2025人力資源外包的加班及合同的違約賠償人力資源外包合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/省）簽訂：甲方：（以下簡稱“甲方”）住所：法定代表人：乙方：（以下簡稱“乙方”）住所：法定代表人：鑒于甲方需要將部分人力資源管理工作外包給乙方，并且乙方具備相應的資質和能力承接甲方的人力資源外包服務，根據《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、誠實信用的基礎上，經友好協商，達成如下協議：第一條合同期限本合同有效期為年，自年月日起至年月日止。若雙方在合同期內協商一致，可續簽或提前終止本合同。第二條外包服務內容2.1乙方同意根據甲方的需求，為甲方提供以下人力資源外包服務（以下簡稱“服務”）：（1）員工招聘與入職管理；（2）員工考勤與加班管理；（3）員工薪酬與福利管理；（4）其他與人力資源管理相關的服務。2.2甲方應向乙方提供與服務相關的必要信息和資料，并協助乙方完成上述服務內容。第三條加班管理3.1根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，甲方應合理安排員工的工作時間，確保員工的合法權益。乙方應協助甲方對員工的加班情況進行記錄和管理。3.2乙方有義務根據甲方的要求，對員工的加班情況進行如實記錄，并按時向甲方提供相關記錄。甲方有責任審核乙方提供的記錄，并在個工作日內簽署確認。3.3若因乙方未能及時、準確地記錄和管理加班情況，導致甲方未能按時支付員工加班費或引發勞動爭議的，乙方應承擔相應的責任。第四條違約責任4.1本合同一經簽訂，雙方均應嚴格履行合同約定的義務。任何一方違反合同約定，導致合同無法履行或給對方造成損失的，違約方應承擔相應的違約責任。4.2若乙方在提供服務過程中存在以下行為，應承擔違約責任：（1）未能按照合同約定及時、準確地提供服務，導致甲方的正常運營受到嚴重影響；（2）未能履行保密義務，泄露甲方的商業秘密或員工信息；（3）未按照合同約定處理員工的加班記錄，導致勞動爭議或經濟損失。4.3若甲方未能按照合同約定支付服務費用，乙方有權暫停或終止服務，并要求甲方支付未支付的服務費用及相應的違約金。第五條賠償條款5.1若乙方因自身原因未能履行合同約定的服務內容，導致甲方遭受經濟損失的，乙方應賠償甲方的實際損失，包括但不限于員工工資、加班費、福利費用及其他相關費用。5.2若乙方在履行合同過程中違反勞動法律法規，導致甲方承擔連帶責任的，乙方應賠償甲方遭受的所有損失，包括但不限于行政處罰罰款、律師費、訴訟費等。5.3若甲方因乙方的違約行為導致員工勞動爭議或訴訟的，乙方應協助甲方處理相關事宜，并承擔由此產生的所有費用。第六條爭議解決6.1本合同履行過程中如發生爭議，雙方應通過友好協商解決。6.2若協商不成，任何一方均可向（甲方所在地）有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式份，甲乙雙方各執份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期