公司考勤監督管理制度一、總則1.目的為加強公司考勤管理，規范員工出勤行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保員工出勤記錄真實、準確、完整。二、考勤方式1.打卡制度公司實行打卡考勤制度，員工應在規定的時間內，在公司指定的打卡機上進行打卡。打卡時間分為上班打卡和下班打卡，具體時間以公司規定為準。員工因工作需要外出辦事，無法在公司打卡的，應提前填寫《外出申請單》，經上級領導批準后，交至人力資源部備案。2.手工簽到制度對于無法使用打卡機的部門或崗位，實行手工簽到制度。員工應在每日上班前和下班前，在指定的簽到表上進行簽到和簽退。手工簽到表應妥善保管，每月底交至人力資源部存檔。三、考勤時間1.正常工作時間公司正常工作時間為[具體工作時間]，每周工作[X]天，休息[X]天。各部門可根據實際工作需要，在不違反國家法律法規的前提下，制定本部門的具體工作時間，但應報人力資源部備案。2.加班時間員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請單》，經上級領導批準后，交至人力資源部備案。加班時間應嚴格按照國家法律法規的規定執行，加班工資按照相關規定支付。3.請假時間員工請假應提前填寫《請假申請單》，按照公司請假流程進行審批。請假時間應從實際離崗時間開始計算，至到崗時間結束。四、請假管理1.請假類型請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.事假員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假天數應根據工作安排合理確定，原則上每月累計事假不得超過[X]天。事假期間無工資待遇。3.病假員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假天數根據病情確定，原則上每月累計病假不得超過[X]天。病假期間工資待遇按照國家法律法規和公司相關規定執行。4.年假員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，確因工作需要無法安排的，經員工本人同意，可跨1個年度安排。年假期間工資待遇按照正常出勤標準支付。5.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數為[X]天，其中晚婚假[X]天（根據當地政策確定）。婚假應在結婚登記后一年內休完。婚假期間工資待遇按照正常出勤標準支付。6.產假女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數按照國家法律法規和當地政策執行，一般為[X]天，其中產前假[X]天，產后假[X]天。產假期間工資待遇按照國家法律法規和公司相關規定執行。7.陪產假男員工符合國家計劃生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產假。陪產假天數按照當地政策執行，一般為[X]天。陪產假期間工資待遇按照正常出勤標準支付。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數為[X]天。喪假期間工資待遇按照正常出勤標準支付。9.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請單》，注明請假類型、請假天數、請假起止時間等信息。《請假申請單》經員工所在部門負責人審核后，報上級領導審批。審批通過后，《請假申請單》交至人力資源部備案。員工請假期間應保持通訊暢通，以便公司聯系。如遇特殊情況無法按時到崗，應提前向公司請假并說明原因。五、考勤監督與檢查1.人力資源部負責考勤監督與檢查工作人力資源部應定期對公司員工的考勤情況進行檢查，檢查方式包括查看打卡記錄、手工簽到表、請假申請單等。人力資源部可通過抽查、定期檢查等方式，對各部門的考勤管理情況進行監督。2.部門負責人負責本部門員工的考勤管理工作部門負責人應督促本部門員工按時出勤，認真履行工作職責。部門負責人應及時審核本部門員工的請假申請，確保請假手續完備。部門負責人應定期向人力資源部匯報本部門員工的考勤情況。3.考勤違規處理對于遲到、早退、曠工等考勤違規行為，公司將按照以下規定進行處理：遲到或早退：每次遲到或早退時間在15分鐘以內的，給予警告處分；遲到或早退時間在15分鐘以上30分鐘以內的，扣除當日工資的[X]%；遲到或早退時間在30分鐘以上的，扣除當日工資的[X]%。曠工：曠工半天的，扣除當日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當日工資的[X]%，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，扣除當日工資的[X]%，并給予辭退處理。對于偽造考勤記錄、騙取請假等嚴重違反考勤制度的行為，公司將給予辭退處理，并依法追究相關責任。六、考勤統計與報表1.考勤統計周期考勤統計周期為自然月，每月最后一天為考勤統計截止日期。2.考勤報表制作人力資源部應在每月初[具體日期]前，完成上月考勤報表的制作。考勤報表應包括員工出勤情況、請假情況、加班情況等信息。3.考勤報表審核與公示考勤報表制作完成后，應提交人力資源部負責人審核。審核通過后，考勤報表將在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。4.考勤數據存檔考勤報表公示無異議后，人力資源部應將考勤數據進行存檔，存