2014年11月安徽省紀委遴選公務員考試面試真題及解析綜合分析題1.近年來，一些地方政府為了追求政績，大搞形象工程，對此你怎么看？答案：這是一種不良現象。一方面，形象工程勞民傷財，浪費了大量的財政資金，加重了地方財政負擔，這些資金本可用于民生改善等更有意義的地方。另一方面，它背離了政府為人民服務的宗旨，沒有從實際需求出發，損害了政府在群眾心中的形象和公信力。地方政府應樹立正確的政績觀，以民生福祉為導向開展工作，注重實際效果和長遠發展。2.現在網絡上謠言泛濫，給社會帶來了不良影響，你認為應該如何治理網絡謠言？答案：首先，加強立法，完善相關法律法規，明確網絡謠言的界定和處罰標準，使治理有法可依。其次，加強網絡監管，相關部門要加大對網絡平臺的監督力度，及時發現和刪除謠言信息。再者，提高公眾的媒介素養，通過宣傳教育，讓公眾能夠辨別謠言，不輕易傳播。最后，網絡平臺要履行主體責任，加強自身管理，建立健全信息審核機制。3.隨著經濟的發展，一些企業只追求經濟效益，忽視安全生產，你怎么看待這種現象？答案：這種現象是不可取的。企業只重經濟效益而忽視安全生產，會對員工的生命安全造成威脅，引發安全事故，給員工家庭帶來巨大痛苦。同時，安全事故也會導致企業生產停滯、聲譽受損，從長遠看不利于企業的發展。政府應加強監管，督促企業落實安全生產責任，企業自身也要樹立正確的發展理念，將安全生產放在重要位置。4.現在一些干部存在“為官不為”的現象，你認為原因是什么，如何解決？答案：原因主要有：一是思想認識不足，缺乏責任意識和擔當精神；二是激勵機制不完善，干多干少一個樣，干好干壞一個樣；三是問責機制不健全，對不作為行為缺乏有效約束。解決辦法：加強思想教育，提高干部的責任意識和服務意識；完善激勵機制，對積極作為的干部給予獎勵和晉升機會；強化問責機制，對不作為的干部進行嚴肅處理。5.有人說“法無授權不可為”，也有人說“法無禁止皆可為”，你怎么理解這兩句話？答案：“法無授權不可為”針對的是政府等公權力部門，意味著政府的權力是由法律賦予的，必須在法律規定的范圍內行使權力，不能超越法律的界限，這有助于規范政府行為，防止權力濫用。“法無禁止皆可為”主要適用于公民、企業等私權利主體，只要法律沒有明確禁止的行為，公民和企業就可以自由開展，這有利于激發市場活力和社會創造力。兩者相輔相成，共同維護社會的法治秩序。人際關系題6.你和同事共同完成一項工作，同事總是不配合，導致工作進度緩慢，你會怎么辦？答案：首先，找一個合適的時間與同事溝通，了解他不配合的原因。如果是工作安排不合理，我會與他協商重新分配任務；如果是他對我有意見，我會誠懇地傾聽他的想法，化解矛盾。在溝通中，強調團隊合作的重要性和工作的緊迫性。同時，在工作中多給予他幫助和支持，提高他的工作積極性。如果溝通后仍無改善，及時向領導匯報，請求領導協調解決。7.領導交給你一項重要任務，同時要求你與另一個部門的同事合作，但該部門同事不太愿意配合，你會怎么處理？答案：先主動與該部門同事交流，說明這項任務的重要意義以及對兩個部門的好處，爭取獲得他們的理解。如果他們有顧慮，比如擔心增加工作量等，我可以提出合理的解決方案，如分擔部分工作。還可以向領導反映情況，請求領導出面協調，促進兩個部門之間的合作。在合作過程中，注重溝通和協調，及時解決出現的問題。8.你和一位同事競爭同一個崗位，最終你勝出了，同事因此對你有意見，你會怎么做？答案：主動找同事溝通，表達對他的理解和尊重，說明競爭是公平公正的，勝出只是一次結果，并鼓勵他在今后繼續努力。在工作中，多與他交流合作，分享經驗和資源，幫助他提升工作能力。同時，不炫耀自己的成績，保持低調和謙虛的態度，用實際行動化解他的不滿。9.你剛到新單位，同事對你很熱情，但工作上卻不怎么愿意指導你，你會怎么辦？答案：一方面，自己積極主動學習，通過查閱單位的規章制度、文件資料等了解工作流程和業務知識。