離職后異議處理協(xié)議編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）名稱：__________

甲方地址：__________

乙方（以下簡稱“乙方”）名稱：__________

乙方地址：__________

鑒于甲方與乙方之間存在勞動關(guān)系，乙方已與甲方簽訂勞動合同，合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。現(xiàn)因乙方于__________年__________月__________日提出離職，雙方就離職后異議處理事宜達成如下協(xié)議：

一、合同目的：本協(xié)議旨在明確乙方離職后雙方對有關(guān)事項的處理方式，以維護雙方的合法權(quán)益。

二、合同背景：鑒于乙方離職后可能產(chǎn)生的一系列異議，包括但不限于離職手續(xù)辦理、工資結(jié)算、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等，為確保雙方權(quán)益，特制定本協(xié)議。

雙方的責(zé)任和義務(wù)：

一、甲方責(zé)任和義務(wù)：

1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)及雙方簽訂的勞動合同，履行勞動合同約定的各項義務(wù)，保障乙方在合同期間享有合法權(quán)益。

2.甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起，負(fù)責(zé)辦理乙方離職手續(xù)，包括但不限于解除勞動合同關(guān)系、結(jié)算工資、支付經(jīng)濟補償金等。

3.甲方應(yīng)在乙方離職后，將乙方的社會保險關(guān)系按照相關(guān)規(guī)定進行轉(zhuǎn)移，確保乙方在離職后的社會保險權(quán)益不受影響。

4.甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起，按照國家規(guī)定，向乙方支付離職后的經(jīng)濟補償金及相關(guān)待遇。

5.甲方應(yīng)在乙方離職后，妥善保管乙方的檔案資料，確保乙方檔案的完整性和安全性。

二、乙方責(zé)任和義務(wù)：

1.乙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)及雙方簽訂的勞動合同，履行勞動合同約定的各項義務(wù)，確保在合同期間的工作質(zhì)量和效率。

2.乙方應(yīng)在離職前，按照甲方的要求完成工作交接，確保工作交接的順利和完整。

3.乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起，積極配合甲方辦理離職手續(xù)，包括但不限于提供相關(guān)證明材料、簽署相關(guān)文件等。

4.乙方應(yīng)在離職后，按照國家規(guī)定，繼續(xù)履行社會保險繳費義務(wù)，確保社會保險關(guān)系的正常轉(zhuǎn)移。

5.乙方應(yīng)在離職后，不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得損害甲方的合法權(quán)益。

三、雙方的權(quán)利：

1.甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率。

2.甲方有權(quán)要求乙方在離職前完成工作交接，確保工作交接的順利和完整。

3.乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資、經(jīng)濟補償金及離職后的相關(guān)待遇。

4.乙方有權(quán)要求甲方按照國家規(guī)定，妥善處理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜。

5.雙方均有權(quán)要求對方履行合同約定的各項義務(wù)，維護自身的合法權(quán)益。

四、爭議解決：

1.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。

合同金額與支付方式：

一、合同金額

本協(xié)議項下，甲方應(yīng)向乙方支付離職經(jīng)濟補償金及離職后相關(guān)待遇，具體金額如下：

1.離職經(jīng)濟補償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，乙方在甲方工作期間，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償金，計算方式為：乙方在甲方工作年限×乙方離職前十二個月平均工資。

2.離職后相關(guān)待遇：包括但不限于離職當(dāng)月工資、未休年假工資、加班費等，具體金額根據(jù)乙方離職前的工作表現(xiàn)和實際工作情況確定。

二、支付方式

1.支付時間：甲方應(yīng)在乙方離職手續(xù)辦理完畢后的十個工作日內(nèi)，支付乙方離職經(jīng)濟補償金及離職后相關(guān)待遇。

2.支付比例：甲方應(yīng)一次性支付乙方全部離職經(jīng)濟補償金及離職后相關(guān)待遇。

3.支付條件：

a.乙方需向甲方提供有效的離職證明及身份證復(fù)印件；

b.乙方需簽署離職手續(xù)辦理完畢的確認(rèn)書；

c.甲方需核實乙方離職手續(xù)辦理完畢，并確認(rèn)乙方已按照合同約定完成工作交接。

三、額外費用

1.如乙方在離職過程中產(chǎn)生任何額外費用，包括但不限于律師費、仲裁費等，應(yīng)由乙方自行承擔(dān)。

2.如因甲方原因?qū)е乱曳疆a(chǎn)生額外費用，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的費用。

四、支付方式變更

1.如雙方在履行本協(xié)議過程中，因不可抗力等原因?qū)е轮Ц斗绞叫枰兏p方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。

2.支付方式的變更不得影響本協(xié)議其他條款的效力。

五、違約責(zé)任

1.如甲方未按本協(xié)議約定支付乙方離職經(jīng)濟補償金及離職后相關(guān)待遇，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的_________%。

2.如乙方未按本協(xié)議約定配合甲方辦理離職手續(xù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為_________%。

