研究報告-1-企業工會年度工作報告(2025年)一、工作回顧1.1年度工作總體情況(1)2025年度，企業工會緊緊圍繞企業中心工作，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，緊密團結廣大職工，積極開展各項工作。在全體工會干部和職工的共同努力下，我們取得了顯著的成績。一是深入開展職工思想教育，強化職工主人翁意識，增強了職工對企業發展的認同感和歸屬感；二是積極推進民主管理，保障職工參與企業決策的權利，提高了企業管理的透明度和職工的滿意度；三是加大職工福利保障力度，關心職工生活，切實解決職工的實際困難，提升了職工的幸福感和獲得感。(2)在勞動競賽和技能提升方面，我們組織開展了形式多樣的勞動競賽活動，激發了職工的勞動熱情和創造潛能。通過舉辦技能培訓、技能比武等活動，提高了職工的技能水平和綜合素質，為企業培養了一批高素質的技術人才。同時，我們還注重發揮職工的創新創造能力，鼓勵職工參與技術創新，為企業發展注入了新的活力。(3)在職工權益保障方面，我們認真履行工會職責，積極維護職工合法權益。通過開展勞動法律法規宣傳教育，提高職工的法律意識；通過加強勞動爭議調解工作，及時化解勞動矛盾，維護了職工的合法權益。此外，我們還關注職工心理健康，開展心理健康知識講座和咨詢服務，幫助職工緩解工作壓力，提升心理健康水平。1.2工會組織建設情況(1)本年度，企業工會組織建設取得了顯著成效。我們嚴格按照上級工會的要求，不斷加強工會組織的規范化建設，確保工會組織的健全和高效運轉。一是完善了工會委員會和工會小組的組織架構，明確了各級工會干部的職責分工；二是加強了工會干部隊伍建設，通過舉辦培訓班、開展交流學習等方式，提升了工會干部的業務能力和綜合素質；三是擴大了工會組織的覆蓋面，積極吸納新入職員工加入工會，增強了工會的凝聚力和戰斗力。(2)在工會制度建設方面，我們堅持依法治會，不斷完善工會工作制度，確保工會工作的規范性和科學性。制定了《工會工作條例》、《工會財務管理制度》等一系列規章制度，明確了工會工作的程序和要求。同時，我們注重制度的執行和監督，確保各項制度落到實處，為工會工作的順利開展提供了有力保障。(3)在工會組織活動方面，我們積極開展各類文體活動，豐富職工的業余文化生活，增強職工之間的交流與合作。組織了籃球賽、羽毛球賽、歌唱比賽等文體活動，提高了職工的身體素質和團隊精神。同時，我們還注重發揮工會組織的橋梁紐帶作用，加強與各部門的溝通協調，共同推動企業和諧發展。通過這些舉措，企業工會的組織建設得到了進一步加強，為職工提供了更加優質的服務。1.3工作活動和成果(1)本年度，企業工會積極開展了一系列富有成效的工作活動。在職工教育培訓方面，我們組織了多場專業技能培訓，包括計算機操作、質量管理等課程，有效提升了職工的專業技能。同時，我們還開展了企業文化培訓，增強了職工對企業文化的認同感。此外，通過舉辦職工技能競賽，激發了職工的學習熱情，促進了技能水平的提升。(2)在職工權益保障方面，我們積極開展勞動法律法規的宣傳和普及工作，提高了職工的法律意識。通過設立職工維權熱線和定期開展法律咨詢活動，及時為職工提供法律援助，有效維護了職工的合法權益。在勞動爭議調解方面，我們建立了完善的調解機制，成功調解了多起勞動爭議，維護了企業和諧穩定。(3)在職工文化生活方面，我們組織了豐富多彩的文體活動，如職工運動會、文藝匯演等，豐富了職工的業余生活，增強了職工的團隊精神和凝聚力。同時，我們還關注職工身心健康，定期開展心理健康講座和職工體檢活動，提高了職工的生活質量。