2025按摩店雇傭合同范文本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在市區簽訂：甲方（雇主）：（以下簡稱“甲方”）乙方（員工）：（以下簡稱“乙方”）鑒于甲乙雙方愿意建立雇傭關系，且乙方承諾為甲方提供專業、高效、優質的按摩服務，甲方愿意為乙方提供相應的工作條件和薪酬待遇。雙方依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，本著平等、自愿、誠實信用的原則，達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同為有固定期限勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2合同期限屆滿后，雙方協商一致可以續訂勞動合同。若雙方在合同期限屆滿前日內未以書面形式通知對方不續訂勞動合同，則本合同自動續訂，續訂期限為年。第二條工作內容與職責2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）一職，并在甲方的安排下，完成與該崗位相關的工作任務。2.2乙方的具體工作內容包括但不限于：為顧客提供專業按摩服務，確保服務質量符合甲方設定的標準；熟悉并掌握按摩技巧及相關健康知識，為顧客提供專業建議；按時完成甲方安排的培訓和學習任務，不斷提升自身專業水平；遵守甲方的規章制度，按時上下班，不得遲到早退；遵守衛生、安全等相關法律法規，確保工作環境整潔、安全。2.3乙方應按照甲方的要求，完成崗位職責范圍內的各項工作，并服從甲方的合理安排與管理。第三條工作時間與休息3.1乙方的工作時間為每日小時，每周工作天，具體工作時間安排由甲方根據經營需要合理安排，并提前通知乙方。3.2乙方享有國家法定節假日的權利，甲方應安排乙方在法定節假日期間休息，如因工作需要安排乙方在法定節假日工作，需征得乙方同意，并支付相應的加班報酬。3.3乙方享有帶薪年假，具體假期天數根據乙方工作年限及甲方規定執行，年假期間工資待遇不變。第四條工資與福利4.1甲方按月支付乙方工資，基本工資為人民幣元/月，績效工資根據乙方的工作表現、服務質量及顧客滿意度進行考核后發放，具體考核標準由甲方制定并提前告知乙方。4.2甲方應按國家相關規定為乙方繳納社會保險（包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險等），甲方承擔應繳部分，乙方承擔個人應繳部分。4.3乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于：每月元的交通補貼；每年一次的健康體檢；節假日禮品；婚假、產假、喪假等帶薪假期；免費提供專業技能培訓。4.4甲方應按時足額支付乙方工資，不得無故拖欠或克扣乙方工資。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應為乙方提供符合國家法律法規和行業標準的勞動條件和工作環境，確保乙方的工作安全和健康。5.2甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，如手套、護腕等，并確保乙方在工作過程中能夠正確使用。5.3乙方在工作過程中應嚴格遵守安全操作規程，避免因操作不當導致人身傷害或財產損失。第六條保險與責任6.1甲方應按國家規定為乙方繳納工傷保險，乙方在工作過程中因工受傷所產生的費用由甲方承擔。6.2乙方在工作過程中因自身疏忽或違反操作規程導致的損害，由乙方自行承擔責任。6.3乙方不得將甲方的商業秘密、客戶信息等泄露給第三方，否則甲方有權追究乙方的法律責任，并要求乙方賠償造成的經濟損失。第七條合同的變更、解除與終止7.1經雙方協商一致，可以變更本合同的內容，并簽訂書面協議。變更后的合同內容自協議簽訂之日起生效。7.2在合同期限內，若乙方因個人原因申請解除合同，需提前日以書面形式通知甲方，經甲方批準后方可離職。未經批準擅自離職的，乙方應承擔相應的違約責任。7.3在合同期限內，若甲方因經營需要或乙方嚴重違反甲方規章制度、損害甲方利益，甲方有權解除合同，并無需支付經濟補償。7.4合同期限屆滿后，雙方未續訂勞動合同的，本合同自行終止。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，雙方應友好協商解決，并簽訂書面補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同的任何條款均不得違反國家法律法規，若有沖突，則以國家法律法規為準。8.3本合同自雙方簽字之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第九條爭議解決9.1因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條附則10.1甲方應根據乙方的工作表現、服務質量等進行考核，并定期向乙方反饋考核結果。10.2乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升自身專業水平，為顧客提供更優質的服務。10.3本合同簽訂后，乙方應認真閱讀并簽字確認，若有疑問，可在簽訂前向甲方提出。（以下為簽署部分）甲方（蓋章）：法定代表人或授