公司違反年假管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司年假管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司年假管理遵循公平、公正、公開的原則，確保員工能夠依法享受年假待遇，同時(shí)鼓勵(lì)員工在年假期間合理安排休息和學(xué)習(xí)，以更好地投入后續(xù)工作。二、年假規(guī)定1.年假天數(shù)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年假的假期。2.年假計(jì)算方法年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，累計(jì)工作年限以員工在本公司及其他用人單位的工作年限總和計(jì)算。員工在本公司工作滿12個(gè)月后，從次月起開始享受相應(yīng)的年假待遇。當(dāng)年年假天數(shù)按照當(dāng)年在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年假。折算公式為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。3.不享受年假的情形員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。三、年假申請(qǐng)與審批1.申請(qǐng)時(shí)間員工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門提交年假申請(qǐng)，填寫《年假申請(qǐng)表》，明確申請(qǐng)的年假起止日期。2.審批流程員工所在部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，重點(diǎn)審核工作安排是否允許員工休假，如同意，簽署意見并提交至人力資源部。人力資源部在收到部門負(fù)責(zé)人審批通過的申請(qǐng)后，進(jìn)行最終審核，審核內(nèi)容包括員工年假資格、申請(qǐng)時(shí)間等是否符合規(guī)定，審核通過后予以備案，并通知員工申請(qǐng)結(jié)果。如申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，人力資源部應(yīng)及時(shí)向員工說明原因。四、年假安排與執(zhí)行1.公司安排公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，在不影響正常工作的前提下，有權(quán)對(duì)員工的年假進(jìn)行統(tǒng)籌安排。如因工作需要，公司可要求員工在特定時(shí)間段內(nèi)休年假或調(diào)整年假時(shí)間。2.員工執(zhí)行員工應(yīng)按照公司批準(zhǔn)的年假時(shí)間休假，不得擅自變更。如因特殊情況需要變更年假時(shí)間，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門和人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。3.跨年度安排年假一般不跨年度安排，但因工作需要確有必要跨年度安排的，經(jīng)員工本人同意，公司可以跨1個(gè)年度安排。五、年假待遇1.工資待遇員工在年假期間享受正常工作期間的工資收入。工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的正常出勤月工資的70%與加班工資基數(shù)中的較高者確定。2.其他待遇員工年假期間的福利待遇按照公司正常出勤員工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，包括但不限于獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。六、監(jiān)督與檢查1.人力資源部監(jiān)督人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司年假管理情況進(jìn)行定期檢查，包括年假申請(qǐng)、審批、執(zhí)行等環(huán)節(jié)，確保制度的有效執(zhí)行。2.部門自查各部門應(yīng)定期對(duì)本部門員工的年假情況進(jìn)行自查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，并將自查情況報(bào)人力資源部備案。3.違規(guī)處理如發(fā)現(xiàn)員工或部門違反年假管理制度，人力資源部將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理：對(duì)于員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照曠工處理，扣發(fā)相應(yīng)工資，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分。對(duì)于部門負(fù)責(zé)人未按規(guī)定審批年假申請(qǐng)，導(dǎo)致工作受到影響的，給予批評(píng)教育，并責(zé)令改正。對(duì)于違反年假管理制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或其他不良影響的，公司將依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。七、爭議處理1.員工與公司因年假問題發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議處理期間，除涉及爭議的部分外，員工應(yīng)繼續(xù)履行其正常的工作職責(zé)