這些活動的開展，不僅增進了職工之間的友誼，也提升了企業的整體凝聚力。二、重點工作總結2.1民主管理參與情況(1)本年度，企業工會高度重視職工民主管理，積極參與企業決策，保障職工在企業治理中的主體地位。我們通過定期召開職工代表大會，讓職工代表充分發表意見和建議，參與企業重大決策的討論和審議。在職工代表的推動下，企業采納了多項職工提出的合理化建議，如改善工作環境、調整作息時間等，有效提升了職工的工作滿意度。(2)我們還積極推動企業實行廠務公開，通過設立廠務公開欄、定期發布企業生產經營信息等方式，讓職工及時了解企業的運營狀況。此外，工會還組織了專項監督小組，對廠務公開的內容和過程進行監督，確保廠務公開的真實性和有效性。這種做法增強了企業管理的透明度，提高了職工對企業決策的信任度。(3)在職工參與企業民主管理的過程中，工會還注重培養職工的參與意識和能力。我們通過舉辦民主管理培訓班，教授職工如何參與企業決策、如何行使民主權利等知識。同時，工會還鼓勵職工通過工會渠道反映意見和建議，為職工提供了參與民主管理的有效途徑。這些舉措有效促進了企業民主管理的深入發展，為企業的和諧穩定奠定了堅實基礎。2.2職工權益保障工作(1)在職工權益保障方面，企業工會始終將維護職工合法權益作為核心工作。我們通過加強勞動法律法規的宣傳和培訓，提高了職工的法律意識，使職工能夠更好地了解和行使自己的權利。在勞動爭議處理上，工會設立了專門的調解機構，及時介入并公正處理各類勞動爭議，有效維護了職工的合法權益。(2)為了確保職工的勞動條件符合國家規定，工會定期對企業內部勞動保護措施進行檢查，督促企業改善勞動條件，保障職工的生命安全和健康。同時，工會還積極參與企業工資集體協商，推動企業合理調整工資水平，確保職工工資按時足額發放，提高了職工的經濟收入和生活質量。(3)針對職工關心的福利待遇問題，工會與企業協商建立了完善的福利保障體系。我們通過開展職工福利調查，了解職工的實際需求，推動企業提高福利待遇。此外，工會還積極推動企業實施帶薪休假、職工培訓等福利政策，為職工提供更多的發展機會和福利保障，增強了職工的歸屬感和滿意度。通過這些措施，企業工會在職工權益保障方面取得了顯著成效。2.3職工文化生活(1)在職工文化生活方面，企業工會致力于豐富職工的業余生活，提升職工的幸福感。我們定期組織各類文體活動，如籃球比賽、羽毛球賽、歌唱比賽等，鼓勵職工積極參與，展現了職工的活力與風采。這些活動不僅增進了職工之間的交流與合作，也促進了企業內部的和諧氛圍。(2)為了滿足不同職工的興趣愛好，工會還開設了興趣小組，如書法、繪畫、攝影等，為職工提供展示自我、交流學習的平臺。這些興趣小組不僅豐富了職工的文化生活，還培養了職工的審美情趣和創造力。通過這些活動，職工在緊張的工作之余，得以放松身心，提升了生活質量。(3)工會還注重職工的心理健康，定期舉辦心理健康講座，邀請專業人士為職工提供心理咨詢服務。這些活動幫助職工緩解工作壓力，提高心理素質，為企業創造了良好的工作環境。同時，工會還鼓勵職工參與志愿服務活動，通過服務社會，提升自我價值，增強了職工的社會責任感和集體榮譽感。這些舉措有效提升了職工的文化素養，促進了企業的和諧發展。三、經濟技術創新工作3.1技術創新成果(1)2025年，企業工會積極推動技術創新，鼓勵職工參與技術攻關和發明創造。在這一年中，我們取得了多項技術創新成果，為企業的發展注入了新的活力。其中，一項關于生產流程優化的技術創新，通過改進生產線的布局和設備配置，提高了生產效率，降低了生產成本。(2)在產品研發方面，職工團隊成功研發出一種新型產品，該產品在市場上獲得了良好的口碑，為企業帶來了顯著的經濟效益。