公司加班休假管理制度總則一、目的為規范公司加班和休假管理，保障員工的合法權益，提高工作效率，根據國家相關法律法規和公司實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、管理原則1.公平公正原則：公司對加班和休假的管理應公平、公正，不偏袒任何一方。2.合理安排原則：公司應根據工作需要和員工個人情況，合理安排加班和休假，避免過度加班和不合理休假。3.依法合規原則：公司的加班和休假管理應符合國家相關法律法規的規定，保障員工的合法權益。四、加班管理1.加班定義加班是指員工在規定工作時間之外，因工作需要而延長工作時間的行為。2.加班申請（1）員工需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后，交人力資源部備案。（2）《加班申請表》應包括加班日期、加班時間、加班原因、加班人員等內容。（3）特殊情況下，員工無法提前填寫《加班申請表》的，應在加班結束后24小時內補填，并經部門負責人批準后，交人力資源部備案。3.加班審批（1）部門負責人應根據工作需要和員工個人情況，合理審批員工的加班申請。（2）加班審批應嚴格控制，避免不必要的加班。（3）對于連續加班超過3天或加班時間超過每周40小時的，應報公司總經理批準。4.加班記錄（1）人力資源部應建立加班記錄臺賬，記錄員工的加班時間、加班原因等信息。（2）加班記錄臺賬應按月匯總，作為員工加班工資計算的依據。5.加班補償（1）公司按照國家相關法律法規的規定，支付員工加班工資。（2）加班工資的計算標準為：平時加班按照員工本人小時工資的150%支付；休息日加班按照員工本人日工資的200%支付；法定節假日加班按照員工本人日工資的300%支付。（3）員工加班后，應及時填寫《加班記錄表》，經部門負責人簽字確認后，交人力資源部審核。人力資源部應在每月底前，將員工的加班工資計算結果反饋給財務部，由財務部在次月工資中發放。六、休假管理1.休假種類（1）法定節假日：根據國家法律法規規定，員工享有元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等法定節假日。（2）帶薪年假：員工在公司連續工作滿12個月以上的，享有帶薪年假。帶薪年假的天數根據員工在公司的工作年限確定，具體如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；工作年限滿20年的，年休假15天。（3）病假：員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，享有病假。病假的天數根據員工的實際情況確定，但不得超過國家規定的醫療期。（4）事假：員工因個人事務需要請假時，享有事假。事假的天數由員工根據個人情況自行申請，但不得影響工作進度。（5）婚假：員工在公司連續工作滿12個月以上，符合國家法定結婚年齡結婚的，享有婚假。婚假的天數為3天，晚婚的，增加10天婚假。（6）產假：女員工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。（7）陪產假：男員工符合計劃生育政策規定的，其配偶生育時，享有15天陪產假。2.休假申請（1）員工需要休假的，應提前填寫《休假申請表》，經部門負責人批準后，交人力資源部備案。（2）《休假申請表》應包括休假日期、休假類型、休假原因、休假人員等內容。（3）特殊情況下，員工無法提前填寫《休假申請表》的，應在休假結束后24小時內補填，并經部門負責人批準后，交人力資源部備案。3.休假審批（1）部門負責人應根據工作需要和員工個人情況，合理審批員工的休假申請。（2）對于連續休假超過7天或休假時間超過帶薪年假天數的，應報公司總經理批準。（3）員工在休假期間，應保持通訊暢通，以便公司在必要時聯系到本人。4.休假記錄（1）人力資源部應建立休假記錄臺賬，記錄員工的休假時間、休假類型、休假原因等信息。（2）休假記錄臺賬應按月匯總，作為員工考勤管理的依據。5.休假待遇（1）員工在法定節假日、帶薪年假期間，公司應按照國家相關法律法規的規定，支付員工工資。（2）員工在病假期間，公司應按照國家相關法律法規的規定，支付員工病假工資。病假工資的計算標準為：病假工資=（本人工資/21.75）×病假天數×病假工資支付比例。病假工資支付比例根據員工在公司的工作年限確定，具體如下：工作年限不滿2年的，病假工資支付比例為60%；工作年限滿2年不滿4年的，病假工資支付比例為70%；工作年限滿4年不滿6年的，病假工資支付比例為80%；工作年限滿6年不滿8年的，病假工資支付比例為90%；工作年限滿8年及以上的，病假工資支付比例為100%。（3）員工在事假期間，公司不支付工資。（4）員工在婚假、產假、陪產假期間，公司應按照國家相關法律法規的規定，支付員工工資。七、加班與休假的協調1.員工在加班期間，如遇法定節假日或帶薪年假，應優先安排休假，不得重復計算加班時間。2.員工在休假期間，如遇工作需要，應服從公司的安排，及時返回工作崗位。3.公司應合理安排員工的加班和休假，避免因加班和休假而影響工作進度。八、違規處理1.員工如有以下行為之一的，視為違規加班或休假，公司將視情節輕重給予相應的處理：（1）未按規定填寫《加班申請表》或《休假申請表》，擅自加班或休假的；（2）填寫虛假的《加班申請表》或《休假申請表》，騙取加班或休假的；（3）加班或休假期間，未按規定履行工作職責，影響工作進度的；（4）其他違反加班和休假管理規定的行為。2.對違規加班或休假的員工，公司將視情節輕重給予以下處理：（