辦公室上下班管理制度總則一、目的為規范公司辦公室員工的上下班行為，維護公司的正常工作秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體辦公室員工，包括行政人員、財務人員、人力資源人員、市場營銷人員等。三、管理原則1.公平、公正、公開原則：對所有員工一視同仁，嚴格按照制度執行，不偏袒任何一方。2.嚴格考勤原則：加強對員工上下班時間的管理，確保員工按時出勤，不遲到、不早退、不曠工。3.激勵與約束相結合原則：通過獎勵制度鼓勵員工積極出勤，同時對違規行為進行嚴肅處理，以維護制度的嚴肅性。四、管理部門公司人事行政部負責本制度的制定、修訂和執行監督，各部門負責人應配合人事行政部做好本部門員工的考勤管理工作。一、考勤時間1.工作日上班時間：[具體上班時間]2.工作日下班時間：[具體下班時間]3.午休時間：[午休開始時間][午休結束時間]4.考勤周期：以自然月為一個考勤周期，即每月1日至當月最后一天。二、考勤方式1.指紋考勤：公司為每位員工安裝指紋考勤機，員工需按時指紋簽到和簽退。2.手工考勤：在特殊情況下，如指紋考勤機故障或員工忘記指紋簽到等，可由部門負責人進行手工考勤登記。手工考勤需填寫《考勤登記表》，并在事后及時補錄到考勤系統中。三、考勤記錄與統計1.人事行政部負責考勤系統的維護和考勤數據的記錄與統計，每月定期對員工的考勤情況進行匯總和分析。2.考勤記錄應包括員工的簽到時間、簽退時間、請假記錄、加班記錄等信息，考勤記錄應真實、準確、完整。3.員工對本人的考勤記錄有異議的，應在考勤記錄公布后的[具體天數]內提出書面申請，由人事行政部進行核查和處理。四、遲到、早退與曠工1.遲到：員工在規定的上班時間之后簽到視為遲到，遲到時間不足[具體時長]的，視為輕微遲到，扣除當月績效工資[X]元；遲到時間超過[具體時長]的，視為嚴重遲到，扣除當月績效工資[X]元，并給予口頭警告一次。一個月內累計遲到[具體次數]次的，視為嚴重違反公司規章制度，給予書面警告一次，并扣除當月績效工資[X]元。2.早退：員工在規定的下班時間之前簽退視為早退，早退時間不足[具體時長]的，視為輕微早退，扣除當月績效工資[X]元；早退時間超過[具體時長]的，視為嚴重早退，扣除當月績效工資[X]元，并給予口頭警告一次。一個月內累計早退[具體次數]次的，視為嚴重違反公司規章制度，給予書面警告一次，并扣除當月績效工資[X]元。3.曠工：員工未經請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資，并給予口頭警告一次；曠工一天的，扣除當天工資和當月績效工資的[X]%，并給予書面警告一次；連續曠工三天或累計曠工五天以上的，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同。五、請假制度1.請假類型事假：員工因個人事務需要請假的，可請事假。事假需提前[具體天數]向部門負責人提出申請，經批準后方可休假。事假期間不發放工資和績效工資。病假：員工因生病需要請假的，可請病假。病假需提供醫院證明，提前[具體天數]向部門負責人提出申請，經批準后方可休假。病假期間發放基本工資的[X]%。婚假：員工結婚可享受婚假[具體天數]。婚假需在結婚前[具體天數]向部門負責人提出申請，經批準后方可休假。婚假期間發放基本工資。產假：女員工生育可享受產假[具體天數]，男員工可享受陪產假[具體天數]。產假和陪產假需在產前[具體天數]向部門負責人提出申請，經批準后方可休假。產假和陪產假期間發放基本工資。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可享受喪假[具體天數]。喪假需在親屬去世后[具體天數]內向部門負責人提出申請，經批準后方可休假。喪假期間發放基本工資。2.請假審批流程員工請假應填寫《請假申請表》，經部門負責人審核同意后，報人事行政部備案。請假天數超過[具體天數]的，需經公司總經理批準。部門負責人請假應填寫《請假申請表》，經公司總經理批準后，報人事行政部備案。人事行政部應及時對員工的請假申請進行審核和處理，并將請假情況通知相關部門和人員。3.請假期間的工作安排員工請假期間，應提前安排好工作，確保工作的連續性和穩定性。部門負責人應合理安排請假員工的工作，確保部門工作的正常進行。請假員工應保持通訊暢通，以便及時處理工作事務。六、加班制度1.加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人審核同意后，報人事行政部備案。加班申請表應注明加班原因、加班時間、加班人員等信息。2.加班審批部門負責人加班應經公司總經理批準；普通員工加班應經部門負責人批準。人事行政部應及時對加班申請進行審核和處理，并將加班情況通知相關部門和人員。3.加班補償員工加班后，可選擇調休或領取加班工資。調休應在加班后的[具體天數]內進行，加班工資按照國家規定的加班工資標準發放。因工作需要無法安排調休的，應按照國家規定的加班工資標準發放加班工資。七、外出登記1.員工因工作需要外出的，應填寫《外出登記表》，注明外出原因、外出時間、預計返回時間等信息，并經部門負責人批準后方可外出。2.員工外出期間應保持通訊暢通，以便及時處理工作事務。3.人事行政部應定期對員工的外出情況進行統計和分析，發現問題及時處理。八、獎懲制度1.獎勵全勤獎：每月考勤記錄無遲到、早退、曠工等情況的員工，可獲得全勤獎[具體金額]元。表彰獎勵：對工作表現突出、業績優秀、遵守公司規章制度等方面表現良好的員工，公司將給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、獎金等。2.懲罰口頭警告：對輕微違反公司規章制度的員工，給予口頭警告，并記錄在案。書面警告：對多次違反公司規章制度或情節較為嚴重的員工，給予書面警告，并記錄在案。書面警告將作為員工績效考核的重要依據。解除勞動合同：對嚴重違反公司規章制度、給公司造成重大損失或影響的員工，公司有權解除勞動合同。九、附則1.本制度由公司人事行政部負