公司紅白喜事管理制度一、總則1.目的為規范公司員工紅白喜事相關事宜，體現公司對員工的關懷，增強員工的歸屬感和凝聚力，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體正式員工。3.基本原則尊重員工個人意愿和風俗習慣，在合理范圍內給予支持和幫助。倡導文明、節儉、適度的辦事原則，避免鋪張浪費。維護公司正常的工作秩序，確保各項工作不受影響。二、紅事管理規定（一）婚假1.婚假天數符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假（含法定節假日）。晚婚員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲），增加婚假[X]天。2.申請流程員工需提前[X]天向所在部門負責人提交婚假申請，并附上結婚證復印件。部門負責人審核后，報人力資源部備案。3.休假安排婚假應在領取結婚證后[X]個月內一次性休完，特殊情況需提前向公司申請并經批準。員工婚假期間，工資照發，福利待遇不變。（二）生育相關1.產假女員工生育，享受[X]天產假（含法定節假日）。其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。符合國家計劃生育政策的女員工，晚育（已婚婦女年滿24周歲生育第一個子女）的，增加產假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受[X]天產假；懷孕滿4個月流產的，享受[X]天產假。2.陪產假男員工配偶生育，男員工可享受[X]天陪產假。3.申請流程女員工產假申請需提前[X]天向所在部門負責人提交申請，并附上準生證、醫院診斷證明等相關材料。男員工陪產假申請需在配偶預產期前[X]天向所在部門負責人提交申請，并附上結婚證、準生證等相關材料。部門負責人審核后，報人力資源部備案。4.休假安排產假應在預產期前后合理安排，具體休假時間由員工與所在部門協商確定。陪產假應在配偶生育期間一次性休完，特殊情況需提前向公司申請并經批準。員工產假、陪產假期間，工資照發，福利待遇不變。（三）其他紅事1.員工本人或直系親屬（父母、配偶、子女）舉辦婚禮等紅事，員工可申請[X]天的帶薪事假。2.申請流程員工需提前[X]天向所在部門負責人提交事假申請，并說明紅事具體情況。部門負責人審核后，報人力資源部審批。人力資源部應綜合考慮工作安排等因素進行審批。3.注意事項員工應盡量提前安排好工作，確保事假期間工作不受較大影響。如因特殊情況無法提前安排，應與相關同事做好工作交接。員工事假期間，工資按照公司相關規定扣除。三、白事管理規定（一）喪假天數員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假（含法定節假日）。旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可享受[X]天喪假。（二）申請流程1.員工需在得知親屬去世消息后，第一時間向所在部門負責人報告，并提交喪假申請。申請應說明親屬關系、去世時間等情況。2.部門負責人審核后，報人力資源部備案。（三）休假安排1.喪假應在親屬去世后合理時間內安排休完，一般建議在葬禮前后。2.員工喪假期間，工資照發，福利待遇不變。四、公司慰問與補助1.慰問員工結婚，公司工會可贈送適當的禮品表示祝賀。員工生育，公司工會可前往探望，并送上慰問品。員工直系親屬去世，公司領導或工會代表應前往慰問。2.補助員工結婚，公司給予[X]元的結婚補助。員工生育，公司給予[X]元的生育補助。員工直系親屬去世，公司給予[X]元的喪葬補助。補助在員工提交相關證明材料并經審核通過后發放。五、請假審批與管理1.審批權限婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，由部門負責人審核，人力資源部備案。員工因紅白事申請的事假，[X]天以內由部門負責人審批，[X]天以上由部門負責人審核后報分管領導審批，人力資源部備案。2.考勤管理員工請假期間，應按照公司考勤制度進行考勤登記。如因特殊情況無法按時返回工作崗位，需提前向公司申請續假，經批準后方可續假。未經批準逾期不歸者，按照曠工處理。3.工作交接員工請假前，應與相關同事做好工作交接，確保工作的連續性和正常運轉。交接內容應包括工作任務、未完成事項、重要文件資料等，并填寫工作交接清單。六、附則