組織設(shè)計(jì)編制勞動(dòng)力供應(yīng)計(jì)劃報(bào)承包人審批。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：2014版勞務(wù)分包合同強(qiáng)調(diào)了由承包人編制施工組織設(shè)計(jì)，勞務(wù)分包人根據(jù)承包人的施工組織設(shè)計(jì)編制勞動(dòng)力供應(yīng)計(jì)劃報(bào)承包人審批。52、判斷題勞務(wù)實(shí)名制管理責(zé)任分為建筑施工總承包企業(yè)管理責(zé)任、總包項(xiàng)目經(jīng)理部名制管理責(zé)任和勞務(wù)分包項(xiàng)目部管理責(zé)任三級(jí)責(zé)任體系。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：勞務(wù)實(shí)名制管理責(zé)任分為建筑施工總承包企業(yè)管理責(zé)任、總包項(xiàng)目經(jīng)理部名制管理責(zé)任和勞務(wù)分包項(xiàng)目部管理責(zé)任三級(jí)責(zé)任體系。53、判斷題勞動(dòng)者在用人單位所在地以外地點(diǎn)工作，即使雙方?jīng)]有約定，也應(yīng)該執(zhí)行用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：建筑勞務(wù)分包招標(biāo)是勞務(wù)采購(gòu)的最主要手段，是參照工程量清單招標(biāo)的模式，通過(guò)公開招標(biāo)的形式把總承包或?qū)I(yè)分包企業(yè)的承包或分包工程中的勞務(wù)作業(yè)，發(fā)包給具有相應(yīng)勞務(wù)分包資格的企業(yè)完成的活動(dòng)。54、判斷題建筑勞務(wù)分包招標(biāo)是勞務(wù)采購(gòu)的最主要手段，是參照工程量清單招標(biāo)的模式，通過(guò)公開招標(biāo)的形式把總承包或?qū)I(yè)分包企業(yè)的承包或分包工程中的勞務(wù)作業(yè)，發(fā)包給具有相應(yīng)勞務(wù)分包資格的企業(yè)完成的活動(dòng)。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：在校學(xué)生不屬于具有簽訂勞動(dòng)合同主體資格的勞動(dòng)者。55、判斷題在校學(xué)生暑期期間具有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：勞務(wù)員根據(jù)公司所批復(fù)的項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃和勞動(dòng)力使用計(jì)劃編制進(jìn)場(chǎng)工種、人數(shù)一覽表，各項(xiàng)目部可根據(jù)本項(xiàng)目的自身情況進(jìn)行改動(dòng)。56、判斷題進(jìn)場(chǎng)工種、人數(shù)一覽表的格式是固定的不能更改。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：勞務(wù)企業(yè)必須每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基本工資。57、判斷題在一般情況下，勞務(wù)企業(yè)應(yīng)每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基本工資，但在特殊情況下，可以兩個(gè)月支付一次。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：勞務(wù)企業(yè)在收到勞務(wù)工程款后，總承包企業(yè)項(xiàng)目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資支付到勞務(wù)民工手中，限期回收工人本人簽字的工資發(fā)放表，報(bào)總承包企業(yè)存檔備查。58、判斷題勞務(wù)企業(yè)在收到勞務(wù)工程款后，總承包企業(yè)項(xiàng)目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資支付到勞務(wù)民工手中，限期回收工人本人簽字的工資發(fā)放表，報(bào)總承包企業(yè)存檔備查。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：實(shí)名制管理的基礎(chǔ)是“勞務(wù)作業(yè)進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)”59、判斷題實(shí)名制管理的基礎(chǔ)是“勞務(wù)作業(yè)進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)”A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：施工不擾民，夜間施工按規(guī)定辦理審批手續(xù)。60、判斷題夜間施工在確保不擾民的情況下，不需要辦理相關(guān)審批手續(xù)。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：勞務(wù)分包隊(duì)伍因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠工人工資的，追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞務(wù)工工資。61、判斷題勞務(wù)分包隊(duì)伍因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠工人工資的，追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞務(wù)工工資。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：勞務(wù)分包隊(duì)伍因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠工人工資的，追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞務(wù)工工資。62、判斷題勞務(wù)分包商必須服從監(jiān)理工程師的直接指令。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：勞務(wù)報(bào)酬可以采用固定價(jià)格或變動(dòng)價(jià)格。63、判斷題勞務(wù)報(bào)酬可以采用固定價(jià)格或變動(dòng)價(jià)格的方式計(jì)算。