這一成果的取得，不僅提升了企業的市場競爭力，也為職工提供了展示才華的平臺，增強了職工的創新動力。(3)此外，企業工會還組織了多項技術交流會和研討會，促進了職工之間的技術分享和經驗交流。在這些活動中，職工們共同探討了新技術、新工藝，形成了一批具有實用價值的技術改進方案。這些技術創新成果的轉化應用，為企業帶來了實實在在的經濟效益和社會效益，充分展現了職工的創新能力和團隊協作精神。3.2經濟技術創新活動(1)本年度，企業工會積極組織了一系列的經濟技術創新活動，旨在激發職工的創新潛能，推動企業技術進步和經濟效益的提升。我們舉辦了多場技術創新競賽，鼓勵職工提出創新想法和解決方案，并在實際生產中應用。這些活動包括節能減排、降本增效、產品創新等多個方面，覆蓋了企業各個部門和崗位。(2)在技術創新活動中，工會特別注重將職工的創新成果與實際生產相結合。我們通過設立創新基金，支持職工的創新項目，幫助他們將想法轉化為現實。例如，一項由一線工人提出的設備改造方案，不僅提高了設備的使用效率，還顯著降低了故障率，為企業節省了大量維修成本。(3)為了提升職工的技術水平和創新能力，工會還定期舉辦技術培訓和研討會，邀請行業專家進行授課，分享最新的技術動態和行業趨勢。這些培訓活動不僅豐富了職工的知識體系，還促進了職工之間的知識交流和技術共享，為企業培養了更多具備創新精神的技術骨干。通過這些活動，企業工會有效推動了技術創新文化的形成和發展。3.3創新人才培養(1)在創新人才培養方面，企業工會高度重視，將其作為推動企業持續發展的重要戰略。我們制定了一系列人才培養計劃，旨在培養一批具有創新精神和實踐能力的高素質人才。通過實施這些計劃，我們為企業儲備了大量的技術和管理人才，為企業的技術創新和轉型升級提供了強有力的人才支持。(2)工會通過內部培訓和外部交流相結合的方式，為職工提供多樣化的學習機會。內部培訓包括專業技能培訓、創新思維培訓等，旨在提升職工的專業技能和創新能力。外部交流則通過組織參加行業會議、學術研討等活動，讓職工了解行業前沿動態，拓寬視野。(3)為了激勵職工的創新熱情，工會設立了創新獎勵機制，對在技術創新、管理創新等方面取得突出成績的職工給予表彰和獎勵。這一機制不僅激發了職工的創新積極性，還促進了企業內部形成了一種尊重創新、鼓勵創新的良好氛圍。通過這些措施，企業工會有效地推動了創新人才培養工作，為企業的發展注入了源源不斷的活力。四、職工教育培訓4.1培訓計劃與實施(1)本年度，企業工會根據企業發展戰略和職工需求，制定了全面的培訓計劃。該計劃涵蓋了專業技能、管理能力、創新能力等多個方面，旨在提升職工的綜合素質。培訓計劃包括新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓、管理干部領導力培訓等，確保了培訓內容的針對性和實用性。(2)在培訓實施過程中，工會采取了多種形式和方法，如內部講師授課、外部專家講座、在線學習平臺、實踐操作等。這些培訓方式既滿足了不同職工的學習需求，又提高了培訓的效率。例如，通過在線學習平臺，職工可以隨時隨地學習，提高了學習的靈活性和便捷性。(3)為了確保培訓效果，工會對培訓過程進行了嚴格的管理和評估。我們通過收集職工反饋、跟蹤培訓成果等方式，對培訓計劃進行調整和優化。同時，工會還與人力資源部門緊密合作，將培訓成果與職工的績效考核、晉升機制相結合，激勵職工積極參與培訓，提升自身能力。通過這些措施，企業工會的培訓計劃得到了有效實施，為職工的職業發展奠定了堅實基礎。4.2培訓效果評估(1)在培訓效果評估方面，企業工會建立了科學、系統的評估體系，確保培訓目標的實現。