2025企業勞動合同范本新版第一條合同期限本合同為年月日生效，有效期至年月日。本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，年月日為試用期。試用期滿后，甲方（企業）根據乙方（員工）的工作表現，決定是否正式錄用。第二條工作內容與工作地點乙方同意根據甲方的安排，擔任（職務名稱）崗位，具體工作內容為：（詳細描述）。乙方的工作地點為（明確地點），甲方根據工作需要，可以調整乙方的工作崗位或地點，雙方應協商一致并簽署書面協議。乙方應當認真履行崗位職責，遵守甲方制定的規章制度，服從管理。第三條工作時間與休息甲方安排乙方每天工作小時，每周工作天，具體工作時間根據崗位性質確定。甲方安排乙方加班的，應支付加班工資或安排補休，加班工資按國家規定標準計算。乙方享有法定節假日、年假、婚假、產假等休息權利，具體休假天數按國家規定和甲方制度執行。第四條勞動報酬甲方按月支付乙方工資，基本工資為元/月，績效工資為元/月，獎金根據績效考核確定。甲方每月日前支付上月工資，不得無故拖欠。乙方享有（福利名稱）等福利待遇，具體標準為。第五條社會保險與福利甲方為乙方繳納（險種名稱，如養老保險、醫療保險等）社會保險費，繳納標準按國家規定執行。乙方個人應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。甲方為乙方提供（福利名稱，如住房公積金、補充保險等）額外福利，具體標準為。第六條勞動保護與勞動條件甲方為乙方提供符合國家安全標準的工作環境和勞動工具。甲方對乙方進行必要的職業培訓，提高乙方的職業技能。乙方在工作中應當嚴格遵守安全操作規程，避免發生工傷事故。乙方如因工作需要接觸有毒有害物質或從事高強度勞動，甲方應提供相應的防護措施。第七條勞動紀律與規章制度乙方應當遵守甲方制定的各項規章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、職業道德規范等。乙方必須嚴格遵守甲方的保密規定，未經甲方書面同意，不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密。乙方不得從事任何損害甲方利益的行為，不得兼職其他單位或從事第二職業。乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據情節輕重給予警告、記過、降級、解除合同等處理。第八條合同的變更、解除與終止經雙方協商一致，可以變更本合同條款。以下情況下，甲方可以解除合同：（1）乙方嚴重違反勞動紀律或規章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方與其他單位建立勞動關系，影響本職工作，經甲方提出拒不改正；（4）乙方因違法犯罪被司法機關追究刑事責任。以下情況下，乙方可以解除合同：（1）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；（2）甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由手段強迫乙方勞動；（3）乙方因個人原因需要解除合同的，應提前天書面通知甲方。合同終止情形：合同期滿、雙方協商一致解除、一方依法解除、勞動關系自然終止。第九條經濟補償因甲方原因解除合同的，甲方應支付經濟補償金，標準為元/月，按工作年限計算，不滿年的按年計算。乙方違反服務期約定或競業限制約定的，應支付違約金，具體金額為。合同終止時，甲方應依法支付終止補償金，具體標準為。第十條勞動爭議處理雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙雙方各執份，自簽字之日起生效。本合同的任何修改或補充均需雙方協商一致，并以書面形式確認。甲方可以根據國家法律法規和企業實際情況，對本合同進行適時