公司劇本殺活動方案一、活動主題“沉浸式劇情，共筑團隊默契”二、活動目的通過劇本殺活動，增強員工之間的溝通與協作能力，緩解工作壓力，提升團隊凝聚力和創造力，同時豐富員工的業余生活，營造積極向上的企業文化氛圍。三、活動時間及地點1.時間：[具體活動日期]，[上午/下午/晚上][開始時間][結束時間]2.地點：公司內部會議室或租用專業的劇本殺場地四、參與人員公司全體員工，根據人數合理分組，每組[X]人五、活動準備1.劇本選擇根據公司員工的興趣和活動主題，挑選合適的劇本。劇本類型可涵蓋懸疑推理、歡樂喜劇、古風情感等多種類型，以滿足不同員工的喜好。確保劇本具有足夠的趣味性和挑戰性，情節豐富，角色鮮明，能夠吸引員工積極參與。提前與劇本發行方或店家溝通，獲取詳細的劇本資料和主持指導，確保活動順利進行。2.場地布置根據劇本的風格，對活動場地進行相應的布置。例如，懸疑劇本可營造出神秘的氛圍，古風劇本可布置成古代場景等。準備好桌椅、道具、服裝、燈光等設備，為員工提供沉浸式的游戲體驗。在場地內設置休息區，擺放飲料、小吃等，供員工在游戲間隙補充能量。3.人員安排主持人：邀請專業的劇本殺主持人，負責引導游戲進程，講解規則，把控節奏，推動劇情發展。主持人應具備豐富的主持經驗和良好的溝通能力，能夠應對各種突發情況。攝影師：安排一名攝影師，負責記錄活動過程中的精彩瞬間，為活動留下珍貴的影像資料。后勤保障人員：負責活動現場的設備維護、物資供應等后勤工作，確保活動的順利進行。4.宣傳推廣通過公司內部郵件、微信群、公告欄等渠道，向員工宣傳本次劇本殺活動的主題、時間、地點、內容和報名方式。制作活動海報，張貼在公司顯眼位置，吸引員工的關注。鼓勵員工積極報名參加，并提前了解員工對劇本類型的偏好，以便更好地進行分組和劇本選擇。5.物資準備劇本：根據參與人數準備足夠數量的劇本副本。道具：按照劇本要求準備相應的道具，如兇器、線索卡、服裝、飾品等。飲料和小吃：準備適量的飲料（如礦泉水、果汁、咖啡等）和小吃（如餅干、水果、點心等）。其他物資：紙筆、名牌、垃圾袋等。六、活動流程1.開場致辭（10分鐘）公司領導發表開場致辭，介紹活動的目的、流程和注意事項，鼓勵員工積極參與，享受游戲過程。2.分組環節（15分鐘）根據員工的報名情況和劇本角色要求，進行分組。每組人數盡量保持均衡，確保每個小組都有不同性格和背景的員工，以促進團隊的多樣性和互動性。為每組員工發放名牌，方便識別和交流。3.劇本介紹與角色分配（20分鐘）主持人向員工介紹所選劇本的故事背景、劇情梗概和游戲規則，讓員工對活動有更清晰的了解。員工根據自己的興趣和特長，選擇劇本中的角色。主持人在員工選擇角色后，為其發放相應的角色劇本和線索卡。4.劇情演繹（90分鐘）各小組進入獨立的游戲空間，開始劇情演繹。員工們按照劇本要求，扮演各自的角色，通過對話、推理、搜證等方式，推動劇情發展，找出案件真相或完成游戲任務。主持人在各小組之間巡回觀察，適時給予提示和引導，確保游戲的公平性和順利進行。同時，注意記錄各小組的表現和亮點。5.中場休息（15分鐘）在劇情演繹進行到一半左右時，安排15分鐘的中場休息。員工們可以在休息區交流心得，分享感受，補充能量。6.繼續劇情演繹與推理（60分鐘）休息結束后，各小組繼續進行劇情演繹和推理，直至游戲結束。7.真相揭示與復盤（30分鐘）主持人召集全體員工，揭示劇本的真相，對整個游戲過程進行復盤。回顧劇情中的關鍵線索和情節，分析各小組在游戲中的表現和推理思路，解答員工的疑問。評選出表現優秀的小組和個人，頒發獎品和證書，以表彰他們在游戲中的出色表現。優秀小組的評選標準可以包括團隊協作、推理能力、角色扮演等方面。8.活動總結（20分鐘）公司領導對本次劇本殺活動進行總結，感謝員工的積極參與和支持，肯定活動取得的成效。強調團隊協作、溝通交流、邏輯思維等能力在工作中的重要性，并鼓勵員工將在活動中收獲的經驗和精神運用到實際工作中。員工分享活動感受和體會，表達對活動的喜愛和對公司的感謝。通過員工的分享，進一步加深對活動意義的理解和對團隊文化的認同。七、活動預算本次活動預算主要包括以下幾個方面：1.劇本費用：[X]元2.場地租賃費用：[X]元3.道具購買費用：[X]元4.服裝租賃費用：[X]元5.飲料和小吃費用：[X]元6.主持人費用：[X]元7.攝影師費用：[X]元8.獎品和證書費用：[X]元9.其他費用（如紙筆、名牌、垃圾袋等）：[X]元總預算：[X]元八、活動效果評估1.問卷調查在活動結束后，通過在線問卷的方式收集員工對活動的反饋意見。問卷內容包括對活動主題、劇本、場地、組織安排等方面的滿意度評價，以及對活動效果的評估和建議。對問卷數據進行統計分析，了解員工對活動的整體評價和需求，為今后類似活動的改進提供參考依據。2.小組討論組織各小組進行討論，分享在活動中的收獲和體會。鼓勵員工從團隊協作、溝通交流、問題解決等方面進行深入探討，總結經驗教訓。記錄小組討論的內容和觀點，整理成報告，分析活動對員工團隊能力提升的具體影響。3.觀察與評估通過觀察員工在活動中的表現，如參與度、積極性、團隊協作能力等，對活動效果進行直觀評估。觀察員工在游戲過程中的互動情況、角色代入程度、推理能力發揮等方面，判斷活動是否達到了預期的目標。根據觀察結果，對活動進行總結和反思，提出改進措施和建議，為今后的活動策劃提供參考。九、注意事項1.活動過程中，員工應遵守游戲規則，尊重其他參與者，不得出現惡意攻擊、破壞游戲進程等行為。2.主持人應嚴格把控游戲時間，確保活動按照預定流程進行，避免出現時間過長或過短的情況。3.活動現場應保持良好的秩序和衛生環境，員工應愛護場