關于上交考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行每日正常工作時間制度，員工應嚴格遵守公司規定的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.考勤管理應遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況。二、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用打卡機進行考勤記錄，員工應在規定的上班時間前和下班時間后，在打卡機上進行打卡操作。2.打卡時間以打卡機記錄為準，如遇打卡機故障或其他特殊情況無法正常打卡，員工應及時向部門負責人報告，并填寫《考勤異常申請表》，經部門負責人簽字確認后，交人力資源部備案。（二）手工考勤1.因工作需要無法打卡的員工，如銷售人員、外勤人員等，應填寫《手工考勤表》，詳細記錄每日的出勤情況，并由部門負責人簽字確認。2.部門負責人應在每月[具體日期]前將本部門員工的《手工考勤表》提交至人力資源部。三、考勤時間（一）正常工作時間公司正常工作時間為每周周一至周五，上午[具體上班時間][具體下班時間]，下午[具體上班時間][具體下班時間]。（二）加班時間1.因工作需要安排員工加班的，員工應填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。2.加班時間以實際工作時間為準，加班工資按照國家相關法律法規及公司規定執行。（三）請假時間1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照公司請假審批流程進行審批。2.請假天數以自然日計算，請假期間不計發工資。四、請假制度（一）病假1.員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明，并填寫《請假申請表》，按照公司請假審批流程進行審批。2.病假期間的工資待遇按照國家相關法律法規及公司規定執行。（二）事假1.員工因個人原因需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，按照公司請假審批流程進行審批。2.事假期間不計發工資。（三）年假1.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確有必要跨年度安排的，可以跨1個年度安排。3.員工請年假應提前填寫《請假申請表》，按照公司請假審批流程進行審批。年假期間工資正常發放。（四）婚假1.符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[具體天數]天。2.婚假應在結婚登記之日起[具體期限]內一次性休完。3.員工請婚假應提前填寫《請假申請表》，按照公司請假審批流程進行審批。婚假期間工資正常發放。（五）產假1.女員工生育享受產假[具體天數]天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產假15天。2.女員工懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。3.員工請產假應提前填寫《請假申請表》，按照公司請假審批流程進行審批。產假期間工資待遇按照國家相關法律法規及公司規定執行。（六）陪產假1.男員工符合國家計劃生育政策規定的，在其配偶生育時，可享受陪產假[具體天數]天。2.陪產假應在配偶分娩之日起[具體期限]內一次性休完。3.員工請陪產假應提前填寫《請假申請表》，按照公司請假審批流程進行審批。陪產假期間工資正常發放。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[具體天數]天。2.員工的岳父母或公婆死亡時，經公司領導批準，可給予[具體天數]天的喪假。3.喪假應在親屬死亡之日起[具體期限]內一次性休完。4.員工請喪假應提前填寫《請假申請表》，按照公司請假審批流程進行審批。喪假期間工資正常發放。（八）請假審批流程1.員工請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批。2.員工請假2天至3天（含3天）的，由部門負責人審核，分管領導審批。3.員工請假3天以上的，由部門負責人審核，分管領導審核，總經理審批。五、遲到、早退、曠工處理（一）遲到1.員工遲到10分鐘以內（含10分鐘）的，每次扣除當月績效獎金[具體金額]元。2.員工遲到10分鐘以上30分鐘以內（含30分鐘）的，每次扣除當月績效獎金[具體金額]元，并給予警告處分。3.員工遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。（二）早退1.員工早退10分鐘以內（含10分鐘）的，每次扣除當月績效獎金[具體金額]元。2.員工早退10分鐘以上30分鐘以內（含30分鐘）的，每次扣除當月績效獎金[具體金額]元，并給予警告處分。3.員工早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。（三）曠工1.曠工半天的，扣除當天工資的2倍，并給予警告處分。2.曠工1天的，扣除當天工資的3倍，當月績效獎金全額扣除，并給予記過處分。3.曠工2天的，扣除當天工資的4倍，當月績效獎金全額扣除，并處以[具體金額]元罰款，給予降級處分。4.曠工3天及以上的，視為自動離職，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經濟補償。六、考勤統計與公示（一）考勤統計1.人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。2.考勤統計結果以《考勤統計表》的形式呈現，內容包括員工姓名、部門、出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數等。（二）考勤公示1.人力資源部應在每月[具體日期]前將上月的《考勤統計表》在公司內部進行公示，公示期為[具體天數]天。2.員工如對考勤統計結果有異議，應在公示期內及時向人力資源