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：勞務(wù)報(bào)酬可以采用固定價(jià)格或變動(dòng)價(jià)格。64、判斷題農(nóng)民工的勞動(dòng)合同可以由建筑勞務(wù)分包企業(yè)代為保管。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)組織具有相應(yīng)資格證書和符合本合同勞務(wù)作業(yè)要求的勞務(wù)作業(yè)人員投入工作。65、判斷題勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)組織具有相應(yīng)操作技能和符合本合同勞務(wù)作業(yè)要求的勞務(wù)作業(yè)人員投人工作。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：食堂嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，辦理衛(wèi)生許可證，炊事人員辦理健康證。66、判斷題食堂嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，辦理衛(wèi)生許可證，炊事人員辦理健康證。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：每個(gè)注冊(cè)勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全員必須具有安全資格證書。67、判斷題勞務(wù)分包企業(yè)中，勞務(wù)員可以不具有安全資格證書。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：勞務(wù)分包的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)常駐勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，每月在勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)間不得少于專用合同條款約定的天數(shù)。68、判斷題勞務(wù)分包的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)常駐勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，每月在勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)間不得少于專用合同條款約定的天數(shù)。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級(jí)。69、判斷題混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級(jí)。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：2014版勞務(wù)分包合同明確約定了承包人不得要求勞務(wù)分包人提供或采購(gòu)大型機(jī)械、主要材料，承包人不得要求勞務(wù)分包人提供或租賃周轉(zhuǎn)性材料。70、判斷題2014版勞務(wù)分包合同明確約定了承包人不得要求勞務(wù)分包人提供或采購(gòu)大型機(jī)械、主要材料，但可以租賃周轉(zhuǎn)性材料。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務(wù)分包合同并備案的情況下不得進(jìn)場(chǎng)施工。71、判斷題發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務(wù)分包合同并備案的情況下，可以先進(jìn)場(chǎng)施工，在10內(nèi)將合同訂立備案即可。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務(wù)分包合同并備案的情況下不得進(jìn)場(chǎng)施工。72、判斷題工程承包人對(duì)工程質(zhì)量和工期向發(fā)包人負(fù)責(zé)。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：工程承包人對(duì)工程質(zhì)量和工期向發(fā)包人負(fù)責(zé)。73、判斷題除合同另有約定外，支付的勞務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)保障勞務(wù)分包隊(duì)伍每月支付勞務(wù)人員基本工資，人均不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，每年年底前做到90％支付。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：具有砌筑作業(yè)一級(jí)資質(zhì)的分包企業(yè)的注冊(cè)資本金應(yīng)在30萬(wàn)元以上。74、判斷題具有砌筑作業(yè)一級(jí)資質(zhì)的分包企業(yè)的注冊(cè)資本金應(yīng)在20萬(wàn)元以上。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書》后，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。75、判斷題勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書》后，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：勞務(wù)分包隊(duì)進(jìn)場(chǎng)后必須及時(shí)明確和制定現(xiàn)場(chǎng)考勤制度。76、判斷題勞務(wù)分包隊(duì)進(jìn)場(chǎng)后必須及時(shí)明確和制定現(xiàn)場(chǎng)考勤制度。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：承包人至遲應(yīng)于開始工作日期7天前為勞務(wù)分包人雇用的勞務(wù)作業(yè)人員提供必要的膳宿條件和生活環(huán)境；膳宿條件和生活環(huán)境應(yīng)達(dá)到工程所在地行政管理機(jī)關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、要求。77、判斷題承包人至遲應(yīng)于開始工作日期14天前為勞務(wù)分包人雇用的勞務(wù)作業(yè)人員提供必要的膳宿條件和生活環(huán)境；膳宿條件和生活環(huán)境應(yīng)達(dá)到工程所在地行政管理機(jī)關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、要求。