另一方面，在合適的時機向同事請教問題，注意方式方法，比如選擇在同事不忙的時候，并且帶著自己的思考去問，不要讓同事覺得是在麻煩他們。還可以參加單位組織的培訓和學習活動，提升自己的能力。10.你和同事在工作中產生了分歧，你認為自己的方案更合理，但同事堅持他的觀點，你會怎么處理？答案：先冷靜下來，認真傾聽同事的觀點和理由，分析其合理性。同時，向同事詳細闡述自己方案的優勢和依據。如果雙方都堅持己見，可以將兩個方案進行對比分析，邀請其他同事或領導給出意見和建議。最終以對工作最有利為原則，選擇合適的方案。即使最后采用了同事的方案，也積極配合執行。組織管理題11.單位要組織一次廉政教育活動，你會如何組織？答案：首先，制定詳細的活動方案，確定活動的時間、地點、參與人員、活動形式等。活動形式可以包括廉政講座、觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等。然后，邀請相關專家或紀檢干部作為講座嘉賓，準備好警示教育片和參觀基地的聯系工作。在活動開展前，通過單位內部通知等方式宣傳活動，確保人員按時參加。活動過程中，做好組織和協調工作，維持秩序。活動結束后，收集參與者的反饋意見，總結活動經驗，形成報告向領導匯報。12.你所在單位要開展一次關于黨風廉政建設的知識競賽，你負責組織，你會怎么做？答案：第一步，成立競賽籌備小組，確定競賽的題目范圍、題型、評分標準等。第二步，發布競賽通知，鼓勵單位員工積極報名參加。第三步，組織報名人員進行培訓，提供相關學習資料。第四步，準備好競賽所需的場地、設備等。第五步，按照預定流程開展競賽，邀請領導和專家作為評委。第六步，對競賽結果進行公示和表彰，頒發獎品。最后，對整個競賽活動進行總結，為今后類似活動積累經驗。13.單位計劃組織一次基層調研活動，了解基層黨風廉政建設情況，你會怎么安排？答案：先制定調研方案，明確調研目的、對象、內容、方法和時間安排。調研對象可以包括基層干部、群眾等。調研內容涵蓋基層廉政制度執行情況、干部廉潔自律情況等。采用問卷調查、實地訪談、召開座談會等方法。然后組建調研小組，對小組成員進行培訓。到達基層后，按照方案開展調研工作，及時整理和分析調研數據。調研結束后，撰寫調研報告，提出針對性的建議和措施，向領導匯報。14.單位要舉辦一次反腐倡廉主題演講比賽，你作為組織者，會如何策劃和實施？答案：策劃階段：確定比賽主題、時間、地點、參賽人員范圍和獎項設置。制定比賽規則和評分標準。發布比賽通知，吸引員工報名。實施階段：組織參賽選手進行賽前培訓，邀請專業評委。比賽當天，做好現場組織和服務工作，包括選手簽到、順序安排、計時計分等。比賽結束后，公布比賽結果，舉行頒獎儀式。最后，對比賽進行總結，宣傳比賽成果。15.你負責組織單位的一次外出考察學習活動，考察廉政建設先進經驗，你會怎么做？答案：先與考察目的地聯系，確定考察時間、行程和接待安排。制定考察方案，明確考察目的、人員名單、考察內容和注意事項。組織考察人員召開行前會議，強調紀律和要求。在考察過程中，認真學習對方的先進經驗，做好記錄和交流。考察結束后，組織考察人員進行總結交流，撰寫考察報告，將學習到的經驗運用到本單位的廉政建設工作中。應急應變題16.你在組織一次廉政教育會議時，突然設備出現故障，無法正常播放資料，你會怎么辦？答案：首先，穩定現場秩序，向參會人員說明情況，表達歉意。然后，迅速安排技術人員檢查設備故障原因，如果是小問題能夠及時修復，就稍作等待；如果短時間內無法修復，調整會議流程，先進行其他環節，如領導講話、交流討論等。同時，安排人員尋找替代資料，如紙質資料等，確保會議能夠繼續進行。17.單位組織廉政宣傳活動，現場來了很多群眾，但宣傳資料不夠，你會怎么處理？答案：第一時間向群眾說明情況，表達歉意。安排工作人員迅速統計所需資料數量，聯系單位同事緊急復印或打印資料。