健全知青檔案管理制度總則一、目的為了規(guī)范知青檔案的管理，確保知青檔案的真實(shí)性、完整性、安全性和可用性，特制定本管理制度。知青檔案是知青在工作、學(xué)習(xí)和生活過程中形成的具有保存價(jià)值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄，是知青個(gè)人經(jīng)歷、思想品德、業(yè)務(wù)能力等方面的重要憑證，也是企業(yè)公司人力資源管理的重要基礎(chǔ)。二、適用范圍本管理制度適用于企業(yè)公司內(nèi)所有知青的檔案管理，包括在職知青、離職知青和退休知青。三、管理原則1.集中管理原則：知青檔案實(shí)行集中管理，由企業(yè)公司的人事部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)保管和維護(hù)。2.真實(shí)完整原則：知青檔案應(yīng)真實(shí)、完整地記錄知青的個(gè)人信息和工作經(jīng)歷，不得有任何虛假和遺漏。3.安全保密原則：知青檔案應(yīng)妥善保管，確保檔案的安全和保密，防止檔案的丟失、損壞和泄露。4.便于利用原則：知青檔案應(yīng)便于查閱和利用，為企業(yè)公司的人力資源管理提供及時(shí)、準(zhǔn)確的信息支持。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.人事部門：人事部門是知青檔案管理的主管部門，負(fù)責(zé)知青檔案的收集、整理、保管、利用和銷毀等工作。人事部門應(yīng)設(shè)立專門的檔案管理崗位，配備專業(yè)的檔案管理人員，確保知青檔案管理工作的順利開展。2.各部門：各部門應(yīng)配合人事部門做好知青檔案的管理工作，及時(shí)向人事部門提供知青的相關(guān)信息和資料，協(xié)助人事部門做好知青檔案的整理和歸檔工作。檔案的收集與整理一、收集范圍1.知青的個(gè)人基本信息，包括姓名、性別、出生日期、籍貫、民族、政治面貌、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、畢業(yè)院校等。2.知青的工作經(jīng)歷，包括入職時(shí)間、離職時(shí)間、工作崗位、工作內(nèi)容、工作業(yè)績(jī)等。3.知青的教育培訓(xùn)經(jīng)歷，包括參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)成績(jī)等。4.知青的獎(jiǎng)懲情況，包括獲得的獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)稱號(hào)、處罰等。5.知青的健康狀況，包括體檢報(bào)告、疾病史等。6.知青的其他相關(guān)信息，如家庭成員情況、社會(huì)關(guān)系等。二、收集方式1.知青本人填寫：由知青本人填寫個(gè)人基本信息和相關(guān)資料，人事部門應(yīng)提供統(tǒng)一的填寫表格和指導(dǎo)說明，確保知青填寫的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.部門提供：各部門應(yīng)及時(shí)向人事部門提供知青的工作經(jīng)歷、教育培訓(xùn)經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況等相關(guān)信息和資料，人事部門應(yīng)建立完善的信息收集渠道和流程，確保信息的及時(shí)、準(zhǔn)確收集。3.外部收集：人事部門可以通過與知青的原單位、學(xué)校、社區(qū)等外部機(jī)構(gòu)聯(lián)系，收集知青的相關(guān)信息和資料，如知青的檔案轉(zhuǎn)移證明、學(xué)歷證書、職稱證書等。三、整理要求1.分類整理：知青檔案應(yīng)按照個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、教育培訓(xùn)經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況、健康狀況等分類進(jìn)行整理，確保檔案的條理清晰、易于查閱。2.編號(hào)歸檔：知青檔案應(yīng)按照一定的編號(hào)規(guī)則進(jìn)行編號(hào)，編號(hào)應(yīng)具有唯一性和可追溯性，檔案編號(hào)應(yīng)與知青的個(gè)人信息相對(duì)應(yīng)。檔案整理完畢后，應(yīng)及時(shí)歸檔，歸檔時(shí)應(yīng)填寫檔案歸檔登記表，記錄檔案的編號(hào)、名稱、時(shí)間、經(jīng)辦人等信息。3.資料齊全：知青檔案應(yīng)包含所有相關(guān)的信息和資料，不得有任何遺漏和缺失。