評估內容主要包括培訓內容的適用性、培訓方法的實效性、培訓講師的專業性以及職工學習成效等。我們通過問卷調查、面對面訪談、績效考核等多種方式進行評估，全面了解培訓的效果。(2)評估過程中，工會特別關注職工在實際工作中應用培訓知識的情況。例如，通過跟蹤職工在工作中的表現，評估培訓對其工作效率和質量的提升程度。同時，工會還關注培訓對職工職業發展的促進作用，如晉升機會、薪酬增長等。(3)為了確保評估結果的客觀性和公正性，工會邀請了外部專家參與評估工作，并與內部評估團隊共同分析培訓效果。評估結果不僅用于改進現有培訓計劃，還為企業提供了決策依據，指導未來培訓工作的方向。通過持續的評估和改進，企業工會的培訓工作不斷優化，為職工提供了更加有效的學習和發展機會。4.3培訓資源整合(1)在培訓資源整合方面，企業工會致力于優化資源配置，提高培訓效率。我們通過內部資源整合，充分利用企業內部的專業人才和設施，如邀請部門主管或資深員工擔任內部講師，利用企業現有的培訓場地和設備。這種做法不僅降低了培訓成本，還增強了培訓的針對性和實用性。(2)同時，工會還積極拓展外部培訓資源，與專業培訓機構、高校和研究機構建立合作關系，引進先進的培訓課程和師資力量。通過整合這些外部資源，我們能夠為職工提供更加廣泛和深入的培訓內容，滿足不同層次職工的學習需求。(3)為了確保培訓資源的有效利用，工會建立了資源管理系統，對培訓資源進行統一規劃、調度和評估。該系統涵蓋了培訓課程、講師信息、培訓場地、設備等資源，實現了資源的優化配置和高效利用。通過這種資源整合方式，企業工會的培訓工作更加科學化、規范化，為職工提供了更加優質的學習環境。五、職工勞動保護5.1安全生產宣傳教育(1)本年度，企業工會將安全生產宣傳教育作為重點工作之一，通過多種形式和渠道，提高職工的安全意識和自我保護能力。我們組織了安全生產知識講座，邀請專業講師為職工講解安全生產法律法規、事故案例分析等內容，使職工深刻認識到安全生產的重要性。(2)為了增強職工的實踐操作能力，工會還組織了安全生產技能培訓，讓職工在實際操作中掌握安全操作規程和應急處置方法。通過模擬演練和現場指導，職工在遇到緊急情況時能夠迅速、正確地采取行動，有效降低了事故發生的風險。(3)在安全生產宣傳教育活動中，工會還利用企業內部宣傳欄、微信公眾號等平臺，發布安全生產相關信息，普及安全知識。此外，工會還定期開展安全生產月活動，通過舉辦安全知識競賽、安全演講比賽等形式，激發職工參與安全生產的熱情，營造了濃厚的安全生產氛圍。這些舉措顯著提高了企業整體的安全管理水平。5.2職業病防治(1)企業工會高度重視職業病防治工作，將其作為保障職工健康權益的重要任務。我們定期組織職業病防治知識培訓，邀請專業醫生和專家為職工講解職業病的特點、預防措施和治療方法，提高職工對職業病的認識。(2)為了確保職業病防治措施的有效實施，工會與企業管理層共同制定了職業病防治計劃，明確了防治目標和責任分工。我們加強了工作場所的通風、照明等設施，定期進行職業危害因素檢測，確保工作環境符合國家標準。(3)在職業病防治工作中，工會還建立了職工健康檔案，定期組織職工進行職業健康檢查，及時發現和處理職業病隱患。同時，工會還設立了職業病防治舉報投訴渠道，鼓勵職工積極參與職業病防治監督，共同維護職工的身體健康。通過這些措施，企業工會在職業病防治方面取得了顯著成效，為職工創造了安全健康的工作環境。5.3職工健康體檢(1)企業工會將職工健康體檢作為一項重要的福利措施，旨在保障職工的身體健康，預防疾病。我們每年組織全體職工進行健康體檢，確保每位職工都能享受到這項福利。