在等待資料的過程中，可以先通過口頭講解的方式向群眾宣傳廉政知識。如果時間允許，也可以組織一些互動活動，如廉政知識問答等，提高群眾的參與度，緩解資料不足的尷尬局面。18.你在處理群眾舉報的廉政問題時，被舉報人找到你，威脅你不要處理此事，你會怎么辦？答案：保持冷靜，嚴肅地告知被舉報人這種威脅行為是錯誤的，并且他應該正確對待群眾的舉報。強調自己會依法依規處理此事，不會受到任何威脅的影響。同時，記錄下被舉報人威脅的情況，如有必要可以向領導和相關部門匯報。在后續處理過程中，更加嚴格按照程序進行調查，確保處理結果公正公平。19.單位召開廉政工作會議，會議進行中突然有人闖入會場，聲稱要舉報某干部的廉政問題，你會怎么應對？答案：先安排工作人員將闖入者請出會場，避免影響會議正常進行。在合適的地點，耐心傾聽他的舉報內容，做好記錄。告知他會按照規定程序對舉報進行調查處理，并留下他的聯系方式。會議結束后，及時向領導匯報情況，根據領導指示開展調查工作。20.你在進行廉政檢查時，遇到被檢查單位不配合，甚至阻撓檢查，你會怎么辦？答案：首先，向被檢查單位說明廉政檢查的重要性和法律依據，強調他們有配合檢查的義務。如果他們仍然不配合，及時向上級領導匯報情況，請求領導協調解決。必要時，可以聯合相關部門，如公安等，共同開展檢查工作，確保檢查工作順利進行。同時，做好檢查過程的記錄，以便后續處理。情景模擬題21.你是一名紀檢干部，有一位群眾來向你舉報某干部的貪污問題，但他情緒很激動，你會怎么和他溝通，請現場模擬。答案：老鄉，您先消消氣，別著急，慢慢說。我理解您現在的心情，您能來舉報說明您對我們工作的信任，也說明您是個正直的人。您先坐下來喝口水，把事情的經過詳細地跟我說一說，包括時間、地點、涉及的具體人員和事情的細節，越詳細越好。我們一定會認真對待您的舉報，按照規定進行調查處理，給您一個滿意的答復。在這過程中，您也別太激動，身體重要啊。22.你和一位同事在工作中產生了矛盾，現在你要主動找他化解矛盾，請進行情景模擬。答案：[同事名字]，我一直想找個機會跟你好好聊聊。之前咱們在工作上可能有些分歧，我可能說話方式不太對，讓你心里不太舒服了，我在這里跟你道個歉。其實咱們都是為了把工作做好，可能角度不同才產生了矛盾。我覺得咱們沒必要因為這點事兒影響關系，以后還得一起共事呢。咱們可以把之前的事兒翻篇，以后有問題多溝通，相互理解，你看行不？23.你是單位的紀檢人員，要對一位有廉政問題嫌疑的干部進行談話，請模擬這個談話場景。答案：[干部名字]，今天找你談話是有些情況需要跟你了解一下。最近我們收到了一些關于你在工作中的反映，我們也知道可能存在一些誤會，但為了把事情弄清楚，還是希望你能如實跟我講。咱們都是為了單位的發展和廉政建設，如果你確實存在一些小問題，及時改正就好；如果沒有問題，也正好澄清一下。你就把實際情況跟我說一說吧。24.你負責組織單位的廉政培訓，在培訓開始前，你要對參加培訓的人員進行動員講話，請模擬講話內容。答案：各位同事，今天我們在這里開展廉政培訓，這是非常必要和重要的。廉政建設關系到我們單位的形象和發展，也關系到我們每一個人的前途和命運。近年來，一些地方和單位出現了不少廉政問題，給國家和人民帶來了損失，也讓相關人員付出了沉重的代價。我們要從中吸取教訓，時刻保持清醒的頭腦。這次培訓是一個很好的學習機會，希望大家能夠認真對待，積極參與，通過培訓提高自己的廉政意識和法律素養。大家要把學到的知識運用到實際工作中，做到廉潔從政，共同營造風清氣正的工作環境。25.你是一名紀檢干部，要向領導匯報一起廉政案件的調查情況，請模擬匯報場景。答案：領導，關于[案件名稱]的調查情況我跟您匯報一下。我們通過走訪調查、查閱資料等方式，目前已經掌握了一些重要線索。初步查明，[涉案人員]在[具體事項]中存在違規操作的情況，涉及金額[具體金額]。