對(duì)于缺失的信息和資料，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充和完善。4.格式規(guī)范：知青檔案的格式應(yīng)符合國(guó)家和企業(yè)公司的相關(guān)規(guī)定，檔案內(nèi)容應(yīng)書寫工整、字跡清晰，不得有涂改和破損。檔案的保管與利用一、保管要求1.存儲(chǔ)環(huán)境：知青檔案應(yīng)存放在專門的檔案庫房?jī)?nèi)，檔案庫房應(yīng)具備防火、防潮、防蟲、防盜、防光、防塵等條件，確保檔案的安全和完整。2.檔案柜架：檔案柜架應(yīng)符合國(guó)家和企業(yè)公司的相關(guān)規(guī)定，檔案柜架應(yīng)堅(jiān)固、耐用、防潮、防蟲，檔案柜架的排列應(yīng)整齊、有序，便于查閱和管理。3.檔案保管期限：知青檔案的保管期限應(yīng)根據(jù)國(guó)家和企業(yè)公司的相關(guān)規(guī)定確定，一般分為永久、長(zhǎng)期、短期三種。對(duì)于重要的知青檔案，應(yīng)永久保存；對(duì)于一般的知青檔案，應(yīng)長(zhǎng)期保存；對(duì)于一些臨時(shí)性的知青檔案，應(yīng)短期保存。4.檔案借閱：知青檔案的借閱應(yīng)嚴(yán)格按照企業(yè)公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，借閱檔案應(yīng)填寫檔案借閱登記表，記錄借閱檔案的編號(hào)、名稱、借閱時(shí)間、借閱人等信息。借閱檔案的時(shí)間一般不得超過規(guī)定的期限，借閱人應(yīng)妥善保管檔案，不得損壞、丟失或泄露檔案內(nèi)容。二、利用要求1.利用范圍：知青檔案的利用范圍應(yīng)限于企業(yè)公司的人力資源管理工作，不得用于其他目的。2.利用程序：知青檔案的利用應(yīng)按照企業(yè)公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，利用檔案應(yīng)填寫檔案利用申請(qǐng)表，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可辦理檔案利用手續(xù)。利用檔案的人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)內(nèi)查閱檔案，不得將檔案帶出檔案庫房。3.利用限制：知青檔案的利用應(yīng)受到一定的限制，對(duì)于涉及知青個(gè)人隱私的信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得隨意公開或泄露。對(duì)于涉及企業(yè)公司商業(yè)秘密的信息，應(yīng)按照企業(yè)公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，不得擅自披露或使用。檔案的鑒定與銷毀一、鑒定要求1.鑒定時(shí)間：知青檔案的鑒定應(yīng)定期進(jìn)行，一般每三年進(jìn)行一次。2.鑒定內(nèi)容：知青檔案的鑒定應(yīng)主要對(duì)檔案的保存價(jià)值進(jìn)行評(píng)估，對(duì)于已經(jīng)失去保存價(jià)值的檔案，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行銷毀。3.鑒定程序：知青檔案的鑒定應(yīng)按照企業(yè)公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，鑒定小組應(yīng)由人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、法律顧問等相關(guān)人員組成。鑒定小組應(yīng)對(duì)檔案進(jìn)行逐一審查，提出鑒定意見，經(jīng)企業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行檔案的銷毀。二、銷毀程序1.編制銷毀清冊(cè)：銷毀知青檔案前，應(yīng)編制銷毀清冊(cè)，記錄要銷毀的檔案的編號(hào)、名稱、時(shí)間、數(shù)量等信息。2.審批銷毀：銷毀清冊(cè)應(yīng)經(jīng)企業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行檔案的銷毀。3.監(jiān)銷銷毀：銷毀知青檔案時(shí)，應(yīng)由人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、法律顧問等相關(guān)人員共同監(jiān)銷，確保檔案的安全銷毀。4.銷