工廠職工考勤管理制度一、總則1.目的為加強工廠職工考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于工廠全體職工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保考勤數(shù)據(jù)真實、準確、及時。二、考勤方式1.打卡考勤工廠采用打卡機進行考勤打卡，職工應在規(guī)定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡記錄作為職工出勤情況的主要依據(jù)。2.手工考勤因特殊原因無法打卡的職工，需填寫《手工考勤表》，經(jīng)部門負責人簽字確認后，交至人力資源部備案。3.指紋考勤部分崗位可采用指紋考勤方式，職工需按照規(guī)定錄入指紋，以便準確記錄考勤情況。三、工作時間1.正常工作時間工廠實行[具體工作時間，如每周五天工作制，每天上午8:0012:00，下午13:0017:00]。2.加班時間因工作需要安排職工加班的，應提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部備案。加班時間應嚴格按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。3.請假時間職工請假應提前填寫《請假申請表》，按照請假審批流程辦理請假手續(xù)。請假期間不計入正常工作時間。四、考勤管理規(guī)定1.遲到、早退職工遲到或早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過15分鐘但不足1小時的，按曠工半天處理；遲到或早退超過1小時的，按曠工1天處理。2.曠工未經(jīng)批準擅自缺勤或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。曠工1天扣除當日工資的[X]倍，并視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。連續(xù)曠工超過3天或累計曠工超過5天的，工廠有權解除勞動合同。3.病假職工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。4.事假職工因個人原因需要請假的，應提前申請。事假期間無工資待遇。5.婚假符合國家法定結婚年齡的職工，可享受[X]天婚假。婚假期間工資照發(fā)。6.產(chǎn)假女職工生育可享受產(chǎn)假[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。7.陪產(chǎn)假男職工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。8.喪假職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假期間工資照發(fā)。五、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄人力資源部負責每日收集、整理職工的考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性和完整性。2.考勤統(tǒng)計每月末，人力資源部對職工當月的考勤情況進行統(tǒng)計，計算遲到、早退、曠工、病假、事假等天數(shù)，并生成《考勤月報表》。3.考勤公示《考勤月報表》經(jīng)審核無誤后，在工廠內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。職工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。六、請假流程1.請假申請職工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假原因、請假時間、預計銷假時間等信息，并按照請假審批權限提交相關領導審批。2.審批流程請假1天以內(nèi)的，由部門負責人審批；請假1天以上3天以內(nèi)的，由部門負責人審核后，報分管領導審批；請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核后，報工廠總經(jīng)理審批。3.請假確認職工請假申請經(jīng)批準后，應將《請假申請表》交至人力資源部備案。人力資源部根據(jù)審批結果更新職工的考勤記錄。4.銷假手續(xù)職工請假結束后，應及時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況無法按時銷假的，應提前向人力資源部說明情況，并辦理續(xù)假手續(xù)。七、加班管理1.加班申請因工作需要安排職工加班的，應由部門負責人填寫《加班申請表》，注明加班原因、加班時間、加班人員等信息，并報分管領導批準。2.加班安排人力資源部根據(jù)各部門的加班申請情況，合理安排加班人員和加班時間，確保工作任務能夠按時完成。3.加班補貼職工加班后，按照國家相關法律法規(guī)和工廠規(guī)定給予加班補貼。加班補貼標準為[具體補貼標準，如平時加班每小時補貼[X]元，周末加班每小時補貼[X]元，法定節(jié)假日加班每小時補貼[X]元]。4.加班調(diào)休職工加班后，可根據(jù)工作情況安排調(diào)休。調(diào)休應提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部備案。調(diào)休時間應在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。八、考勤監(jiān)督與檢查1.日常監(jiān)督各部門負責人應加強對本部門職工考勤情況的日常監(jiān)督，確保職工按時出勤，遵守工廠的考勤管理制度。2.定期檢查人力資源部定期對工廠職工的考勤情況進行檢查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、請假手續(xù)、加班情況等。對于發(fā)現(xiàn)的問題及時進行處理，并記錄在案。3.違規(guī)處理對于違反考勤管理制度的職工，人力資源部將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處罰。處罰措施包括警告、記過、罰款、解除勞動合同等。同時，將違規(guī)情況通報全工廠，以起到警示作用。九、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效本制度如有未盡事宜，可根據(jù)國家相關法律法規(guī)和工廠實際情況進行修訂和補充。2.解釋權歸工廠所有本