2025酒店管理層股權激勵合同第一條合同目的本合同旨在通過向酒店管理層提供股權激勵，激發管理層的工作積極性和創造潛能，促進公司長期穩定的發展。合同雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就股權激勵的相關事宜達成一致，并共同遵守本合同的條款。第二條激勵對象本股權激勵計劃適用于酒店管理層中的（具體職位或人員名單）。激勵對象需符合以下條件：在公司連續任職滿年（具體年限），且在激勵計劃啟動前12個月內無重大違規記錄；在公司關鍵崗位工作，并對公司經營發展承擔重要責任；簽署本合未與其他公司存在勞動或服務關系，并承諾在激勵計劃有效期內不得擅自離職。第三條股權分配與vesting機制激勵對象將獲得公司%的股權（具體比例），其中%為實繳出資，%為激勵部分。濉懷機制：激勵股權將分年（具體時間）逐步解鎖，具體時間安排如下：第一年：%；第二年：%；第三年：%；以此類推，直至全部解鎖。激勵對象需在公司服務滿年（具體時間）且達成公司設定的績效目標，方可獲得相應比例的股權。第四條股權退出機制激勵對象因個人原因離職：若未達到vesting條件，將失去未解鎖股權，且已解鎖部分不得轉讓；若已部分解鎖，未解鎖部分將被收回，已解鎖部分可按公司回購價格轉讓。激勵對象因違紀或違反公司制度被辭退：已解鎖部分不得轉讓，未解鎖部分將被取消；若已轉讓，公司有權以原價回購。激勵對象因故去世或喪失勞動能力：已解鎖部分可由其合法繼承人繼承，未解鎖部分將按比例分配或由公司回購。公司回購退出：若激勵對象未能完成公司設定的績效目標，公司有權按照約定價格回購未解鎖部分；若激勵對象在vesting期間內提出離職，公司有權回購其未解鎖股權，已解鎖部分按約定價格回購。第五條雙方的權利與義務公司的權利與義務：按本合同約定向激勵對象分配股權；提供股權激勵所需的資金支持，并確保激勵計劃的實施；監督激勵對象的工作表現，并根據績效考核結果調整股權分配；按本合同約定回購激勵對象的股權。激勵對象的權利與義務：享有股權激勵帶來的收益權和表決權（具體權利需明確）；忠誠履行職責，為公司創造價值；按照公司要求完成vesting條件，并遵守公司的規章制度；在股權激勵計劃有效期內，不得擅自轉讓或質押激勵股權。第六條合同的變更、解除、終止合同變更：經雙方協商一致，并達成書面協議，可對本合同條款進行修改或補充。合同解除：因激勵對象嚴重違反公司制度或法律規定，公司有權單方面解除合同；因公司重大資產重組或股權結構變動，雙方可協商解除合同。合同終止：激勵對象達到退休年齡或與公司終止勞動關系時，本合同自動終止；公司依法破產或解散，本合同亦自動終止。第七條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同的解釋與執行適用于法律法規，因本合同產生爭議的，雙方應協商解決；協商不成的，可向公司所在地人民法院提起訴訟。本合同一式份，雙方各執份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。第八條合同的簽訂與生效本合同由激勵對象與公司法定代表人簽字或蓋章后生效。（以下為簽字部分）公司名稱：法定代表人：日期：激勵對象：身份z