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：落實(shí)勞務(wù)培訓(xùn)師資、教材、場(chǎng)地、資金。78、判斷題實(shí)施勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃需要解決的問(wèn)題是培訓(xùn)方法。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：隊(duì)伍人數(shù)在百人以上的勞務(wù)分包企業(yè)，必須配備一名專職勞務(wù)員，不足百人的可配備兼職管理人員。單選題1.79、判斷題隊(duì)伍人數(shù)在百人以上的勞務(wù)分包企業(yè)，沒(méi)有配備專職勞務(wù)員，可以使用兼職管理人員。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：對(duì)于由省（市）建設(shè)主管部門委托行業(yè)協(xié)會(huì)開展的全行業(yè)統(tǒng)一培訓(xùn)，由行業(yè)協(xié)會(huì)采取合理有償服務(wù)形式解決培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)來(lái)源。80、判斷題對(duì)于由省（市）建設(shè)主管部門委托行業(yè)協(xié)會(huì)開展的全行業(yè)統(tǒng)一培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由政府解決。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（住建部令第22號(hào)）對(duì)企業(yè)主要人員要求：經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于50人。81、判斷題《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（住建部令第22號(hào)）對(duì)企業(yè)主要人員要求：經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于60人。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（住建部令第22號(hào)）對(duì)企業(yè)主要人員要求：經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于50人。82、判斷題勞務(wù)分包生活區(qū)是建設(shè)工程勞務(wù)施工人員集中居住、生活的場(chǎng)所，在安全的情況下可以在施工現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)獨(dú)立封閉設(shè)立和管理。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：約定不同工種勞務(wù)的計(jì)時(shí)單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工時(shí)計(jì)算。83、判斷題關(guān)于勞務(wù)人員工資，約定不同工種勞務(wù)的計(jì)時(shí)單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工程量計(jì)算。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：證書審驗(yàn)時(shí)專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)負(fù)責(zé)人或代理負(fù)責(zé)人必須在場(chǎng)。84、判斷題總承包單位在對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)的職業(yè)資格證書進(jìn)行審驗(yàn)時(shí)，勞務(wù)分包企業(yè)負(fù)責(zé)人或其代理人必須在場(chǎng)。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：安全檢查的重點(diǎn)是勞務(wù)條件、生產(chǎn)設(shè)備、現(xiàn)場(chǎng)管理、安全衛(wèi)生設(shè)施以及生產(chǎn)人員的行為。85、判斷題安全檢查的重點(diǎn)是勞務(wù)條件、生產(chǎn)設(shè)備、現(xiàn)場(chǎng)管理、安全衛(wèi)生設(shè)施以及生產(chǎn)人員的行為。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：應(yīng)當(dāng)建立多層次.多渠道的建筑勞務(wù)人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)分擔(dān)機(jī)制。86、判斷題應(yīng)當(dāng)建立多層次、多渠道的建筑勞務(wù)人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)分擔(dān)機(jī)制。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：勞務(wù)隊(duì)伍現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員均必須進(jìn)行實(shí)名登記。87、判斷題勞務(wù)項(xiàng)目部只要按要求對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)行實(shí)名登記，無(wú)需對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理人員進(jìn)行實(shí)名登記。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是年滿18周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。88、判斷題勞動(dòng)者年滿16周歲，可以與勞動(dòng)單位訂立勞動(dòng)合同。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：勞務(wù)實(shí)名制管理就是指相關(guān)資料的管理、承包人管理、項(xiàng)目部管理、施工勞務(wù)企業(yè)分包項(xiàng)目部（筒稱勞務(wù)分包項(xiàng)目部）管理89、判斷題勞務(wù)實(shí)名制管理就是指勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)人員的各種證