2025企業(yè)運(yùn)營(yíng)指南-酒店員工合同甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份zhenghaoma：地址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲方為依法注冊(cè)并運(yùn)營(yíng)的酒店企業(yè)，乙方為具有相應(yīng)從業(yè)資格的酒店工作人員，雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就乙方在甲方處工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限自年月日起至年月日止。合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂合同。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（具體職務(wù)）工作，并服從甲方合理的工作安排。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：，甲方根據(jù)工作需要可以適當(dāng)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。第三條工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作小時(shí)。3.2如因工作需要，甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。3.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的考勤制度，不得無(wú)故遲到、早退或曠工。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為人民幣元（大寫(xiě)：元整），崗位補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金等按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.2甲方支付工資的時(shí)間為每月日，如遇節(jié)假日順延至下一工作日。4.3乙方的勞動(dòng)報(bào)酬將根據(jù)其工作表現(xiàn)、績(jī)效考核結(jié)果及甲方的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行調(diào)整。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。5.3甲方根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況為乙方提供其他福利，包括但不限于。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，服從管理，完成工作任務(wù)。6.2乙方不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得泄露甲方的商業(yè)秘密或侵害甲方的合法權(quán)益。6.3乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況給予警告、記過(guò)、降級(jí)、解除合同等處理。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式確認(rèn)，作為本合同的補(bǔ)充。7.2若出現(xiàn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，雙方均可依法解除合同。7.3合同期滿后，雙方未續(xù)訂合同的，本合同終止。第八條違約責(zé)任8.1乙方違反合同約定提前離職的，應(yīng)向甲方支付違約金，金額為人民幣元（大寫(xiě)：元整）。8.2甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.3因乙方的重大過(guò)失或故意行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期