辦公室健康碼管理制度總則一、目的為有效防控新型冠狀病毒感染的肺炎疫情，保障公司員工的身體健康和生命安全，規范辦公室內健康碼的使用和管理，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工在辦公室內的健康碼管理工作。三、管理原則1.科學防控：依據國家和地方疫情防控政策，結合公司實際情況，制定科學合理的健康碼管理措施。2.全員覆蓋：公司所有員工均應遵守本制度，如實申報健康碼信息，配合健康碼檢查等工作。3.實時更新：員工應及時更新健康碼狀態，確保健康碼信息的準確性和有效性。4.責任明確：各部門負責人應切實履行管理職責，加強對本部門員工健康碼管理的監督和指導。四、管理機構及職責1.人事行政部（1）負責制定和完善健康碼管理制度，并組織實施和監督檢查。（2）負責收集、整理和更新員工健康碼信息，建立健康碼管理臺賬。（3）負責對員工健康碼進行檢查和審核，發現異常情況及時處理并報告。（4）負責組織開展健康碼相關的培訓和宣傳工作，提高員工的防控意識和能力。2.各部門負責人（1）負責本部門員工健康碼的管理工作，督促員工如實申報健康碼信息。（2）負責對本部門員工健康碼進行日常檢查，發現問題及時處理并報告人事行政部。（3）負責組織本部門員工參加健康碼相關的培訓和活動，提高員工的防控意識和能力。健康碼申報與審核一、申報要求1.員工應在每天上班前通過手機APP或其他官方渠道申報健康碼，并確保健康碼狀態為綠碼。2.員工如因特殊情況導致健康碼狀態變為黃碼或紅碼，應立即向所在部門負責人報告，并按照相關規定進行處置。3.員工申報的健康碼信息應真實、準確、完整，不得隱瞞或謊報。二、審核流程1.人事行政部每天對員工申報的健康碼信息進行審核，發現異常情況及時與員工溝通核實。2.對于健康碼狀態為黃碼或紅碼的員工，人事行政部應立即通知其所在部門負責人，并要求其按照相關規定進行隔離觀察或就醫治療。3.部門負責人應配合人事行政部對本部門員工的健康碼進行審核，如發現員工申報的健康碼信息不實或存在異常情況，應及時督促員工進行整改。健康碼使用與管理一、辦公區域1.員工進入辦公區域前，應主動出示健康碼，經人事行政部或安保人員檢查確認健康碼為綠碼后方可進入。2.如員工健康碼狀態變為黃碼或紅碼，應立即停止進入辦公區域，并按照相關規定進行處置。3.辦公區域內應保持通風良好，定期對公共區域進行消毒清潔。4.員工應保持個人衛生，勤洗手、戴口罩，避免聚集和近距離接觸。二、會議活動1.公司組織召開會議或舉辦活動時，應提前通知參會人員申報健康碼，并在會議或活動現場設置健康碼檢查點，對參會人員的健康碼進行檢查。2.參會人員應提前15分鐘到達會議或活動現場，接受健康碼檢查，如健康碼狀態為黃碼或紅碼，應不得參加會議或活動。3.會議或活動期間，應保持良好的通風和衛生條件，參會人員應佩戴口罩，避免聚集和近距離接觸。三、外出辦公1.員工外出辦公前，應提前申報健康碼，并在外出期間保持健康碼狀態為綠碼。2.如員工外出期間健康碼狀態變為黃碼或紅碼，應立即停止外出，并按照相關規定進行處置。3.員工外出期間應遵守當地疫情防控規定，做好個人防護措施。四、健康監測1.人事行政部應每天對員工的健康狀況進行監測，如發現員工有發熱、咳嗽、乏力等癥狀，應立即通知其停止工作，并安排其到指定醫療機構進行排查診治。2.員工如出現發熱、咳嗽、乏力等癥狀，應及時向所在部門負責人報告，并按照相關規定進行處置。3.各部門負責人應配合人事行政部對本部門員工的健康狀況進行監測，如發現員工有異常情況，應及時報告人事行政部。異常情況處理一、黃碼或紅碼處理1.員工健康碼狀態變為黃碼或紅碼后，應立即停止進入辦公區域，并按照相關規定進行隔離觀察或就醫治療。2.人事行政部應及時將黃碼或紅碼員工的信息上報當地疫情防控部門，并配合相關部門做好后續處置工作。3.黃碼或紅碼員工隔離觀察或就醫治療期間，應按照相關規定進行考勤管理，隔離觀察或就醫治療結束后，應及時向人事行政部報告，并經檢查確認健康碼狀態為綠碼后方可返崗工作。二、其他異常情況處理1.如員工申報的健康碼信息不實或存在其他異常情況，人事行政部應及時通知員工進行整改，并對整改情況進行跟蹤檢查。2.如員工違反本制度規定，拒不配合健康碼檢查或隱瞞健康碼信息，人事行政部應給予批評教育，并按照公司相關規定進行處理。3.如因