我們還在進一步調查相關人員的責任和資金的去向。接下來，我們會按照規定程序，對相關人員進行處理，并加強對類似問題的監管。請領導指示下一步工作。專業知識題26.請簡述黨的紀律處分的種類有哪些？答案：黨的紀律處分有五種：警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍。警告是最輕的黨紀處分，對犯錯誤黨員的一種告誡。嚴重警告比警告處分程度要重。撤銷黨內職務是撤銷受處分黨員由黨內選舉或者組織任命的黨內職務。留黨察看分為留黨察看一年、留黨察看二年。開除黨籍是黨內最高處分。27.什么是黨風廉政建設“兩個責任”？答案：黨風廉政建設“兩個責任”指的是黨委主體責任和紀委監督責任。黨委主體責任包括加強領導，選好用好干部，防止出現選人用人上的不正之風和腐敗問題；堅決糾正損害群眾利益的行為；強化對權力運行的制約和監督，從源頭上防治腐敗等。紀委監督責任包括協助黨委加強黨風建設和組織協調反腐敗工作，加強對黨的紀律執行情況的監督檢查，嚴肅查處腐敗問題等。28.請解釋一下“八項規定”的主要內容。答案：“八項規定”主要內容包括：改進調查研究，到基層調研要深入了解真實情況，切忌走過場、搞形式主義；精簡會議活動，切實改進會風，提高會議實效，開短會、講短話；精簡文件簡報，切實改進文風，沒有實質內容、可發可不發的文件、簡報一律不發；規范出訪活動，嚴格控制出訪隨行人員，嚴格按照規定乘坐交通工具；改進警衛工作，減少交通管制，一般情況下不得封路、不清場閉館；改進新聞報道，中央政治局同志出席會議和活動應根據工作需要、新聞價值、社會效果決定是否報道；嚴格文稿發表，除中央統一安排外，個人不公開出版著作、講話單行本，不發賀信、賀電，不題詞、題字；厲行勤儉節約，嚴格遵守廉潔從政有關規定，嚴格執行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規定。29.什么是廉政風險防控？答案：廉政風險防控是指各部門、單位通過排查權力運行過程中可能出現腐敗行為的風險點，對風險點進行評估和分級，然后采取相應的防控措施，如完善制度、加強監督等，以規范權力運行，預防腐敗行為的發生。它是一種事前防范機制，通過對廉政風險的識別、評估和控制，降低腐敗發生的可能性。30.請說明紀檢監察機關的職責有哪些？答案：紀檢監察機關的職責主要包括：維護黨的章程和其他黨內法規，檢查黨的路線、方針、政策和決議的執行情況；協助黨的委員會推進全面從嚴治黨、加強黨風建設和組織協調反腐敗工作；對公職人員開展廉政教育，對其依法履職、秉公用權、廉潔從政從業以及道德操守情況進行監督檢查；對涉嫌貪污賄賂、濫用職權、玩忽職守、權力尋租、利益輸送、徇私舞弊以及浪費國家資財等職務違法和職務犯罪進行調查；依據相關法律、法規對違法的公職人員作出政務處分決定；對履行職責不力、失職失責的領導人員進行問責等。自我認知題31.請談談你對紀檢監察工作的認識。答案：紀檢監察工作是黨和國家監督體系的重要組成部分，對于維護黨的紀律、保障國家法律的執行、推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭具有至關重要的作用。它能夠規范權力運行，防止權力濫用和腐敗現象的發生，保障黨和國家事業的健康發展。紀檢監察工作需要具備高度的政治責任感、嚴謹的工作態度和較強的專業能力。通過監督執紀問責和監督調查處置，營造風清氣正的政治生態和社會環境。32.如果你進入紀檢監察崗位，你認為自己的優勢和不足分別是什么？答案：優勢方面，我具有較強的學習能力，能夠快速掌握紀檢監察相關的法律法規和業務知識。我做事認真負責，對待工作嚴謹細致，有較強的執行力。同時，我具備良好的溝通能力，能夠與不同的人進行有效的交流。不足之處在于，我缺乏實際的紀檢監察工作經驗，對于一些復雜案件的處理可能不夠熟練。