六、稅費承擔(dān)

1.本協(xié)議項下產(chǎn)生的稅費，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，均由支付方承擔(dān)。

違約與爭議解決機制：

一、違約責(zé)任

1.違約行為：本協(xié)議簽訂后，任何一方違反本協(xié)議的約定，均構(gòu)成違約行為。

2.違約責(zé)任：

a.甲方違約：若甲方未按本協(xié)議約定支付乙方離職經(jīng)濟補償金及離職后相關(guān)待遇，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的_________%。

b.乙方違約：若乙方未按本協(xié)議約定配合甲方辦理離職手續(xù)，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為_________%。

c.雙方違約：若雙方均存在違約行為，應(yīng)根據(jù)各自違約情況，分別承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

3.賠償方式：違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、機會成本等。

二、爭議解決

1.爭議解決方式：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.爭議解決程序：

a.雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后十個工作日內(nèi)，通過書面形式向?qū)Ψ教岢鰻幾h事項及解決方案。

b.雙方應(yīng)在收到爭議事項及解決方案后的十個工作日內(nèi)，進行友好協(xié)商。

c.如友好協(xié)商未果，任何一方均有權(quán)將爭議提交至下列爭議解決機構(gòu)：

i.仲裁：將爭議提交至__________仲裁委員會，按照該委員會的仲裁規(guī)則進行仲裁。

ii.訴訟：將爭議提交至勞動合同簽訂地人民法院，依法提起訴訟。

3.適用法律：本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

4.管轄法院：雙方因本協(xié)議發(fā)生的爭議，若選擇訴訟解決，應(yīng)提交至勞動合同簽訂地人民法院管轄。

三、不可抗力

1.不可抗力事件：本協(xié)議所稱不可抗力事件，是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況。

2.不可抗力處理：

a.發(fā)生不可抗力事件時，受影響的一方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。

b.雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行問題。

c.如不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行或履行困難，雙方可根據(jù)實際情況，協(xié)商變更或解除本協(xié)議。

四、協(xié)議變更與解除

1.協(xié)議變更：本協(xié)議的任何變更，均需雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。

2.協(xié)議解除：本協(xié)議在履行過程中，如因雙方協(xié)商一致或符合法定解除條件，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鼋獬齾f(xié)議的書面申請。

附則：

一、生效條件

本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議的生效，以雙方簽署完整無誤的文本為準(zhǔn)。

二、有效期

本協(xié)議的有效期為自生效之日起至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日止。在此期間，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定。

三、變更和終止條款

1.變更：本協(xié)議的任何變更，均需雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。變更后的協(xié)議具有同等法律效力。

2.終止條件：

a.本協(xié)議約定的期限屆滿；

b.雙方協(xié)商一致，決定終止本協(xié)議；

c.出現(xiàn)本協(xié)議約定的違約情形，經(jīng)另一方書面通知，違約方未在規(guī)定期限內(nèi)糾正違約行為；

d.發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或履行困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定終止本協(xié)議。

3.終止程序：協(xié)議終止時，雙方應(yīng)立即采取必要措施，確保本協(xié)議項下權(quán)利義務(wù)的妥善處理。任何一方在協(xié)議終止前應(yīng)繼續(xù)履行其在本協(xié)議項下的義務(wù)。

四、通知

1.通知方式：雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進行，包括但不限于信函、傳真、電子郵件等。

2.通知送達：通知自送達對方之日起生效。如以郵寄方式送達，以郵戳日期為準(zhǔn)；如以傳真或電子郵件方式送達，以發(fā)送成功并收到對方確認(rèn)回執(zhí)之日為準(zhǔn)。

五、不可抗力

1.定義：本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。

2.處理：發(fā)生不可抗力事件時，受影響的一方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行問題。

六、爭議解決

本協(xié)議項下發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院或雙方約定的仲裁機構(gòu)解決。

七、適用法律和管轄

本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。除本協(xié)議另有約定外，與本協(xié)議有關(guān)的或因本協(xié)議而產(chǎn)生的任何爭議，均應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院管轄。

八、其他

本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

一、勞動合同副本：包括甲方與乙方簽訂的勞動合同的原件或經(jīng)雙方確認(rèn)的復(fù)印件，以證明雙方之間存在合法的勞動關(guān)系。

二、離職證明：乙方離職證明文件，證明乙方已正式從甲方離職。

三、工資支付證明：乙方在甲方工作期間的工資支付記錄，包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，以證明乙方在離職前已獲得相應(yīng)工資。

四、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明：乙方社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的相關(guān)證明文件，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等轉(zhuǎn)移手續(xù)的證明。

五、經(jīng)濟補償金計算依據(jù)：乙方離職經(jīng)濟補償金的計算依據(jù)，包括乙方在甲方工作年限證明、離職前十二個月平均工資證明等。

六、工作交接清單：乙方離職時的工作交接清單，詳細(xì)列明乙方在離職前應(yīng)完成的