2025年新版外地員工勞動合同范本外地員工勞動合同范本合同編號：甲方（用人單位）：（以下簡稱“甲方”）乙方（員工）：（以下簡稱“乙方”）根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，經友好協商，就乙方在甲方單位工作的相關事宜達成如下協議：第一條合同期限本合同為年月日起至年月日止的期限勞動合同。試用期為個月，自年月日至年月日。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方安排，擔任崗位（工種）工作。2.2乙方的工作內容為：（具體描述）。2.3乙方的工作地點為：（如需跨區域調動，雙方另行協商）。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每天工作時間為小時，每周工作天，具體作息時間根據甲方安排執行。3.2甲方保證乙方每周至少休息天。3.3乙方享有國家規定的法定節假日。3.4乙方因工作需要加班的，甲方應依法支付加班費或安排補休。第四條勞動報酬4.1乙方的月基本工資為元（大寫：元整），崗位津貼為元，績效獎金根據工作表現發放。4.2甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。4.3乙方的勞動報酬標準隨崗位調整而變動，雙方協商一致后簽署補充協議。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方為乙方繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險。5.2甲方為乙方繳納住房公積金，乙方承擔的部分由甲方代扣代繳。5.3乙方享有（如年休假、高溫津貼、節假日福利等）以及其他依法應享受的福利待遇。第六條勞動條件與勞動保護6.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。6.2乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規程，避免事故發生。6.3甲方為外地員工提供必要的生活條件，包括（如住宿安排、交通補貼等）。第七條合同的變更、解除與終止7.1經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同。7.2在下列情況下，甲方可以解除合同：（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方與其他單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響。7.3在下列情況下，乙方可以解除合同：（1）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；（2）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作。7.4合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自然終止。第八條經濟補償8.1合同解除或終止時，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。8.2經濟補償金的計算方式為：。第九條培訓與保密9.1甲方為乙方提供培訓的，乙方應遵守培訓協議中的各項規定。9.2乙方在合同期內對甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向第三方披露。第十條競業限制10.1乙方在合同期內及離職后年內，不得在與甲方相同或類似業務的單位從事競爭性工作。10.2甲方應向乙方支付競業限制補償費，標準為元/月。第十一條違約責任11.1乙方違反本合同約定或甲方規章制度的，應承擔相應違約責任。11.2甲方未按合同約定履行義務的，也應承擔相應責任。第十二條爭議解決12.1因履行本合同發生的爭議，雙方應協商解決；協商不成的，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：