2025年勞動合同與勞務合同的區別勞動合同編號：勞務合同編號：簽訂地點：簽訂日期：鑒于本合同涉及的法律關系復雜且重要，本合同雙方當事人在平等、自愿、誠實信用的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民法典》等相關法律法規，就勞動合同與勞務合同的區別及適用范圍達成如下條款：第一條合同雙方的基本信息本合同由以下雙方簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者或勞務提供者）：姓名：性別：身份zhenghaoma：聯絡方式：住址：第二條合同類型的選擇本合同為以下類型，雙方需明確選擇適用的合同類型：勞動合同：適用于全日制用工、非全日制用工以及其他符合《勞動合同法》規定的勞動關系。勞務合同：適用于不符合勞動關系性質的民事合同關系，如非全日制、臨時性、季節性用工或其他勞務服務。乙方確認其選擇的合同類型為：（填寫合同類型）。第三條勞動合同與勞務合同的主要區別為了明確雙方的權利義務，以下列明勞動合同與勞務合同的主要區別：一、勞動關系的性質勞動合同：勞動合同適用于用人單位與勞動者之間建立的勞動關系，雙方之間存在隸屬性和人身依附性，勞動者需遵守用人單位的規章制度，接受管理。勞務合同：勞務合同屬于民事合同范疇，雙方之間不存在勞動關系中的隸屬性和人身依附性，勞務提供者依據合同約定提供勞務服務，用人單位僅需支付約定的勞務報酬，不涉及對勞務提供者的管理和控制。二、適用的法律法規勞動合同：適用《勞動合同法》及其配套法規，包括但不限于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等內容。用人單位需為勞動者繳納社會保險和公積金。勞務合同：適用《民法典》及相關民事法律法規，注重合同雙方的權利義務的約定，不涉及勞動法中的特殊保護條款，如經濟補償金、休息休假等。三、合同期限勞動合同：勞動合同期限一般分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。用人單位不得隨意解除勞動合同，除非符合法定情形。勞務合同：勞務合同期限由雙方自行約定，可以是固定期限或完成某項工作后即終止，用人單位可以隨時解除勞務合同，無需提前通知，但需支付相應的勞務報酬。四、勞動報酬勞動合同：勞動報酬包括工資、獎金、津貼、補貼等，用人單位需按月支付，并依法繳納社會保險和公積金。工資標準需符合當地最低工資標準。勞務合同：勞務報酬根據合同約定支付，不涉及加班工資、節假日工資等，用人單位僅需支付約定范圍內的勞務報酬，無需繳納社會保險和公積金。五、社會保障勞動合同：用人單位需為勞動者繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險，勞動者享有依法解除勞動合同后獲得經濟補償金的權利。勞務合同：勞務提供者自行承擔社會保險費用，用人單位無需為勞務提供者繳納社會保險。勞務提供者不享有勞動法中關于經濟補償金、停工留薪期待遇等權利。六、解除條件勞動合同：勞動合同的解除需符合《勞動合同法》的規定，用人單位不得隨意解除勞動合同，勞動者辭職需提前通知用人單位。勞務合同：勞務合同的解除較為靈活，雙方均可隨時解除合同，但需支付勞務報酬至解除日。用人單位無需支付經濟補償金。七、爭議解決方式勞動合同：勞動爭議需先申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞務合同：勞務爭議可以直接向人民法院提起訴訟，無需經過勞動仲裁程序。第四條其他條款工作內容與地點：乙方同意根據合同約定，從事（填寫具體工作內容）工作，工作地點為。若乙方需要調整工作內容或地點，需與甲方協商一致并簽訂補充協議。勞動保護與勞動條件：甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境，并提供必要的勞動保護措施。具體勞動保護措施需在補充協議中約定。保密義務與競業限制：乙方承諾對甲方的商業秘密、技術秘密和其他機密信息承擔保密義務，未經甲方書面同意，不得將其泄露給第三方。在合同終止后年內，乙方不得從事與甲方相同或競爭的業務。第五條合同的生效與終止本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同的終止條件如下：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）其他約定的終止情形。第六條爭議的解決本合同履行過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第七條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等