體檢項目包括內科、外科、眼科、耳鼻喉科、心電圖、B超等，全面覆蓋了常見疾病的檢查。(2)為了確保體檢質量，工會選擇具有資質的醫療機構進行合作，并提前與醫療機構溝通，制定詳細的體檢流程和時間安排。在體檢過程中，工會工作人員全程陪同，及時解答職工的疑問，確保體檢的順利進行。(3)體檢結束后，工會將職工的體檢報告進行整理和分析，對于發現的健康問題，工會會及時與職工溝通，并建議其進行進一步的檢查或治療。同時，工會還根據體檢結果，針對性地開展健康教育和疾病預防工作，如組織健康講座、發放健康手冊等，提高職工的健康意識和自我保健能力。通過這些措施，企業工會有效地保障了職工的健康權益，營造了和諧健康的工作環境。六、職工福利保障6.1福利制度完善(1)在福利制度完善方面，企業工會積極響應國家政策，結合企業實際情況，不斷優化福利體系。我們首先對現有的福利制度進行了全面梳理，確保福利政策的合理性和適用性。在此基礎上，我們推出了多項新福利措施，如增加帶薪休假天數、提供子女教育補貼、實施彈性工作制等，以適應職工多樣化的需求。(2)為了提高福利制度的透明度和公平性，工會制定了詳細的福利實施細則，明確了福利的申請條件、審批流程和發放標準。同時，工會還定期對福利制度進行評估，根據職工反饋和市場變化進行調整，確保福利制度始終與職工的實際需求保持一致。(3)在實施福利制度的過程中，工會注重發揮職工的主體作用，通過職工代表大會等形式，廣泛征求職工對福利制度的意見和建議。這些措施不僅增強了職工對福利制度的認同感，也促進了企業內部的和諧穩定，為企業的發展創造了良好的內部環境。6.2福利發放情況(1)本年度，企業工會嚴格按照福利發放制度，確保了福利的及時、準確發放。我們建立了規范的福利發放流程，包括福利申請、審批、發放等環節，確保每項福利都能按照規定的時間和標準發放到職工手中。(2)在福利發放過程中，工會注重公平公正，對福利發放數據進行嚴格審核，確保每位職工都能享受到應有的福利待遇。我們通過內部審計和職工監督，防止了福利發放中的違規行為，維護了職工的合法權益。(3)為了提高福利發放的透明度，工會定期公布福利發放情況，包括福利種類、發放金額、受益職工名單等，讓職工對福利發放有清晰的了解。同時，工會還設立了福利發放咨詢熱線，及時解答職工在福利發放過程中遇到的問題，確保福利發放工作的順利進行。通過這些措施，企業工會在福利發放方面取得了良好的成效，提升了職工的滿意度和企業的凝聚力。6.3職工互助保障(1)企業工會高度重視職工互助保障工作，將其作為維護職工權益、促進企業和諧穩定的重要手段。我們建立了職工互助保障機制，包括醫療保險、意外傷害保險、重大疾病保險等，為職工提供了全方位的保障。(2)在職工互助保障的實施過程中，工會注重宣傳和普及保障知識，通過舉辦講座、發放宣傳資料等形式，讓職工了解保障內容、申請條件和理賠流程。同時，工會還與保險公司密切合作，確保保障政策的順利實施和職工權益的及時維護。(3)為了提高互助保障的實效性，工會定期對保障機制進行評估和調整，根據職工的實際需求和保障效果，不斷優化保障方案。此外，工會還積極引導職工參與互助保障活動，增強職工的互助意識和團結精神，共同構建和諧的企業文化。通過這些努力，企業工會在職工互助保障方面取得了顯著成效，為職工提供了堅實的后盾，增強了企業的凝聚力和向心力。七、工會自身建設7.1組織架構調整(1)為了適應企業發展的新需求，本年度企業工會對組織架構進行了調整和優化。我們重新梳理了工會內部職能，明確了各部門的職責分工，提高了工作效率。調整后的組織架構更加扁平化，減少了管理層級，使得信息流通更加迅速，決策更加高效。