勞動保障考試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）

1.我國《勞動法》規定，勞動者每日工作時間不得超過多少小時？

A.8小時

B.10小時

C.12小時

D.14小時

答案：A

2.根據《勞動合同法》，用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立什么？

A.口頭協議

B.書面勞動合同

C.電子合同

D.意向書

答案：B

3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之多少？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

4.勞動者在什么情況下可以解除勞動合同？

A.任何時候

B.試用期內

C.提前30日以書面形式通知用人單位

D.無需通知用人單位

答案：C

5.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以怎么辦？

A.繼續工作

B.要求支付經濟補償

C.立即解除勞動合同

D.向勞動行政部門投訴

答案：D

6.勞動者在什么情況下可以要求經濟補償？

A.任何時候

B.用人單位提出解除勞動合同

C.勞動者主動辭職

D.勞動者被開除

答案：B

7.用人單位安排加班的，加班工資如何計算？

A.正常工資

B.正常工資的150%

C.正常工資的200%

D.正常工資的300%

答案：D

8.勞動者在什么情況下可以享受帶薪年休假？

A.工作滿一年

B.工作滿兩年

C.工作滿三年

D.工作滿四年

答案：A

9.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以怎么辦？

A.繼續工作

B.要求支付經濟補償

C.立即解除勞動合同

D.向社會保險行政部門投訴

答案：D

10.勞動者在什么情況下可以要求支付加班費？

A.任何時候

B.加班超過8小時

C.加班超過12小時

D.加班超過法定工作時間

答案：D

二、多項選擇題（每題2分，共20分）

1.勞動者享有以下哪些權利？

A.獲得勞動報酬的權利

B.休息休假的權利

C.獲得勞動安全衛生保護的權利

D.獲得社會保險和福利的權利

答案：ABCD

2.勞動者在以下哪些情況下可以解除勞動合同？

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

答案：ABCD

3.以下哪些屬于用人單位不得解除勞動合同的情形？

A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的

C.女職工在孕期、產期、哺乳期的

D.勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

答案：BCD

4.以下哪些屬于勞動爭議的范圍？

A.因確認勞動關系發生的爭議

B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議

C.因工作時間、休息休假發生的爭議

D.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議

答案：ABCD

5.以下哪些屬于用人單位應當支付經濟補償的情形？

A.用人單位提出并與勞動者協商一致解除勞動合同的

B.用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的

C.用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的

D.用人單位依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的

答案：ABCD

6.以下哪些屬于用人單位不得安排加班的情形？

A.懷孕七個月以上的女職工

B.哺乳期內的女職工

C.未成年工

D.所有勞動者

答案：ABC

7.以下哪些屬于勞動者可以享受的社會保險？

A.養老保險

B.醫療保險

C.工傷保險

D.失業保險

答案：ABCD

8.以下哪些屬于用人單位應當支付賠償金的情形？

A.違法解除或者終止勞動合同的

B.違法約定試用期的

C.違法扣押勞動者居民身份證等證件的

D.違法要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物的

答案：ABCD

9.以下哪些屬于用人單位應當支付經濟補償金的情形？

A.用人單位依照本法規定解除勞動合同的

B.用人單位依照本法規定終止勞動合同的

C.用人單位提出并與勞動者協商一致解除勞動合同的

D.勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的

答案：ABCD

10.以下哪些屬于勞動者可以享受的福利？

A.帶薪年休假

B.節日福利

C.工作餐

D.住房補貼

答案：ABCD

三、判斷題（每題2分，共20分）

1.勞動者在任何情況下都可以解除勞動合同。（×）

2.勞動者在試用期內的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（√）

3.勞動者在法定節假日加班的，用人單位應當支付不低于工資的300%的工資報酬。（√）

4.勞動者在懷孕期間，用人單位可以安排其從事夜班勞動。（×）

5.勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。（√）

6.用人單位可以隨意調整勞動者的工作崗位。（×）

7.勞動者在工作期間受傷，用人單位應當負責支付醫療費用。（√）

8.勞動者在解除勞動合同時，用人單位可以要求勞動者支付違約金。（×）

9.勞動者在休息日加班的，用人單位應當支付不低于工資的200%的工資報酬。（√）

10.勞動者在連續工作滿一年后，可以享受帶薪年休假。（√）

四、簡答題（每題5分，共20分）

1.簡述勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付經濟補償？

答案：勞動者在以下情況下可以要求用人單位支付經濟補償：用人單位提出并與勞動者協商一致解除勞動合同的；用人單位依照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的；用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規定解除勞動合同的；用人單位依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。

2.簡述勞動者在什么情況下可以享受帶薪年休假？

答案：勞動者在連續工作滿一年后，可以享受帶薪年休假。具體天數根據工作年限確定，工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

3.簡述用人單位在什么情況下不得解除勞動合同？

答案：用人單位在以下情況下不得解除勞動合同：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

4.簡述勞動者在什么情況下可以要求支付加班費？

答案：勞動者在以下情況下可以要求支付加班費：用人單位安排勞動者延長工作時間的；用人單位安排勞動者在休息日工作，且不能安排補休的；用人單位安排勞動者在法定節假日工作的。

五、討論題（每題5分，共20分）

1.討論勞動者在勞動合同中享有哪些基本權利。

答案：勞動者在勞動合同中享有獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利等。

2.討論用人單位在什么情況下需要支付勞動者經濟補償。

答案：用人單位在以下情況下需要支付勞動者經濟補償：用人單位提出并與勞動者協商一致解除勞動合同的；用人單位依照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的；用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規定解除勞動合同的；用人單位依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。

3.討論勞動者在什么情況下可以單方面解除勞動合同。

答案：勞動者在以下情況下可以單方面解除勞動合同：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報