2025年上海某某科技有限公司勞動合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于2025年月日在上海市長寧區(qū)簽訂：甲方：上海某某科技有限公司地址：上海市長寧區(qū)路號法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方：（以下簡稱“員工”）身份zhenghaoma：地址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲方需要為乙方提供工作崗位，乙方愿意加入甲方并為甲方提供勞動服務(wù)，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、誠實信用的原則，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本合同為期限勞動合同，自年月日起，至年月日止。1.2合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽時，雙方應(yīng)重新簽訂書面勞動合同，并在合同期滿前30日內(nèi)以書面形式通知對方是否續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方在甲方從事的崗位為：，具體工作內(nèi)容包括但不限于：。2.2乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點，但應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成本職工作，并遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)實際情況安排，并提前通知乙方。3.2若乙方的工作崗位需要實行不定時工作制或綜合計算工時制，雙方應(yīng)另行約定，并按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位、技能、貢獻等因素，確定乙方的勞動報酬。乙方的基本工資為：元/月，績效獎金根據(jù)公司績效考核辦法執(zhí)行。4.2甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上月的勞動報酬。如遇特殊情況，甲方可提前與乙方協(xié)商支付方式。4.3乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期，相關(guān)假期工資按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險，乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2甲方為乙方提供以下福利待遇：。第六條勞動紀律6.1乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》《考勤制度》等。6.2乙方不得從事任何有損甲方利益或違反職業(yè)道德的行為，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得泄露甲方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。6.3乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，直至解除本合同。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。7.2在本合同期內(nèi)，如發(fā)生下列情形之一，甲方可以解除本合同：a.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律，情節(jié)惡劣或后果嚴重的；b.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；c.乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響的；d.乙方因故意或重大過失造成甲方無法繼續(xù)履行合同的。7.3在本合同期內(nèi)，如發(fā)生下列情形之一，乙方可以解除本合同：a.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；b.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動的；c.乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，且甲方未能安排乙方從事其他工作的。7.4合同期滿后，本合同自然終止。雙方如無續(xù)簽意向，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償給對方造成的損失。8.2若本合同因乙方的過錯解除，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的過錯程度扣除相應(yīng)工資、獎金或要求乙方賠償損失。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同的履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方因本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。