研究報告-1-國家衛生健康委發布《全國護理事業發展規劃(2025—2025年)》一、規劃背景與意義1.國內外護理事業發展現狀(1)近年來，我國護理事業取得了顯著進展，護理隊伍規模不斷擴大，護理服務質量不斷提升。隨著醫療技術的進步和人口老齡化趨勢的加劇，護理工作的重要性日益凸顯。然而，我國護理事業發展仍面臨一些挑戰，如護理人才短缺、護理資源配置不均衡、護理學科建設不足等問題。(2)在國際上，護理事業同樣經歷了快速發展。許多國家通過政策支持和教育投入，提高了護理人員的專業水平和綜合素質。護理服務模式也在不斷演變，如家庭護理、社區護理等新型服務模式逐漸受到認可。然而，全球護理事業仍存在一些共同挑戰，如護理人力資源短缺、護理服務質量參差不齊、護理研究投入不足等。(3)在全球范圍內，護理事業的發展與國家衛生健康戰略緊密相連。各國政府紛紛將護理事業納入國家發展戰略，通過立法和政策保障護理人員的權益，提升護理服務質量。同時，國際間的護理交流與合作日益增多，護理教育和科研領域取得了一系列成果。盡管如此，護理事業的發展仍需持續關注，以應對不斷變化的社會需求和醫療環境。2.護理事業在國家衛生健康體系中的地位(1)護理事業在國家衛生健康體系中占據著至關重要的地位。護理工作直接關系到人民群眾的健康福祉，是醫療服務體系的重要組成部分。隨著醫療模式的轉變，護理工作已從單純的疾病護理擴展到健康促進、疾病預防、康復護理等多個領域，其作用日益凸顯。(2)在國家衛生健康戰略中，護理事業的發展被視為提升醫療服務質量、保障人民群眾健康的關鍵環節。護理專業人員的專業素養和服務能力直接影響到醫療服務的質量和效率。因此，國家高度重視護理人才的培養和護理服務的優化，致力于構建一支高素質、專業化的護理隊伍。(3)護理事業在國家衛生健康體系中的地位還體現在政策支持和資源配置上。近年來，國家出臺了一系列政策措施，加大對護理事業的投入，提高護理人員的待遇，優化護理工作環境。同時，通過加強護理學科建設，提升護理服務水平，推動護理事業與醫療、康復、預防等領域的融合發展，共同構建起全方位、全周期的健康服務體系。3.護理事業面臨的挑戰與機遇(1)護理事業在快速發展的同時，也面臨著諸多挑戰。首先，護理人力資源短缺成為制約護理事業發展的瓶頸，特別是在基層醫療機構和偏遠地區，護理人員不足問題尤為突出。其次，護理人員的專業素質和能力有待提高，以適應不斷變化的醫療服務需求。此外，護理資源配置不均衡，導致優質護理服務難以普及。(2)盡管面臨挑戰，護理事業同樣擁有巨大的發展機遇。隨著人口老齡化的加劇，對護理服務的需求持續增長，為護理事業提供了廣闊的市場空間。同時，醫療技術的進步和健康觀念的轉變，使得護理工作范圍不斷拓展，為護理人員提供了更多的發展機會。此外，國家對護理事業的重視和投入，為護理事業發展提供了政策支持和資金保障。(3)在國際交流與合作方面，護理事業也面臨著機遇。隨著全球醫療服務的融合，國際護理交流日益頻繁，為護理人員提供了學習和借鑒先進經驗的機會。同時，我國護理事業的發展也為全球護理事業貢獻了中國智慧和中國方案。抓住這些機遇，護理事業有望實現跨越式發展，為人民群眾提供更加優質、高效的護理服務。二、總體要求與目標1.規劃總體要求(1)本規劃總體要求以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，堅持新發展理念，緊緊圍繞全面建設社會主義現代化國家戰略布局，以滿足人民群眾健康需求為目標，以提高護理服務質量和效率為核心，以改革創新為動力，全面推進護理事業高質量發展。(2)規劃要求堅持黨的領導，確保護理事業發展的正確方向；堅持人民至上，將人民群眾的健康需求放在首位；堅持改革創新，推動護理服務體系和機制創新；堅持協調發展，實現護理事業與經濟社會同步發展；堅持綠色發展，促進護理服務與環境保護和諧共生。