但我會通過不斷學習和實踐，盡快提升自己的業務能力。33.你為什么想報考紀檢監察崗位？答案：一方面，我對紀檢監察工作有濃厚的興趣，我認同這項工作的重要意義，希望能夠為黨風廉政建設和反腐敗斗爭貢獻自己的力量。另一方面，我自身具備一些適合從事這項工作的特質，如原則性強、公正廉潔等。而且，紀檢監察崗位能夠提供一個廣闊的平臺，讓我不斷學習和成長，實現自己的人生價值。34.請舉例說明你在以往工作或學習中是如何堅持原則的。答案：在大學期間，我擔任學生會干部，負責獎學金評定工作。有一位關系很好的同學找到我，希望我在評定時給他一些照顧。但我明確告訴他，獎學金評定有嚴格的標準和程序，必須堅持公平公正的原則。我向他解釋了評定的規則和條件，并鼓勵他通過自己的努力爭取下一次機會。最終，我嚴格按照規定進行評定，沒有因為私人關系而違反原則。35.如果你成功進入紀檢監察崗位，你對自己未來的職業發展有什么規劃？答案：短期內，我會努力學習紀檢監察業務知識，熟悉工作流程和方法，盡快適應崗位要求。向同事和領導學習經驗，提高自己的工作能力。中期，我希望能夠獨立承擔一些案件的調查和處理工作，積累豐富的實踐經驗。同時，參與單位的一些重要項目和工作，為單位的發展貢獻更多的力量。長期來看，我希望能夠成為一名業務骨干，在紀檢監察領域有一定的影響力，為黨風廉政建設和反腐敗斗爭做出更大的貢獻。其他類型題36.請談談你對當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢的看法。答案：當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得了顯著成效。黨中央高度重視，堅持“打虎”“拍蠅”“獵狐”一體推進，查處了一大批違法違紀官員，形成了強大的震懾力。黨風政風明顯好轉，群眾滿意度不斷提高。但也要看到，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜。一些腐敗問題仍然存在，如隱形變異的“四風”問題、基層微腐敗等。腐敗手段更加隱蔽多樣，給查處工作帶來了一定難度。同時，一些領域的制度還不夠完善，存在漏洞。我們必須保持清醒的頭腦，持續推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，不斷鞏固和擴大成果。37.如果你在工作中發現同事有違反廉政紀律的行為，你會怎么做？答案：首先，我會收集相關證據，確保情況屬實。然后，找一個合適的時機與同事私下溝通，向他指出他的錯誤行為，并說明這種行為的危害和后果，希望他能夠及時改正。如果同事能夠認識到錯誤并積極改正，我會為他保守秘密。如果同事拒不改正，我會按照規定向領導或紀檢部門匯報，絕不包庇縱容。在整個過程中，我會嚴格遵守保密紀律，確保事情得到妥善處理。38.請舉例說明如何在工作中運用法治思維和法治方式開展紀檢監察工作。答案：在調查一起貪污案件時，嚴格按照法律法規規定的程序進行操作。首先，依法進行立案審批，確保立案的合法性。在調查過程中，依法收集證據，采用合法的手段和方式，如詢問證人、調取書證等，保證證據的真實性和合法性。對于調查結果的處理，也嚴格依據法律規定進行，如對于構成犯罪的，及時移送司法機關處理；對于違反黨紀政紀的，按照規定給予相應的處分。同時，在整個過程中，保障當事人的合法權益，告知其權利和義務。39.請談談你對加強基層黨風廉政建設的重要性的認識。答案：基層黨風廉政建設關系到黨和政府在群眾心中的形象。基層干部直接與群眾打交道，他們的行為作風直接影響群眾對黨的信任。加強基層黨風廉政建設能夠防止基層干部侵害群眾利益，保障群眾的合法權益，如在扶貧、惠農等領域，確保各項政策和資金能夠真正惠及群眾。還能促進基層社會的和諧穩定，減少因腐敗問題引發的矛盾和糾紛。