國企公司寢室管理制度一、總則1.目的為加強公司寢室管理，為員工提供安全、整潔、舒適的居住環境，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司為員工提供的寢室區域。3.管理原則遵循以人為本、規范管理、安全第一的原則，營造良好的員工居住氛圍。二、寢室入住與退宿1.入住流程新員工入職時，由人力資源部門統一安排寢室，并告知員工寢室相關規定。員工憑有效證件到寢室管理員處辦理入住手續，領取寢室鑰匙及相關物品。2.退宿流程員工離職或因其他原因需要退宿時，應提前[X]天向寢室管理員提出申請。經相關部門確認后，員工需在規定時間內清理個人物品，歸還寢室鑰匙及借用物品，經驗收合格后辦理退宿手續。三、寢室分配與調整1.分配原則根據員工性別、部門等因素進行合理分配，確保員工居住環境的相對穩定和便利。優先考慮同部門員工集中居住，便于溝通協作。2.調整程序員工因工作調動、個人需求等原因需要調整寢室時，應向所在部門提出申請。部門負責人審核后，報人力資源部門審批。人力資源部門根據實際情況進行調整，并通知相關人員辦理手續。四、寢室設施管理1.設施配備公司為寢室配備基本的生活設施，如床、桌椅、衣柜、空調、熱水器等。員工應愛護寢室設施，不得擅自拆卸、損壞或更換。2.設施維修寢室設施出現故障時，員工應及時向寢室管理員報告。寢室管理員接到報告后，應及時聯系維修人員進行維修，并做好記錄。對于因員工個人原因造成設施損壞的，由員工負責賠償。五、寢室衛生管理1.衛生標準保持寢室地面干凈整潔，無雜物、無污漬。桌面、窗臺等表面清潔，無灰塵。床鋪整潔，被子疊放整齊，床單平整。衛生間無異味，洗漱用品擺放整齊，定期清理。垃圾及時清理，垃圾桶保持清潔。2.衛生檢查寢室管理員定期對寢室衛生進行檢查，檢查結果進行記錄。對于衛生不達標的寢室，下達整改通知，要求限期整改。連續多次衛生不達標或拒不整改的，將按照相關規定進行處理。六、寢室安全管理1.安全意識教育公司定期組織員工進行寢室安全教育，提高員工的安全意識。員工應自覺遵守安全規定，不私拉亂接電線，不使用大功率電器，不違規使用明火等。2.安全設施檢查寢室管理員定期對寢室的安全設施進行檢查，如消防器材、門窗鎖具等，確保設施完好有效。發現安全隱患時，應及時報告并采取措施進行整改。3.禁止行為嚴禁在寢室內賭博、酗酒、打架斗毆等違法違紀行為。嚴禁在寢室內存放易燃易爆、有毒有害等危險物品。嚴禁隨意留宿外來人員，如有特殊情況需留宿，應提前向寢室管理員報備。七、寢室作息管理1.作息時間規定員工應遵守公司規定的作息時間，按時起床、休息。晚上[具體時間]后，應保持寢室安靜，避免影響他人休息。2.夜間外出管理員工夜間外出時，應告知寢室管理員去向及預計返回時間。如遇特殊情況不能按時返回，應及時與寢室管理員聯系說明情況。八、寢室文化建設1.文化活動組織鼓勵員工開展有益的寢室文化活動，如讀書分享會、體育比賽等。公司可根據實際情況給予一定的支持和獎勵。2.文明寢室評選定期開展文明寢室評選活動，對衛生、安全、文化建設等方面表現優秀的寢室進行表彰和獎勵。文明寢室評選結果作為員工績效考核的參考依據之一。九、違規處理1.違規行為界定違反本寢室管理制度的行為，包括但不限于衛生不達標、安全違規、作息不遵守等。2.處理方式對于首次違規的員工，給予口頭警告，并要求限期整改。對于多次違規或情節嚴重的員工，將視情況給予書面警告、罰款、取消住宿資格等處理，并在公司內部進行通報批評。違規行為造成公司財產損失或他人人身傷害的，員工應承擔相應的賠償責任；構成違法犯罪的，移交司法機關依法處理。十、附則1.解釋權本制度由公司人力