(3)本規劃要求強化政策支持，完善護理政策體系，加大對護理事業的投入；加強人才培養，提高護理人員的專業素質和服務能力；優化資源配置，提高護理服務的可及性和均等化水平；深化體制機制改革，激發護理事業發展活力；加強國際交流與合作，提升我國護理事業的國際影響力。通過這些措施，為實現護理事業發展規劃目標提供有力保障。2.發展目標及指標(1)本規劃的發展目標旨在到2025年，我國護理事業實現以下目標：護理服務能力顯著提升，護理隊伍規模和素質大幅增長，護理服務體系更加完善，護理學科建設和人才培養達到新水平，護理服務質量和患者滿意度明顯提高。(2)具體指標包括：注冊護士總數達到500萬人，每千人口注冊護士數達到4.5人；護理專業畢業生數量穩步增長，護理學科建設取得顯著成效，護理研究水平明顯提升；護理服務覆蓋率和均等化程度達到國際先進水平，患者對護理服務的滿意度達到90%以上；護理信息化建設取得重大進展，護理管理和服務模式創新不斷深化。(3)為了實現上述目標，將重點實施以下指標：提高護理服務能力，確保護理服務在醫療服務中的占比達到40%以上；提升護理隊伍建設，培養一批具有國際影響力的護理領軍人才；優化護理資源配置，實現護理服務均等化，減少城鄉、地區間的差距；加強護理學科建設，提升護理教育質量，培養適應新時代需求的護理人才；深化護理管理體制改革，完善護理政策體系，推動護理事業可持續發展。3.實施策略與措施(1)實施策略方面，首先，加強頂層設計，制定和完善護理事業發展規劃，明確發展目標和重點任務。其次，推動護理政策創新，完善護理服務標準和規范，保障護理人員的合法權益。第三，深化體制機制改革，優化護理服務流程，提高護理工作效率。(2)具體措施包括：一是加大人才培養力度，實施護理人才培養工程，提高護理教育質量，培養一批高素質護理人才。二是加強護理隊伍建設，完善護理人員職業發展規劃，提高護理人員的待遇和職業地位。三是優化護理資源配置，推動優質護理資源下沉，提高基層護理服務能力。四是推進護理信息化建設，利用信息技術提升護理服務效率和質量。(3)此外，實施以下具體措施：一是強化國際合作與交流，引進國際先進護理理念和經驗，提升我國護理事業的國際競爭力。二是加強護理科研創新，支持護理學科建設，推動護理科技成果轉化。三是開展護理健康教育，提高公眾健康素養，促進健康生活方式。四是加強護理管理能力建設，提升護理管理水平和決策科學性。通過這些策略與措施的實施，確保《全國護理事業發展規劃(2025—2025年)》的順利實施。三、加強護理人才隊伍建設1.優化護理人才培養體系(1)優化護理人才培養體系的首要任務是深化護理教育改革，構建適應新時代需求的護理教育體系。這包括加強護理本科和研究生教育，提升護理人才的學術水平和實踐能力。同時，推廣護理職業教育，鼓勵有志于從事護理工作的青年通過職業教育途徑進入護理行業。(2)在人才培養過程中，強化實踐教學環節，建立完善的臨床實踐教學基地，確保學生能夠在實際工作中得到充分的鍛煉。此外，通過校企合作，加強產學研結合，使護理教育更貼近行業需求，提高畢業生的就業競爭力。同時，建立護理人才繼續教育機制，鼓勵在職護士通過進修、培訓等方式不斷提升自身專業能力。(3)優化護理人才培養體系還需關注以下方面：一是加強護理師資隊伍建設，提高教師的臨床實踐能力和教育教學水平；二是建立健全護理人才評價體系，完善護士職稱評定和薪酬制度，激發護士的職業發展動力；三是推動護理學科交叉融合，培養具有跨學科知識和技能的復合型護理人才，以適應未來醫療服務的發展趨勢。通過這些措施，構建起一個科學、系統、高效的護理人才培養體系，為我國護理事業提供堅實的人才保障。2.提升護理人才素質能力(1)提升護理人才素質能力的關鍵在于加強專業知識和技能培訓。通過實施針對性的培訓計劃，確保護理人員掌握最新的護理理論和技術，提高應對復雜臨床情況的能力。此外，定期舉辦各類學術講座、研討會和實操演練，促進護理人員之間的交流與合作，共同提升護理服務水平。(2)在提升護理人才素質能力方面，強化人文關懷和溝通技巧的培養同樣重要。