此外，有利于營造良好的基層政治生態，提高基層治理能力和水平。40.如果你負責起草一份廉政建設工作方案，你會重點考慮哪些方面？答案：會重點考慮以下方面：一是目標和任務，明確廉政建設要達到的具體目標，如減少腐敗現象的發生、提高干部廉政意識等。二是工作措施，包括加強教育宣傳、完善制度建設、強化監督檢查等。三是責任分工，明確各部門和人員在廉政建設中的職責和任務。四是時間安排，制定詳細的工作進度表，確保各項工作有序推進。五是考核評價，建立科學合理的考核評價機制，對廉政建設工作進行評估和獎懲。六是保障措施，如人員、資金、技術等方面的保障。對策建議題41.針對當前一些干部存在的形式主義、官僚主義問題，你有什么解決建議？答案：加強思想教育，通過開展主題教育活動等方式，提高干部的宗旨意識和責任意識，樹立正確的政績觀。完善考核評價機制，注重工作實績和群眾滿意度，改變只看表面形式的考核方式。加強監督檢查，對形式主義、官僚主義行為進行嚴肅查處和曝光。建立健全問責機制，對存在此類問題的干部進行問責，形成有效的約束。同時，簡化工作流程，減少不必要的會議和文件，提高工作效率。42.如何加強對重點領域和關鍵環節的廉政風險防控？答案：首先，全面排查重點領域和關鍵環節的廉政風險點，如工程建設、政府采購等領域。對風險點進行評估和分級，確定高、中、低風險等級。針對不同等級的風險點，制定相應的防控措施，如完善制度、加強監督等。加強對權力運行的制約和監督，實行權力清單制度，明確權力的邊界和運行流程。建立廉政風險預警機制，及時發現和處理潛在的風險。加強對相關人員的廉政教育，提高他們的風險意識和廉潔自律能力。43.請提出一些提高紀檢監察干部隊伍素質的建議。答案：加強教育培訓，定期組織業務培訓和學習交流活動，提高干部的專業知識和業務能力。開展思想政治教育，提高干部的政治覺悟和黨性修養。建立健全考核評價機制，對干部的工作業績、職業道德等進行全面考核，激勵干部積極進取。加強實踐鍛煉，讓干部參與實際案件的調查和處理，積累經驗。引進專業人才，充實紀檢監察干部隊伍。同時，加強干部的作風建設，樹立良好的形象。44.對于如何防止“四風”問題反彈，你有什么好的辦法？答案：持續加強教育宣傳，通過多種形式宣傳“四風”問題的危害，提高干部的思想認識。完善制度建設，建立健全長效機制，如公務接待、會議管理等制度，從制度上防止“四風”問題的發生。加強監督檢查，采用定期檢查和不定期抽查相結合的方式，對“四風”問題進行常態化監督。強化問責機制，對違反“四風”規定的干部進行嚴肅處理，形成強大的震懾力。暢通群眾舉報渠道，鼓勵群眾參與監督，形成全社會共同抵制“四風”的氛圍。45.請談談如何加強廉政文化建設，營造良好的社會氛圍？答案：加大宣傳力度，利用各種媒體平臺，如電視、報紙、網絡等，宣傳廉政知識和先進典型，傳播廉政理念。開展廉政文化活動，如廉政文藝演出、廉政書畫展覽等，豐富廉政文化的形式和內容。將廉政文化納入學校教育、社區建設等各個領域，從娃娃抓起，提高全社會的廉政意識。加強廉政文化陣地建設，如建設廉政教育基地、廉政文化廣場等。鼓勵創作優秀的廉政文化作品，如小說、電影等，通過文化的力量影響和感染人們。案例分析題46.某單位在一項工程招標中，有舉報稱存在違規操作，紀檢部門介入調查。經調查發現，該單位相關負責人與一家投標企業有利益關系，在評標過程中為該企業提供了便利。請分析該案例中存在的問題及處理建議。答案：存在的問題：單位相關負責人違反了廉政紀律，利用職務之便為有利益關系的企業提供便利，損害了公平競爭的市場環境和其他投標企業的利益。這種行為還可能導致工程質量無法保證，給國家和單位帶來損失。處理建議：對相關負責人進行嚴肅的黨紀政紀處分，根據情節輕重給予相應的處罰。依法追究其法律責任，如果構成犯罪，移交司法機關處理。取消該違規企業的中標資格，重新組織招標。加強對單位工程招標等工作的監管，完