學(xué)校干部履歷管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)學(xué)校干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范干部履歷管理，全面、準(zhǔn)確、客觀地了解干部基本情況，為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督等提供依據(jù)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于學(xué)校在編在崗的各級各類干部，包括校級領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部及其他管理崗位干部。（三）基本原則1.真實(shí)性原則：干部履歷信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如實(shí)反映干部個人經(jīng)歷、政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等情況。2.嚴(yán)肅性原則：嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行履歷管理，確保履歷信息的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。3.保密性原則：對干部履歷信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自對外泄露。二、履歷內(nèi)容（一）基本信息1.姓名：填寫干部本人正式姓名，與身份證一致。2.性別：填寫干部的性別。3.民族：填寫干部所屬民族。4.出生日期：填寫干部出生的年、月、日，以身份證為準(zhǔn)。5.籍貫：填寫干部的祖籍所在地。6.出生地：填寫干部出生的地方。7.政治面貌：填寫干部加入的黨派組織，如中共黨員、民主黨派成員、無黨派人士等。8.參加工作時間：填寫干部首次參加工作的時間。9.入黨時間：填寫干部加入中國共產(chǎn)黨的時間。10.學(xué)歷學(xué)位：填寫干部獲得的最高學(xué)歷和學(xué)位，包括畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、入學(xué)時間、畢業(yè)時間等。11.專業(yè)技術(shù)職務(wù)：填寫干部取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)名稱及聘任時間。12.現(xiàn)工作單位及職務(wù)：填寫干部當(dāng)前所在的工作單位及擔(dān)任的職務(wù)。（二）學(xué)習(xí)經(jīng)歷從高中階段開始填寫，包括就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)制、學(xué)歷層次、入學(xué)時間、畢業(yè)時間等。如有在職學(xué)習(xí)經(jīng)歷，也需詳細(xì)填寫。（三）工作經(jīng)歷按照時間順序，詳細(xì)填寫干部的工作經(jīng)歷，包括工作單位、擔(dān)任職務(wù)、工作職責(zé)、工作起止時間等。工作經(jīng)歷應(yīng)連續(xù)、完整，如有間斷，需說明原因。（四）獎懲情況填寫干部獲得的主要獎勵和處分情況，包括獎勵或處分的名稱、授予或作出的單位、時間等。（五）年度考核結(jié)果填寫干部近年度的考核結(jié)果，如優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等。（六）培訓(xùn)經(jīng)歷填寫干部參加的重要培訓(xùn)活動，包括培訓(xùn)名稱、主辦單位、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容等。（七）其他需要說明的情況如干部的特殊技能、重要工作成果、社會兼職等情況。三、履歷建立與更新（一）建立1.新任職干部應(yīng)在任職后[X]個工作日內(nèi)，按照要求填寫干部履歷表，并提交至學(xué)校組織人事部門。2.組織人事部門負(fù)責(zé)對干部提交的履歷表進(jìn)行審核，確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。審核通過后，將履歷信息錄入學(xué)校干部管理系統(tǒng)，建立干部履歷檔案。（二）更新1.干部履歷信息如有變動，應(yīng)及時填寫履歷變更申請表，并提交至組織人事部門。2.組織人事部門對變更信息進(jìn)行審核，審核通過后，在干部管理系統(tǒng)中更新履歷信息，并將變更后的履歷表存入干部履歷檔案。3.干部履歷信息變更涉及職務(wù)變動、學(xué)歷學(xué)位變動、獎懲情況變動等重要事項(xiàng)的，應(yīng)提供相關(guān)證明材料。四、履歷審核（一）初審1.干部所在部門負(fù)責(zé)人對本部門干部的履歷信息進(jìn)行初審，重點(diǎn)審核履歷內(nèi)容的真實(shí)性、完整性和準(zhǔn)確性。2.初審?fù)ㄟ^后，部門負(fù)責(zé)人在履歷表上簽署審核意見，并加蓋部門公章。（二）復(fù)審1.組織人事部門對干部履歷信息進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審內(nèi)容包括初審情況、履歷信息與干部檔案的一致性等。2.復(fù)審過程中，如發(fā)現(xiàn)履歷信息存在疑問或不一致的情況，組織人事部門應(yīng)與干部本人及相關(guān)部門進(jìn)行核實(shí)。3.復(fù)審?fù)ㄟ^后，組織人事部門在履歷表上簽署復(fù)審意見，并加蓋組織人事部門公章。（三）終審1.學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)對干部履歷信息進(jìn)行終審，終審重點(diǎn)關(guān)注履歷信息與干部實(shí)際情況的相符性、履歷信息對干部選拔任用等工作的參考價值等。2.終審?fù)ㄟ^后，分管領(lǐng)導(dǎo)在履歷表上簽署終審意見，并加蓋學(xué)校公章。五、履歷保管（一）檔案保管1.干部履歷檔案由學(xué)校組織人事部門負(fù)責(zé)集中保管，實(shí)行專人專柜管理。2.履歷檔案應(yīng)按照干部類別、任職時間等進(jìn)行分類存放，便于查閱和管理。3.組織人事部門應(yīng)建立履歷檔案查閱登記制度，詳細(xì)記錄查閱時間、查閱人、查閱內(nèi)容等信息。（二）電子檔案管理1.建立干部履歷電子檔案，將干部履歷信息錄入學(xué)校干部管理系統(tǒng)。2.電子檔案應(yīng)定期進(jìn)行備份，確保數(shù)據(jù)安全。3.嚴(yán)格控制電子檔案的訪問權(quán)限，只有經(jīng)過授權(quán)的人員才能查閱和修改電子檔案信息。六、履歷查閱與使用（一）查閱權(quán)限1.學(xué)校組織人事部門因干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督等工作需要，可以查閱干部履歷檔案。2.學(xué)校其他部門因工作需要查閱干部履歷檔案的，應(yīng)經(jīng)組織人事部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理查閱手續(xù)。3.外單位因工作需要查閱干部履歷檔案的，應(yīng)出具正式公函，經(jīng)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理查閱手續(xù)。（二）查閱程序1.查閱人填寫履歷檔案查閱申請表，注明查閱目的、查閱內(nèi)容等信息。2.申請表經(jīng)批準(zhǔn)后，查閱人到組織人事部門指定地點(diǎn)查閱履歷檔案。3.查閱人不得擅自涂改、抽取、撤換履歷檔案材料，如需復(fù)印相關(guān)材料，應(yīng)經(jīng)組織人事部門同意。4.查閱完畢后，查閱人應(yīng)將履歷檔案歸還組織人事部門，并在查閱登記本上簽字確認(rèn)。（三）使用規(guī)定1.干部履歷信息僅供學(xué)校內(nèi)部在干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督等工作中使用，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得對外公開或提供給其他單位和個人。2.使用干部履歷信息時，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露干部個人隱私。七、責(zé)任追究（一）對干部的責(zé)任追究1.干部提供虛假履歷信息的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，給予批評教育、誡勉談話、組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分。2.干部因故意或重大過失導(dǎo)致履歷信息錯誤、遺漏，影響學(xué)校干部工作正常開展的，給予相應(yīng)的批評教育或組織處理。（二）對審核人員的責(zé)任追究1.審核人員在履歷審核過程中，敷衍塞責(zé)、把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致虛假履歷信息未被發(fā)現(xiàn)的，視情節(jié)輕重，給予批評教育、誡勉談