護理人員需要具備良好的溝通能力，能夠與患者及其家屬建立信任關系，提供心理支持和情感關懷。通過開展心理素質培訓、溝通技巧訓練等，培養護理人員的同理心和耐心，提升護理服務的整體質量。(3)此外，加強護理人才的綜合素質培養，包括職業道德、法律法規、倫理規范等方面的教育，是提升護理人才素質能力的另一重要途徑。通過加強職業道德教育，培養護理人員的責任感和使命感；通過普及法律法規和倫理規范知識，提高護理人員的法律意識和倫理素養，確保護理工作的合法性和規范性。通過這些綜合措施，全面提升護理人才的素質和能力，為患者提供更加專業、溫馨的護理服務。3.完善護理人才激勵機制(1)完善護理人才激勵機制，首先要建立健全護理人員的薪酬體系，確保護理人員的收入與其工作強度、專業水平和貢獻相匹配。通過實施績效工資制度，激發護理人員的積極性和創造性，提高護理服務質量。同時，根據地區經濟發展水平和醫療資源狀況，合理調整護理人員的薪酬標準，確保其生活水平與社會平均水平相當。(2)其次，建立護理人員的職業發展通道，為護理人員提供晉升機會和職業成長空間。通過設立不同級別的職稱評定標準和晉升條件，鼓勵護理人員不斷提升自身專業能力。此外，設立護理管理崗位，為有志于從事護理管理工作的護理人員提供發展平臺，激發他們在管理領域的潛力。(3)在激勵機制中，還應注重精神層面的激勵。通過表彰優秀護理工作者，樹立先進典型，增強護理人員的榮譽感和使命感。同時，加強護理人員的職業培訓和繼續教育，提高其職業認同感和自我價值實現。此外，關注護理人員的身心健康，提供必要的心理支持和福利待遇，營造良好的工作氛圍，確保護理人才隊伍的穩定和可持續發展。通過這些綜合措施，有效激發護理人才的潛能，為護理事業的發展提供堅實的人才保障。四、提高護理服務質量1.完善護理服務標準(1)完善護理服務標準是提升護理服務質量的重要環節。首先，需建立健全護理服務規范，包括護理操作規程、護理技術標準、護理評估指標等，確保護理工作科學、規范、安全。這些標準應結合臨床實踐和國內外先進經驗，定期進行修訂和更新，以適應醫療服務的發展需求。(2)其次，制定護理服務質量評價指標體系，涵蓋護理服務的全過程，從患者入院到出院，從基礎護理到專科護理，全面評估護理服務的質量。評價指標應包括護理技術操作準確性、患者滿意度、護理并發癥發生率等多個維度，以確保護理服務的全面性和有效性。(3)此外，推廣護理服務標準化示范項目，通過樹立示范典型，帶動整個護理行業服務質量的提升。這包括開展護理服務標準化培訓，推廣先進護理技術和經驗，以及加強護理服務標準化監督和評估。同時，鼓勵醫療機構根據自身特點，制定符合本單位的護理服務標準，實現護理服務的個性化與規范化相結合。通過這些措施，不斷提高護理服務的標準化水平，為患者提供更加優質、安全的護理服務。2.提升護理服務質量(1)提升護理服務質量的關鍵在于強化護理人員的專業素養和技能培訓。通過實施系統化的護理培訓計劃，包括臨床技能、溝通技巧、人文關懷等方面的培訓，提高護理人員的綜合能力。同時，鼓勵護理人員參與學術交流和繼續教育，不斷更新知識，適應醫療服務的新要求。(2)在提升護理服務質量方面，優化護理工作流程和資源配置也是重要環節。通過引入精益管理理念，簡化護理工作流程，減少不必要的環節，提高工作效率。同時，合理配置護理人力資源，確保患者在各個治療階段都能得到及時、專業的護理服務。(3)此外，加強患者滿意度調查和反饋機制，及時了解患者需求和護理工作中的不足，是提升護理服務質量的重要手段。通過建立患者滿意度評價體系，定期收集患者反饋，分析護理服務中的問題，并采取針對性措施進行改進。同時，加強護理團隊建設，培養團隊合作精神，提高護理服務的整體協調性和協同性。通過這些綜合措施，不斷提升護理服務質量，為患者提供更加人性化、個性化的護理服務。3.推廣優質護理服務模式(1)推廣優質護理服務模式，首先需要識別和總結國內外先進的護理服務經驗。通過開展護理服務模式創新研究，提煉出一套符合我國國情的優質護理服務模式。