甲方基礎(chǔ)情況名稱:住所:法定代表人:聯(lián)絡(luò)電話:乙方基礎(chǔ)情況姓名:___________聯(lián)絡(luò)電話:_____________________身份證號:____________________________________家庭住址:_____________________________________聯(lián)絡(luò)電話:_____________________依據(jù)《中國勞動協(xié)議法》及相關(guān)勞動法律、法規(guī)和政策要求,結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn),遵照自愿、平等、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn),甲乙雙方一致同意簽訂以下條款,以明確雙方權(quán)利和義務(wù),并期望雙方保持良好長久聘用關(guān)系。勞動協(xié)議期限第一條本協(xié)議為期限勞動協(xié)議,協(xié)議期自年月日起至_年月日止,累計(jì)個(gè)月。第二條本協(xié)議試用期自年月日起至年月日。第二條本協(xié)議為期限協(xié)議。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第三條依據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,乙方工作地點(diǎn)為甲方經(jīng)營場所。第四條在協(xié)議使用期內(nèi),甲方依據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)需要及乙方技能、工作業(yè)績等,在與乙方充足協(xié)商基礎(chǔ)上,能夠調(diào)整乙方工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作時(shí)間和休息休假第五條甲方依法制訂職員工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制訂工時(shí)、休息和休假制度,并根據(jù)要求上下班。第六條乙方依法享受婚喪假、女職員產(chǎn)假等,根據(jù)甲方依法制訂相關(guān)規(guī)章制度實(shí)施。第七條甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn),乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按要求支付加班加點(diǎn)酬勞,以確保乙方正當(dāng)權(quán)益。勞動酬勞第九條甲方依據(jù)法律、法規(guī)要求,遵照按勞分配標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際和乙方工作崗位,確定乙方工資水平。第十條乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元,試用期滿后工資,但甲方支付給乙方工資不得低于當(dāng)?shù)卣籍?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條甲方有權(quán)依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營情況、乙方工作崗位變更和依法制訂薪酬管理措施等企業(yè)制度調(diào)整乙方工資待遇。第十二條甲方于每個(gè)月日以貨幣形式,根據(jù)企業(yè)要求月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資。第十三條乙方假如對甲方發(fā)放工資表示異議,則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出,超出時(shí)間則視為無異議。社會保險(xiǎn)和福利待遇第十四條甲方效益提升后為職員繳納社會保險(xiǎn)。勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方為乙方提供符合國家要求勞動標(biāo)準(zhǔn)工作條件和必需勞動防護(hù)用具,切實(shí)保護(hù)乙方在工作中安全和健康。第十六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度教育和培訓(xùn),乙方應(yīng)自覺遵守國家和本企業(yè)規(guī)程。勞動協(xié)議變更、解除、終止和續(xù)訂第十七條甲乙雙方在本勞動協(xié)議使用期內(nèi),能夠遵照平等自愿、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn),依法變更勞動協(xié)議部分條款。第十八條簽訂勞動協(xié)議所依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變造成本協(xié)議內(nèi)容發(fā)生改變時(shí),能夠?qū)Ρ緟f(xié)議相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第十九條簽訂本協(xié)議客觀情況發(fā)生重大改變,致使本協(xié)議無法推行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,能夠變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容或解除本協(xié)議。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本協(xié)議能夠解除。第二十一條乙方有下列情形之一,甲方可立刻解除本勞動協(xié)議:乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供個(gè)人資料是虛假,包含但不限于:離職證實(shí)、身份證實(shí)、戶籍證實(shí)、學(xué)歷證實(shí)、體檢證實(shí)、過去工作經(jīng)歷、家庭組員和關(guān)鍵社會關(guān)系等資料;嚴(yán)重違反本協(xié)議或甲方規(guī)章制度;法律法規(guī)要求其她情形。第二十二條甲乙雙方解除勞動協(xié)議,必需按國家相關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制訂相關(guān)制度實(shí)施。第二十三條有下列情形之一,本協(xié)議自行終止:協(xié)議期滿且雙方不能就勞動協(xié)議續(xù)簽達(dá)成一致;甲方經(jīng)營、乙方所在店關(guān)閉;乙方應(yīng)征入伍或者推行國家要求其她法定義務(wù);法律法規(guī)要求其她情形。第二十四條本協(xié)議期滿前,甲乙雙方應(yīng)根據(jù)相關(guān)要求就協(xié)議續(xù)訂或者終止事宜表明自己意見,并辦理相關(guān)書面手續(xù)。雙方協(xié)商約定其她內(nèi)容第二十五條乙方應(yīng)該保守甲方商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本協(xié)議,如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在協(xié)議終止或期滿后任何時(shí)間對乙方仍有約束力。第二十六條雙方需要約定其她事項(xiàng):違反勞動協(xié)議責(zé)任第二十七條乙方因個(gè)人原因需要離職,必需提前30天向以書面形式通知甲方,若乙方在沒有任何形式通知甲方前私自離職,由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)對應(yīng)賠償責(zé)任。第二十八條甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議及其附件約定,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)依據(jù)實(shí)際造成損失依法給對方給予賠償。第二十九條乙方有下列情形之一,甲方都有權(quán)依法從乙方工資、獎金、津貼、補(bǔ)助等（包含但不限于此）中做對應(yīng)扣除,不夠扣除,甲方仍然有權(quán)就剩下部分向乙方追償:依據(jù)法律法規(guī)約定和協(xié)議約定乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任;違反甲方依法制訂規(guī)章制度;工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;應(yīng)向甲方支付其它任何款項(xiàng);第二十九條續(xù)簽協(xié)議需提前30天通知甲方,雙方協(xié)商決定。勞動爭議處理第三十條在簽署本協(xié)議之時(shí),乙方須確保自己已不存在其她勞動關(guān)系。假如因?yàn)橐曳轿磁c原工作單位解除勞動關(guān)系而引發(fā)糾紛,視為乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議,甲方有權(quán)與其立即解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由乙方負(fù)擔(dān),甲方對此不負(fù)任何法律責(zé)任,乙方還必需賠償甲方所以遭受任何損失（包含但不限于甲方所以對外負(fù)擔(dān)損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）。第三十一條甲乙雙方在推行本協(xié)議中若發(fā)生勞動爭議,應(yīng)該協(xié)商處理,協(xié)商不成,當(dāng)事人一方要求仲裁,應(yīng)該自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)能夠向相關(guān)部門提請仲裁。其她要求第三十二條乙方在此確定已充足知悉甲方各項(xiàng)規(guī)章制度（包含但不限于職員手冊、獎懲措施、勞動協(xié)議管理措施等）,確定這些規(guī)章制度以及以后修訂規(guī)章制度為本協(xié)議組成部分,對乙方有約束力。第三十三條假如乙方通訊地址發(fā)生變更,乙方應(yīng)即時(shí)書面通知甲方,不然甲方根據(jù)本協(xié)議中所列通訊地址給乙方郵寄文件,視為已送達(dá)。第三十四條本協(xié)議未盡事宜,根據(jù)國家及地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度實(shí)施。第四十三條本協(xié)議一式貳份,甲