2025年上海正式員工勞動合同模板本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在上海簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份zhenghaoma：地址：聯絡方式：鑒于甲方需要聘用乙方為正式員工，乙方同意接受甲方的聘用，雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，本著平等、自愿、公平、誠實的原則，達成如下協議：第一條合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中，試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期滿后，甲方應根據乙方的工作表現決定是否正式錄用乙方。第二條工作內容與職責甲方根據乙方的專業技能和工作能力，安排乙方在部門擔任職務。乙方應按照甲方的要求，完成以下工作內容：負責；遵守甲方的規章制度和工作流程，確保工作效率和質量；完成甲方交辦的其他工作任務。乙方承諾在合同期內盡職盡責，努力完成本職工作。第三條工作時間與休息休假乙方的工作時間為每日小時，每周工作天。具體工作時間根據甲方的安排執行。甲方應保證乙方每周至少休息天。乙方享有國家法定節假日。因工作需要加班的，甲方應安排乙方補休或支付加班費，具體標準按照國家相關規定執行。第四條勞動報酬甲方每月以貨幣形式支付乙方基本工資，標準為人民幣元。乙方享有績效獎金、提成、補貼等額外報酬，具體標準根據甲方的規章制度執行。甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，其中乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。工資發放日為每月日，如遇節假日順延。第五條社會保險與福利甲方應依法為乙方繳納城鎮職工基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方享有帶薪年假，具體天數根據乙方的工作年限和崗位性質確定。甲方為乙方提供其他福利待遇，包括但不限于、等，具體以甲方的規章制度為準。第六條勞動紀律與規章制度乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。甲方的規章制度和勞動紀律作為本合同的組成部分，乙方應認真閱讀并簽字確認。乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據情節輕重給予相應的紀律處分，直至解除合同。第七條合同的變更、解除和終止經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的內容。變更后的合同內容應加蓋雙方公章并簽字確認。在合同期內，如乙方有以下情形之一，甲方可隨時解除合同：a.在試用期內被證明不符合錄用條件的；b.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；c.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；d.依法追究刑事責任的。在合同期內，如甲方有以下情形之一，乙方可解除合同：a.未按照合同約定支付勞動報酬的；b.未為乙方繳納社會保險費的；c.因甲方的原因導致乙方無法正常工作的。合同到期后自動終止。如雙方有意續簽，應在合同期滿前日協商確定。第八條保密與競業限制乙方在合同期內及離職后年內，應承擔保密義務，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密和其他機密信息。未經甲方書面同意，乙方不得在與甲方有競爭關系的其他單位兼職或任職。甲方應支付乙方保密費，具體標準為人民幣元/月，自合同簽訂之日起按月支付。第九條資產與知識產權乙方在工作中產生的所有資產，包括但不限于文檔、數據、工具、設備等，均歸甲方所有。乙方在工作中產生的知識產權，包括但不限于發明、設計、軟件、著作等，歸甲方所有。乙方應妥善保管甲方的資產，如有損壞或丟失，應承擔相應的賠償責任。第十條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。雙方在履行合同過程中發生爭議的，應協商解決；協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法