這些模式應包括患者全程管理、家庭護理、社區護理等多種形式，以滿足不同患者的需求。(2)其次，建立優質護理服務模式的推廣機制，包括制定推廣計劃、開展培訓與交流、設立示范項目等。通過舉辦護理服務模式推廣活動，如研討會、工作坊等，分享優質護理服務經驗，提高護理人員的創新意識和實踐能力。同時，鼓勵醫療機構根據自身特點，結合優質護理服務模式，探索適合本單位的護理服務模式。(3)此外，加強優質護理服務模式的監督與評估，確保推廣效果。通過建立科學的評估體系，對推廣的護理服務模式進行定期評估，分析其效果和存在的問題，及時調整推廣策略。同時，加強對護理服務模式的宣傳和推廣，提高公眾對優質護理服務模式的認知度和接受度。通過這些措施，推動優質護理服務模式在醫療機構中的廣泛應用，提升護理服務的整體水平。五、深化護理管理體制改革1.完善護理管理制度(1)完善護理管理制度是確保護理服務質量的重要保障。首先，需要建立健全護理工作規章制度，明確護理人員的職責和工作流程，確保護理工作有序、高效。這包括制定護理工作手冊、護理操作規范、護理安全管理規定等，為護理人員的日常工作提供明確指導。(2)其次，強化護理質量管理，建立護理質量監控體系，對護理工作進行全過程監控。這包括定期進行護理質量檢查、評估和反饋，及時發現并解決護理工作中存在的問題。同時，推廣護理質量管理工具，如PDCA循環、風險管理等，提高護理管理的科學性和有效性。(3)此外，加強護理人員職業發展和培訓管理，制定護理人員職業發展規劃，提供持續的職業培訓和教育機會。通過建立護理人員晉升機制和激勵機制，激發護理人員的積極性和創造性，提高護理隊伍的整體素質。同時，關注護理人員的心理健康，提供必要的心理支持和援助，確保護理人員的身心健康。通過這些管理措施，提升護理管理的規范性和科學性，為護理事業的發展奠定堅實基礎。2.加強護理質量管理(1)加強護理質量管理，首先要建立一套全面、系統的護理質量管理體系。這包括制定護理質量標準，明確護理服務的質量要求和評價標準。通過實施護理質量監控，對護理工作進行定期檢查和評估，確保護理服務符合既定的質量標準。(2)其次，強化護理風險管理和預防措施。通過識別護理工作中的潛在風險，制定相應的預防措施，降低護理不良事件的發生率。同時，建立護理不良事件報告系統，鼓勵護理人員及時報告和反饋問題，以便及時采取措施進行改進。(3)此外，加強護理人員的專業培訓和質量意識教育，是提升護理質量管理的關鍵。通過定期組織護理人員進行質量管理和風險控制的培訓，提高他們的專業素養和應對復雜臨床情況的能力。同時，建立護理質量文化，倡導以患者為中心的服務理念，促進護理質量的持續改進。通過這些措施，確保護理服務的安全性和有效性，提升患者滿意度。3.推進護理信息化建設(1)推進護理信息化建設是提升護理服務效率和患者體驗的重要手段。首先，應加強護理信息系統的規劃和建設，實現護理信息的標準化和互聯互通。這包括建立電子病歷系統、護理信息系統、患者服務管理系統等，確保護理數據的準確性和及時性。(2)其次，推廣應用護理信息化的關鍵技術，如移動護理、遠程醫療、人工智能等，以提高護理服務的便捷性和智能化水平。移動護理應用可以使護理人員更加靈活地處理患者信息，提高工作效率；遠程醫療則有助于提高偏遠地區患者的護理服務質量；人工智能技術的應用可以幫助預測患者風險，提供個性化的護理方案。(3)此外，加強護理信息化人才的培養，提高護理人員的數字化技能和信息安全意識。通過培訓和教育，使護理人員能夠熟練使用信息化工具，同時認識到信息安全的重要性，確保患者隱私和數據安全。同時，建立護理信息化評估機制，對信息化項目的實施效果進行定期評估，確保信息化建設與護理實際需求相結合，實現護理信息化建設的可持續發展。六、推動護理學科發展1.加強護理科學研究(1)加強護理科學研究是推動護理事業發展的核心動力。首先，需要建立健全護理科研體系，鼓勵和支持護理人員在基礎研究、臨床研究、轉化研究等方面開展創新性研究。