2025關于訂立無固定期限合同的相關情形合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：身份zhenghaoma：住址：聯系dianhua：鑒于甲乙雙方擬建立長期穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》及其相關法律法規，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本無固定期限勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為無固定期限勞動合同，自年月日起生效。合同雙方同意在本合同規定的條件下，無限期履行勞動關系，直至本合同依法解除或終止。第二條工作內容與職責2.1乙方同意根據甲方的工作需求，擔任（職務/崗位）職務，具體工作內容及崗位要求詳見《崗位說明書》，作為本合同附件一，與本合同具有同等法律效力。2.2乙方應當按照甲方的合理要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。2.3甲方有權根據企業經營需要、乙方的工作表現及能力、身體健康狀況等因素，對乙方的工作崗位、工作內容進行合理調整。如乙方對調整有異議，應當在收到通知之日起個工作日內以書面形式向甲方提出，逾期未提出的視為同意。第三條勞動報酬3.1甲方應依法支付乙方的勞動報酬，包括基本工資、績效獎金及其他福利待遇。具體標準和支付方式詳見《薪資待遇協議》，作為本合同附件二，與本合同具有同等法律效力。3.2甲方應按月足額支付乙方的勞動報酬，不得無故拖欠。如遇特殊情況需延遲支付，甲方應提前通知乙方，并說明原因。3.3乙方的勞動報酬標準不低于政府規定的最低工資標準，并根據國家法律法規及市場行情適時調整。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為每日小時，平均每周不超過四十小時，具體排班方式以甲方規章制度為準。4.2甲方應保證乙方享有法定休息日、節假日及年休假。乙方的具體休假安排應遵循甲方的規章制度，并提前申請。4.3乙方加班需經甲方批準，并按照相關法律法規及甲方規定獲得加班費或調休。第五條社會保險與福利5.1甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險等，并按時足額繳納。5.2乙方享有依法應由甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公積金、節日補貼、帶薪年假等。5.3乙方患病或非因工負傷，享有醫療期待遇，具體標準和支付方式以國家法律法規及甲方規章制度為準。第六條勞動紀律與規章制度6.1乙方應嚴格遵守國家法律法規及甲方的規章制度，甲方的規章制度作為本合同的補充，與本合同具有同等法律效力。6.2乙方應當服從甲方的合理管理，維護甲方的利益，不得從事任何有損甲方聲譽或利益的行為。6.3乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據情節輕重給予相應處分，直至解除合同。第七條合同的變更、解除與終止7.1合同期限內，如遇特殊情況，雙方協商一致，可變更本合同內容。7.2本合同的解除情形如下：（1）經甲乙雙方協商一致，可以解除合同；（2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的；（5）乙方因患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（6）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整崗位后仍不能勝任的；（7）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的；（8）其他依法解除合同的情形。7.3本合同的終止情形如下：（1）乙方達到法定退休年齡的；（2）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；（3）甲方被依法宣告破產的；（4）甲方解散或者被依法吊銷營業執照的；（5）其他依法終止合同的情形。第八條經濟補償8.1本合同解除或終止時，甲方應依法向乙方支付經濟補償金，具體標準和支付方式以國家法律法規及本合同約定為準。8.2乙方在本合同解除或終止時，應向甲方返還所有甲方提供的勞動防護用品及其他物品，并結清應承擔的費用。第九條違約責任9.1本合同簽訂后，雙方均應嚴格履行，任何一方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。9.2乙方違反本合同約定的保密義務、競業限制義務或其他約定的義務的，應依法承擔賠償責任。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商達成補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同履行過程中發生的爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：