(2)在組織架構調整中，工會特別注重發揮基層工會的積極作用。我們加強了基層工會的建設，提高了基層工會的獨立運作能力，使其能夠更好地服務于廣大職工。同時，工會還通過建立跨部門的協作機制，促進了不同部門之間的溝通與協作，形成了合力。(3)為了確保組織架構調整的順利進行，工會制定了詳細的調整方案，并開展了廣泛的職工意見征集工作。在調整過程中，工會充分考慮了職工的意見和建議，確保了調整方案的合理性和可行性。通過這一系列措施，企業工會的組織架構更加完善，為工會工作的深入開展奠定了堅實的基礎。7.2工作制度完善(1)本年度，企業工會對工作制度進行了全面梳理和完善，以適應新形勢下的工作要求。我們重新修訂了《工會工作手冊》，明確了工會工作的各項流程和規范，確保工會工作的有序進行。新制度涵蓋了工會組織建設、職工權益保障、教育培訓、文化活動等多個方面，形成了系統化的工作規范。(2)在工作制度完善過程中，工會特別強調了民主管理的重要性，制定了職工代表大會制度、廠務公開制度等，保障了職工的知情權、參與權、表達權和監督權。這些制度的實施，有效提升了職工的參與度和對工會工作的滿意度。(3)為了提高工作制度的執行力，工會建立了工作考核機制，對工會干部和職工的工作績效進行定期評估。通過考核，我們能夠及時發現工作中存在的問題，并采取相應措施進行改進。這一考核機制不僅激勵了職工的工作積極性，也促進了工會工作質量的持續提升。7.3工作隊伍建設(1)在工作隊伍建設方面，企業工會注重提高工會干部的綜合素質和專業能力。我們通過定期舉辦工會干部培訓班，邀請專家授課，幫助工會干部掌握最新的工會工作理論和實踐技能。此外，工會還鼓勵干部參加上級工會組織的各類培訓和學習交流活動，拓寬視野，提升管理水平。(2)為了加強工會干部隊伍建設，工會實行了選拔任用制度，注重選拔政治素質高、業務能力強、群眾基礎好的干部。同時，我們建立了工會干部的激勵機制，對在工作中表現突出的干部給予表彰和獎勵，激發干部的工作熱情和責任感。(3)在提升職工隊伍素質方面，工會積極開展各類職工培訓，如技能培訓、職業道德培訓等，提高職工的業務技能和職業素養。通過這些培訓，職工不僅能夠提升自身能力，還能夠更好地適應企業發展的需要，為企業的長遠發展貢獻力量。通過這些措施，企業工會的工作隊伍建設得到了顯著加強，為工會工作的順利開展提供了有力保障。八、存在問題和不足8.1工作中的不足(1)在回顧過去一年的工作時，我們認識到在工作中存在一些不足之處。首先，部分工會干部的業務能力仍有待提高，尤其是在新形勢下，如何更好地運用現代信息技術開展工會工作，是我們面臨的一大挑戰。此外，部分基層工會組織的工作創新不足，活動形式較為單一，難以滿足職工日益增長的精神文化需求。(2)另一方面，我們在職工權益保障方面還存在一些薄弱環節。例如，在處理勞動爭議時，有時由于信息不對稱或溝通不暢，導致問題解決不夠及時和有效。此外，部分職工對工會工作的了解和參與度不高，這需要我們進一步加強宣傳和引導，提高職工對工會的認同感和歸屬感。(3)在資源整合和利用方面，我們也存在一些不足。例如，培訓資源的分配和利用不夠均衡，部分培訓項目未能充分覆蓋所有職工的需求。同時，工會活動經費的使用效率有待提高，如何更加合理地分配和使用經費，是我們需要進一步思考和改進的問題。通過認真分析這些不足，我們將有針對性地改進工作，提升工會工作的整體水平。8.2組織建設方面的問題(1)在組織建設方面，我們面臨的主要問題之一是基層工會組織的活力不足。部分基層工會由于缺乏有效的激勵機制和活動創新，導致職工參與度不高，組織凝聚力有待加強。