公司考勤請(qǐng)假管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤與請(qǐng)假行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實(shí)行每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天的工時(shí)制度。2.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。3.考勤管理應(yīng)做到公正、公平、公開，如實(shí)記錄員工的出勤情況。二、考勤管理（一）工作時(shí)間1.公司正常工作時(shí)間為[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]，午休時(shí)間為[X]小時(shí)。2.因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，由公司另行通知。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡機(jī)、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤。2.員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考勤打卡，不得委托他人代打卡。（三）遲到、早退、曠工的界定1.遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)到達(dá)工作崗位視為遲到。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘以上擅自離開工作崗位視為早退。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的；請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；不服從工作安排，擅自不到崗工作的。（四）遲到、早退、曠工的處理1.遲到、早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。2.遲到、早退累計(jì)[X]次，按曠工一天處理，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。3.曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。4.連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假管理（一）請(qǐng)假類別1.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的。2.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，須提供醫(yī)院出具的有效病假證明。3.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。4.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。5.陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。6.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。7.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等，并按以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。2.員工將審批后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。3.員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)做好工作交接，并在請(qǐng)假前將工作交接情況告知部門負(fù)責(zé)人。（三）事假1.事假期間無(wú)工資及福利待遇。2.員工請(qǐng)事假應(yīng)提前安排好工作，盡量避免影響公司正常工作秩序。（四）病假1.病假期間工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.員工請(qǐng)病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明，否則按曠工處理。（五）婚假1.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。2.婚假期間工資照發(fā)。（六）產(chǎn)假1.產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.女員工產(chǎn)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司報(bào)到上班，如因特殊情況需要延長(zhǎng)產(chǎn)假的，應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)，并按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。（七）陪產(chǎn)假1.陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。2.陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。（八）喪假1.喪假期間工資照發(fā)。2.喪假應(yīng)在直系親屬去世之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。（九）年假1.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作需要不能休年假的，經(jīng)本人同意，可按照日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。2.員工休年假應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)1.員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由等，并按以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：加班[X]小時(shí)以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；加班[X]小時(shí)以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；加班[X]小時(shí)以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。2.員工將審批后的《加班申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。（三）加班補(bǔ)償1.公司安排員工加班的，將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償，加班補(bǔ)償方式為調(diào)休或支付加班工資。2.調(diào)休：公司將安排員工在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。3.加班工資：加班工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，計(jì)算基數(shù)為員工本人正常工作時(shí)間的工資。（四）加班限制1.公司提倡員工提高工作效率，盡量避免不必要的加班。2.員工每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)[X]小時(shí)，特殊情況需要延長(zhǎng)加班時(shí)間的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部每月定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為上月[X]日至本月[X]日。2.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果包括遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、加班等情況。（二）考勤公示1.人力資源部將每月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工如對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部提出申訴，人力資源部將