通過設立護理科研基金，提供科研經費支持，激發科研人員的創新熱情。(2)其次，加強跨學科合作，推動護理學科與其他學科的交叉融合。通過與醫學、心理學、社會學等領域的專家合作，開展跨學科研究，拓寬護理研究的視野，提高護理研究的深度和廣度。同時，鼓勵護理科研人員參與國際學術交流，引進國際先進的護理科研理念和成果。(3)此外，強化護理科研成果的轉化和應用，將科研成果轉化為實際應用，提高護理服務的科學性和有效性。建立護理科研成果轉化平臺，推動研究成果在臨床實踐中的應用，并通過繼續教育和培訓，將新的護理知識和技能傳授給護理人員，提升護理服務的整體水平。通過這些措施，不斷推動護理科學研究的深入發展，為護理事業的長遠發展提供有力支撐。2.提升護理教育水平(1)提升護理教育水平是培養高素質護理人才的關鍵。首先，應優化護理教育課程體系，引入最新的護理理論和實踐知識，確保教學內容與時俱進。通過設置多樣化的課程模塊，如臨床護理、社區護理、心理護理等，培養學生的綜合能力和實踐技能。(2)其次，加強實踐教學環節，與醫療機構建立緊密的合作關系，為學生提供豐富的臨床實習機會。通過模擬臨床環境、參與真實病例護理，讓學生在實踐中學習，提高他們的臨床操作技能和應對突發情況的能力。同時，鼓勵學生參與科研項目，培養科研思維和創新能力。(3)此外，加強護理教育師資隊伍建設，提升教師的學術水平和實踐教學能力。通過引進高水平的護理教育專家，開展教師培訓，提高教師的科研能力和教學水平。同時，建立教師評價體系，激勵教師不斷學習和進步，為護理教育事業的發展貢獻力量。通過這些措施，全面提升護理教育水平，為護理事業輸送更多優秀的專業人才。3.促進護理學術交流(1)促進護理學術交流是推動護理學科發展的重要途徑。首先，應定期舉辦國內外護理學術會議，為護理研究人員和臨床工作者提供一個交流研究成果、分享實踐經驗的平臺。通過這些會議，可以促進不同地區、不同機構之間的學術交流與合作，拓寬護理研究的視野。(2)其次，鼓勵和支持護理學術期刊的出版和發行，為護理研究人員提供發表研究成果的渠道。同時，加強與國際知名護理學術期刊的合作，提高我國護理學術研究的國際影響力。此外，建立護理學術交流基金，資助優秀護理研究項目，鼓勵更多研究者投身于學術交流。(3)此外，推動護理學術交流的國際合作，與國外高校和研究機構建立合作關系，開展聯合研究項目。通過互派學者、舉辦聯合研討會等形式，促進國際間的學術交流與互動。同時，加強護理學術團隊建設，培養具有國際視野的護理人才，為我國護理事業的發展注入新的活力。通過這些措施，不斷促進護理學術交流，提升我國護理學科的全球競爭力。七、保障措施1.加強組織領導(1)加強組織領導是確保護理事業發展規劃順利實施的關鍵。首先，建立健全護理事業發展領導小組，明確各部門的職責分工，形成上下聯動、協調一致的工作機制。領導小組負責制定規劃、統籌資源、協調各方，確保規劃目標的實現。(2)其次，加強政策制定和執行力度，確保各項政策措施落到實處。通過出臺相關政策和法規，為護理事業發展提供有力保障。同時，建立健全監督考核機制，對規劃實施情況進行跟蹤評估，確保各項任務按計劃推進。(3)此外，加強宣傳引導，提高全社會對護理事業的認識和支持。通過舉辦宣傳活動、發布相關報道，讓更多公眾了解護理事業的重要性，形成全社會關心、支持護理事業發展的良好氛圍。同時，加強與相關部門的溝通與合作，形成推動護理事業發展的合力。通過這些組織領導措施，為護理事業的長期穩定發展奠定堅實基礎。2.完善政策支持(1)完善政策支持是推動護理事業發展的關鍵。首先，需要制定一系列針對性的政策措施，包括護理人才培養、薪酬待遇、職業發展等方面的政策，以吸引和留住優秀護理人才。這些政策應充分考慮護理行業的特殊性，確保護理人員的權益得到保障。(2)其次，加大對護理事業的財政投入，確保資金支持到位。通過設立專項基金，用于護理教育和科研，以及改善護理工作環境和設施。同時，鼓勵社會力量參與護理事業，通過政策引導和激勵，吸引社會資本投入護理領域。