甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

餐飲企業試用員工勞動合同書甲方（餐飲企業）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（試用員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、試用員工信息1.員工基本信息乙方姓名：______乙方性別：______乙方出生日期：______乙方身份證號碼：______乙方最高學歷：______乙方畢業院校：______2.崗位及職責乙方應聘崗位：______乙方崗位職責：______二、試用期及待遇1.試用期乙方在甲方處工作的試用期為______個月。試用期內，乙方享有與正式員工相同的勞動權益，但甲方可根據乙方的工作表現對乙方進行考核。2.工資及福利乙方試用期的工資為______元/月。試用期內，乙方享有國家法定節假日、年假等福利待遇。三、合同解除與終止1.合同解除甲方在試用期內可隨時解除與乙方的勞動合同，但需提前______天通知乙方。乙方在試用期內可隨時提出解除勞動合同，但需提前______天通知甲方。2.合同終止試用期滿，若乙方表現良好，甲方將正式錄用乙方，雙方簽訂正式勞動合同。四、其他約定1.保密條款乙方在任職期間及離職后，應遵守甲方關于商業秘密和知識產權的保密規定。2.違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監督和考核，根據考核結果決定是否繼續試用或正式錄用。有權根據工作需要調整乙方的崗位職責和工作內容。義務：為乙方提供必要的培訓和工作條件，確保乙方能夠勝任工作。按照約定支付乙方試用期間的工資和福利。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供明確的崗位職責和工作內容。有權在試用期內提出離職，但需提前______天通知甲方。義務：按照甲方的要求完成工作任務，并遵守公司的各項規章制度。保守公司的商業秘密，不得泄露給第三方。六、試用期的考核1.考核方式甲方將對乙方進行定期和不定期的考核，考核內容包括工作態度、工作能力、工作成果等。乙方應積極配合甲方的考核工作。2.考核結果考核結果將作為乙方是否被正式錄用的依據。若乙方在試用期內考核不合格，甲方有權解除勞動合同。七、勞動合同的簽訂1.錄用若乙方在試用期內考核合格，雙方應在本合同期滿后______個工作日內簽訂正式勞動合同。2.勞動合同內容正式勞動合同的內容應包括但不限于工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險和福利待遇等。八、合同解除與終止1.合同解除甲方在乙方試用期內可隨時解除勞動合同，但需提前______天通知乙方。乙方在試用期內可隨時提出解除勞動合同，但需提前______天通知甲方。2.合同終止試用期滿，若乙方表現良好，甲方將正式錄用乙方，雙方簽訂正式勞動合同。若乙方表現不合格，甲方有權解除勞動合同，無需支付經濟補償金。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內容、工作方式等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期