此外，基層工會干部的流動性較大，新任干部缺乏經驗，影響了工會工作的連續性和穩定性。(2)另一個問題是工會組織與職工之間的溝通渠道不夠暢通。雖然我們設立了多種溝通平臺，但部分職工反映，他們的意見和建議在傳達過程中存在障礙，未能得到及時有效的反饋。這導致了職工對工會工作的信任度和滿意度有所下降。(3)此外，工會組織在資源整合和共享方面也存在問題。由于信息不對稱和部門之間的壁壘，工會內部資源未能得到充分利用，影響了工作效率和活動質量。同時，工會組織在與其他社會組織和企業的合作方面也存在不足，未能充分利用外部資源，為職工提供更多樣化的服務和支持。這些問題都需要我們在未來的工作中加以解決和改進。8.3工作創新方面的瓶頸(1)在工作創新方面，我們面臨的主要瓶頸之一是創新思維的不足。由于長期處于傳統的工會工作模式中，部分工會干部和職工的創新意識相對較弱，難以跳出固有框架，提出新的工作思路和解決方案。這種思維定式限制了工會工作的創新發展。(2)另一個瓶頸是缺乏創新資源和條件。雖然企業對工會工作有一定程度的支持，但在創新項目、經費投入、技術設備等方面仍有不足。這些資源的缺乏限制了工會開展創新活動的廣度和深度，影響了創新成果的轉化和應用。(3)此外，工會工作創新的環境和氛圍也有待改善。在當前快節奏的工作環境下，職工的時間和精力有限，參與工會創新活動的積極性可能受到影響。同時，工會內部對創新的評價和激勵機制不夠完善，導致部分職工對創新工作持觀望態度，影響了整體創新工作的推進。要解決這些問題，我們需要從提升創新意識、增加創新資源、營造創新氛圍等多個方面入手，為工會工作創新創造有利條件。九、2026年工作計劃9.1總體工作目標(1)2026年，企業工會的總體工作目標是緊密圍繞企業發展戰略，以職工為中心，全面提升工會工作水平。我們旨在通過加強工會組織建設，提高職工的參與度和滿意度，推動企業和諧穩定發展。具體目標包括：一是深化職工民主管理，保障職工在企業決策中的參與權；二是加強職工權益保障，提升職工的獲得感；三是推動職工素質提升，培養一支高素質的職工隊伍。(2)在工作目標上，我們將重點關注職工教育培訓和技能提升，通過開展多層次、多形式的培訓活動，提高職工的專業技能和綜合素質。同時，我們將加強職工心理健康關愛，關注職工身心健康，營造良好的工作氛圍。此外，還將繼續完善福利保障體系，提高職工的生活質量。(3)最后，我們還將加強工會自身建設，提升工會干部的業務能力和服務水平，確保工會工作與時俱進，更好地服務于職工和企業的發展。通過這些目標的實現，企業工會將為企業的發展注入新的活力，為職工創造更加美好的未來。9.2重點任務分解(1)針對總體工作目標，我們將分解以下重點任務：首先，加強民主管理，通過完善職工代表大會制度，確保職工在企業決策中的參與權。其次，深化職工權益保障，建立健全勞動爭議調解機制，及時有效解決職工的合理訴求。最后，提升職工技能水平，開展針對性的技能培訓，助力職工職業成長。(2)在職工教育培訓方面，我們將實施“素質提升工程”，組織各類技能培訓、職業資格認證等，提高職工的專業技能和綜合素質。同時，加強心理健康教育，通過開展心理咨詢服務和健康講座，關注職工心理健康。(3)在組織建設方面，我們將優化工會組織架構，加強基層工會建設，提升工會干部的履職能力。此外，加強與職工的溝通聯系，拓寬職工參與渠道，形成工會工作與職工需求的良性互動。通過這些重點任務的落實，我們將進一步推動企業工會工作邁上新臺階，為職工和企業的發展貢獻力量。9.3工作措施保障(1)為確保2026年工作目標的實現，我們將采取以下工作措施保障：一是加強組織領導，成立專門的工作小組，明確