(3)此外，完善法律法規體系，為護理事業提供法律保障。制定和完善護理相關法律法規，明確護理人員的權利和義務，規范護理服務行為，保障患者權益。同時，加強政策執行和監督，確保各項政策得到有效實施，為護理事業的健康發展提供堅實的政策基礎。通過這些政策支持措施，為護理事業的發展創造有利條件。3.加大資金投入(1)加大資金投入是保障護理事業發展的基礎。首先，應設立專門的護理事業發展基金，用于支持護理教育和人才培養、護理科研、護理設施建設和設備更新等方面。通過財政撥款和專項基金，確保資金來源的穩定性和可持續性。(2)其次，鼓勵社會資金投入護理事業，通過政策優惠和稅收減免等激勵措施，吸引社會資本參與護理服務機構的建設和發展。同時，探索多元化的融資渠道，如債券發行、PPP模式等，為護理事業提供多元化的資金支持。(3)此外，加強對資金使用的監管，確保資金投入的效益最大化。建立健全資金使用管理制度，明確資金使用范圍和流程，加強項目評估和績效監控，確保資金投入到最需要的地方，發揮最大的社會效益和經濟效益。通過這些資金投入措施，為護理事業的快速發展提供堅實的物質基礎。八、組織實施1.責任分工(1)責任分工方面，首先，國家衛生健康委員會作為護理事業發展的主管部門，負責制定護理事業發展規劃、政策法規，以及監督指導全國護理工作的開展。同時，協調相關部門，確保規劃目標的實施。(2)其次，各級衛生健康行政部門負責本行政區域內護理事業的發展規劃、政策制定和實施監督。醫療機構作為護理工作的主體，應負責制定本單位的護理發展規劃，確保護理服務的質量和效率。同時，醫療機構還需承擔護理人員的培訓、考核和職業發展等工作。(3)此外，教育部門負責護理教育的發展，包括制定護理教育標準、培養方案，以及監督護理教育質量。人力資源社會保障部門負責護理人員的職稱評定、薪酬待遇等政策制定，確保護理人員的權益得到保障。同時，工會、共青團等社會組織也應積極參與，為護理事業發展提供支持和幫助。通過明確各部門的責任分工，形成協同推進護理事業發展的合力。2.實施步驟(1)實施步驟方面，首先，開展規劃編制工作，組織專家對國內外護理事業發展現狀進行深入調研，結合我國實際情況，制定《全國護理事業發展規劃(2025—2025年)》。規劃編制過程中，廣泛征求相關部門、醫療機構和護理人員的意見和建議。(2)其次，明確實施階段和任務分工。規劃實施分為啟動階段、實施階段和總結評估階段。啟動階段主要完成規劃的宣傳、培訓、動員等工作；實施階段重點推進各項規劃任務的落實，包括人才培養、服務質量提升、信息化建設等；總結評估階段對規劃實施情況進行全面總結，評估成效，為下一階段規劃提供依據。(3)此外，加強規劃實施的監督和評估。建立健全規劃實施監督機制，定期對規劃實施情況進行跟蹤監測，確保各項任務按時完成。同時，開展規劃實施效果評估，對規劃實施過程中存在的問題和不足進行分析，及時調整策略，確保規劃目標的實現。通過這些實施步驟，確保《全國護理事業發展規劃(2025—2025年)》的順利實施。3.監督評估(1)監督評估是確保《全國護理事業發展規劃(2025—2025年)》實施效果的關鍵環節。首先，建立健全規劃實施監督機制，明確各級衛生健康行政部門的監督職責，確保規劃任務得到有效落實。監督內容包括規劃實施進度、資金使用情況、政策執行效果等。(2)其次，設立規劃實施評估小組，由相關部門、專家學者和醫療機構代表組成，負責對規劃實施情況進行全面評估。評估內容涵蓋護理人才隊伍建設、護理服務質量、護理學科發展、護理信息化建設等方面。評估結果作為調整規劃、改進工作的依據。(3)此外，建立規劃實施信息公開制度，定期向社會公開規劃實施情況，接受社會監督。通過媒體、網絡等渠道，公布規劃實施進度、資金使用情況、評估結果等信息，增強規劃實施的透明度。同時，鼓勵公眾參與規劃實施監督，形成全社會共同關注和支持護理事業發展的良好氛圍。通過這些監督評估措施，確保《全國護理事業發展規劃(